あなたのキャリアを支える！日本人事経営研究室株式会社での新たな挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験から挑戦できる！人事コンサルの営業事務職

日本人事経営研究室株式会社では、営業事務職を募集中です。未経験者歓迎で、WEB面接も可能です。年休124日と充実の福利厚生が魅力です。このポジションでは、中小企業の人事評価制度の設計・運用をサポートし、専門的なスキルを身につけることができます。

業務内容と環境

具体的には、ExcelやPowerPointを使って資料作成やデータ入力を行います。業務は先輩のサポートからスタートし、徐々にスキルを磨ける環境です。配属先は若手中心のチームで、キャリアパスも多彩です。

企業の特徴

同社は経営と人事の両面をサポートするユニークなコンサルティングを提供しており、業界内でも高い評価を受けています。人材育成に特化した専門家として、確かな実績を持つ企業でのキャリアを築いてみませんか？

転職を考えたとき、どこで自分のスキルを活かし、成長できるのか悩むことはありませんか？日本人事経営研究室株式会社は、未経験者でも安心してスタートできる営業事務職を提供しています。ここでは、専門的な人事コンサルティングに関わる事務業務を通じて、自身のキャリアを形成していくチャンスがあります。あなたの未来を切り開く一歩を、この企業で踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る日本人事経営研究室株式会社の魅力

◆専門性を磨ける環境

日本人事経営研究室株式会社は、人事評価制度の設計・運用を専門とする企業です。コンサルタントのアシスタントとして、Excelを使ったデータ作成や資料作成に関わることで、専門的なスキルを身につけることができます。特に、同社が提供する「ビジョン実現型人事評価制度」は、業界内で高い評価を得ており、このプロセスに携わることで、実践的な知識と経験を得ることができるでしょう。

◇働きやすい環境とキャリアパス

年間休日124日、完全週休2日制を確保しているため、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。また、事務職からコンサル業務へのキャリアチェンジや、他部署への異動も可能で、自身の希望に応じたキャリア形成が期待できます。ノルマがないため、プレッシャーを感じることなく、じっくりとスキルを磨くことができる点も魅力です。

◆競合他社との違い

多くのコンサルティング会社が特定の領域に特化している中、日本人事経営研究室株式会社は経営と人事の両方をコンサルティングできる点が大きな強みです。これにより、クライアント企業のニーズに幅広く対応でき、より深い理解を持ったサポートが可能です。自社の強みを活かしたサービス提供は、他社と比較しても大きな優位性を持っています。

◇転職成功事例

過去に転職した方の中には、営業職から転職し、コンサルタントとして活躍されている方もいます。入社後はサポート業務からスタートし、徐々にコンサルティング業務に携わることで、専門知識を深め、キャリアアップを実現された方々が多くいらっしゃいます。これらの成功事例は、あなたにも可能性があることを示しています。

キャリア形成のチャンス

日本人事経営研究室株式会社での営業事務職は、単なる事務業務にとどまらず、専門的な人事コンサルティングに関わることで、将来的なキャリアの道筋を描くことができます。入社後は、まず先輩の補助業務からスタートし、徐々に業務を習得していきます。具体的には、以下のような成長の道筋が考えられます。

ExcelやPowerPointを用いた資料作成スキルの向上
人事領域の専門知識の習得
コンサルタントとの連携を通じた実務経験の蓄積
将来的にはマネジメント職やコンサルタント職へのキャリアチェンジ

さらに、同社ではスキルアップ制度が整備されており、業務に必要な研修や勉強会が定期的に行われています。これにより、常に新しい知識を取り入れ、自身の成長を促すことが可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

日本人事経営研究室株式会社は、未経験者歓迎の営業事務職を提供しています。多くの求職者が抱える「経験がないから応募をためらう」といった悩みを解消するため、同社では充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的には、先輩社員の補助業務からスタートし、徐々に業務に慣れていくことが可能です。これにより、安心して新しい環境に飛び込むことができます。

さらに、同社の働き方は理想的です。年間休日124日、完全週休2日制を実現しており、プライベートも大切にできる環境が整っています。フレックスタイム制はありませんが、安定した労働時間で仕事に取り組むことができるため、仕事と生活のバランスを保つことができます。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職場に不安を感じるのは自然なことですが、日本人事経営研究室では、しっかりとした研修やサポート体制が整っています。具体的には、Excelを用いた表の作成やPowerPointでのレジュメ作成など、業務に必要なスキルを身につけるためのサポートが提供されます。

この職種に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人事や経営に興味がある方
チームでの協力を大切にする方
論理的思考が得意な方
Excelを使ったデータ処理に抵抗がない方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際のポイントは、企業の理念や業務内容に対する理解と、自分自身の経験やスキルをどのように活かせるかを明確に示すことです。以下に、企業の特色に合わせた志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆例文1: 人事評価制度への興味

「私は、貴社が提供する『ビジョン実現型人事評価制度』に強く魅力を感じております。人事評価制度が企業の成長に与える影響を学び、実際にその運用をサポートすることで、中小企業の持続的成長に貢献したいと考えています。特に、貴社のアプローチが経営と人事を連動させる点に共感し、自分のスキルを活かしながら成長できる環境で働きたいです。」

◆例文2: チームワークの重要性

「私は、これまでの接客業で培ったコミュニケーション能力を活かし、貴社のチームの一員として貢献したいと考えています。営業事務としてコンサルタントのサポートを行うことで、円滑な業務運営を実現し、同時に自身の専門性を高めることができると確信しています。チームでの協力を重視する貴社の文化に共感し、ぜひ一緒に成長していきたいです。」

◆例文3: データ分析への意欲

「貴社の業務内容において、Excelを用いたデータ分析が重要な役割を果たすことに興味を持っています。私は、大学での学びを通じてデータ処理に関する基礎知識を身につけており、これを活かして貴社の業務に貢献したいと考えています。特に、人事評価制度の設計や運用に関わることで、企業の成長を支援できることに魅力を感じています。」

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、業務に対する理解度や志望動機の明確さ、コミュニケーション能力です。また、自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握しておくことも重要です。よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇よくある質問1: あなたの強みは何ですか？

「私の強みは、チームでの協力を大切にする姿勢です。これまでの経験から、他者とのコミュニケーションを通じて問題解決に取り組むことが得意です。」

◇よくある質問2: なぜこの職種を選んだのですか？

「人事評価制度に興味があり、企業の成長に貢献できる仕事に携わりたいと思ったからです。特に貴社のアプローチに共感し、ぜひ一緒に成長していきたいです。」

【まとめ】

日本人事経営研究室株式会社での営業事務職は、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。年間休日124日という働きやすさや、専門性を磨けるチャンスがあるため、キャリアアップを目指す方には最適な職場です。自己分析を通じて、自分がこの環境でどのように成長できるかを考え、ぜひ応募をご検討ください。あなたの新たな一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

日本人事経営研究室株式会社
★未経験歓迎★WEB面接可【営業事務/渋谷】年休124日★専門スキル身につく事務■『ビジョン実現型人事評価制度』を軸に、中小企業の持続的成長をサポートする人事コンサルティング企業 ■【コンサルティングアシスタントスタッフ】人事評価制度の設計・運用サポートを実施。日本随一となる経営計画と人事評価制度を連動させた人事コンサルティングサービスを提供する当社にて、営業事務をお任せします。コンサルタントのアシスタント業務を中心に、人事領域の専門性を磨ける環境です。【詳細】コンサルタントをサポートする事務職としてExcelを使ったシート作成やデータ入力などをお任せします。入社後は先輩の補助業務からスタートでOKです＜具体例＞■Excelを用いた表の作成■PowerPointでのレジュメ作成■コンサルティング資料の作成、会議への同席■電話応対などの一般事務※フォーマットがあるものやコンサルタントと連携しながら進めていくので、難しい業務はありません【業務変更の範囲】当社業務全般

［配属先情報］
9名（20代4名 30代1名 40代2名 50代2名）★人事領域のプロフェッショナルへ★ 【必須】■Excel（四則演算、IF関数、VLOOKUP関数など）が使えること【歓迎】接客･販売･営業いずれかのご経験【キャリアパス】ご自身の意向にあわせたキャリア選択ができます。事務職のマネジメントやコンサル業務へのキャリアチェンジ、将来的に他部署への異動も可能です。【企業の強み】経営・人事・財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、同社は経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっています。

［学歴］大学大学院東京本社（東京都渋谷区）
［転勤］当面無
［想定年収］410万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］280200円～394800円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝その他（GW/夏季/年末年始）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無◆私たちは、人材育成の仕組みづくり専門家です。代表の山元浩二が10年の歳月を費やし、1,000社以上の人事評価制度を研究、開発した「ビジョン実現型人事評価制度」を使って、経営者と社員の価値基準を一致させ、理念に沿って人が育つ仕組みの設計、運用を徹底的にサポートすることで、会社と社員がともに目標を達成し、物心両面の幸せを実現することが私たちの仕事です。◆導入先での社員納得度は9割を超え、業界平均3倍超の生産性と増収を果たす等、人事評価制度専門コンサルタントとしてオンリーワンの地位を確立しています。◆「3ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方（あさ出版）」等の出版した9冊合わせて累計発行部数は18万部。東洋経済ダイヤモンドオンラインでの連載、各種メディアや新聞等にも多数掲載されています。※導入実績は累計700社超。具体的な導入企業の事例は当社HPにて確認できます。日本人事経営研究室株式会社

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