【三菱製紙株式会社で実現するサステナブルなキャリア】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

三菱製紙で未来の総務リーダーを目指す！サステナビリティ推進のコアメンバー募集三菱製紙株式会社では、サステナビリティを重視した企業経営を推進するためのコアメンバーを募集しています。総務グループに配属され、サステナビリティ推進委員会とリスクマネジメント委員会の準備や進捗管理、資料作成を担当します。将来の総務グループリーダーとして、PDCAサイクルを回しながらスキルを磨きます。勤務地は京都府長岡京市で、フレックスタイム制度を活用し、働きやすさも重視されています。安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方、チームワークを大切にし、自分のアイデアを活かしたい方に最適な職場です。福利厚生も充実しており、プライベートも大切にできる環境が整っています。興味のある方はぜひご応募ください。

転職を考える際、多くの方が「自身のキャリアをどのように形成していくべきか」と悩むものです。特に、安定した企業で長く働きたいと考える方にとって、三菱製紙株式会社の総務グループでのコアメンバー採用は、魅力的な選択肢となるでしょう。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、三菱製紙でのキャリア形成の魅力をお伝えします。

【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】

◆サステナビリティ推進の最前線での活躍

三菱製紙株式会社は、サステナビリティを重視した企業グループ経営を推進しています。総務グループはその中核を担い、サステナビリティ推進委員会とリスクマネジメント委員会の事務局として活躍します。このポジションでは、企業全体のサステナビリティ活動を統括する役割を担うため、業界の最前線で活躍することができます。

◇柔軟な働き方と働きやすさの両立

三菱製紙では、スーパーフレックス制度を導入しており、コアタイムなしで働く時間を選択できます。これにより、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、全社的に残業を削減する方針が採られており、月平均21時間と働きやすい環境が整っています。

◆他社と比較した際の優位性

同業他社と比較して、三菱製紙の総務グループは、サステナビリティ推進に特化している点が大きな特徴です。リスクマネジメントやサステナビリティに関する知識を深めることができる環境は、他社では得難い経験を積むことが可能です。

◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性

過去には、総務グループで経験を積んだ社員が、グループリーダーとして活躍するケースも多く見られます。企業の中核であるサステナビリティ推進を担うことで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができ、キャリアアップの道が開けるのです。

【キャリア形成のチャンス】

三菱製紙の総務グループでのキャリアは、単なる事務作業に留まらず、企業の未来を創る重要な役割を担います。サステナビリティやリスクマネジメントに関する知識を深めることで、専門性の高いスキルを身につけることができます。また、将来的には全国の事業所への転勤や部署移動の可能性もあり、多様な経験を積むことが可能です。スキルアップ制度や役職への道筋も整備されており、長期的なキャリア形成を考える方にとって、理想的な環境が用意されています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

三菱製紙株式会社は、サステナビリティを重視した企業経営を推進しており、安定した職場環境を提供しています。特に、フレックスタイム制度やスーパーフレックス制度を導入しており、働く時間を柔軟に選べるため、仕事とプライベートの両立が可能です。年間休日120日や充実した休暇制度もあり、心身ともにリフレッシュしながら働くことができます。

【未経験者も安心できる理由】

◆◇研修とサポート体制◇◆

総務部門での経験がない方でも安心して働けるよう、三菱製紙では充実した研修とサポート体制を整えています。特に、サステナビリティ推進委員会やリスクマネジメント委員会の事務局として、PDCAサイクルを回す能力を身につけるためのトレーニングが行われます。

◆◇この仕事に向いている人の特徴◇◆

安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
自分のアイデアを発揮し、職場をより良くしたい方
人の話をしっかりと聞き、コミュニケーションを円滑にできる方

【志望動機作成のポイントと例文】

◆◇サステナビリティへの貢献◇◆

「私は、環境問題や社会貢献に強い関心を持っており、貴社のサステナビリティ推進活動に魅力を感じています。特に、サステナビリティ推進委員会の事務局として、組織横断的な活動を支える役割に挑戦したいと考えています。これまでのコミュニケーション能力を活かし、PDCAサイクルを効果的に回すことで、貴社の持続可能な成長に貢献したいと考えています。」

◆◇安定した職場環境での成長◇◆

「安定した企業で長期的にキャリアを築きたいと考えており、貴社の総務グループでの役割に応募しました。フレックスタイム制度や充実した福利厚生に魅力を感じており、働きやすい環境で自身のスキルを磨き、将来的には総務グループリーダーとして貴社の発展に貢献したいと考えています。」

◆◇チームワークの重視◇◆

「私はチームワークを大切にする性格であり、貴社の協調性を重視した職場環境に魅力を感じています。これまでの職務で培ったコミュニケーション能力を活かし、貴社の総務部門でチームの一員として貢献したいと考えています。特に、リスクマネジメント委員会での業務を通じて、組織全体のリスク管理に寄与したいと思っています。」

【面接対策】

◆◇評価されるポイント◇◆

面接では、コミュニケーション能力や協調性が重視されます。特に、サステナビリティやリスクマネジメントに対する理解と意欲を示すことが重要です。また、PDCAサイクルを活用した業務改善の経験があれば、具体的な事例を交えて説明すると良いでしょう。

◆◇よくある質問と回答例◇◆

「なぜ三菱製紙を選んだのですか？」

「貴社のサステナビリティ推進活動に共感し、環境や社会に貢献できる企業で働きたいと考えたからです。」
「これまでの経験をどのように活かせますか？」

「これまでの職務で培ったコミュニケーション能力を活かし、貴社の総務部門でチームの一員として貢献できると考えています。」

【まとめ】

三菱製紙株式会社でのキャリアは、サステナビリティを重視した安定した環境で、自分自身の成長を追求する絶好の機会です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、将来的には総務グループリーダーとしてのキャリアパスも見込めます。ぜひ、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

コアメンバー採用！仕事内容【配属部署】総務G 【組織の概要】当社では、サステナビリティを重視した企業グループ経営の推進のため、サステナビリティ推進委員会を設け、当社グループの＊サステナビリティ推進活動を組織横断的に統括しています。＊コンプライアンス、リスクマネジメント、人財マネジメント、安全・衛生、環境、製品安全、製品品質、人権･労働、情報開示・広報、社会貢献、気候変動などまた上述の推進体制のもと、傘下のリスクマネジメント委員会がグループ全体のリスクマネジメントを統括しており、総務部はサステナビリティ推進委員会とリスクマネジメント委員会の事務局を担っております。【業務の内容】主要業務は「サステナビリティ推進委員会とリスクマネジメント委員会（10月、3月開催）の準備」になります。具体的には各分科会や各部署、事業部との計画に対する進捗確認、分析、評価、資料作成です。リスクマネジメント委員会では更にBCPの作成、改定も含まれます。関連業務として、取引先や官公庁などから依頼されるサステナビリティやリスクマネジメントに関するアンケート調査への回答などが含まれます。【期待する役割】当社のサステナビリティ、リスクマネジメントに関しては、次期総務グループのリーダーを目指してPDCAサイクルを回せるようになって頂きたいと考えます。【現在の推進状況】サステナビリティ推進活動では来年からの新規中期経営計画の内容に沿ってマテリアリティを始めとして改定作業中。リスクマネジメント委員会では「リスクマネジメント基本規程」の制定によってリスク管理表の刷新を進めています。【出張】サステナビリティ推進活動業務に関する出張はほとんどありません。 ※サステナビリティ推進活動業務を前提とした内容になっていますが、「将来の総務グループリーダー」としてご活躍いただける方を募集しております。 ※こちらの募集は、初任地は本社ですが、経験を積んでいただいた後には、将来的に全国の事業所に転勤の可能性がある総合職の職種です。また、総合職では部署移動もございます。求めている人材 ★経験者募集 ★大学卒以上 ★安定した環境でスキルアップしたい方を歓迎します ★働きやすさも叶えられます！【こんなスキル活かせます】※必須ではありません ◇総務実務経験（業界や規模感は不問）【こんな方ぜひご応募ください♪】※ひとつでも当てはまる方はぜひ！ ◎安定した上場企業で長く安定的に働きたい方 ◎チームワークや協調性を大切にできる方 ◎人の話しをしっかりと聞ける方 ◎自らのアイデアを発揮できる職場で働きたい方 ◎人が喜ぶ姿を見るのが好きな方 ◎プライベートも仕事と同じぐらい充実させたい方京都府長岡京市開田三菱製紙株式会社京都工場【交通手段】交通・アクセス JR⾧岡京駅徒歩10分勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり112時間30分〜 172時間30分スーパーフレックス制度始業・就業時間を選択できます。フレキシブルタイム 7時～22時（コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 7時間30分休憩時間は固定 12時～13時（1時間00分） ※スーパーフレックス制度導入 ※全社的に残業を削減する方針です。 ※残業月平均21時間休日休暇完全週休2日制（土日祝） ※年に数回の土曜出勤日を設けておりますが、年休を利用し休暇を取る社員が大半です。ご参考）2024年度土曜出勤日日数4日年間休日120日年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇リフレッシュ休暇 ※消失年休を疾病時等に使用できる保存年休制度あり（50日まで）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】退職金あり寮・社宅制度あり【借り上げ社宅制度】１人暮らしですと、月負担は６０００円～８０００円程度（規定あり）職場環境喫煙所：喫煙所あり（屋内）地下１階に喫煙所あり

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