事務職2年目の手取り13.5万円は妥当？給料アップを目指すための徹底解説

事務職2年目の手取り13.5万円は妥当？給料アップを目指すための徹底解説

この記事では、事務職として2年目のあなたが抱える給料に関する疑問に焦点を当て、具体的なアドバイスを提供します。手取り13.5万円という収入が、あなたのキャリアプランにおいてどのような位置付けにあるのか、そして、給料アップを実現するためにはどのような行動が必要なのかを、詳細に解説していきます。

この質問は、事務職として働く2年目の女性からのものです。専門学校を卒業し、事務員として働き始めたものの、現在の給料に疑問を感じているようです。土日祝休み（一部土曜出勤あり）、9時〜17時15分勤務、残業代なしという労働条件で、手取り13.5万円は妥当なのか、他の事務職と比較してどうなのかを知りたいと考えています。この記事では、この疑問を解決するために、給料の相場、給料アップの方法、キャリアプランの立て方などを具体的に解説していきます。

1. 事務職の給料相場：あなたの給料は高い？低い？

まず、あなたの給料が事務職としてどの程度の水準なのかを客観的に評価するために、給料相場をみていきましょう。

1.1. 事務職の平均給料

事務職の給料は、経験、スキル、勤務地、企業の規模などによって大きく異なります。一般的に、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、事務職の平均給料は以下のようになっています。

• 平均月収: 約25万円
• 年間賞与: 50万円程度
• 年収: 約350万円

ただし、これはあくまで平均であり、経験年数やスキルによって大きく変動します。あなたの場合は、入社2年目ということですので、経験が浅い分、平均よりも低い給料である可能性が高いです。

1.2. 専門学校卒、2年目の給料相場

専門学校卒、事務職2年目の給料は、一般的に18万円〜22万円程度（月収）が相場です。手取り13.5万円ということは、額面で16万円〜17万円程度と推測できます。この金額は、上記の相場と比較すると、やや低い水準と言えるでしょう。

しかし、残業代が出ないことや、勤務地、企業の規模によっては、この給料も妥当である可能性があります。重要なのは、あなたの給料が、あなたのスキルや経験に見合っているかどうか、そして、将来的なキャリアプランを考慮したときに、満足できる金額であるかどうかです。

1.3. 給料を左右する要素

給料を左右する要素は多岐にわたります。以下に主な要素をまとめました。

• 経験年数: 経験年数が長くなるほど、給料は高くなる傾向があります。
• スキル: パソコンスキル（Word、Excel、PowerPointなど）、事務処理能力、コミュニケーション能力など、高いスキルを持つほど、給料は高くなります。
• 資格: 秘書検定、簿記、MOSなどの資格を持っていると、給料アップに繋がりやすくなります。
• 勤務地: 都市部の方が、地方よりも給料が高い傾向があります。
• 企業の規模: 大企業の方が、中小企業よりも給料が高い傾向があります。
• 業種: 業種によっても給料水準は異なります。

2. 給料アップを目指すための具体的な方法

もし、現在の給料に不満がある場合、給料アップを目指すための具体的な方法を実践していく必要があります。

2.1. スキルアップ

スキルアップは、給料アップに最も効果的な方法の一つです。具体的には、以下のスキルを磨くことをおすすめします。

• パソコンスキル: Word、Excel、PowerPointなどのスキルを向上させ、業務効率を上げることが重要です。MOSなどの資格取得も有効です。
• 事務処理能力: 効率的な書類作成、データ管理、電話応対など、事務処理能力を高めることで、業務の質を向上させることができます。
• コミュニケーション能力: 上司や同僚との円滑なコミュニケーションは、仕事を進める上で非常に重要です。
• 専門知識: 経理事務であれば簿記、人事事務であれば給与計算など、専門知識を深めることで、より高度な業務をこなせるようになり、給料アップに繋がりやすくなります。

2.2. 資格取得

資格を取得することも、給料アップに繋がる有効な手段です。事務職におすすめの資格には、以下のようなものがあります。

• 秘書検定: 秘書としてのスキルを証明する資格です。
• 簿記: 経理事務を目指すなら必須の資格です。
• MOS: Word、Excel、PowerPointなどのスキルを証明する資格です。
• TOEIC: 英語スキルを証明する資格です。外資系企業や海外との取引がある企業では、評価されることがあります。
• ビジネス実務法務検定: 法律に関する知識を深めることで、業務の幅を広げることができます。

2.3. 昇進・昇格を目指す

現在の会社で昇進・昇格を目指すことも、給料アップに繋がる可能性があります。昇進・昇格するためには、以下の点を意識しましょう。

• 実績を出す: 担当業務で成果を上げ、上司からの評価を高めることが重要です。
• 積極的に行動する: 新しい業務に挑戦したり、問題解決に積極的に取り組む姿勢を示すことで、評価が上がります。
• 上司とのコミュニケーション: 上司とのコミュニケーションを密にし、自分の目標やキャリアプランを伝えることで、昇進・昇格のチャンスを掴みやすくなります。

2.4. 転職を検討する

現在の会社での給料アップが難しいと感じた場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。転職によって、給料アップを実現できる可能性は十分にあります。

転職活動をする際には、以下の点を意識しましょう。

• 自己分析: 自分の強みやスキル、キャリアプランを明確にしましょう。
• 企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、自分に合った企業を探しましょう。
• 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントを利用して、求人情報を収集しましょう。
• 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

3. キャリアプランを立てる

給料アップを実現するためには、明確なキャリアプランを立てることが重要です。キャリアプランを立てることで、目標が明確になり、何をすべきかが見えてきます。

3.1. 目標設定

まず、あなたの将来の目標を設定しましょう。例えば、「3年後には年収400万円を目指す」「5年後には管理職に昇進する」など、具体的な目標を設定することで、モチベーションを高く保つことができます。

3.2. ロードマップ作成

目標を達成するためのロードマップを作成しましょう。ロードマップには、具体的な行動計画や、いつまでに何をするかなどを落とし込みます。例えば、「1年以内にMOSを取得する」「2年後には簿記2級を取得する」など、具体的なステップを定めることで、計画的にキャリアを築くことができます。

3.3. 定期的な見直し

キャリアプランは、一度立てたら終わりではありません。定期的に見直しを行い、状況に合わせて修正していくことが重要です。目標を達成できた場合は、さらに高い目標を設定し、常に成長し続けるようにしましょう。

4. 給料に関するよくある疑問と回答

給料に関するよくある疑問とその回答をまとめました。

4.1. 残業代が出ないのは違法？

残業代が出ない場合、それが違法かどうかは、労働時間や契約内容によって異なります。固定残業代制度（みなし残業）を採用している場合は、一定の残業時間までは残業代が含まれているとみなされるため、残業代が出ないことがあります。しかし、固定残業時間を超えて残業した場合は、追加で残業代を支払う必要があります。もし、不当に労働させられていると感じたら、労働基準監督署に相談することもできます。

4.2. 給料交渉はできる？

給料交渉は、必ずしも悪いことではありません。自分のスキルや実績をアピールし、会社に貢献できることを示すことができれば、給料アップの交渉ができる可能性があります。ただし、交渉する際には、事前に十分な準備をして、根拠に基づいた交渉を行うことが重要です。

4.3. 副業は可能？

副業が可能な会社も増えてきています。副業をすることで、収入を増やすだけでなく、新しいスキルを習得したり、人脈を広げたりすることができます。ただし、副業をする際には、会社の就業規則を確認し、許可を得る必要があります。また、本業に支障が出ないように、無理のない範囲で副業を行うようにしましょう。

5. まとめ：給料アップを実現するために

事務職2年目の手取り13.5万円は、必ずしも低いとは言い切れませんが、給料アップを目指す余地は十分にあります。まずは、自分の給料が相場と比較してどの程度なのかを把握し、スキルアップや資格取得、昇進・昇格、転職など、様々な方法を検討しましょう。そして、明確なキャリアプランを立て、目標に向かって着実に努力していくことが重要です。

あなたのキャリアアップを応援しています。

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