【一般社団法人東京経営者協会で未来を創る】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「未経験から始める！東京経営者協会でのキャリアチャンス」 東京経営者協会では、30歳未満の若手を積極的に採用中です。未経験でも大歓迎で、フレックスタイムや在宅勤務が可能なため、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。経団連の中核的地域団体として、会員企業の経営課題を解決するセミナーの企画・運営や政策提言活動など多岐にわたる業務に携わることができます。職員の男女比は6:4で、若手スタッフが活躍中。新しい事業の立ち上げや業務改善に積極的な方を歓迎します。勤務地は大手町駅直結で通勤も便利です。年間休日123日と充実した休暇制度も魅力。あなたの得意分野を活かし、企業の成長を支えるやりがいを感じてみませんか？
あなたのキャリアに新たな風を吹き込むチャンスがここにあります。一般社団法人東京経営者協会は、経団連の中核的地域団体として、会員企業の経営課題を解決する重要な役割を担っています。ここでの経験は、あなたのキャリアを大きく飛躍させる可能性を秘めています。しかし、転職を考える際には、どのように自分の適性や将来像を描くべきなのでしょうか。キャリアアドバイザーの視点から、あなたがこの求人にどのように向き合うべきかを解説します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロの視点で見る仕事環境とキャリアパス
一般社団法人東京経営者協会では、フレックスタイム制度や在宅勤務が導入されており、柔軟な働き方が可能です。これは、ワークライフバランスを重視する現代の働き方に非常にマッチしています。また、職員の男女比は6:4で、若手スタッフが活躍する環境が整っています。新しい事業の立ち上げや業務改善に積極的に取り組む姿勢が求められ、あなたのアイデアが実現されやすい環境です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
この職場の特長は、ノルマがなく、残業も少なめである点です。これにより、個々の職員が自分のペースで仕事に取り組むことができます。また、各種会合やセミナーの企画・運営を通じて、会員企業の経営課題に直接貢献できるやりがいがあります。特に、会員企業の方から直接感謝の言葉をもらえることは、大きなモチベーションとなるでしょう。
◇他社や他職種と比較した優位性
一般社団法人東京経営者協会は、経団連の中核的地域団体として、他の企業や団体とは一線を画す存在です。会員企業には日本を代表する大企業が名を連ねており、これらの企業と直接関わる機会が豊富にあります。これは、他の職種や企業ではなかなか得られない貴重な経験です。また、東京都に対する政策提言活動など、社会に影響を与える仕事に携わることができるのも魅力の一つです。
◇転職成功事例
過去には、未経験で入職したスタッフが、会員企業の経営課題に向き合いながら着実にスキルを磨き、数年後にはプロジェクトリーダーとして活躍するまでに成長した例があります。このように、未経験者でもしっかりとしたキャリアアップが見込める環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
この職場でのキャリア形成は、非常に多様な道筋があります。まず、セミナーの企画・運営を通じて、企画力やプロジェクト管理能力を高めることができます。また、会員企業の相談対応を通じて、問題解決能力やコミュニケーションスキルを磨くことができるでしょう。さらに、都政への提言活動を通じて、政策提言能力やプレゼンテーションスキルを向上させることが可能です。
スキルアップ制度としては、外部研修の参加が可能であり、受講料も負担してもらえるため、自分の興味やキャリアプランに応じたスキルを積極的に習得することができます。また、昇給や賞与も年に1回、2回としっかりと評価されるため、長期的なキャリア形成を視野に入れた働き方が可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
東京経営者協会は、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、ワークライフバランスの実現が可能です。年間休日123日や各種特別休暇も充実しているため、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。特に、残業が少なめであることは、働く上でのストレスを軽減し、心身の健康を保つために大きなメリットです。また、経団連の中核的地域団体として、会員企業の経営課題を解決するというやりがいのある仕事に携わることができるため、自己成長を実感しながら働けるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者でも安心して働ける環境を提供しています。入職時に特別な人事・労務の経験や専門知識は不要で、外部研修などを通じてスキルを習得できます。また、職員の男女比が6:4で、若手スタッフが活躍しているため、同世代の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。この仕事に向いている人は、様々な事に興味を持ち、自ら考え行動できる方です。多様な業務に挑戦し、自己の市場価値を高めたい方にとって理想的な職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆地域経済の発展に貢献したい
「東京経営者協会の一員として、会員企業の経営課題の解決をサポートし、地域経済の発展に貢献したいと考えています。特に、セミナーの企画・運営を通じて、最新の人事・労務情報を提供し、企業の成長を支援することに魅力を感じています。未経験ではありますが、貴協会の充実した研修制度を活用し、スキルを磨いていきたいと思います。」
◆フレックスタイム制度を活用したい
「フレックスタイム制度や在宅勤務制度が整っている貴協会で働くことで、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点に魅力を感じています。これにより、自己管理能力を高めつつ、効率的に業務を進められると考えています。会員企業の経営課題に対する提案活動を通じて、自身の成長と企業の発展に寄与したいです。」
◆新しい挑戦を後押しする環境に魅力
「貴協会の新たな挑戦を後押しする環境に魅力を感じています。決裁者との距離が近く、企画をスピーディーに実現できる点は、私のようにアイデアを形にしたいと考える者にとって理想的な環境です。会員企業の相談対応を通じて、実務的な解決策を提供し、信頼を築いていきたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、会員企業の課題解決にどのように貢献できるかを具体的に説明できると評価されます。また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度をどのように活用して働きたいかを明確に伝えることも重要です。よくある質問としては、「これまでの経験がどのようにこの仕事に活かせるか」や「チームでの働き方についてどう考えているか」が挙げられます。回答例としては、自身の得意分野を活かして、どのようにチームに貢献できるかを具体的に述べると良いでしょう。
【まとめ】
東京経営者協会は、未経験者でも安心して働ける環境と、柔軟な働き方を提供しています。会員企業の経営課題を解決するというやりがいのある仕事を通じて、自己成長を実感できるでしょう。興味を持たれた方は、ぜひ自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してください。新たな挑戦を後押しするこの職場で、あなたの可能性を広げてみませんか。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
30歳未満積極採用／未経験者可／フレックス・在宅／残業少なめ 仕事内容 ――――― ここがポイント ――――― ◎経団連の中核的地域団体で働くやりがい ◎会員企業の課題解決に貢献できる仕事 ◎入職時の人事・労務経験や専門知識不問 ◎職員男女比6:4、若手スタッフ活躍中 ◎フレックスタイム・在宅勤務制度導入済 ◎ワークライフバランスの実現可能 ――――――――――――――――――― 私たち東京経営者協会は、 経団連の中核的な地域団体として、 会員企業の様々な経営課題の解決に資する 情報提供やサポートをしています。 各種会合・セミナーの企画・運営をはじめ、 会員同士の交流や情報交換の 機会の提供のほか、東京都に対する 政策提言活動も行っています。 会員企業のお悩みに向き合い、 事業の成長を支援する取組みに 携わることは、得難い経験になります。 まもなく創立80年を迎える 伝統ある団体ですが、 新しい事業の立ち上げや業務改善に 取り組んでくれる積極的なマインドを 持つ方を歓迎します。 ―――――――――― 仕事内容について ―――――――――― 下記業務から適性に合わせて 担当していただきます。 将来的にはすべての業務に 携わる可能性があります。 ◆セミナーの企画・運営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事・労務に関する最新情報や 法改正等の動きを捉え、 実務者のニーズに沿った セミナーの企画・運営。 会員企業の経営課題や 要望などを踏まえて 新たな懇談会等を 立ち上げることもあります。 《 セミナーのテーマ例 》 労働法・労使関係、 採用・人材育成、 賃金・人事制度、 環境経営、 企業防災リスクマネジメント など ◆各種定期会合の運営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定時総会や常任幹事会、支部幹事会、 各種フォーラムなどの企画・運営。 ◆会員企業の相談対応 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 相談内容に応じて適切な専門家につなぎ、 解決策を見つけていきます。 《 相談例 》 規程の見直し、労働契約、労働時間、 ハラスメント対策、障がい者雇用 など ◆都政への提言活動 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会員企業から東京都への要望をまとめた 提言を都知事に提出するほか、 経団連の政策への意見反映なども行います。 ◆その他、事務業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事務局内の総務、人事、経理業務など ※基本的には複数名のスタッフで チームを組んで対応します ― 主な会員企業（順不同・敬称略） ― 東日本旅客鉄道、東京海上日動火災保険、 TOPPANホールディングス、東武鉄道、 アサヒ飲料、住友重機械工業、 ANAホールディングス、 NIPPON EXPRESSホールディングス、 東京ガス、東日本電信電話、 三菱マテリアル、三菱鉛筆、富士電機、 日立ハイテク、TOPPANエッジ、 三井住友トラストグループ、 第一生命保険、多摩信用金庫 など 求めている人材 《 必須 》 ◎大卒以上（大学院卒歓迎） ◎長期キャリア形成のため30歳未満 《 歓迎 》 ●何らかの得意分野がある ●基本的なICTスキルを有している ――――― この仕事のコツは… ――― 会員企業の経営課題の解決をサポートする という仕事柄のため、様々な事に興味関心を 持ち、自身で考え行動できる方が輝きます。 ――――― 仕事のやりがい ――――― ・会員企業の方から直接感謝の言葉を貰える ・企業の成長や地域経済の発展に貢献できる ・世の中の仕組みを深く理解できる ・自身の市場価値を高められる 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） 東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館19階 一般社団法人東京経営者協会 【交通手段】 交通・アクセス 大手町駅C2b出口直結、竹橋駅から徒歩5分、神田駅からもアクセス可 勤務時間 フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり130時間 基本的な始終業時刻は 9:30～17:00ですが、 担当業務により 前後する場合があります。 フレックスタイム制の 勤務となりますので、 調整しながら無理なく働けます。 休日休暇 ・年間休日123日（2024年度実績） ・完全週休2日制 ・祝日、国民の休日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・各種特別休暇 ・介護、看護休暇 ・ライフサポート特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ※夏季一斉休業あり あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・通勤費全額支給 ・昼食費一部補助 ※チケットレストラン ・外部研修の参加可能 ※受講料負担 ・転勤なし ・定期健康診断 ※健康経営の観点から 法定の検査項目を上回る オプション検査を受けることが可能 職場環境 新たな挑戦を上長や同僚が後押しし、 受け入れる環境を整えています。 決裁者との距離が近いため、 企画をスピーディーに 実現することができます。 常に快適な労働環境の 整備に努めており、 コロナ禍に大規模な オフィス改装工事を行いました。 喫煙所：喫煙所あり（屋内） フロア内に共用の 喫煙スペースがあります。
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