【ゼビオコミュニケーションネットワークス株式会社で新たなキャリアを！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験からキャリアアップ！ゼビオコミュニケーションネットワークスで採用アシスタントに挑戦 ゼビオコミュニケーションネットワークス株式会社では、未経験から採用アシスタントとして活躍したい方を募集しています。主な業務は中途採用のアシスタントで、面接日程の調整や候補者とのやり取りが中心です。ゼビオグループはスポーツEC事業を展開し、売上は2300億円を超える大手企業。ここでの仕事の魅力は、既存の仕組みを運用するだけでなく、自らアイディアを出して改善に携われる点です。残業は月10～20時間程度、年間休日120日で、ワークライフバランスも充実。評価制度も整っており、自己目標に基づく評価が年収に反映されるため、やりがいを持って働けます。スポーツに関する特典も多く、スポーツ用品の割引制度や活動費補助もあります。あなたもゼビオグループの一員として、新しい価値を創造しませんか？
スポーツの世界をデジタルでリードするゼビオコミュニケーションネットワークス株式会社が、未経験者歓迎の採用アシスタントを募集しています。転職を考えるあなたにとって、自己分析を通じて新たな可能性を見つける絶好の機会です。キャリアアドバイザーとしての視点を交えながら、企業の魅力や成長のチャンスについて詳しく解説します。あなたの将来のキャリア形成に役立つ情報をお届けします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力◆
◇仕事環境とワークライフバランスの両立◇
ゼビオコミュニケーションネットワークス株式会社は、月の残業が10～20時間程度と少なく、年間休日も120日と充実しています。転勤もなく、安定した生活基盤を築きながら働ける環境が整っています。このような環境は、仕事とプライベートの両立を図りたい方にとって大きな魅力です。
◇スキルアップとキャリアパスの可能性◇
未経験からスタートできるこのポジションは、採用業務の幅広い経験を積むことができ、早期のキャリアアップも可能です。採用アシスタントとしての経験を積みながら、自らアイディアを出し、仕組み作りに携われる点が大きな魅力です。評価制度も整っており、目標達成度に応じて年収に反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。
◇他社や他職種との比較優位性◇
ゼビオグループの一員として、スポーツEC事業をリードする同社は、デジタルと新規事業を通じてスポーツの世界に新たな価値を提供しています。他社と比較しても、データマーケティングの土台作りから携わることができる点は、貴重な経験となるでしょう。特に、スポーツ業界でのキャリアを考えている方には最適な環境です。
◇転職成功事例◇
過去に未経験で入社した方が、採用アシスタントから始めて数年で採用担当者として活躍している事例があります。自らの成長を実感しながら、組織を支える重要なポジションへとステップアップしている姿は、転職希望者にとって大きな励みとなります。
◆キャリア形成のチャンス◆
このポジションでは、採用業務の基礎を学びながら、データマーケティングや新規事業に関する知識も身につけることができます。将来的には、ゼビオグループ全体のマーケティングをリードする役割を担うことも可能です。教育補助制度も整っており、自己成長を促進する環境が整っています。採用アシスタントとしての経験を積みながら、将来的には人事部門のリーダーとして活躍する道も開かれています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ゼビオコミュニケーションネットワークス株式会社は、スポーツの世界をデジタルビジネスでリードするゼビオグループの一員です。働き方のメリットとして、月の残業時間は10～20時間程度と少なく、年間休日が120日と充実しています。転勤がないため、ライフステージに合わせた安定した働き方が可能です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な職場環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者の方も安心して応募できる理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。入社後には、採用アシスタントとしての業務を一から学べる環境が整っており、経験がなくても安心して業務に取り組むことができます。効率化を考えて動ける方や、チームとして協働できる方に向いている職場です。
◆未経験者が感じる不安を解消するサポート体制
ゼビオコミュニケーションネットワークスでは、未経験者が安心して業務に取り組むためのサポート体制が整っています。採用アシスタントとしての基本的な業務から、仕組み作りに携わるプロセスまで、段階的に学ぶことができるため、キャリアアップを目指す方に適しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際のポイントは、企業のビジョンや価値観に共感し、自身のキャリアビジョンと照らし合わせることです。以下に3つの例文を示します。
◇例文1: スポーツ業界への情熱を活かして
「私はスポーツが大好きで、これまでの経験を活かしてスポーツ業界に貢献したいと考えています。ゼビオコミュニケーションネットワークスは、スポーツを基軸としたデジタルビジネスで業界をリードしており、その一員として新しい価値を創造することに魅力を感じています。」
◇例文2: ワークライフバランスの実現を目指して
「ゼビオコミュニケーションネットワークスの魅力は、働きやすい環境が整っていることです。私はワークライフバランスを大切にしながら、効率的に業務を進めることを得意としています。この環境で、自分のスキルを活かしつつ成長したいと考えています。」
◇例文3: 新しい仕組み作りへの挑戦
「私は、業務プロセスの改善に興味があり、ゼビオコミュニケーションネットワークスでの採用アシスタント業務を通じて、新しい仕組み作りに挑戦したいと考えています。未経験からでも積極的にチャレンジできる環境に魅力を感じています。」
【面接対策】
面接では、応募者のコミュニケーション能力やチームワークの意識が評価されます。以下に、よくある質問とその回答例を紹介します。
◆よくある質問と回答例
- 質問: 「なぜ未経験の職種に挑戦しようと思ったのですか？」
- 回答例: 「私は新しいことに挑戦することが好きで、ゼビオコミュニケーションネットワークスのビジョンに共感しました。未経験でも、しっかりとサポートしていただける環境で成長したいと考えています。」
【まとめ】
ゼビオコミュニケーションネットワークス株式会社は、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。スポーツを基軸としたデジタルビジネスでの成長を目指し、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現したい方にとって、理想的な職場です。興味を持たれた方は、ぜひ自己分析を行い、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
未経験OK【採用アシスタント/仕組み作り】残業少/転勤無/評価は年収に反映 ■《ゼビオグループ100%株主》スポーツの世界をインターネットビジネス(デジタル)、新規事業でリードする戦略的なグループ企業■月残業は10～20時間程度/年休120日/転勤無でワークライフバランスを保って就業できます。 スポーツEC事業・プライム市場上場セビオG/売上連結2300億円超当社にて、中途採用アシスタント業務(面接日程調整/候補者や人材会社とのやり取り等)をメインに採用関連の業務を幅広くお任せします。★事業拡大に伴い中途採用を強化中で、年間30名採用を目指しています。【仕事の魅力】出来上がった仕組みの中でうまくオペレーションを回していくという方法ではなく、自らアイディアを出し、仕組みを作り、改善をしていくプロセスにも携われることが今の当社の醍醐味です。 ［配属先情報］ 管理部：4名 採用：人事部長1名・採用担当2名＋1名※今回募集中のポジションです 【必須】■採用に携わりたい方■未経験から早期キャリアアップしたい方【求める人物像】効率化を考えて動ける方/チームとして協働できる方/将来的に会社を牽引する存在になりたい方/チャレンジ意欲のある方【評価制度】年2回、半期ごとに行います。期初に上長と面談をし目標を立て、期末に自己評価・上長評価で数値化をします。あくまでご自身の立てた目標に対してどうだったかが評価基準になります。評価に応じて年収に反映されるためやりがいをもって働くことができます。【働き方】直接の対話やコミュニケーションを大切にしており、出社必須です。月残業は15h程度/年間休日120日/有給取得も取りやすく風通しの良い社風です。 ［学歴］大学 大学院 （東京都千代田区） ［転勤］無 ［想定年収］330万円～450万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］256000円～ 09:20～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］70分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］スポーツ用品購入割引制度、スポーツ活動費補助制度、教育補助制度有 ■「スポーツポイント」を基軸として、グループ全体のマーケティングをリードすることができる弊社グループは小売業を中核として成長してきました。グループ全体では900程のリアル店舗を運営し知名度は高く、多くのお客様に支えられています。これらの情報は全て「スポーツポイント」として一元管理され、これから活用が期待されています。入社後はゼビオグループ各社をリードし、前例を作っていくパイオニア的存在として、事業に関わる面白みを感じられます。■データマーケティングの土台・仕組みづくりから携わり、新しい価値（購買体験、ビジネス）を作るしかし、会員基盤が統一されたのは2024年3月で、会員・ポイント組織としては後発のスタート。数多くの課題を抱えていますが、立ち上げフェーズだからこそ、ご自身が関与できる領域が広く、サービスの成長や顧客の満足度にご自身が寄与している実感を持って業務に邁進いただけます
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