【レバレジーズ株式会社】未経験から始める労務担当のキャリア形成|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「成長企業でキャリアを広げる！未経験から始める労務担当」 こんにちは！今日は、急成長中のベンチャー企業、レバレジーズ株式会社での労務担当ポジションについてご紹介します。この会社は「社会起点」を軸に、ITや医療分野で業界トップクラスのサービスを提供し、創業以来黒字経営を続けています。今回のポジションでは、労務を中心に契約管理や請求関連業務、オフィス環境の整備など、幅広い業務を担当します。営業経験やバックオフィスでの業務改善経験が2年以上あれば応募可能で、問題分析から施策実行までのスキルを身につけられるのが魅力です。フレックスタイム制はありませんが、完全週休2日制で年間休日は121日。ITの知識を深めながら、早期に責任あるポジションに就けるチャンスがありますよ。興味があればぜひご検討ください！
転職を考えているあなたへ。「社会起点」を軸に急成長を遂げるレバレジーズ株式会社で、未経験から労務担当として新たなキャリアを切り開くチャンスが到来しました。IT・医療分野で業界トップクラスのサービスを展開するこの企業で、あなたの可能性を広げてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇急成長企業での多彩なキャリアパス
レバレジーズ株式会社は、創業以来黒字経営を続ける急成長ベンチャー企業です。特にITと医療の分野で業界トップクラスのサービスを提供しており、今後もさらなる成長が期待されます。このような環境で働くことは、あなたのキャリアに大きなプラスとなるでしょう。管理部門での経験を積むことで、将来的にはマネジメント職への昇格も可能です。
◇働き方の柔軟性とワークライフバランス
レバレジーズ株式会社では、完全週休2日制や年間121日の休日、産休・育休制度など、働きやすさを追求した制度が整っています。特に注目すべきは、育休取得率100%を誇る環境で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすくなっています。
◇他社と比較した際の優位性
多くの企業が労務担当を募集していますが、レバレジーズ株式会社の特徴は、未経験者でも応募可能である点です。営業経験やバックオフィスでの企画業務改善経験があれば、積極的にチャレンジできる環境が整っています。また、早期に責任あるポジションを任される可能性があるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。
◇転職成功事例
過去には、異業種から転職した方が、入社後わずか1年でチームリーダーに昇格した事例があります。彼は、前職での営業経験を活かし、迅速かつ的確な対応でチームを牽引しました。このような成功事例が示す通り、レバレジーズ株式会社では、個々の能力を最大限に引き出し、キャリアアップを実現できる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
レバレジーズ株式会社での労務担当の仕事は、単なる事務作業にとどまりません。問題分析から企画立案、施策実行までを一貫して行うことで、ポータブルスキルが身につきます。これにより、他の職種や業界でも通用するスキルを獲得できるため、将来的なキャリアの選択肢が広がります。
また、社内にはスキルアップを支援する制度が充実しており、オンライン英会話の無料受講や、業務に関連する資格取得のサポートも受けられます。これらの制度を活用することで、ITに関する知識を深め、日本の成長産業であるIT分野での活躍が期待されます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
レバレジーズ株式会社では、働く社員の悩みを解決するための多彩な企業制度を用意しています。年間休日121日や完全週休2日制といった充実した休日制度はもちろん、育児休暇や産前フレックスなど、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。また、育休取得率100％という実績は、働く親にとって非常に心強いポイントです。これらの制度は、社員が安心して長期的にキャリアを築ける環境を提供しています。
【未経験者も安心できる理由】
◆◇未経験者向けの充実したサポート体制◇◆
未経験者が新しい職場で感じる不安を解消するために、レバレジーズ株式会社は研修やサポート体制を整えています。特に、問題分析から企画立案、施策実行までを一貫して行うスキルを身につけることができるため、未経験からでも安心して業務に取り組むことが可能です。また、社員同士の意見交換を奨励する文化があり、疑問や不安を解消する機会が豊富です。
◆◇この仕事に向いている人の特徴◇◆
このポジションに向いているのは、既存の知識や経験を応用して業務の設計に取り組む意欲がある方です。さらに、責任あるポジションを早期に任される可能性があるため、挑戦意欲が高く、成長志向の強い方に最適です。ITに関する知識を深めたい方にも魅力的な環境です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆◇志望動機作成のポイント◇◆
志望動機を作成する際は、企業の理念や働き方に共感した点を具体的に述べることが重要です。自身のキャリアビジョンと企業が提供するキャリアパスの一致を強調することで、説得力を持たせましょう。
◆◇例文1: 成長志向を持つ方へ◇◆
「私は、レバレジーズ株式会社の『顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す』という理念に深く共感しました。特に、問題分析から施策実行までを一貫して行うスキルを身につけることで、自己成長を図りたいと考えています。責任あるポジションを早期に任される可能性がある点にも魅力を感じ、貴社でのキャリア形成を強く希望しています。」
◆◇例文2: ワークライフバランスを重視する方へ◇◆
「貴社の充実した休日制度や育児休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は、仕事とプライベートの両立を大切にしており、貴社の制度はその実現に最適だと考えています。働く環境が整っていることで、業務に集中し、成果を出すことができると確信しています。」
◆◇例文3: IT業界でのキャリアを目指す方へ◇◆
「日本の成長産業であるIT分野において、貴社での労務担当としての経験を通じて、業界トップクラスのサービスに関わりたいと考えています。ITに関する知識を深めることができる環境で、自己のスキルを高め、貢献したいという強い意欲を持っています。」
【面接対策】
◆◇評価されるポイント◇◆
面接では、問題解決能力やコミュニケーションスキルが評価されます。また、企業理念への共感や、自身の成長意欲を具体的に示すことが重要です。
◆◇よくある質問とその回答例◇◆
- 「なぜレバレジーズ株式会社を選んだのですか？」
回答例: 「企業理念に深く共感し、成長できる環境で働きたいと思ったからです。」 - 「これまでの経験をどのように活かせますか？」
回答例: 「営業経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、円滑な業務運営に貢献したいと考えています。」
【まとめ】
レバレジーズ株式会社は、成長志向のある方にとって理想的な環境を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制や、多様なキャリアパスが魅力です。ぜひ、自身のキャリアビジョンと照らし合わせ、応募を検討してみてください。新しいステージでの活躍を期待しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【コーポレート担当(労務担当)】管理部/多彩なキャリアパス/働き方◎/未経験OK 「社会起点」を軸とした事業を展開しています。急成長のベンチャーでありながら地に足のついた事業を展開し、創業以来黒字経営。IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを複数保有。「働きがいのある会社ランキング」連続受賞。 事業部内の間接部門(労務担当等)を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。＜具体的な仕事内容＞・事業部全体のルール管理・運用・契約の確認、承認業務・請求関連業務・事業部に関わる資材管理・オフィス環境の整備 ［配属先情報］ 管理部 【必須】・営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門での企画業務改善の経験2年以上・既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験【当ポジションの魅力】・問題分析～企画立案～施策実行までを一貫して行うポータブルスキルが身につきます。・早期に責任あるポジションをお任せする可能性があります。・マネジメント職への昇格やキャリア転換など、幅広いキャリアパスがあります。・日本の成長産業であるITに関する知識を深めることができます。 ［学歴］大学 大学院 本社（東京都渋谷区） ［転勤］当面無 ［想定年収］500万円～650万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］295000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］121日 内訳：土日祝 その他（夏季/年末年始/育児/婚姻/出産補助休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 毎年1～2日ずつ増えます ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］確定拠出年金/産休育休制度(育休取得率100％)/産前フレックス・時短勤務/オンライン英会話無料受講 ■レバレジーズ株式会社は2005年にシステムインテグレータとして設立。 時代の変遷とともに需要の高まる「マーケティング」・「営業」・「開発」に注力し、自社メディアを中心にIT・Web、医療、人材紹介・派遣、人材メディア、さらには新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開しています。 ■当社には、自身の思いを発信し、周囲からも意見される中で成長していける環境があります。企業理念である「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という旗印の下、お互いの考え方を共有しつつ前に進む事を奨励。また、社長に対して各自が希望や意見を発信できる場があり、高いモチベーションで働く社員が多い事が特徴です。
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