【タニコー株式会社】創業70年の老舗企業で事務業務改善のプロフェッショナルを目指す|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「事務のプロセス改善に挑戦！創業70年の老舗企業でキャリアアップ」タニコー株式会社では、豊橋オフィスで事務業務のプロセス見直し・改善を担当するポジションを募集しています。創業70年の歴史を持つステンレス加工メーカーとして、業務用厨房機器のパイオニアである当社は、全国の営業所と本社をつなぐ営業管理部での業務改善プロジェクトを進行中です。このポジションでは、既存の事務業務を標準化・効率化するため、リーダーシップを発揮しながら仕組みづくりを進めていただきます。ルーティンワークではなく、課題の優先度を考慮しながら多様なアプローチを行うため、事務職経験5年以上の方に最適です。完全週休二日制で年間休日128日、福利厚生も充実しており、キャリアアップを目指す方におすすめです。

転職を考える際、安定した企業でのキャリア形成を望む方は多いでしょう。しかし、ただ安定しているだけではなく、自分のスキルや経験を活かし、さらに成長できる環境を求める方も少なくありません。タニコー株式会社は、そんなあなたの期待に応える企業です。創業70年を誇るこの老舗企業で、事務業務のプロセス見直し・改善に取り組むポジションが募集されています。業務の標準化や改善を通じて、あなたのキャリアを新たなステージへと進めるチャンスです。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安定した企業基盤と挑戦の場

タニコー株式会社は、総合ステンレス加工メーカーとして厨房機器から産業タンク、ベーカリー運営まで幅広い分野に貢献してきました。業務用厨房機器のパイオニアとして業界を牽引し続ける同社は、安定した企業基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けています。このポジションでは、現状の事務業務を見直し、効率化を図るプロジェクトに携わることができ、業務改善のプロとしてのキャリアを築くことが可能です。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

完全週休2日制で年間休日は128日と、プライベートを大切にしながら働くことができる環境が整っています。また、退職金制度やリゾートホテルなどの従業員向け優待制度も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートします。働きやすさと福利厚生の充実は、転職希望者にとって大きな魅力です。

◇他社と比較しての優位性

タニコー株式会社の事務職は、単なるルーティンワークにとどまらず、課題解決型の業務が求められます。他社の事務職と比較して、より主体的に業務に取り組むことができるため、問題解決能力やプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる点が大きな優位性です。

◇転職成功事例

過去には、事務職からこのポジションに転職し、業務改善プロジェクトを成功させたことで、リーダー職に昇進した事例もあります。自らの経験を活かしつつ、新たなスキルを身につけてキャリアアップを果たしたい方には、絶好の機会となるでしょう。

◆キャリア形成のチャンス

このポジションでは、事務業務の標準化に向けたプロジェクトをリードすることで、プロセス改善の専門家としてのスキルを磨くことができます。入社後は、既存の事務業務を理解し、他のメンバーと共に効率的な業務プロセスの構築を進めます。これにより、リーダーシップや問題解決能力が求められ、将来的にはマネジメント職への道も開けてくるでしょう。また、業務改善の経験を積むことで、他の業種や職種へのキャリアチェンジも視野に入れやすくなるため、長期的なキャリア形成においても大きなメリットがあります。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

タニコー株式会社は、創業70年の歴史を持つ総合ステンレス加工メーカーとして、業務用厨房機器のパイオニアとして知られています。今回の募集ポジションは、豊橋オフィスでの事務業務のプロセス見直し・改善担当です。このポジションでは、ルーティン業務にとどまらず、業務改善プロジェクトをリードし、全国の営業所の事務業務を標準化する役割を担います。これは、業務の属人化や煩雑化を解消し、効率的な働き方を実現するための重要なミッションです。

◆ 理想的な働き方の実現

タニコー株式会社では、完全週休2日制や年間休日128日を確保しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、退職金制度や従業員向け優待制度も整っており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

タニコー株式会社では、業務改善に関する研修やサポート体制が充実しています。未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、現場での実践的なサポートが受けられます。事務職経験が5年以上ある方であれば、業務プロセス改善の経験を活かし、新たな挑戦ができる環境です。

◇ 向いている人の特徴

論理的思考で物事を考えられる方
タスクを整理しながら進めることが得意な方
リーダーシップを発揮し、チームを率いることに興味がある方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、タニコー株式会社の業務改善プロジェクトに対する関心や、自身の経験をどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。以下に例文を3つ紹介します。

◆ 業務改善への熱意を表現した例

「私は前職で、業務プロセスの改善に取り組み、効率化を実現した経験があります。タニコー株式会社の事務業務改善プロジェクトにおいても、その経験を活かし、貢献できると考えています。貴社の長い歴史と業界でのリーダーシップに魅力を感じ、共に成長していきたいと思い応募しました。」

◆ チームリーダーシップを強調した例

「これまでの職務経験を通じて、チームを率いる力を培ってきました。タニコー株式会社での事務業務改善は、チームの協力が不可欠であり、私のリーダーシップを発揮できる場であると考えています。貴社のビジョンに共感し、共に未来を創造したいと強く願っています。」

◆ 論理的思考を活かした例

「私は論理的思考を得意としており、複雑な問題を解決することに喜びを感じます。タニコー株式会社の事務業務改善プロジェクトでは、このスキルを活かし、具体的な成果を上げたいと考えています。貴社の業務改善への取り組みに共感し、応募いたしました。」

【面接対策】

面接では、これまでの業務改善経験や、チームでの役割について具体的に話すことが求められます。以下によくある質問とその回答例を紹介します。

◇ よくある質問と回答例

「これまでの業務改善で最も困難だったことは何ですか？」
回答例：「前職でのプロジェクトで、初めは抵抗があったメンバーを説得し、改善策を実行することが困難でした。しかし、具体的なデータを示し、改善のメリットを共有することで、チームをまとめることができました。」
「タニコー株式会社で実現したいことは何ですか？」
回答例：「全国の営業所の事務業務を標準化し、効率的なプロセスを確立することです。これにより、貴社の競争力をさらに高めることに貢献したいと考えています。」

【まとめ】

タニコー株式会社での事務業務改善プロジェクトは、あなたの経験とスキルを活かし、新たなキャリアを築く絶好の機会です。豊橋オフィスでの働き方は、ワークライフバランスを重視し、安心して長期的に働ける環境が整っています。ぜひ、この機会を逃さず、積極的に応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【豊橋/事務職】事務業務のプロセス見直し・改善担当/創業70年の大手老舗企業 ■総合ステンレス加工メーカーとして、厨房機器から産業タンク、ベーカリー運営と幅広い分野に貢献。 ■業務用厨房機器のパイオニアとして業界をけん引し、長きに渡りトップクラスのシェア。各営業所と本社をつなぐ営業管理部に所属していただきます。現在当社では、業務改善プロジェクトが複数進行しており、事務業務における業務改善を主軸で検討していくミッションを持つのが本ポジションとなります。【詳細】■全国各地の営業所で行われている事務業務を標準化するために、現社員をリーダーとしながら、仕組みづくりを進めていただきます。入社後は、当社の事務業務を理解するところからはじめ、他のメンバーと一緒に企画検討・実装するための手順を整えていきます。■一般的な事務職とは異なり、ルーティン業務ではなく課題のなかから緊急度・優先度を考えて、多数の事務業務に対してアプローチいただきます。［配属先情報］【組織構成】2名＋4名増員予定（これからご入社される方々にて6名体制を想定しています）【必須】・一般企業での事務職経験 5年以上・業務プロセスを改善した経験がある【尚可】・論理的思考で、ご自身の考えを言語化できる・ボリュームのあるタスクを整理しながら進めていくことが得意な方・リーダーやマネジメントなどメンバーとは異なる視座での業務経験がある［学歴］高校専修短大高専大学大学院豊橋オフィス（愛知県豊橋市）［転勤］当面無［想定年収］300万円～440万円［賃金形態］月給制［月給］208000円～256000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］128日内訳：土日祝その他（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇）［有給休暇］～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有［その他制度］退職金(勤続年数3年以上)、リゾートホテル他従業員向け優待制度あり【募集背景】現在、各営業拠点で行われている事務業務において、営業所間での情報共有や業務手順のシェアなどが行なわれてきておらず、属人化及び業務の煩雑化が常態化し、ヒューマンエラーが起き易い状況が続いているため、豊橋に事務業務を集約させることとなりました。【シェアードセンターの方向性について】業務を一元化する事で標準化を進めます。そして、オフィス規模に関しては、将来の採用環境の変化を考慮し、小規模な拠点を複数設置していくことを想定しております。一方、事務員が無在籍の営業所の業務を早急にカバーする事も並行して進めていきます。豊橋で事務業務プロセスが確立された業務は、天神のシェアードセンターにて運用を行ってきます。そのため、豊橋ではルーティンワークはなく、課題の緊急度・優先度を考えながら多数の事務業務に対しアプローチをしていただきます。

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