【G-FACTORY株式会社: グローバル人材で飲食業界の未来を切り拓く】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
飲食業界の未来を創る！グローバル人材コンサルタント募集 G-FACTORY株式会社では、飲食業界の人材不足を解決するため、グローバル人材の採用と活躍を支援する人材コンサルタントを募集しています。あなたの提案力を活かし、飲食企業の採用責任者と連携しながら、求職者の希望に応じた最適なマッチングを実現。自社の飲食店で培ったノウハウをもとに、グローバル人材が日本で活躍できる環境を提供します。未経験者でも飲食業界を支えたい情熱があれば大歓迎！海外研修制度もあり、グローバルな視点で日本の食文化を支えるチャンスです。成長企業でのキャリアアップを目指し、共に未来を創りませんか？
「飲食業界の人材不足にどう立ち向かうか？」これは多くの企業が直面する課題です。G-FACTORY株式会社は、その解決策としてグローバル人材の活用を提案しています。飲食業界に興味がある方、グローバルな視点でキャリアを築きたい方にとって、この企業は大きな可能性を秘めています。この記事では、キャリアアドバイザーとしての視点から、G-FACTORY株式会社でのキャリア形成の魅力を探ります。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロフェッショナルな環境でのスキルアップ
G-FACTORY株式会社では、飲食業界の人材不足を解決するために、グローバル人材の採用と活躍を支援する独自のノウハウを持っています。自社運営の飲食店で培った経験を活かし、採用活動はチームで行うため、協力し合いながらスキルを磨くことが可能です。さらに、海外研修制度を活用することで、異文化理解や国際的な視点を養うことができ、プロフェッショナルとしての成長が期待できます。
◇柔軟な働き方と充実した福利厚生
G-FACTORY株式会社は、完全週休2日制や年間休日120日を確保し、プライベートと仕事のバランスを大切にしています。さらに、産前産後休暇や育児休暇も整備されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。福利厚生も充実しており、社員研修や海外研修、ストックオプション制度など、働く環境が整っています。
◇競合他社と比較した優位性
競合他社と比べて、G-FACTORY株式会社の強みは、そのグローバル人材の採用ノウハウです。自社での実績を基にした提案は、他社にはない信頼性を持ち、飲食業界での人材不足を効果的に解決しています。また、独自のサポート体制により、採用から入社後の活躍までを一貫して支援できる点も大きな魅力です。
◇転職成功事例から見えるチャンス
転職成功者の声として、前職が異なるバックグラウンドの社員が多数活躍しています。例えば、元飲食店や販売系出身の社員が、G-FACTORYでの経験を通じてキャリアアップを果たしています。入社半年で主任に昇進した事例もあり、スピード感のあるキャリア形成が可能です。
◆キャリア形成のチャンス
G-FACTORY株式会社でのキャリア形成は、飲食業界における専門性を高める絶好の機会です。グローバル人材の採用と活躍支援を通じて、提案力や課題解決力を磨くことができます。特に、飲食業界に特化した人材コンサルタントとしてのスキルは、他業界では得られない貴重な経験となるでしょう。また、事業の急成長に伴い、チームリーダーやマネージャー、新規事業の責任者を目指すことも可能です。海外研修を通じて、国際的な視野を広げることができ、グローバルなキャリア形成を支援します。飲食業界や人材コンサルティングに興味がある方にとって、G-FACTORY株式会社は挑戦と成長の舞台を提供します。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
G-FACTORY株式会社は、飲食業界の人材不足という深刻な課題に挑戦しています。特にグローバル人材の採用と活躍支援を通じて、企業と求職者双方のニーズを満たす独自の提案スタイルを持っています。完全週休2日制や年間休日120日といった充実した休暇制度に加え、海外研修や時短勤務制度など、働きやすい環境が整っています。これにより、ライフワークバランスを重視する方にとって理想的な職場となっています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が感じる不安を解消するために、G-FACTORY株式会社では充実した研修制度を提供しています。特に、飲食業界や人材コンサルタントとしての経験がない方でも、しっかりとサポートを受けられる環境です。飲食業界に興味があり、チャレンジ精神を持つ方が活躍しています。人材コンサルタントとして、提案力や課題解決力を磨きたい方にとって、理想的な成長の場を提供しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆飲食業界とグローバル人材への興味
「私は飲食業界が抱える人材不足の問題に対して、グローバル人材の活用を通じて解決策を提供するG-FACTORY株式会社のビジョンに共感しました。特に、自社運営の飲食店で培ったノウハウを活かし、採用企業と求職者双方にミスマッチのないマッチングを実現するという姿勢に魅力を感じています。私は異文化交流が好きで、これまでの経験を活かして、貴社の成長に貢献したいと考えています。」
◆キャリアチェンジと新たな挑戦
「私はこれまで接客業に従事しており、人と接することが好きです。G-FACTORY株式会社のような急成長企業で、グローバルな視点を持ちながら新たな挑戦をしたいと考えています。特に、飲食業界の未来を創るという貴社のミッションに共感し、自分自身の成長とともに、企業の成長にも寄与したいと考えています。」
◆提案力と課題解決力の向上
「私はこれまでの営業経験を活かし、提案力や課題解決力をさらに磨きたいと考えています。G-FACTORY株式会社では、100社100通りの悩みに対して、最適な提案を行うことが求められます。このような環境で、自分自身のスキルを高め、貴社の成長に貢献したいと強く感じています。」
【面接対策】
G-FACTORY株式会社の面接では、チャレンジ精神や提案力が評価されます。具体的には、これまでの経験をどのように活かして貢献できるかを明確に伝えることが重要です。よくある質問として、「なぜグローバル人材に興味を持ったのか」や「どのようにして課題を解決した経験があるか」が挙げられます。これに対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の強みをアピールすることが効果的です。
【まとめ】
G-FACTORY株式会社は、飲食業界の人材不足問題に対して、グローバル人材の活用を通じて解決策を提供しています。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、キャリアチェンジを考えている方や提案力を磨きたい方にとって理想的な職場です。興味を持った方は、ぜひ自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。新しい挑戦があなたを待っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
飲食店の人材不足に挑戦！鍵を握るのはグローバル人材の活躍！ 仕事内容 ◎飲食業界の人材不足に挑戦！グローバル人 材の採用と活躍支援について飲食企業の採用 責任者へ提案する人材コンサルタント 【具体的には】 自社運営の飲食店で培ったグローバル人材の 採用と活躍のノウハウを活かした独自の提案 スタイル！ 採用活動はチームで行い、求職者側のキャリ アコンサルタントと連携して担当企業の採用 をサポートします。 エントリーのあったグローバル人材との面談 や、面接同席も行い、採用企業と双方にミス マッチが無いように入社までのフォローアッ プを行います。 【主な仕事の流れ】 新規・既存顧客（飲食企業）向けのサービス 提案 ▼ 求人ニーズの確認、求人票の作成 ▼ キャリアアドバイザーとの求人情報の共有会 エントリーのあった求職者と面談実施（履歴 書確認） ▼ 面接同席 L 『どんな人材が活躍しているか』『求職 者の希望する働き方を実現できるか』など、 双方の理解を深めてマッチング ▼成約～入社まで キャリアアドバイザーと協力し、入社までの サポートをします ◆私たちは 急成長中のGFWORKS（グローバル人材の 採用・ 活躍支援）を通じて飲食店の人材 不足を解決します！ 飲食業界全体を見ると、人流回復や観光需 要の高まりによるインバウンド拡大もあり 、2024年は前年比4.7％増の市場成長を見 込んでいます。 拡大する市場の中で、やはり大きな課題は 人手不足。 2030年には労働人口が約700万人不足す ると予想されており、人手不足が見込まれ る飲食業界では国の施策としてグローバル 人材の採用が加速しています。 飲食業界は「人手不足倒産」という言葉が 存在するほどすでに 深刻化していますが 、和食の調理や店舗運営知識、おもてなし の考え方を身に着けたいグローバル人材は 多く年々就職のニーズは高まっています。 私たちはGFWORKS（グローバル人材の採 用・活躍支援）を通 じてグローバル人材 の日本での活躍フィールドを拡大します。 ◆日本の飲食店を支えたい！ グローバル人材採用の先駆者ならではの、 根拠（ノウハウ）のある提案！ ☑自社運営の全国チェーン『名代 宇奈と と』では2015年留学生採用を皮切り にグローバル人材の採用をスタート、 現在では複数名のグローバル人材が店長 や役職者として活躍しています。 ☑日本に来るのが初めての方の出入国の 手続きから、生活サポートまで対応して きました（役所手続き、住居確保、携帯 手配など） ☑そんな当社だからこそ、『どんな人材を 採用すべきか』『日本語勉強や店舗管理 業務の勉強支援』『グローバル人材なら ではの生活悩み』など、選考から採用後 の活躍支援までサポートしていくことが 可能です。 ◆今後の展開、キャリアパス 私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活 躍する未来を創ります。 実績のある国にとどまらず、今後様々な国 の機関との連携や、日本の飲食企業への理 解浸透など、さらなる展開のために新たな 仲間を募集しています。 サービス利用の飲食企業数・求職者数は年 々増加し、売上も順調に伸びています。事 業規模の拡大に伴い、チームリーダーや海 外・国内の拠点のマネージャー、新しい事 業責任者も目指せる環境です。 ◆海外研修制度あり！ ベトナムやシンガポールといった拠点で海 外研修を実施しています！ 国、街、人、風土を知ることで、自分の言 葉でグローバル人材の魅力や、特徴を伝え られるようになります。日本以外の土地に 滞在することで、グローバルな視点で日本 の飲食店のクオリティの高さ、その価値に 気づくこともできるはず。 また、普段オンラインで会話している海外 拠点の仲間と直接会って一緒に仕事したり 、遊びに行くことで、チームワークも高ま ります！ ◆飲食好きなら未経験でもOK！ みんなでワイワイ飲むのが好き、旅行の目 的は食事！ 新しいお店に敏感！など好きのカタチはそ れぞれですが、飲食業界が好きで、支えた いという想いの仲間が集まっています！経 験が無くても想いは一緒！ 『人材コンサルの仕事は初めて！』『今ま で飲食業界で働いたことは無い』 など未 経験の先輩たちが活躍中！ 一緒に≪観光大国日本≫の誇る食文化を『人 』から支えてみませんか。 ◆新しい仲間ウェルカム体制！！ 新しい仕事や環境に馴染むには、まずは人 間関係が一番！ フランクに話せる20代を中心とした若手 先輩社員が活躍しており、交流機会が多め なので、仕事もプライベートも相談しやす い環境です！ 当社運営の飲食店で会社主催の懇親会など 定期開催しています。 ◆大切なのは『チャレンジ精神』 私たちは失敗や困難を恐れずに目の前の課 題や新しい物事へ果敢に挑戦していく姿勢 、チャレンジ精神を大切にしています。 失敗したら、次に改善すれば良い！そんな 文化が根付いています。 早く、多く失敗するからこそ、たくさん成 長できる！ 求めている人材 未経験・第二新卒歓迎です。 経験よりもポテンシャル重視！飲食業界に興 味ありは大歓迎◎ ◆接客、販売、サービス職からのキャリアチ ェンジも応援します！ ◆20～30代活躍中！ 【具体的には】 元飲食店や販売系出身などバックボーンは様 々。 イチから覚えていけば活躍できる環境です。 フランクな先輩が多いのでコミュニケーショ ンには困りません！ 飲食業の経験やグローバル人材と一緒に働い た経験など、事業に関連した共通の話題があ ると顧客と話しやすく、距離が縮まるのも早 いでしょう。 ＜以下のような方を歓迎！＞ 【飲食業界に興味がある方】 提案先飲食企業の採用責任者。 飲食に興味があれば業界のトレンドや将来 についての話しも弾みます。 飲食業界で勤務経験のある方も同様です。 【スタートアップで活躍したい方】 事業スタートから1年半で売上を大きく伸 ばし、急成長する事業とともに、 20代、30代の若手が活躍中！ 【提案力や課題解決力を磨きたい方】 一人ひとりが違う“人”を提案するからこそ、 身につけられる力があります。 顧客の悩みも100社100通り。 今以上に提案力や課題解決力を磨きたい方も 、これから人材コンサルに挑戦した い方も！ 業界特化なので専門性が身に付きやすい環境 です。 【人事採用に興味がある方】 将来的に企業の採用担当や人事を目指す方も 、採用や労務、グローバル人材登用・雇用管 理など専門知識が身につきます。 【グローバルな活躍に興味のある方】 私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活 躍する未来を創ります。 実績のある国にとどまらず、今後様々な国 の機関との連携や、日本の飲食企業への理 解浸透など、さらなる展開のために新たな 仲間を募集しています。 サービス利用の飲食企業数・求職者数は年 々増加し、売上も順調に伸びています。 事業規模の拡大に伴い、チームリーダーも 必要です。 語学力のある方は海外拠点のマネージャー も目指せる環境です。 ◆社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜人材コンサルタント 20代＞ 中途入社のHです！前職は仏具のルートセー ルスをしていました。 特殊な業界にいたので、まったく違う業界へ の転職、最初は不安もありました。 入社してみると同じく業界未経験だったり、 元飲食店や販売系出身社員がいたりとバック ボーンは様々。 私もイチから覚えていけば活躍できる！と感 じました。 フランクな先輩方とのコミュニケーションも 安心出来たポイントです。 支援先の飲食店に一緒に食事に行ったり、自 分の仕事が飲食店と求職者双方の役に立って る実感も得られました。 また、スピード感のある昇進もこのチームの 魅力です！ 入社して約半年で主任へ。 今度は私がこれから入社する皆さんを迎える 番です。 明るく楽しい雰囲気をお約束します！ ＜人材コンサルタント 20代＞ 中途入社のSです！前職ではエステや飲食店 のライブ配信を行うVtuber事業の運営統括 や営業を担当、事業全体の売上に貢献してい ました。 企画や数字で成果が見える仕事にはやりがい を感じていたので、転職しても営業職などを 希望していました。 人材コンサルの仕事は自分次第で企業や求職 者をどう表現していくのか考える、企画に近 い仕事。成果もハッキリ数字で現れます。 コツは『自分の意見をしっかり持つこと』。 初めてのグローバル人材採用で採用基準に悩 まれる人事の方もいらっしゃいます。 人材コンサルとして、飲食企業の人事のパー トナーであることを意識し、1回面接不合格 になった求職者でも、企業と求職者双方のた めになると思ったら『この人採用しなかった ら絶対に後悔する！』と、もう一度提案した 経験もあります。 今後の予定として、ベトナムへの海外研修が あるので今からとても楽しみにしています。 ベトナムオフィスにいる同僚に直接会って、 コミュニケーションをとったり、現地の雰囲 気を知ることができるのが待ち遠しいです。 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル34階 G-FACTORY株式会社 東京本社 【交通手段】 交通・アクセス 各線「新宿駅」より徒歩5分 勤務時間 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 勤務時間：9:30～18:30 (休憩時間 1時間00分) 休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 【年間休日】 120日 【有給休暇】 10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ・年末年始休暇 ・夏季休暇（有給計画付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 年2回賞与有（業績連動） 社員研修 海外研修 時短勤務制度 独立支援制度 ストックオプション制度 持株制度 社内イベント 出産・入学祝い金 職場環境 社内の共通語は日本語です。 社内には日本だけでなく多文化の人材が所属しています。 ワンフロアで仕事をするので、気軽なコミュニケーションが取れる環境です！ 喫煙所：喫煙所あり（屋外）
最近のコラム
>> 【第一ハウジング株式会社で、安定と成長を両立しませんか？未経験OKの不動産事務】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【株式会社スタイルラボ】働きやすさと成長を両立！バックオフィス事務で自分らしいキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【日本精鉱株式会社 中瀬製錬所】安定企業で腰を据えて働きたいあなたへ。未経験OKの総務事務で、充実したキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き