【株式会社Avenirで心の健康を支えるキャリアを築こう】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
あなたの力で健康経営をリード！産業医クラウドの新たな挑戦 株式会社Avenirでは、大手企業向けの「産業医クラウド」を用いた健康経営のサポートを行っています。このポジションでは、産業医面談の調整や健康診断のスケジュール管理を担当し、クライアント先での業務改善を推進します。新しいチームの立ち上げに関わり、自分のアイデアを活かして業務フローを構築するチャンスです。オフィスワーク経験とExcelスキルがあれば、あなたのキャリアを次のステージへと進めることができます。働き方改革の一環として、社員の心の健康を守る重要な役割を担いませんか？年収は400万円〜450万円で、完全週休2日制。健康経営に貢献し、リーダーシップを発揮したい方に最適な環境です。
現代社会において、メンタルヘルスの重要性はますます高まっています。株式会社Avenirは、「心身の健康問題を考えることが身近になる世界」を目指し、大手企業向けに健康経営支援サービスを提供しています。あなたもこの重要な分野でキャリアを築き、社会に貢献するチャンスを手にしてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇健康経営の最前線で働く環境
株式会社Avenirは、東証グロース市場上場「メンタルヘルステクノロジーズ」のグループ会社として、職場のメンタルヘルス問題に取り組んでいます。大手クライアント先に常駐し、産業医や保健師と連携して業務改善を行うポジションは、まさに健康経営の最前線で働く環境です。オフィスワークの経験を活かし、健康診断の調整や産業医面談の調整、そして業務フローの改善など、多岐にわたる業務を担当することができます。
◇ノルマなし、柔軟な働き方
このポジションでは、ノルマがなく、残業も少ないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休二日制で年間休日は120日以上、フレックスタイム制がないため、規則的な生活リズムを保ちながら働くことができます。また、産業医面談や外部相談窓口など、社員の健康をサポートする福利厚生も充実しています。
◇他社や他職種と比較した優位性
健康経営に特化したサービスを提供する企業は多くありません。Avenirは、クラウドサービスを活用した「産業医クラウド」を提供し、企業ごとにカスタマイズされたメンタルヘルスケア体制を構築しています。このような専門性の高い業務に携わることで、他社では得られないスキルと経験を身につけることができるでしょう。
◇転職成功事例
過去に営業職から転職したある社員は、Avenirでの業務を通じて、健康経営の専門知識を深めることができました。彼女は入社後、業務フローの改善に積極的に取り組み、数年後にはチームリーダーとして新たなプロジェクトを任されるようになりました。このように、Avenirではキャリアアップのチャンスが豊富にあります。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社Avenirでのキャリアは、メンタルヘルスケアの専門家としての成長を促進します。入社後は、クライアント先での指導を受けながら業務を習得し、業務フローやマニュアルの作成を通じて、実践的なスキルを磨くことができます。将来的には、リーダー的な役割を担うことも可能であり、組織内でのキャリアパスが明確です。また、資格手当や企業型確定拠出年金、団体保険などの制度も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートします。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社Avenirは、従業員のメンタルヘルス問題に取り組む企業として、健康経営を推進しています。特に「産業医クラウド」を活用することで、職場の健康管理を効率的に行うことが可能です。このような環境は、働く方にとって大きな安心感をもたらします。完全週休2日制や年間休日120日といった働き方も、ワークライフバランスを重視する方にとっては大きなメリットです。さらに、子供手当や資格手当などの制度も整っており、家庭と仕事の両立が可能です。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者が新しい職場に飛び込む際に感じる不安を、Avenirはしっかりとサポートします。入社後はクライアント先の指導を受けながら業務を習得できるため、安心して業務に取り組むことができます。さらに、業務フローやマニュアルの作成を通じて、業務改善のスキルも身につけることができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、オフィスワーク経験がある方や、Excel関数の実務経験がある方です。新しいITツールのキャッチアップが得意な方や、営業から別職種に挑戦したい方も歓迎されます。特に、ベンチャー企業やスタートアップ企業での経験がある方は、スピード感を持って業務に取り組むことができるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆健康経営への貢献を意識した志望動機
「私は長年、オフィスワークを通じて培ったコミュニケーション能力とExcelスキルを活かし、御社の健康経営支援に貢献したいと考えております。特に、産業医クラウドを活用したサービス提供に魅力を感じており、従業員のメンタルヘルス問題に対する解決策を提案することで、企業の成長に寄与したいと考えております。」
◇新しいITツールへの対応力をアピールする志望動機
「私は新しいITツールのキャッチアップが得意であり、これまでの経験を活かして御社の業務改善に貢献したいと考えております。特に、産業医面談の日程調整や健康管理室の業務改善において、効率的な業務運営をサポートすることができると確信しております。」
◆働き方改革に共感した志望動機
「御社が掲げる『幸せをリデザインする』というミッションに深く共感しています。働き方改革や健康経営の推進に関わることで、働く人々がより健康で幸せな職場環境を実現する手助けをしたいと考えております。これまでの事務経験を活かし、御社のビジョン実現に貢献したいです。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、応募者のコミュニケーション能力や問題解決能力が重視されます。特に、クライアント先との円滑なコミュニケーションが求められるため、対人スキルをアピールすることが重要です。また、業務改善に対する意欲や、新しいツールへの適応力も評価されます。
◇よくある質問とその回答例
- Q: なぜこの職種を選んだのですか？
A: 「健康経営に興味があり、従業員のメンタルヘルス問題解決に貢献したいと考えたからです。」 - Q: チームでの問題解決の経験はありますか？
A: 「前職でのプロジェクトにおいて、業務フローの改善を提案し、効率化に成功しました。」
【まとめ】
株式会社Avenirでのキャリアは、健康経営の最前線で活躍し、社会に貢献するチャンスです。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、働き方改革を実現する企業文化の中で、あなたのスキルを最大限に活かすことができます。ぜひ、この記事を参考にし、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
大手企業向けの産産業医面談の日程調整など、健康経営における業務・改善担当 【東証グロース市場上場「メンタルヘルステクノロジーズ」のグループ会社】職場における従業員のメンタルヘルス問題に取り組み、産業医や保健師によるサービス提供と各種クラウドサービスを活用した「産業医クラウド」を提供。 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、大手クライアント先に常駐し、事務回りの業務から業務改善などをご担当いただきます。本ポジションは立ち上げに近く、入社後はクライアント先の指導を受けながら業務を習得し、必要に応じて業務フローやマニュアルの作成を進めていただきます。将来的には、ほかのメンバーが加わった際にリーダー的役割を担っていただくことも可能です。【具体的には】■健康診断調整■産業医面談の調整■健康管理室の業務改善■メール対応等■クライアント先との円滑なコミュニケーション ［配属先情報］ 社員10名（女性10名、内2名産育休中） 【いずれも必須】■オフィスワーク経験がある方(事務や営業、人事経験の方は大歓迎です。) ■Excel関数の実務経験 ■新しいITツールなどのキャッチアップが可能な方【尚可】■営業から別職種に挑戦したい方■事務職からのスキルアップを目指したい方■ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご経験（スピード感のある対応が可能な方 【当社について】メンタルヘルスの問題の解決を通じて、働く方々が健康問題で不幸に陥らない「心身の健康問題を考えることが身近になる世界」を実現するべく、健康経営支援サービス「産業医クラウド」を提供しています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（東京都港区）、契約企業先（大阪府） ［転勤］無 ［想定年収］400万円～450万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］340000円～370000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 年末年始5日 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］産業医面談、外部相談窓口、子供手当、資格手当、企業型確定拠出年金、団体保険 【当社について】「幸せをリデザインする」というミッション、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」というビジョンを掲げております。長時間労働やサービス残業などの日本型労働慣行を改善し、働き手主体の職場環境、労働条件を確立することに向けて、2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されております。また、2010年代後半より、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みも広がってまいりました。そこに2020年から新型コロナウイルス感染症の影響が加わり、企業はテレワーク下の従業員の心身の健康問題にも取り組む必要に迫られるようになりました。こうした社会の変化を踏まえ、当社グループは、「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するため、職場における従業員のメンタルヘルス問題に取り組み、解決の方策を探し続けてきました。そして、当社が開発した各種クラウドサービスを活用し、それぞれの企業にとって最適な社員のメンタルヘルスケア体制の構築・運用をご提案しております。当社の掲げるミッションとビジョンのもと、今後も、多様なヘルスケア関連サービスを開発し、実現していきたいと考えております。
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