【株式会社サンワNETSで安定したキャリアを築こう！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業でキャリアアップ！人事労務の管理職候補を募集こんにちは！今回は、設立以来55年連続で黒字経営を続ける安定企業、株式会社サンワNETSでの人事労務の管理職候補の求人をご紹介します。こちらの会社は総合物流業を展開しており、静岡県袋井市に本社があります。あなたには、総務課の管理職候補として、給与計算や社会保険の手配、採用活動などを担当していただきます。特に給与計算は約800名分を扱うため、豊富な経験が求められます。福利厚生も充実しており、70歳までの再雇用制度や各種手当、健康診断の費用負担など、長く安心して働ける環境が整っています。協力し合いながら責任感を持って業務に取り組める方、大歓迎です！ぜひこの機会にキャリアアップを目指してみませんか？

転職を考える際、安定した企業でのキャリア形成は多くの方にとって大きな魅力です。設立以来55年連続で黒字経営を続ける株式会社サンワNETSは、そんな安定を求める方にぴったりの職場です。今回は、総務課の管理職候補を募集しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、同社でのキャリア形成の魅力やチャンスについて詳しく解説します。あなたのスキルや経験がどのように活かせるのか、自己分析をしながら応募を検討してみてください。

【◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】

◇安定した職場環境とキャリアパス

サンワNETSは、運送業・倉庫業を手掛ける総合物流会社として、設立以来55年連続で黒字を計上しています。この安定した経営基盤は、社員にとって安心して働ける環境を提供しています。特に総務課の管理職候補としてのポジションは、給与計算や社会保険の手配、採用業務など幅広い経験を積むことができ、将来的には経営層へのステップアップも視野に入れることができるでしょう。

◇転職希望者が注目すべきポイント

このポジションでは、給与計算の実務経験が5年以上ある方が求められています。自社での給与計算を外部委託せずに行うため、業務の幅が広く、責任感を持って取り組める方に適しています。また、年間休日108日や長期休暇があるため、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境です。さらに、70歳までの再雇用制度があり、長期的なキャリア形成が可能です。

◇他社や他職種と比較した優位性

総務職は多くの企業で求められるポジションですが、サンワNETSの特徴はその安定性と福利厚生の充実度にあります。昇給や賞与が年に1回、2回としっかりと用意されているほか、退職金制度や家族手当、健康診断の充実など、働く上での安心感が違います。また、資格取得支援制度もあるため、さらなるスキルアップを目指すことができるのも魅力です。

◇転職成功事例

過去には、他業種から総務職に転職し、現在は部門長として活躍している方もいます。彼はサンワNETSでの業務を通じて、給与計算や社会保険の手配といった実務経験を積み重ね、着実にキャリアアップを果たしました。こうした成功事例は、あなたのキャリアパスを描く上での参考になるでしょう。

【◆キャリア形成のチャンス】

サンワNETSでの総務課管理職候補としてのポジションは、あなたのキャリア形成において大きなチャンスを提供します。まず、給与計算や社会保険の手配といった実務を通じて、総務職としての基礎をしっかりと固めることができます。さらに、部下の指導を通じてマネジメントスキルを磨くことができ、将来的には部門のリーダーとしての役割も期待されます。また、資格取得支援制度を活用し、さらなるスキルアップを目指すことができるのも魅力です。サンワNETSでの経験は、あなたのキャリアに大きな価値をもたらすでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社サンワNETSは、設立以来55年間黒字を維持している安定した企業です。特に総務課の管理職候補として、給与計算や社会保険の手配、採用活動などの業務を担当するポジションを募集しています。働く環境としては、年間休日108日や長期休暇制度があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、70歳までの再雇用制度もあり、長期的なキャリアを築くことができます。

◆◇理想的な働き方を実現する制度◇◆

同社の福利厚生は非常に充実しており、社会保険完備や賞与年2回、退職金制度などが用意されています。さらに、資格取得支援制度や各種健康診断の費用負担など、社員の成長と健康をサポートする制度が整っています。これにより、安心して長期間働ける環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職場で不安を感じることは少なくありませんが、サンワNETSでは充実した研修制度とサポート体制が整っています。特に給与計算や社会保険の実務経験がある方は、そのスキルを活かしつつ、新しい環境でのキャリアアップが期待できます。

◆◇この仕事に向いている人の特徴◇◆

他人との協業が得意な方
責任感が強く、リーダーシップを発揮できる方
自ら考え、効率的な方法を提案できる方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特徴や自身の経験を踏まえ、具体的な貢献のビジョンを示すことが重要です。以下に例文を3つ紹介します。

◆◇安定した企業でのキャリア形成◇◆

「株式会社サンワNETSは、設立以来55年間黒字を維持している安定した企業であり、その安定性に魅力を感じました。私はこれまで5年以上にわたり給与計算と社会保険の実務を担当してきましたが、貴社でその経験を活かしつつ、より効率的な業務プロセスを提案し、チームの成果向上に貢献したいと考えています。」

◆◇充実した福利厚生に魅力を感じて◇◆

「貴社の充実した福利厚生制度に非常に魅力を感じております。特に、資格取得支援制度や健康診断費用の負担など、社員の成長と健康を重視する姿勢に共感しました。私のこれまでの経験を活かし、貴社の総務課の一員として、より良い職場環境を作り上げていきたいと考えております。」

◆◇長期的なキャリアを見据えて◇◆

「70歳までの再雇用制度がある貴社で、長期的にキャリアを築くことを視野に入れています。給与計算や社会保険の実務経験を活かしつつ、貴社の総務課の管理職として、組織の成長に寄与できるよう努めていきたいと考えています。」

【面接対策】

面接では、実務経験やスキルだけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップが重視されます。以下によくある質問とその回答例を紹介します。

◆◇よくある質問と回答例◇◆

質問: 「これまでの給与計算の経験を教えてください。」
回答例: 「過去5年間、給与計算の全プロセスを担当しており、効率的な計算方法の提案や導入も行ってきました。」
質問: 「チームをまとめる際に大切にしていることは何ですか？」
回答例: 「メンバー一人ひとりの意見を尊重し、全員が納得できる形での意思決定を心がけています。」

【まとめ】

株式会社サンワNETSでのキャリアは、安定した企業で働きたい方、充実した福利厚生を求める方、長期的なキャリア形成を考えている方にとって、非常に魅力的な選択肢です。自身の経験やスキルを活かし、次のステージへと進むための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

設立来５５年連続黒字の安定企業！人事労務の管理職候補を募集仕事内容 ■当社は運送業・倉庫業等を行う総合物流会社です。 ■５名程度の部署（総務課）の管理職候補を募集します。 ■現在、総務課の主な業務は「給与計算」「社会保険の手配」「採用（中途・新卒）」「物品管理などの庶務」等です。 ■まずは当社の給与計算の方法を覚えて頂きます。その後、給与実務に対応しつつ、部下の指導をして頂きます。 ■数年かけ、より効率的な給料計算の方法を立案して頂きます。（給与計算の対象者は約８００名分ほどです） ■社会保険の実務と、部下への指導をして頂きます。 ■採用の実務と、部下への指導をして頂きます。 ■制服など物品管理の実務と、部下への指導をして頂きます。求めている人材【必須条件】 ■外部委託せず、自社での給与計算の実務を、最低５年以上経験した方 ■各種社会保険の実務を、最低５年以上経験した方 ■エクセル・ワード・パワーポイントが問題なく使える方【求める人物像】 ■他人との協業がしっかりとできる方 ■責任感が強い方年齢の条件と理由：あり（５９歳以下（６０歳定年のため）７０歳までの再雇用制度はありますが、６０歳以上の方の新規採用はいたしません。）静岡県袋井市堀越350-1 株式会社サンワネッツ本社【交通手段】交通・アクセス袋井バイパス堀越ICからすぐ勤務時間変形労働時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8:00～17:00 ・1年単位の変形労働時間制：年間総労働時間2056時間休日休暇年間休日：108日年末年始・GW・夏季に長期休暇ありあり試用・研修期間：3カ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆７０歳まで勤務可能（再雇用制度）（新規採用は５９歳まで） ◆社会保険完備 ◆昇給年１回 ◆賞与年２回 ◆入社後6カ月以前に有給休暇付与の場合あり ◆退職金制度（勤続３年以上、ＤＣ型） ◆財形貯蓄制度 ◆家族手当 ◆精皆勤手当 ◆従業員会による慶弔祝い金支給制度 ◆定期健康診断（法定の通り） ◆定期健康診断再検査料全額負担 ◆全額会社負担による人間ドック ◆脳ＭＲＩ健診費用全額負担（５年に１回） ◆コロナワクチン接種休暇 ◆インフルエンザワクチン接種費用負担 ◆資格取得支援制度職場環境フロアに１５名程度の社員がいる「管理本部」の中で約５名の「総務課」が貴方の職場になります。フロアは男性が５名、女性が１０名です。喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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