あなたのキャリアを新たに切り開く！日本人事経営研究室株式会社の営業事務職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
人事コンサルタントを支える営業事務職！未経験者歓迎のチャンス
日本人事経営研究室株式会社では、営業事務を募集しています。未経験の方も大歓迎で、WEB面接も可能です。年休124日と働きやすい環境が整っています。
仕事の内容と成長機会
主な業務は、コンサルタントのアシスタントとしての事務作業。具体的には、Excelでのデータ管理やPowerPointでの資料作成などです。先輩のサポートからスタートし、徐々にスキルを磨いていける環境です。
キャリアパスと企業の強み
事務職からコンサルタントへのキャリアチェンジも可能で、経営と人事の両面でのコンサルティングが特徴の企業です。将来的な成長が期待できる職場です。
興味がある方はぜひご応募ください！
転職を考える際、どの企業が自分に合っているのか、またどんなキャリアを築いていけるのか、不安や悩みが尽きないものです。特に未経験の方にとっては、どのように自分のスキルを活かせるかが鍵となります。日本人事経営研究室株式会社では、営業事務職としての新たな一歩を踏み出すチャンスがあります。人事領域の専門性を磨く環境で、あなたの成長をサポートします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆専門性を身につける環境
日本人事経営研究室株式会社は、人事評価制度の運用や教育体系の構築を専門とするコンサルティング企業です。この企業での営業事務職は、単なる事務作業にとどまらず、コンサルタントのアシスタントとして具体的な業務に携わります。Excelを用いたデータ管理やPowerPointを使った資料作成など、実践的なスキルを身につけることができます。特に未経験の方でも、先輩の補助からスタートできるため、安心して業務に取り組むことができます。
◇注目すべき働き方のポイント
この職種では、完全週休2日制で年間124日の休日が確保されています。プライベートの時間も大切にできるため、仕事と生活のバランスが取りやすい環境です。また、ノルマがなく、残業も少ないため、ストレスの少ない職場で働くことができます。このような働きやすさは、応募者にとって大きな魅力となるでしょう。
◆競合他社と比較した優位性
日本人事経営研究室株式会社の最大の特徴は、経営面と人事面の両方をコンサルティングできる点です。多くの企業がどちらか一方に特化している中で、両方を網羅することで、より効果的な人材育成や組織の成長を実現しています。このような独自性は、他社にはない大きな強みです。
◇成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去の転職成功者の中には、営業事務職からコンサルタント業務にキャリアチェンジを果たした方や、マネジメント職に昇進した方が多くいます。自分の意向に合わせた柔軟なキャリアパスが用意されているため、長期的な視点でキャリア形成を考えることができます。
キャリア形成のチャンス
日本人事経営研究室株式会社での営業事務職には、明確な成長の道筋があります。入社後は、まずコンサルタントのサポート業務を通じて、業務の基礎を学びます。その後、スキルを磨くことで、事務職のマネジメントやコンサルティング業務へのキャリアチェンジも可能です。また、他部署への異動も視野に入れることで、幅広い経験を積むことができます。これにより、専門性を高めつつ、将来的にはリーダーシップを発揮するポジションへの道も開かれています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
日本人事経営研究室株式会社では、営業事務職を通じて専門スキルを身につけることができます。特に、未経験者にとっては「人事領域のプロフェッショナルへ」とのキャリアパスが描ける点が魅力です。年休124日、完全週休2日制という働き方は、プライベートと仕事のバランスを保つのに最適です。さらに、コンサルタントのアシスタント業務を行うことで、実務に即したスキルを習得し、将来的にはマネジメントやコンサル業務へのキャリアチェンジも可能です。
◆充実した企業制度で不安を解消
この企業では、従業員の成長を重視した教育体制が整っています。具体的には、コンサルタントとの連携を通じて、ExcelやPowerPointを用いた業務を学ぶことができ、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。先輩の補助業務からスタートできるため、段階的にスキルを磨くことができる環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験での転職に不安を感じる方も多いでしょう。しかし、日本人事経営研究室では、しっかりとした研修制度とサポート体制が整っているため、安心して新しい環境に飛び込むことができます。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です：
- 人事や経営に興味がある方
- コミュニケーション能力が高い方
- ExcelやPowerPointを使った業務に抵抗がない方
- 成長意欲が高い方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、企業の特色を理解し、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを明確にすることが重要です。以下に、企業の特色に合わせた志望動機の例文を3パターン示します。
◇例文1: 人事領域への情熱
私は、貴社が提供する『ビジョン実現型人事評価制度』に強く共感し、ぜひその一翼を担いたいと考えています。前職では接客業を通じて、顧客のニーズを聞き取る力を養いました。この経験を活かし、貴社のコンサルタントを支える営業事務として、より良い人事制度の構築に貢献したいと思っています。
◇例文2: キャリアの成長志向
貴社の教育体系に魅力を感じ、応募いたしました。私は、将来的に人事領域の専門家として成長したいと考えており、貴社の環境であればその目標を達成できると確信しています。特に、コンサルタントとの連携を通じて実務を学べる点に強い魅力を感じております。
◇例文3: 企業理念への共感
貴社が目指す「会社と社員がともに目標を達成する」という理念に共感し、志望いたしました。私は、過去の経験から人と人とのつながりが生産性を高めることを実感しており、その視点から貴社に貢献できると考えています。人事領域の専門性を身につけることで、より良い組織作りに寄与したいです。
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されます：
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 企業への理解度
よくある質問とその回答例を紹介します。
◇質問: 自己紹介をしてください。
回答例: 「私は〇〇大学で経済学を学び、卒業後は接客業で3年間勤務しました。お客様のニーズを理解し、最適な提案をすることに注力してきました。これらの経験を通じて、貴社の人事領域に貢献できると考えています。」
◇質問: どのようなキャリアを描いていますか？
回答例: 「私は、営業事務職としてスタートし、徐々に人事領域の専門家として成長していくことを目指しています。貴社の教育制度を活用し、しっかりとスキルを磨きたいと考えています。」
【まとめ】
日本人事経営研究室株式会社は、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。専門スキルを身につけるチャンスを逃さず、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの成長を支える企業での新しいキャリアの一歩を踏み出しましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
日本人事経営研究室株式会社
★未経験歓迎★WEB面接可【営業事務/博多】年休124日★専門スキル身につく事務■2002年4月設立。人事評価制度運用に伴う教育体系の構築などを事業として行っています。 ■『ビジョン実現型人事評価制度』を軸に、中小企業の持続的成長をサポートする人事コンサルティング企業日本随一となる経営計画と人事評価制度を連動させた人事コンサルティングサービスを提供する当社にて、営業事務をお任せします。コンサルタントのアシスタント業務を中心に、人事領域の専門性を磨ける環境です。【詳細】コンサルタントをサポートする事務職としてExcelを使ったシート作成やデータ入力などをお任せします。入社後は先輩の補助業務からスタートでOKです＜具体例＞■Excelを用いた表の作成■PowerPointでのレジュメ作成■コンサルティング資料の作成、会議への同席■電話応対などの一般事務※フォーマットがあるものやコンサルタントと連携しながら進めていくので、難しい業務はありません【業務変更の範囲】当社業務全般
［配属先情報］
10名（20代6名 30代4名）★人事領域のプロフェッショナルへ★ 【必須】■Excel（四則演算、IF関数、VLOOKUP関数など）が使えること【歓迎】接客･販売･営業いずれかのご経験【キャリアパス】ご自身の意向にあわせたキャリア選択ができます。事務職のマネジメントやコンサル業務へのキャリアチェンジ、将来的に他部署への異動も可能です。【企業の強み】経営・人事・財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、同社は経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっています。
［学歴］大学 大学院福岡支社（福岡県福岡市博多区）
［転勤］無
［想定年収］300万円～330万円
［賃金形態］月給制
［月給］229300円～244500円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 その他（GW/夏季/年末年始）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無◆私たちは、人材育成の仕組みづくり専門家です。代表の山元浩二が10年の歳月を費やし、1,000社以上の人事評価制度を研究、開発した「ビジョン実現型人事評価制度」を使って、経営者と社員の価値基準を一致させ、理念に沿って人が育つ仕組みの設計、運用を徹底的にサポートすることで、会社と社員がともに目標を達成し、物心両面の幸せを実現することが私たちの仕事です。◆導入先での社員納得度は9割を超え、業界平均3倍超の生産性と増収を果たす等、人事評価制度専門コンサルタントとしてオンリーワンの地位を確立しています。◆「3ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方（あさ出版）」等の出版した9冊合わせて累計発行部数は18万部。東洋経済ダイヤモンドオンラインでの連載、各種メディアや新聞等にも多数掲載されています。※導入実績は累計700社超。具体的な導入企業の事例は当社HPにて確認できます。日本人事経営研究室株式会社
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