【ＩＴｂｏｏｋ株式会社】未来を創るITコンサルタントへの道|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「IT知識を身につけながらキャリアアップ！大阪で営業アシスタント募集」 ITbook株式会社での営業アシスタント職は、営業経験を活かしつつ、IT知識を深められる絶好のチャンスです。官公庁や地方自治体へのITコンサルティングを手がける当社で、議事録作成や契約書の作成支援、プロジェクト管理など多岐にわたる業務を担当します。特に、今後コンサルタントとしてキャリアアップを目指す方には最適な環境です。フレックスタイム制や完全週休2日制で働きやすく、年間休日は120日。大阪を拠点に、日本のIT投資をサポートする重要な役割を担い、成長できる職場です。経験を活かし、未来のキャリアを築きませんか？

「IT業界でキャリアを築きたいけれど、どこから始めればいいのか分からない…」そんな悩みを抱えている方に朗報です。ＩＴｂｏｏｋ株式会社での営業アシスタント職は、IT知識を身に付けながら、将来のキャリアアップを目指せる絶好のチャンスです。官公庁や自治体へのコンサルティングに強みを持つこの企業で、あなたのスキルを磨き、未来を切り開いてみませんか？

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇IT業界での成長を支える仕事環境

ＩＴｂｏｏｋ株式会社は、官公庁や地方自治体を主要顧客とし、数億円規模のIT投資に関与することで、日本のシステム構築に貢献しています。特に、2021年に発足した「デジタル庁」によるシステム一元化やIT統制の促進において重要な役割を担っています。これにより、社員は業界の最前線で貴重な経験を積むことができるのです。

◇柔軟な働き方でワークライフバランスを実現

ＩＴｂｏｏｋ株式会社ではフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを設けないことで、柔軟な働き方を実現しています。完全週休2日制で年間休日は120日、さらに夏季休暇や年末年始休暇も充実しているため、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能です。

◇競合他社と比較した際の優位性

他のITコンサルティング企業と比較して、ＩＴｂｏｏｋ株式会社は官公庁や自治体に特化したコンサルティングを行っている点が特筆すべきです。このため、公共事業に関する深い知識と経験を得ることができ、将来的には他社では得られない独自のスキルセットを築くことが可能です。

◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性

多くの転職者がこの企業で成功を収めています。特に、営業経験を活かして営業アシスタントからコンサルタントへとキャリアアップを果たした事例も多く、実力次第で早期に中核人材となれる環境が整っています。年齢や在籍年数に関わらず、実力本位の評価制度があるため、長期的なキャリア形成に向けた安心感があります。

◆キャリア形成のチャンス

ＩＴｂｏｏｋ株式会社での営業アシスタント職は、将来的にコンサルタントとしてのキャリアを目指す方にとって理想的なスタート地点です。業務を通じてIT知識を身に付け、官公庁や自治体に関する専門的な知識を深めることができます。また、社内ではスキルアップ制度が充実しており、資格手当を活用してさらなるスキル向上を目指せます。経験者採用を積極的に行っているため、成長次第で早期に中核人材として活躍するチャンスがあります。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

ITbook株式会社は、官公庁や地方自治体を主要顧客とするITコンサル企業であり、安定した業務環境を提供しています。特に営業アシスタントとしてのポジションでは、各種会議の議事録作成や契約書の作成支援、プロジェクト進捗管理資料の更新支援などを担当します。これにより、営業経験や事務経験を活かしつつ、IT知識を身につけることができるため、将来的なキャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。フレックスタイム制を採用しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【未経験者も安心できる理由】

◆安心の研修とサポート体制

未経験者にとって、新しい職場での不安はつきものです。しかし、ITbook株式会社では、事前に議事録の記載項目や資料作成の指示が細かく提供されるため、安心して業務に取り組むことができます。また、テンプレートの利用により、効率的に業務を進めることが可能です。

◇この仕事に向いている人の特徴

営業経験や事務経験を持ち、IT業界でのキャリアアップを目指す方にとって、このポジションは非常に魅力的です。特に、官公庁や地方自治体という大規模なプロジェクトに携わりたい方には最適です。出張対応が可能で、Word、Excel、PowerPointの利用経験がある方が求められています。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆官公庁案件に関わる魅力

「私は、官公庁や地方自治体を主要顧客とするITコンサルタント企業であるITbook株式会社において、営業アシスタントとしての経験を活かしたいと考えています。特に、数億円規模のIT投資に関わることができる点に魅力を感じています。営業経験を活かしつつ、IT知識を身につけ、将来的にはコンサルタントとしてキャリアアップを図りたいと考えております。」

◇フレックスタイム制の活用

「フレックスタイム制を取り入れているITbook株式会社において、柔軟な働き方を実現しながら、IT業界でのキャリアを築きたいと考えています。これまでの営業事務経験を活かし、効率的に業務を進めることで、御社のプロジェクトに貢献したいと思っています。」

◆成長機会の提供

「ITbook株式会社が提供する成長機会に魅力を感じています。特に、全員が中途入社であることから、経験者が早期に中核人材となるチャンスがある点に惹かれました。IT知識を深め、日本のIT投資促進に貢献したいと考えています。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

ITbook株式会社の面接では、応募者のコミュニケーション能力や問題解決能力が重視されます。特に、官公庁や地方自治体という重要な顧客に対する対応力が求められるため、過去の経験を具体的に説明することがポイントです。

◇よくある質問と回答例

質問: なぜIT業界で働きたいと思ったのですか？
回答例: 「IT業界は日々進化しており、常に新しい知識を学べる環境が魅力的です。特に、ITbook株式会社では官公庁のプロジェクトに関わることができ、日本のIT投資促進に貢献できる点に惹かれました。」

【まとめ】

ITbook株式会社での営業アシスタントのポジションは、営業経験を活かしながらIT知識を身につけ、将来的なキャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、フレックスタイム制により柔軟な働き方が可能です。ぜひ、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【大阪/営業アシスタント】営業経験者歓迎/IT 知識が身に着けられる ■グロース市場上場グループ。 ■官公庁・自治体へのコンサルに強みと実績を持つITコンサル企業。自治体クラウド開発実証事業に参画。中央省庁、地方公共団体、独立行政法人を中心としたコンサルタントのアシスタントとしてご担当いただきます。今後、コンサルタントとしてキャリアアップしたい方も歓迎しております。【業務詳細】■各種会議の議事録作成（客先への同行や WEB 会議）■契約書・請求書等の事務書類の作成支援■プロジェクト進捗管理資料の更新支援■その他、事務全般業務（電話応対、TV 会議設定、郵便物、備品管理等）※変更の範囲：当社業務全般［配属先情報］事前に議事録で記載する項目やの共有や、資料作成においても細かく指示やテンプレもいただけるため、安心して働くことができます。【必須】■営業経験もしくは、営業事務経験■出張対応可能な方■Word、Excel、PowerPoint の利用経験【働く魅力】官公庁や地方自治体などを主要顧客として事業を展開しており、数億円の規模のIT 投資に顧客側から関わるなど日本を支える組織のシステム作りに携わっています。2021年に「デジタル庁」が発足し、各省庁のシステム一元化・マイナンバーを活用した IT 統制や自治体ポイントを利用しての消費活性化等・官公庁・行政における IT 投資も促進されていく中で重要な役割を担っております。［学歴］短大高専大学大学院西日本支社（大阪府大阪市淀川区）［転勤］当面無［想定年収］300万円～420万円［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日祝夏期3日その他（慶弔休暇/年末年始休暇（12/29～1/3））［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］出張手当／資格手当／その他各種手当あり【当社の事業と将来性】■経済産業省からも指摘されている「2025年の崖」を克服する為、顧客のモダナイゼーションやDXの加速化を支援する仕事です。日本企業全体の競争力強化に貢献できるニーズの高い業務です。■新しいテクノロジートレンドを取り入れ、顧客組織の置かれた環境を分析した上で、具体的な課題・対策を整理しITソリューションに落とし込みます。社内では機動的にチームを組成し、チームメンバー夫々の強みを活かして、顧客への提供価値を最大化していきます。【当社でのキャリア】■全員が中途入社であり、経験者採用によって増員を行ってきたため、成長次第で早期に中核人材となるチャンスがあります。■日本企業に見られる役職定年やに在籍年数よる処遇ダウンの制度は存在せず、60歳以降も評価によって昇給する実力本位の評価制度となっています。

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