【株式会社OICグループ】成長企業で新しいキャリアを！店舗開発アシスタントの魅力を探る|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「成長企業でキャリアアップ！スーパー『ロピア』の店舗開発アシスタント募集」こんにちは！今回は、食品スーパーマーケット『ロピア』を展開する株式会社OICグループの店舗開発アシスタントの求人をご紹介します。このポジションでは、新店オープンに向けた契約書作成や不動産会社との調整などを担当していただきます。『ロピア』は「100％売場主導」を掲げ、各売場のチーフが自ら買付や販売価格を設定することで、お客様に最適な買い物環境を提供しています。あなたの不動産契約書に関する知識や経験を活かし、成長企業でキャリアを築きませんか？将来的には店舗開発業務に挑戦するチャンスもあります。転勤は当面なく、完全週休2日制でワークライフバランスも充実。興味を持たれた方はぜひご応募ください！

「同じ商品ならより安く、同じ価格ならより良いものを」という理念のもと、食品スーパーマーケット『ロピア』を展開する株式会社OICグループ。安定した成長を続け、全国的に新店舗をオープンさせる中で、店舗開発アシスタントとしてのキャリアを考えてみませんか？転職を考える皆さんにとって、どのような適性や将来像がこのポジションに合致するのか、プロの視点で解説します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇成長企業でのキャリアパスと職場環境

株式会社OICグループは、11年にわたって年115%以上の売上成長を続けている成長企業です。店舗開発アシスタントとして働くことで、将来的には店舗開発業務全般に携わるチャンスがあります。職場環境は成果に応じて役職や給与がしっかりと反映されるため、自分の努力が形となるやりがいを感じられるでしょう。

◇注目すべき働き方のポイント

完全週休2日制で年間休日は110日、所定労働時間は8時間と、働きやすい環境が整っています。転勤も当面はなく、安定したライフスタイルを築くことができます。また、フレックスタイム制は採用されていないものの、残業が少なく、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。

◇他社と比較した際の優位性

一般的なスーパーマーケットでは本部主導の業務が多い中、ロピアは「100％売場主導」を掲げ、各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定を行っています。このような現場主義の姿勢は、社員一人ひとりが主体的に仕事に取り組む環境を生み出し、他社にはない独自の魅力を持っています。

◇転職成功事例とキャリアアップの可能性

過去に転職を成功させた方々の中には、不動産や小売業界の経験を活かし、店舗開発のプロフェッショナルとしてキャリアアップを果たした例もあります。新しい挑戦をしたい方や、スキルをさらに磨きたい方にとって、OICグループは理想的な環境と言えるでしょう。

◆キャリア形成のチャンス

店舗開発アシスタントとしての経験を積むことで、不動産契約書関連の知識を深め、将来的には店舗開発全般に関わることができます。契約書の作成や不動産会社との調整など、実務を通じてスキルを磨き、ステップアップの道筋が明確です。成果次第で役職や給与に反映されるため、モチベーションを高く保ちながら成長できる環境が整っています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、多くの方が抱える悩みの一つに「安定した成長企業で働きたい」というものがあります。株式会社OICグループは、食品スーパーマーケット『ロピア』を中心に、11年連続で売上成長率115%以上を誇る企業です。安定した成長を背景に、飲食事業や食品商社などのグループ会社も次々と設立されており、将来的なキャリアパスも豊富です。また、完全週休2日制や年間110日の休日が確保されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【未経験者も安心できる理由】

◆未経験者へのサポート体制

未経験者にとって新しい業界への転職は不安がつきものですが、OICグループではしっかりとした研修制度が整っています。特に店舗開発アシスタントとしての業務は、契約書の作成や不動産会社との調整など、専門的な知識が求められる部分もありますが、先輩社員が丁寧にサポートします。

◇この仕事に向いている人の特徴

OICグループは「100％売場主導」というユニークな運営方針を持っており、主体的に取り組む姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方にとっては非常にやりがいのある環境です。また、不動産契約書関連の知識や経験がある方は、そのスキルを活かしてさらに活躍の場を広げることができます。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆成長企業でのキャリア形成を目指す

「私は、安定した成長を続ける企業で自分のキャリアを築きたいと考えております。株式会社OICグループは、11年連続で売上成長率115%以上を達成しており、その成長力に魅力を感じています。店舗開発アシスタントとしての経験を積み、将来的には店舗開発業務全般に挑戦したいと考えています。」

◇主体的に取り組む姿勢をアピール

「私は、主体的に業務に取り組むことが得意です。御社の『100％売場主導』という方針に強く共感し、自分の意見を反映させながら働ける環境に魅力を感じました。不動産契約書関連の知識を活かし、御社の成長に貢献したいと考えています。」

◆ワークライフバランスを重視

「働きやすい環境で長く働きたいと考えております。OICグループは完全週休2日制で、ワークライフバランスが整っている点に魅力を感じました。これまでの経験を活かしつつ、新しい業務にも積極的に挑戦し、御社の成長に寄与したいと思います。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接で評価されるポイントは、主体性とコミュニケーション能力です。OICグループでは、各部門のチーフが自らの裁量で業務を進めるため、主体的に考え行動できる人材が求められます。また、社内外の関係者と円滑に連携するためのコミュニケーション能力も重要です。

◇よくある質問とその回答例

「なぜこの職種を選んだのですか？」

「私は、店舗開発という業務を通じて、より多くの人に価値を提供できることに魅力を感じました。新しい店舗の立ち上げに関わることで、自分の成果が直接的に企業の成長に繋がる点にやりがいを感じています。」
「今までの経験をどのように活かせますか？」

「これまでの不動産業界での経験を活かし、契約書の作成や不動産会社との調整をスムーズに行うことができます。また、主体的に業務に取り組む姿勢を持ち、御社の成長に貢献したいと考えています。」

【まとめ】

OICグループは、成長企業でありながら、社員一人ひとりに大きな裁量を与える企業風土を持っています。安定した成長環境で、自分のスキルを活かしつつ新しい挑戦をしたい方には最適な職場です。求人情報をもとに自己分析を行い、自分のキャリアパスを明確にした上で、ぜひ応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【店舗開発/アシスタント】スーパー『ロピア』/事業好調の成長企業/資格活かす ■「同じ商品ならより安く、同じ価格ならより良いものを」を軸に、食品スーパーマーケット『ロピア』などを展開！ ■年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続！飲食事業や食品商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中！ ■「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」をモットーに展開するスーパー『ロピア』を展開する弊社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務における事務やアシスタント業務をお任せします。【詳細】■新規出店に関わる契約書等の作成 ■既存店舗の契約更新書類の作成 ■その他各書類の管理 ■不動産会社等との連絡・調整 ■社内関係各所との連絡・調整 ■メール・電話対応など※新店舗オープンのタイミングでは、現地へ出張しヘルプ対応をお願いする場合があります。【キャリアパス】将来的に、店舗開発業務(用地の仕入れや請求書のチェック、行政対応等)に挑戦したい方も歓迎します！［配属先情報］ ■店舗開発部部長以下、約20名【社風】成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。【必須】不動産の契約書関連において、知識や対応経験のある方【歓迎】■小売や飲食、建築、不動産業界のご経験 ■事業用建物賃貸借契約書の知識【求める人物像】指示待ちではなく主体的に取り組める方【ロピアの強み】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。【当社の未来】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須、宅地建物取引士尚可川崎事務所（神奈川県川崎市幸区）［転勤］当面無［想定年収］350万円～550万円［賃金形態］月給制［月給］269200円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］110日内訳：土日その他（管理職グレードの場合は年間休日108日）［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無【当社について】ロープライス＋ユートピアという発想のもと、食品スーパーマーケット『ロピア』や食肉専門店などを全国および台湾に展開。毎年の安定した成長により続々と新店舗をオープンさせており、全国的に様々なポジションで人材を積極採用中です。『ロピア』は圧倒的な集客と売上により、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が2015年から2021年まで連続で全国トップクラスとなりました。【競合との違い】スーパーマーケットの仕事といえば、本部のマーチャンダイザーが買付やプライベートブランド商品の開発を行い、それを各店舗の店長が指揮をとって販売していくのが一般的です。それに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが長を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。さらにチーフはプライベートブランド商品の企画開発も手がけるなど、徹底した現場主義が貫かれています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。この売場主導の考えから、各売り場には個人商店のような屋号もついています。(精肉売場：「肉のロピア」、青果売場：「八百物屋あづま」、鮮魚売場：「日本橋魚萬」、惣菜売場：「肉の十八番」)

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