清水建設株式会社でのキャリア形成のチャンスを掴む！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

清水建設で広島の事務職に挑戦！働きやすさと成長を手に入れよう清水建設株式会社では、広島での事務職を募集しています。創業200年以上の歴史を持つこのスーパーゼネコンでは、国内外で多岐にわたる建築事業を展開しており、「子どもたちに誇れるしごとを。」という理念のもと、社会に貢献しています。事務職として、建設現場でのリスク管理や、内勤部署での経理、人事など、さまざまな業務を担当できます。年間休日124日、充実した福利厚生と安定した環境で、幅広い事務スキルを磨き、キャリアアップを目指せます。業界経験は不問で、成長意欲のある方を歓迎します。興味がある方はぜひご応募ください。

転職を考えている皆さん、安定した職場環境と充実した福利厚生を兼ね備えた企業でのキャリアを描いてみませんか？清水建設株式会社は、創業200年を超える歴史を持つ日本を代表するスーパーゼネコンです。広島での事務職として働くことで、あなたのスキルを最大限に活かし、新たなステージへと進むチャンスを提供します。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、清水建設での働き方の魅力を詳しくお伝えします。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安心の職場環境と充実した福利厚生

清水建設株式会社は、年間休日124日という充実した休暇制度を提供しています。これは、働きやすい環境を整えるための取り組みの一環であり、社員のワークライフバランスを大切にしています。また、退職金制度や社会保険も完備されており、長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。さらに、フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できる点も魅力です。

◇多様なキャリアパスとスキルアップの機会

事務職としての配属先は、人事や総務、経理など多岐にわたります。これにより、幅広いスキルを身につけることができ、将来的には専門性を持ったキャリアパスを選択することも可能です。また、入社後に業務内容や業界用語を学べる体制が整っているため、業界未経験の方でも安心して挑戦することができます。

◇他社や他職種と比較した優位性

清水建設は、国内外で数多くの建設プロジェクトを手掛けており、その規模と実績は他の企業と比較しても群を抜いています。このような環境で働くことで、他社では得られない経験や知識を獲得することが可能です。また、ノー残業デーの実施や代休取得の推進など、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、効率的かつ健康的な働き方を実現しています。

◇転職成功事例

過去に清水建設へ転職した方々の中には、未経験からスタートし、数年で管理職に昇進した例もあります。彼らは、同社のサポート体制や充実した研修制度を活用し、着実にスキルを磨いてきました。このように、清水建設では、意欲次第で大きなキャリアアップを実現することができるのです。

◆キャリア形成のチャンス

清水建設での事務職は、ただのバックオフィス業務にとどまりません。現場でのリスク管理や社員の安全管理など、業務内容は多岐にわたり、実務を通じて多様なスキルを身につけることができます。また、同社では、社員の成長を支援するための研修制度や資格取得支援制度を充実させています。これにより、専門的な知識を深めるだけでなく、将来的にはリーダーシップを発揮できるポジションを目指すことも可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

清水建設株式会社の事務職は、年間休日124日を誇る働きやすい環境が整っています。特に、フレックスタイム制や完全週休2日制が導入されており、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって理想的な職場です。さらに、福利厚生が充実しており、退職金制度や社会保険、寮社宅の提供など、長期的に安心して働ける環境が整っています。

◆働き方改革への取り組み

清水建設では、働き方改革を積極的に推進しています。テレワークの推進やノー残業デーの導入、代休取得の100％推進など、柔軟な働き方を可能にする取り組みが進められています。これにより、社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者でも安心して働ける環境が整っているのが清水建設の魅力です。入社後には、業務内容や業界用語などの必要な知識をしっかりと学べる研修制度があります。これにより、未経験者でもスムーズに業務に馴染むことができます。

◆この仕事に向いている人の特徴

清水建設の事務職に向いているのは、成長意欲があり、人の役に立つことが好きな方です。安定した環境で長く活躍したいと考えている方にとっても、非常に適した職場です。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、清水建設が掲げる「子どもたちに誇れるしごとを。」というコーポレートメッセージに共感し、自身のキャリアビジョンとどのように結びつけるかを考えることが重要です。

◇例文1: 社会貢献への意欲をアピール

「清水建設株式会社が掲げる『子どもたちに誇れるしごとを。』というメッセージに深く共感し、応募いたしました。私はこれまでの経験を通じて、人々の生活を支える仕事に携わりたいと考えており、貴社の事務職として、建設事業のリスク管理や環境づくりに貢献したいと考えています。」

◇例文2: 働き方改革への共感

「貴社の働き方改革に対する積極的な取り組みに感銘を受け、応募を決意しました。私はフレックスタイム制やテレワークなどを活用し、効率的に業務を遂行することに興味があります。貴社の一員として、柔軟な働き方を実現しながら、事務職として貢献したいと考えています。」

◇例文3: 成長意欲を強調

「私は常に新しいことに挑戦し、成長し続けたいと考えております。貴社の事務職として、幅広いスキルを磨きながら、将来的にはより大きなプロジェクトに関わりたいと考えています。貴社の支援体制のもとで、自身のキャリアを築いていきたいです。」

【面接対策】

面接では、清水建設のコーポレートメッセージや働き方改革への理解と共感を示すことが重要です。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかをアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

「なぜ清水建設を選んだのですか？」
回答例: 「貴社の『子どもたちに誇れるしごとを。』という理念に共感し、私自身も社会に貢献できる仕事をしたいと考えました。」
「どのような働き方を希望しますか？」
回答例: 「フレックスタイム制やテレワークを活用し、効率的に業務を進めることを希望します。」

【まとめ】

清水建設株式会社は、働きやすい環境と充実した福利厚生が魅力の企業です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、成長意欲のある方にとって理想的な職場です。応募を検討されている方は、自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、ぜひチャレンジしてみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【広島】事務職/年間休日124日/福利厚生充実★創業200年超のスーパーゼネコン ◆1804年(文化元年)創業。国内外に多数の拠点を有し事業を展開する、日本を代表するスーパーゼネコン！ ◆『子どもたちに誇れるしごとを。』をコーポレートメッセージに掲げ、人々の生活を支えています。国内外で幅広い建築事業を手掛ける当社の事務職として、建設事業の様々なリスク管理や円滑な事業活動を行うための環境づくりに取り組んで頂きます。【具体的には】■作業所事務：現場の事務所に常駐し、お金の管理や社員の安全管理・環境管理・契約のリスク管理を行います■内勤部署スタッフ：人事や総務、企画、経理、工務、事務センターでの業務を担います。※担当業務・配属は適性やご志向を考慮して決定します。※中国5県エリアを担当［配属先情報］広島支店【必須】■業界・年数問わず就業経験のある方 ■PCの基本的な操作スキル ■中国地方5県への転勤が可能な方【歓迎】■第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 ■成長意欲のある方 ■人の役に立つことが好きな方 ■安定した環境で長く活躍したい方◎業務内容や業界用語などの必要な知識は、入社後に学んでいただけます！◎幅広い事務スキルを磨くことができ、更にはご自身にあったキャリアへの挑戦も可能です！［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須、衛生管理者尚可広島支店（広島県広島市中区）［転勤］有［想定年収］372万円～［賃金形態］月給制［月給］310000円～450000円［所定労働時間］7時間40分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～15:00 完全週休2日制［年間休日］124日内訳：土日祝その他（夏季、年末年始休暇）［有給休暇］入社半年経過後10日～入社年度の残月数に応じて入社月に付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有【施工事例】■COREDO室町・モード学園コクーンタワー・帝国ホテルインペリアルタワー等【2030年に向けてのビジョン】時代を先取りする価値を創造し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献するスマートイノベーションカンパニーを目指しています。2019年～2023年の中期経営計画では、企業価値の持続的成長を目指し、新たな収益基盤の確立に向けた先行投資期間と置き、1）建設事業の深耕・進化、2）非建設事業(不動産開発、エンジニアリング、LCV、フロンティア)の収益基盤確立、3）成長を支える経営基盤(技術開発、デジタル戦略、働き方改革等)に取り組んでいます。【働き方改革への4つの取り組み】1）適正な工期を確保(日建連の適正工期算定プログラムを活用等)2)テレワーク推進（直行直帰や出張先でも業務ができるソフト・ハード整備等）3）ICT食わず嫌い撲滅（使いやすいようなメニュー配置、情報部門が活用方法を現場と検討、勉強会を実施等）4）ワークシェア（部署間でサポートスタッフのシェア、派遣社員との分業、汎用資料の横展開等）他、ノー残業デー/代休取得100％推進/テレワーク/「働きがい指標」をKPIに策定/働き方改革WEEK開催、良い取り組みの表彰等を実施。

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