医療法人桂名会でのキャリア形成：地域医療を支える総務・経理職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

あなたのスキルを活かして地域医療を支える！医療法人桂名会で総務・経理職を募集愛知県名古屋市にある医療法人桂名会では、法人本部の総務・経理職を募集しています。地域医療と高齢化社会に対応するため、介護施設や病院を運営している当法人で、経理業務の効率化やスタッフのスキル向上をサポートする役割を担っていただきます。月次・年次決算の作成から、労務チームの活動推進まで、幅広い業務に携わることができ、働きながら実務を学び、業務の仕組みづくりに貢献できます。経理業務の経験が3年以上ある方や日商簿記2級をお持ちの方は歓迎されます。年収は450万円から720万円で、福利厚生も充実しています。地域医療に貢献したい方、ぜひご応募ください。

医療法人桂名会でのキャリア形成を考えている皆さんへ。地域医療の未来を支える総務・経理職として、新たな一歩を踏み出す準備はできていますか？経理の専門性を活かしつつ、組織全体の成長に貢献できるポジションで、あなたの可能性を広げてみませんか。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、桂名会での働き方や成長の機会を詳しく解説します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇医療法人桂名会の働きやすさと成長環境

医療法人桂名会は、地域医療を支えるために多様な施設を展開してきました。この法人での総務・経理職は、経理業務の高位平準化を推進し、業務の仕組みづくりに携わることができる点が魅力です。また、労務チームや経理チームのスキル向上をサポートする役割もあり、組織全体の底上げに貢献できるポジションです。

◇注目すべきポイント：働き方と福利厚生

桂名会では、職員の健康を支援するためのストレスチェックや福利厚生制度の改善が行われています。年間休日は112日で、土日祝は休み。産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。これらの制度は、長期的なキャリア形成において非常に重要なポイントと言えるでしょう。

◇他社や他職種と比較した優位性

経理職の中でも、医療法人での経験は特に貴重です。医療法人桂名会では、医療機関特有の経理業務に携わることができ、一般企業では得られない知識やスキルが身につきます。また、経理労務における知識の伝達者としての役割を担うことで、リーダーシップやマネジメントスキルも磨くことができます。

◇転職成功事例：キャリアアップの実例

過去には、経理業務の経験を活かして、桂名会でのキャリアをスタートさせた方が、数年で経理チームのリーダーとして活躍するようになったケースがあります。この方は、業務プロセスの効率化に貢献し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与しました。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成にも大いに参考になるでしょう。

◆キャリア形成のチャンス

医療法人桂名会での総務・経理職は、単なる経理業務にとどまらず、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。具体的には、経理業務の高位平準化を進める中で、業務の仕組みづくりやスタッフのスキル向上を図ることが求められます。このような環境で働くことで、経理の専門性を高めると同時に、組織マネジメントやプロジェクト推進力といったスキルも培うことができます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

医療法人桂名会では、総務・経理職における業務効率化と働きやすさを重視しています。特に、福利厚生の充実や職員の健康支援としてのストレスチェックの運用など、職場環境の改善に力を入れています。これにより、職員一人ひとりが安心して働ける環境が整っています。また、年間休日112日や産前産後休暇、育児休暇の取得実績もあり、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって理想的な職場です。

◆◇福利厚生と健康支援制度の充実◇◆

ストレスチェックの運用と改善
福利厚生制度の企画・改善
産前産後休暇、育児休暇の取得実績

【未経験者も安心できる理由】

医療法人桂名会では、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、経理業務における知識の伝達者として、スタッフのスキル向上をサポートする仕組みがあり、実務を覚えながら業務の仕組みづくりを進めることができます。

◆◇未経験者に向いている人の特徴◇◆

この職種に向いているのは、学習意欲が高く、柔軟性を持ち、コミュニケーション能力がある方です。特に、周りを巻き込む力が求められるため、チームワークを大切にできる方が活躍しやすい環境です。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、企業の行動指針や理念に共感し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

◆◇例文1: 福利厚生に魅力を感じて◇◆

「私は、医療法人桂名会の福利厚生制度に大変魅力を感じています。特に、ストレスチェックの運用や産前産後休暇、育児休暇の取得実績がある点において、働く環境が整っていると感じました。これまでの経理業務の経験を活かし、職員がより働きやすい環境を作る一翼を担いたいと考えています。」

◆◇例文2: 経理業務の効率化に貢献したい◇◆

「私は、経理業務の効率化に興味があり、医療法人桂名会での業務プロセスの効率化や再構築に携わりたいと考えています。これまでの経験を活かし、組織全体の業務改善に貢献し、より良い医療サービスの提供に寄与したいです。」

◆◇例文3: 地域医療への貢献◇◆

「地域の多様なニーズに応える医療法人桂名会の取り組みに共感し、私もその一員として地域医療の発展に貢献したいと考えています。経理業務を通じて、組織の実行力を高め、地域社会に必要とされる医療サービスの提供をサポートしたいです。」

【面接対策】

面接では、実行力や柔軟性、コミュニケーションスキルが評価されます。特に、どのようにして周りを巻き込む力を発揮するかを具体的に説明できると良いでしょう。

◆◇よくある質問と回答例◇◆

「これまでの経験で、チームを巻き込んで成功した事例を教えてください。」
回答例: 「以前の職場で、経理システムの導入プロジェクトをリードしました。チームメンバーと密にコミュニケーションを取り、各自の意見を尊重しながら進めた結果、スムーズにシステムを導入することができました。」
「医療法人で働く上で大切にしたいことは何ですか？」
回答例: 「患者様の気持ちを第一に考え、常に改善を追求する姿勢を大切にしたいと思っています。」

【まとめ】

医療法人桂名会は、働きやすい環境と充実したサポート体制が整った職場です。自分のスキルを活かし、地域医療に貢献したい方にとって、非常に魅力的な求人です。応募を検討されている方は、ぜひ自分の経験やスキルを振り返り、志望動機を明確にして面接に臨んでください。新たなキャリアへの一歩を踏み出すチャンスです。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【愛知/常勤/総務・経理】医療法人桂名会法人本部/福利厚生◎ ■医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、介護施設等を開設、そして、回復期病院、急性期病院を統合してきました。■法人本部の総務・経理職を募集します！ ■経理業務の高位平準化の推進※実務を覚えていきながら業務の仕組みづくりをしていきます。・入出金管理、経費精算・売掛金、買掛金の管理・月次決算、年次決算書の作成など■経理労務における知識の伝達者として、スタッフのスキル向上をサポート・労務チーム及び経理チーム活動推進による底上げ・各病院における労務・経理担当向け教育研修企画■「雇用の質」を高める勤務環境改善・就業規則、各種規程の整備、改定、展開、36協定等・職員の健康支援としてのストレスチェックの運用と改善・福利厚生制度の企画・改善■医療法人の組織実行力を高める人事制度の構築（主に人事企画）・給与制度など［配属先情報］【変更の範囲】法人が指定する業務【必須】■「私たちの歩み方」（※ページ下部記載）に共感いただける方■企業または医療法人において経理業務のご経験3年以上（または会計事務所・税理士法人にける会計業務経験3年以上をお持ちの方）■企画、課題形成、分析、提案、段取り、文書作成（通達、帳票等）■実行力、周りを巻き込む力、学習意欲、柔軟性、現場スタッフとのコミュニケーションスキルをお持ちの方【歓迎】■日商簿記2級またはそれに準ずる知識をお持ちの方■病院・医療機関または事業会社にて、経理・財務領域の業務改善（業務プロセスの効率化や再構築を内容とするもの）、体制構築に携わった経験をお持ちの方■コンサルティングに関心がある方［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］日商簿記検定2級尚可桂名会法人本部（愛知県名古屋市東区）［転勤］当面無［想定年収］450万円～720万円［賃金形態］月給制［月給］300000円～496000円 08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：土日祝夏期2日その他（慶弔休暇）［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］産前産後休暇（取得実績有）/育児休暇（取得実績有）【医療法人桂名会について】昭和47年に地域の健康管理、医療、リハビリを担う目的で桂名会の母体である木村病院が開設されました。その後、医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、訪問看護ステーション、在宅介護支援センター、老人保健施設、デイサービス、ヘルパーステーションを開設してきました。【私たちの歩み方（行動指針）】■「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。■「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。■「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。■「専門性」の前に「人間性」を重視する。■「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。

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