【トーテックアメニティ株式会社】成長と安定を手に入れる財務経理職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
魅力的な働き方が叶う！トーテックアメニティで財務経理職を募集 トーテックアメニティ株式会社では、名古屋駅近くで財務経理職を募集しています。このポジションでは、月次・年次決算や入出金管理を担当し、会社の成長に貢献するチャンスがあります。当社は東海エリアのIT業界で先駆的な存在であり、7年連続で最高売上を達成。社員のスキルアップを支援する環境が整っています。年間休日123日、平均残業時間は月20時間と、プライベートも大切にできる働き方が可能です。資格取得支援や研修制度も充実しており、キャリアアップを目指す方に最適です。日商簿記2級をお持ちの方はぜひご応募ください！
転職を考えるとき、多くの方が抱える不安。それは「自分に合った職場環境かどうか」ということではないでしょうか。トーテックアメニティ株式会社は、そんな不安を解消し、あなたのキャリアを次のステージへと導く企業です。東海エリアの先駆的エンジニアリング企業として、公共系に強みを持ち、7年連続で最高売上を達成しているこの企業で、あなたのスキルを活かしてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇充実した仕事環境とキャリアパス
トーテックアメニティ株式会社は、平均残業時間が月20時間と少なく、年間休日123日という働きやすさが魅力です。完全週休2日制により、オンとオフをしっかりと分けることができ、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っています。財務経理職としての経験を積みながら、将来的には経営管理本部の中核を担う存在へと成長することが期待されます。
◇転職希望者が注目すべきポイント
この職種では、日商簿記2級の資格が必須ですが、財務・経理の経験があればさらに歓迎されます。さらに、トーテックビジネスカレッジを活用することで、専門分野のスキルアップが可能です。毎週土曜に自由参加の研修があり、年間240以上の講座が開かれているため、自分のペースで成長することができます。
◇他社や他職種と比較した優位性
トーテックアメニティ株式会社の特筆すべき点は、教育補助や資格取得支援が充実していることです。資格受験料の全額支給や、難関資格取得時の奨励金制度は、他社と比較しても非常に手厚いサポートです。これにより、スキルアップを目指す方には最適な環境が提供されています。
◇転職成功事例
過去に他業種から転職し、現在は経営管理本部で活躍しているAさんの事例があります。Aさんは、トーテックアメニティの充実した研修制度を活用し、入社3年目で財務経理グループのリーダーに昇進しました。このように、実力次第でキャリアアップが可能な環境です。
◆キャリア形成のチャンス
トーテックアメニティ株式会社での財務経理職は、単なる事務作業にとどまらず、経営の根幹を支える重要な役割を担います。月次・年次決算業務や入出金管理といった業務を通じて、実務経験を積むことができ、さらにスキルアップ制度を活用することで、将来的には経営の意思決定に関わるポジションを目指すことも可能です。特に、トーテックビジネスカレッジでの多彩な講座は、専門知識を深めるだけでなく、リーダーシップやマネジメントスキルも養うことができるため、次なるステップへの準備を着実に進めることができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
トーテックアメニティ株式会社は、働き方の柔軟性と安定性を兼ね備えた職場環境を提供しています。特に年間休日123日、完全週休2日制を採用しており、オンとオフをしっかり分けることが可能です。このような制度は、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって大きな魅力となるでしょう。また、平均残業時間が月20時間と少なく、効率的に働くことができる環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
◆ 充実した研修制度で不安を解消
未経験からでも安心して業務に取り組めるよう、トーテックアメニティでは研修やサポート体制が充実しています。毎週土曜日に自由参加できる社内研修『トーテックビジネスカレッジ』では、年間240以上の講座が開講されており、自分のペースでスキルを磨けます。また、資格取得支援も充実しており、教育補助や資格受験料全額支給、資格奨励金などを通じて成長をサポートします。
◆ この仕事に向いている人の特徴
財務経理に興味があり、日商簿記2級を有している方に最適です。また、自己啓発に積極的で、新しい知識やスキルを習得したいと考えている方にとって、トーテックアメニティのサポート体制は理想的な環境を提供します。
【志望動機作成のポイントと例文】
◇ 公共系システムに強みを持つ企業での成長を求めて
トーテックアメニティ株式会社の公共系システムにおける強みと、長年の実績に魅力を感じています。私はこれまでの経験を活かし、財務経理の分野で貢献したいと考えています。貴社の研修制度を活用し、さらなるスキルアップを目指し、業務の効率化と精度の向上に寄与したいと思っています。
◇ 働きやすい環境でのキャリアアップを目指して
年間休日123日や平均残業時間20時間という働きやすい環境に惹かれました。プライベートと仕事の両立を図りながら、財務経理の専門性を高めていきたいと考えています。トーテックアメニティのサポート体制を活用し、資格取得を通じてキャリアアップを目指します。
◇ 自己啓発を支援する環境での挑戦
自己啓発支援制度が充実している点に魅力を感じました。私は常に新しい知識を求め、成長することを大切にしています。貴社での勤務を通じて、財務経理の専門性を高めるとともに、企業の成長に貢献したいと考えています。
【面接対策】
◆ 面接時に評価されるポイント
面接では、企業の強みである公共系システムの理解度や、自己啓発に対する意欲が評価されます。具体的な経験やスキルアップの計画を示すことで、貴社での貢献意欲をアピールしましょう。
◆ よくある質問とその回答例
- 質問: なぜ当社を選んだのですか？
- 回答例: 貴社の公共系システムにおける実績と、充実した研修制度に魅力を感じました。自己啓発を支援する環境で成長し、業務に貢献したいと考えています。
【まとめ】
トーテックアメニティ株式会社は、安定した働き方と成長できる環境を提供しています。未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っており、自己啓発を積極的に支援する姿勢が魅力です。この記事を通じて、興味を持たれた方はぜひ応募を検討し、次のステップへと進んでください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【名古屋駅】事務職（財務経理）トーテックグループで安定/年休123日/働き方◎ ■公共系に強みを持つ東海エリアの先駆的エンジニアリング企業。7年連続で最高売上を達成。人材育成にも注力する。 ■官公庁や企業に向けて、基幹システム/業務システムを提供。コンサルティングから一貫してサービスを提供。 トーテックグループの財務経理担当者として勤務いただきます。・月次、年次決算業務・入出金管理（出納業務、伝票起票、記帳）などをお任せいたします。【募集背景】会社規模拡大、知名度向上のための準備にまつわる募集【働き方】平均残業時間は平均20時間/月。年間の休日数は123日で、完全週休2日制。オンとオフをキッチリ分けた働き方が可能です！ ［配属先情報］ 経営管理本部 管理部 財務経理グループ 【必須】日商簿記2級をお持ちの方 2025年3月中までに入社が可能な方【歓迎】財務・経理職のご経験《研修/資格習得支援など》・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり 専門分野を成長させる多彩な講座等を年間240以上も開催しています。・教育補助として5万円/年を支給。また推奨資格対象の場合は高額加算。 資格受験料も全額支給。難関資格には資格奨励金として、最大20万円を 支給します。希望により書籍購入補助もあり。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］日商簿記検定2級 必須 本社（愛知県名古屋市西区） ［転勤］当面無 ［想定年収］420万円～550万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］230000円～270000円 09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］123日 内訳：土日祝 年末年始6日 その他（年末年始休暇／夏季休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※入社3ヶ月後に10日付与されます。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］各種表彰制度/自己啓発支援制度/社員親睦会制度/サークル・クラブ活動 他 《当社について》東海地区におけるIT企業の先駆者として、1971年に『東海電子システム』を創業。確かな実績を積み重ねて事業を拡大し、全国へと広がりました。公共、医療、民間、金融、文教など幅広い分野の業務を行い安定した基盤を作り上げています。《当社の強み》「先進的な技術と高いスキルを持つ人財：企業にとって人と技術は経営に欠かせないものと考え、社員の自己啓発を支援する教育と最先端の技術を求められる職場の環境が人財を育んでいます」「東海圏IT企業の先駆けとして半世紀以上の実績：長年、お客様の目線に立ち最適なソリューションサービスをお届けしてきた実績と信頼を持つ」「事業セグメントのシナジー効果：ITソリューション・エンジニアリングソリューション・検証ソリューションの3つの事業からお客様の様々なニーズに対応」と強みを持ち、新しい価値を創り出す為の情報化・技術・人財戦略の実現を目指しています。《研修について》人財教育に力を入れ、技術系だけでなく、ヒューマン系を含めた幅広い研修講座を開催することで、自身のキャリアアップに必要なスキルを自由に選択できます。社員一人ひとりが、自分にあった環境で学んでいくことができる「自由さ」が魅力です。
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