【株式会社Avenir】心の健康を支えるBPO担当者募集！新しいキャリアの可能性を探る|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「社員の心を支えるBPO事務職！未経験から始めるメンタルヘルスサポート」こんにちは！今日は株式会社Avenirの求人をご紹介します。この会社は、東証グロース市場上場のグループ企業で、特に社員のメンタルヘルスに力を入れています。あなたには、大手企業の人事業務をサポートするBPO業務を担当していただきます。具体的には、健康診断や産業医面談の調整、メール対応など、社員の健康管理を支える大切な役割です。未経験でも、先輩がしっかりサポートしてくれるので安心してください。オフィスワーク経験があり、Excelが得意な方にぴったりのポジションです。年間休日120日で、プライベートも充実させながら、社会貢献度の高いお仕事に挑戦してみませんか？

転職を考える際、誰もが抱える不安や悩み。特に新しい分野に挑戦する際には、適性や将来性についての自己分析が重要です。株式会社Avenirは、メンタルヘルスケアに特化したBPO業務を通じて、あなたのキャリアに新しい視点と可能性を提供します。この機会に、心の健康を支える仕事で自身のキャリアを築いてみませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇健康経営の最前線で働く意義

株式会社Avenirは、メンタルヘルスに特化した「産業医クラウド」サービスを提供しています。これは、従業員の健康を企業の経営戦略に組み込む「健康経営」を推進するためのものです。あなたがこの企業で働くことで、社会全体の健康意識の向上に寄与することができます。キャリアアドバイザーとしての視点から、これは非常に意義深い仕事であり、やりがいを感じられるでしょう。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

完全週休2日制で年間休日は120日。さらに、子供手当や資格手当、企業型確定拠出年金などの充実した福利厚生が用意されています。キャリアアドバイザーの視点から見ても、働きやすい環境が整っていることは、長期的なキャリア形成において非常に重要です。特に、メンタルヘルスを重視する企業文化が根付いており、従業員の心身の健康が守られています。

◇他社と比べた際の優位性

競合他社と比較して、Avenirはメンタルヘルスに特化したサービスを提供している点が大きな特徴です。多くの企業が健康経営を掲げる中で、Avenirはその基盤をしっかりと築いています。キャリアアドバイザーとして、このような専門性を持つ企業での経験は、将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。

◇転職成功事例

過去には、営業職からBPO業務に転職し、現在はチームリーダーとして活躍している方もいます。未経験からでも、しっかりとしたサポート体制の中で成長していくことができるのがAvenirの魅力です。キャリアアドバイザーとしても、安心してお勧めできる企業です。

◆キャリア形成のチャンス

株式会社AvenirでのBPO業務は、事務職としてのスキルアップだけでなく、メンタルヘルスケアの知識も深めることができます。入社直後の約2週間は先輩社員に同行し、業務を覚えることができるため、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、健康診断調整や産業医面談の調整といった業務を通じて、組織内での重要な役割を担うことができます。

スキルアップ制度も充実しており、新しいITツールのキャッチアップが求められる環境は、常に最新のスキルを身につけるチャンスです。キャリアアドバイザーとして、これらの経験は将来のキャリアにおいて大きな財産となると考えています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社Avenirは、従業員のメンタルヘルスを重視した「産業医クラウド」サービスを提供しています。働く環境において、メンタルヘルスの問題は大きな課題です。当社はこの問題に真剣に取り組み、社員が心身ともに健康で働ける環境を整えています。完全週休2日制や年間休日120日以上といった働きやすさを重視した制度も整っており、ワークライフバランスを大切にする方にとって理想的な職場です。

【未経験者も安心できる理由】

◆未経験者向けの研修とサポート体制

未経験者の方が新しい職場で不安を感じるのは当然のことです。しかし、Avenirでは入社後約2週間の研修期間が設けられており、先輩社員が同行して業務を教えてくれるため、安心してスタートを切ることができます。このサポート体制は、未経験者がスムーズに業務に慣れるための大きな助けとなります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、オフィスワーク経験があり、Excel関数の実務経験を持つ方です。また、新しいITツールを積極的にキャッチアップできる方や、スピード感を持って業務に取り組める方も歓迎されます。これらのスキルや特性を持つ方は、Avenirの環境で活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆メンタルヘルスに貢献したいという思い

志望動機を作成する際には、Avenirが提供する「産業医クラウド」サービスに共感し、メンタルヘルスに貢献したいという思いを強調すると良いでしょう。例えば、「私はこれまでの経験を活かし、メンタルヘルスの重要性を広めるAvenirで、人々の健康を支える一翼を担いたいと考えています。」といった表現が効果的です。

◇働きやすい環境への共感

「Avenirが提供する働きやすい環境に共感し、私自身もその一員として貢献したいと考えています。完全週休2日制や柔軟な働き方を実現している貴社で、私のスキルを活かし、さらなるスキルアップを目指したいです。」という志望動機も、企業の特徴にマッチしています。

◆成長意欲を示す

「私は新しいITツールのキャッチアップに自信があり、Avenirでの業務を通じてさらなる成長を遂げたいと考えています。貴社の一員として、スピード感を持って業務に取り組み、貢献したいです。」といった成長意欲を示すことも有効です。

【面接対策】

◆評価されるポイント

Avenirの面接では、メンタルヘルスへの理解や、オフィスワークのスキルが評価されます。特に、Excel関数の実務経験や新しいITツールへの対応力は重要です。

◇よくある質問とその回答例

「なぜAvenirを選んだのですか？」
回答例:「メンタルヘルスに関する貴社の取り組みに共感し、私もその一員として貢献したいと考えたからです。」
「これまでの職務経験をどう活かせますか？」
回答例:「これまでのオフィスワーク経験を活かし、効率的な業務遂行に貢献できると考えています。」

【まとめ】

この記事を通じて、Avenirでの働き方や求められるスキルについて理解が深まったかと思います。メンタルヘルスに貢献したい、働きやすい環境でスキルを活かしたいと考える方にとって、Avenirは理想的な職場です。ぜひ、自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【大手企業のBPO担当/事務】東証グロース市場上場のグループ会社【東証グロース市場上場「メンタルヘルステクノロジーズ」のグループ会社】職場における従業員のメンタルヘルス問題に取り組み、産業医や保健師によるサービス提供と各種クラウドサービスを活用した「産業医クラウド」を提供。「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、契約企業先でのBPO業務をお任せいたします。直接お客様からの感謝のお言葉をいただく機会もあり、やりがいの感じられるお仕事です。入社直後の約2週間は先輩社員に同行して業務を覚えていくので未経験の方でも安心して進めることが可能です。【具体的には】■健康診断調整■産業医面談の調整■健康管理室の業務改善■メール対応等 ※大手企業の人事業務の代役がメインです。［配属先情報］社員10名（女性10名、内2名産育休中）【いずれも必須】■オフィスワーク経験がある方(接客販売や営業、人事経験でも可) ■Excel関数の実務経験 ■新しいITツールなどのキャッチアップが可能な方【尚可】■営業から別職種に挑戦したい方■事務職からのスキルアップを目指したい方■ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご経験（スピード感のある対応が可能な方)【当社について】メンタルヘルスの問題の解決を通じて、働く方々が健康問題で不幸に陥らない「心身の健康問題を考えることが身近になる世界」を実現するべく、健康経営支援サービス「産業医クラウド」を提供しています。［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）、契約企業先（東京都23区内）［転勤］無［想定年収］300万円～450万円［賃金形態］月給制［月給］250000円～370000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日祝年末年始5日［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］産業医面談、外部相談窓口、子供手当、資格手当、企業型確定拠出年金、団体保険【当社について】「幸せをリデザインする」というミッション、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」というビジョンを掲げております。長時間労働やサービス残業などの日本型労働慣行を改善し、働き手主体の職場環境、労働条件を確立することに向けて、2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されております。また、2010年代後半より、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みも広がってまいりました。そこに2020年から新型コロナウイルス感染症の影響が加わり、企業はテレワーク下の従業員の心身の健康問題にも取り組む必要に迫られるようになりました。こうした社会の変化を踏まえ、当社グループは、「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するため、職場における従業員のメンタルヘルス問題に取り組み、解決の方策を探し続けてきました。そして、当社が開発した各種クラウドサービスを活用し、それぞれの企業にとって最適な社員のメンタルヘルスケア体制の構築・運用をご提案しております。当社の掲げるミッションとビジョンのもと、今後も、多様なヘルスケア関連サービスを開発し、実現していきたいと考えております。

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