【株式会社ザイマックスグループ】キャリア再開を支える新たな一歩|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

育児がひと段落したあなたへ！キャリア再開のチャンスザイマックスグループは、育児がひと段落し、キャリアを再開したい方に最適な事務系総合職「WITH職」を募集しています。当社は国内最大級の不動産総合マネジメントサービス会社で、全国に2,000棟以上のオフィスビルや商業施設を運営しています。新規事業の業務フロー作成や不動産会計、営業サポートなど、あなたの経験や志向に合わせた業務を担当できます。業界未経験でも大歓迎で、フレックスタイム制や完全週休2日制など、育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。社会人経験5年以上の方を対象に、ライフイベントに応じた柔軟な働き方をサポートします。勤務地は東京都港区と渋谷区で、転勤はありません。年収は440万円から550万円を想定しています。育児とキャリアを両立させたい方、ぜひご応募ください！

育児がひと段落し、再びキャリアを築きたいと考えるあなたへ。株式会社ザイマックスグループは、そんなあなたを支える最適な環境を提供します。不動産総合マネジメントのリーディングカンパニーである当社で、あなたの経験と志向を活かし、新たなキャリアを築くチャンスです。仕事と育児を両立しながら、社会に貢献するビジネスを共に創り上げませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力◆

◇仕事環境とキャリアパスの充実◇

ザイマックスグループは、全国2,000棟以上のオフィスビルや商業施設を運営する日本最大級の不動産総合マネジメントサービス企業です。この規模感は、業界内でも突出しており、幅広い業務に携わることで多様なスキルを身につけることが可能です。特に、新規事業の業務フロー作成や不動産会計業務、営業サポート業務など、多岐にわたるバックオフィス業務を経験することで、キャリアパスを広げることができます。

◇柔軟な働き方とノルマのない環境◇

フレックスタイム制を採用しており、コアタイムがないため、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、ノルマが設定されていないため、プレッシャーに追われることなく、自分のペースで業務に取り組むことができます。これにより、仕事と育児の両立がしやすく、安心して長く働ける環境が整っています。

◇他社との比較における優位性◇

リーディングカンパニーとしての地位を築いているザイマックスグループは、他社にはない豊富なリソースとネットワークを持っています。不動産業界の中でも、特にバックオフィス業務においては、業務改善のためのツール作成や効率的な営業活動の仕組み作りなど、独自の取り組みが評価されています。これにより、他社では得られない経験とスキルを積むことができるのが大きな魅力です。

◇転職成功事例◇

過去に転職を成功させた方の中には、育児休暇から復帰し、業務改善プロジェクトをリードする立場に就いたケースがあります。この方は、柔軟な働き方を活用し、家庭と仕事を両立させながらキャリアアップを果たしました。ザイマックスグループでは、こうした成功事例が多く、キャリア形成のサポートが充実していることが伺えます。

◆キャリア形成のチャンス◆

ザイマックスグループでのキャリア形成は、多様な業務経験を通じて成長する道筋が描かれています。特に、スキルアップ制度が整っており、業務に必要な専門知識やスキルを習得するための研修が充実しています。また、役職への道筋も明確で、実績に応じた評価制度が設けられているため、努力次第でリーダーシップを発揮するポジションに昇進することが可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ザイマックスグループは、育児がひと段落した方やキャリア形成を再開したい方にとって理想的な環境を提供しています。特に、仕事と育児を両立したいと考える方にとって、フレックスタイム制や完全週休2日制などの柔軟な働き方が魅力です。社員のライフステージに応じたサポート体制を整え、安定した職場環境を提供することで、長期的なキャリア形成を支援します。

【未経験者も安心できる理由】

◆未経験者でも安心の研修制度とサポート体制

ザイマックスグループでは、業界未経験者を歓迎しており、充実した研修制度とサポート体制を整えています。新規事業の業務フロー作成や不動産会計業務、営業サポート業務など、多岐にわたる業務に対して、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導します。

◇この仕事に向いている人の特徴

この職種に向いているのは、柔軟な思考を持ち、新しいことにチャレンジする意欲がある方です。また、育児とキャリアの両立を図りたいという強い思いを持つ方も歓迎されます。コミュニケーション能力や問題解決能力が高い方は、特に活躍の場が広がるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、自分のキャリアビジョンと企業のミッションを結びつけることが重要です。ザイマックスグループの「創業者精神」や「新しい社会に役立つビジネスの創出」という理念に共感し、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に示しましょう。

◇例文1: 創業者精神への共感

「私は、創業者精神を大切にし、新しい社会に役立つビジネスを創出するというザイマックスグループの理念に深く共感しています。これまでの社会人経験で培った問題解決能力を活かし、貴社の新規事業に貢献したいと考えています。」

◇例文2: 仕事と育児の両立

「育児とキャリアを両立したいという思いを持ちながら、ザイマックスグループの柔軟な働き方に魅力を感じました。フレックスタイム制を活用しながら、業務改善のためのツール作成などで貢献したいと考えています。」

◇例文3: 未経験からの挑戦

「不動産業界は未経験ですが、ザイマックスグループの充実した研修制度を活用し、業界知識を身につけたいと考えています。バックオフィス業務での経験を活かし、貴社の事業サポート業務に貢献したいです。」

【面接対策】

◆面接時に評価されるポイント

面接では、自分のキャリアビジョンを明確にし、企業の理念や事業内容にどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。柔軟な働き方や多様な業務に対する理解と意欲を示すことも評価につながります。

◇よくある質問とその回答例

質問: 「なぜザイマックスグループを選んだのですか？」
回答例: 「貴社の創業者精神と新しい社会に役立つビジネスの創出という理念に共感し、自分のスキルを活かして貢献したいと考えたからです。」
質問: 「育児と仕事の両立についてどう考えていますか？」
回答例: 「育児とキャリアの両立は大変ですが、貴社の柔軟な働き方を活用し、効率よく業務を遂行したいと考えています。」

【まとめ】

株式会社ザイマックスグループは、育児とキャリアの両立を目指す方や未経験から新たな挑戦をしたい方にとって、理想的な職場環境を提供しています。自分のキャリアビジョンと企業の理念を結びつけ、積極的に応募を検討してみてください。新しい一歩を踏み出すことで、あなたのキャリアがさらに充実したものになるでしょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東京【事務系総合職/WITH職】育児がひと段落しキャリア形成を再開したい方◎ ■新しい社会に役立つビジネスを創出する「創業者精神」を大切にし、リーディングカンパニーへの挑戦を続ける。 ■全国2,000棟を超えるオフィスビル/商業施設/物流施設等を運営する国内最大級の不動産総合マネジメントサービス会社 ■グループ各社の新事業の仕組み作りや業務推進、様々なバックオフィス業務など、ご経験やご志向に合わせて担当いただきます。【具体的には】◆新規事業の業務フロー作成、運用◆不動産会計業務：管理をしているビルや商業施設における会計全般を担当。契約内容の登録/請求処理/入金照合支払処理/レポーティング（収支報告書や契約書、年度予算の作成)◆事業サポート業務：営業のサポート業務に留まらず、効率的な営業活動の仕組み作り・業務改善のためのツール作成◆コーポレート業務：管理部門にて総務、経理や法務を担当【★業界未経験歓迎★】必須…社会人経験5年以上働き方が多様となる昨今において、弊社WITH職という職制では現在400名弱が在籍しており、仕事と育児を両立しながら働く社員も多数おります。≪こんな方を求めています！≫・育児がひと段落し、今一度キャリア形成に向き合いたいとお考えの方・育児、子育てとキャリアを両立させたいという強い思いをお持ちの方【採用背景】弊社G会社を含めたバックオフィス部門では、現在多数の子育て世代が活躍しています。年代に応じ、ライフイベントに変化がある中で、皆が安定して就業頂ける環境を整えるために新たな募集を開始します［学歴］大学大学院本社（東京都港区）、虎ノ門オフィス（東京都港区）、恵比寿オフィス（東京都渋谷区）［転勤］無［勤務地備考］就業規則に定める範囲の異動・配置転換・出向等があります。［想定年収］440万円～550万円［賃金形態］月給制［月給］246000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］126日内訳：土日祝［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※入社時より10日付与(入社月に応じ変動) ［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無【ザイマックスグループについて】私たちは2000年にリクルートより独立し「日本株式会社の不動産部を目指します」「不動産をZXYに使いこなす社会の実現に貢献します」というミッションのもと、不動産総合サービスプロバイダーとして、企業のニーズや社会の変化に合わせて、不動産戦略を企画・立案し、適切なサービスを提供しています。【WITH職について】現在、約400名弱のウィズ社員が就業しています！年代別に見ると、20代：140名前後、30代：140名前後、40代：60名前後、50代：40名前後という構成となっており、各年代で幅広くご活躍頂けるフィールドが整えられておりますが、今後更なる安定した就業環境を整えることを目的に、募集を強化していこうと考えております。

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