【新晃工業株式会社】業務用空調機器の未来を創る人事部のあなたへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「新晃工業株式会社でキャリアアップ！人事部門で活躍するチャンス」新晃工業株式会社は、業務用空調機器の分野で国内トップクラスのメーカーとして知られています。今回募集しているのは、東京本社での人事部門のポジションです。主な業務は、東日本エリアの採用活動や従業員サポート。新卒・中途採用の面接設定や求人票作成、大学との関係構築などを担当します。働きやすい環境も魅力で、年間休日は125日、完全週休2日制です。福利厚生も充実しており、育児や介護と仕事を両立できる制度が整っています。安定した企業でありながら、ダイキン工業との共同研究やDX推進など、常に新しいチャレンジを行っています。人事または総務の経験がある方、ぜひこの機会にご応募ください。

新晃工業株式会社は、業務用空調機器のパイオニアとして、常に新しい挑戦を続けています。特に人事部では、東日本エリアの採用業務を中心に、企業の未来を共に築く仲間を探しています。年間休日125日という充実した休暇制度や、育児・介護との両立を支援する職場環境が整っているため、働きやすさも魅力の一つです。転職を考えているあなた、ぜひ新晃工業でのキャリアを検討してみてください。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇新晃工業の職場環境とキャリアパス

新晃工業では、従業員が安心して働ける環境を整えています。特に、年間休日125日や完全週休2日制は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。また、昇給や賞与が定期的に行われるため、長期的なキャリア形成にも適しています。さらに、独身寮の提供や社会保険の完備など、福利厚生も充実しています。

◇転職希望者が注目すべきポイント

この職種では、フレックスタイム制は導入されていませんが、毎週水曜日のノー残業デーが設定されており、所属長による声掛けで定時退社を徹底しています。これにより、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。また、育児や介護との両立を支援する制度も整っており、ライフステージに応じた働き方ができます。

◇他社や他職種と比較した優位性

新晃工業は、上場企業としての安定性を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けています。特に、ダイキン工業株式会社との共同研究や、空調機器のIoT化など、業界をリードする技術革新に積極的です。他の空調機器メーカーと比較しても、技術力と柔軟な対応力で一歩先を行く存在です。

◇転職成功事例

過去に他業種から転職してきた方の中には、新晃工業の安定した環境と成長機会を評価し、キャリアアップを果たした例が多くあります。特に、人事部での経験を活かし、管理職へとステップアップした方もおり、スキルと意欲次第でさらなる飛躍が期待できる職場です。

◆キャリア形成のチャンス

新晃工業の人事部でのキャリアは、ただの採用業務にとどまりません。大学教授やキャリアセンターとの関係構築を通じて、広い視野を持った人材として成長できる環境が整っています。また、DXへの取り組みを進める中で、新しい技術やシステムに触れる機会も多く、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。さらに、上場企業での人事経験を積むことで、将来的には他の大手企業への転職や独立も視野に入れることができます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

新晃工業株式会社は、業務用空調機器のパイオニアとして、従業員の仕事と生活のバランスを重視した企業制度を整えています。年間休日125日を確保し、完全週休2日制を導入することで、プライベートと仕事の両立をサポートしています。また、育児や介護と仕事が両立できる環境作りにも力を入れており、「子の看護・サポート休暇」や「ノー残業デー」など、柔軟な働き方を実現するための制度を整えています。このような制度は、特に家庭を持つ方や仕事とプライベートを両立させたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

新晃工業株式会社では、未経験者でも安心して働ける環境を提供しています。入社後の研修やサポート体制が充実しており、特に人事業務においては、先輩社員からの丁寧な指導が期待できます。未経験者が感じる不安を解消するために、実務を通じてスキルを身につける機会が豊富に用意されています。また、基本的なPCスキルがあれば、業務にスムーズに取り組むことができます。この仕事に向いている人は、コミュニケーション能力が高く、柔軟な対応力を持つ方です。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆上場企業での安定したキャリアを求めて

「私は、安定した企業で長期的なキャリアを築きたいと考えております。新晃工業株式会社は、業務用空調機器のリーディングカンパニーとして、安定した売上実績を誇っており、また、上場企業としての信頼性も高いと感じています。貴社において、人事業務を通じて企業の成長に貢献したいと考え、志望いたしました。」

◆働きやすい職場環境に魅力を感じて

「新晃工業株式会社が提供する働き方の柔軟性に魅力を感じ、志望いたしました。特に、育児や介護と仕事を両立できる制度やノー残業デーの導入など、従業員の働きやすさを考慮した環境に惹かれました。私自身も家庭と仕事の両立を目指しており、貴社の環境であれば、安心して働けると考えています。」

◆技術革新への挑戦に共感して

「貴社が取り組むDXやIoT化の推進に非常に興味を持っています。技術革新を通じて業界をリードする姿勢に共感し、私もその一員として貢献したいと考えております。人事部での経験を活かし、貴社の成長をサポートすることにやりがいを感じています。」

【面接対策】

面接では、応募者の柔軟な対応力やコミュニケーション能力が評価されます。特に、業務における具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールすることが重要です。以下は、よくある質問とその回答例です。

「これまでの経験で最も困難だったことは何ですか？」
回答例: 「前職で大規模なプロジェクトの進行を任された際、チーム内の意見の食い違いが大きな課題でした。私は、全員の意見を丁寧に聞き、共通のゴールを再確認することで、プロジェクトを成功に導きました。」
「新晃工業でどのように貢献したいですか？」
回答例: 「貴社の人事部での経験を通じて、採用の質を向上させ、企業の成長を支える人材の確保に貢献したいと考えています。」

【まとめ】

新晃工業株式会社は、業務用空調機器のリーディングカンパニーとして、安定した働き方を提供する企業です。未経験者でも安心して働ける環境や、柔軟な働き方を実現する制度が整っており、多様なバックグラウンドを持つ方にとって魅力的な職場です。ぜひ、自己分析を通じて自身の適性を確認し、新晃工業でのキャリアを考えてみてください。応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【東京】人事部★業務用空調機器のパイオニア/年間休日125日 ■《プライム市場上場・業務用空調機器の総合メーカー》セントラル空調機器メーカーのリーディングカンパニー ■従業員の仕事と生活を支援する制度を多数導入。育児や介護と仕事が両立できるよう職場環境の整備に努めています主に東日本エリアの採用業務を中心に、人事業務を担って頂きます。■新卒、中途採用における事務業務（面接設定、求人票作成、人材紹介との窓口など）■東日本エリアの大学教授並びにキャリアセンターとの関係づくり■従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等）■派遣社員の求人、管理【変更範囲】当社業務全般［配属先情報］管理本部【必須】■基本的なPCスキル■人事または総務業務の経験【歓迎】■上場企業での人事経験■採用業務経験■給与計算実務経験【事業・社風について】日本の著名建築物にも導入されている業務用空調機器のメーカーです。非常に安定した売上実績がありますが、その裏には常にチャレンジの繰り返しがあります。直近はダイキン工業株式会社との共同研究やグループ統合等、現在は積極的なDXへの取り組みを実施。さらなる生産性向上の為のシステム構築や、空調機器のIoT化等、ソフト面での投資が積極的になされております。［学歴］大学大学院東京本社（東京都中央区）［転勤］当面無［想定年収］350万円～500万円［賃金形態］月給制［月給］210000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］125日内訳：土日祝その他（年末年始、創立記念、夏季休暇ほか）［有給休暇］入社半年経過後10日～入社月に付与(日数は入社月により異なる) ［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有独身寮あり［その他制度］昇給年1回（4 月）/賞与年2回（6月、12月）《当社について～セントラル空調機器メーカーのリーディングカンパニー～》■オフィスビルや商業施設、工場等に設置する業務用空調機器の製造・販売を行っている空調専業メーカー。空調機・ファンコイル・デシカント空調機器・クリーンルーム等の業務用空調機器を開発・設計・販売しています。近年ではアジアを中心とした海外においても、積極的に製造・販売を展開しています。※SINKOグループ全体で空調機器の開発からメンテナンスまで一貫した体制を整えています。■セントラル空調機器の分野における国内有数のメーカーとして業界をリード。建物の特徴や用途に合わせてオーダーメイドで対応する等、高度な技術力と柔軟な対応力で世界中の空気に最適な「質」を提供しています。最近では省エネルギーと節電ニーズへの対応を加速させており、当社独自の技術を核にセントラル空調機器の業界において更なる優位性を発揮しています。■福利厚生としては、子供の病気や健康診断だけでなく、学校行事への出席等でも利用可能な「「子の看護・サポート休暇」を導入。また、毎週水曜日を「ノー残業デー」としており、所属長による部会での声掛けや退館確認で全員定時退社を徹底しています。

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