【医療法人山陽会】精神医療の未来を支える総務・秘書業務に挑戦しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
名古屋で働く、精神医療を支える総務・秘書スタッフ募集！ 医療法人山陽会では、名古屋の本部で総務・秘書業務を担当する新しい仲間を募集しています。精神医療の変革を支える重要なポジションで、スケジュール管理や来客応対、経費精算など多岐にわたる業務を担当します。コミュニケーション能力とPCスキルが求められますが、総務や秘書の経験がある方は特に歓迎です。完全週休2日制で、年間休日は110日。有給休暇の取得率も高く、プライベートと仕事の両立が可能です。社会貢献度の高い精神医療の現場で、やりがいを感じながら働きませんか？給与は月給25万円から、年収は330万円～450万円を想定しています。興味のある方はぜひご応募ください。
転職を考えている皆さん、医療法人山陽会の総務・秘書業務に興味を持っている方も多いのではないでしょうか。精神医療という社会的意義の高い分野で、あなたのスキルを活かしながら新たなキャリアを築くことができるこのチャンスを、ぜひ一緒に考えてみましょう。キャリアアドバイザーとして、あなたの悩みや不安に寄り添いながら、プロの視点でこの求人の魅力をお伝えします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力◆
◇柔軟な仕事環境とスキルアップの機会◇
医療法人山陽会では、完全週休2日制を採用し、年間休日は110日と、プライベートと仕事のバランスが取りやすい環境が整っています。さらに、総務・秘書業務には幅広い業務が含まれており、スケジュール管理から経理業務まで、多様なスキルを習得することができます。これにより、あなたのキャリアの幅を広げることが可能です。
◇転職希望者が注目すべきポイント◇
応募者が気になる働き方についても、医療法人山陽会は柔軟な対応を心がけています。フレックスタイム制は採用していないものの、残業は少なく、有給取得率も90％以上という実績があります。これにより、安心して長く働ける環境が提供されています。
◇他社や他職種と比較した優位性◇
医療法人山陽会は、精神医療に特化したユニークな医療法人であり、他社にはない専門的な知識と経験を積むことができます。また、総務・秘書業務は法人の本部で勤務するため、経営に近い視点で業務を行うことができるのも魅力の一つです。
◇転職成功事例◇
過去には、他業種から転職してきた方が、医療法人山陽会での経験を通じて、総務部門のリーダーとしてキャリアアップを果たした事例もあります。多様なバックグラウンドを持つ方が活躍できる環境が整っているのです。
◆キャリア形成のチャンス◆
医療法人山陽会での総務・秘書業務は、単なる事務作業にとどまらず、法人全体の運営を支える重要な役割を担っています。これにより、あなたは法人全体の動きを理解し、経営視点を養うことができます。また、法人として全人的なスタッフ教育を推進しており、業務効率化のための設備投資も積極的に行っています。これらの取り組みを通じて、あなたのキャリアは着実に成長することでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
医療法人山陽会では、精神医療という社会貢献度の高い領域で働くことができる環境を提供しています。完全週休2日制を採用しており、年間休日は110日と、プライベートも充実させながら働くことが可能です。また、有給休暇取得率は90％以上であり、ワークライフバランスを重視した働き方が実現されています。さらに、総務運営部門の体制強化に伴い、柔軟かつ迅速に業務を遂行できる人材を求めており、幅広い業務に携われる点も大きな魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者向けの研修とサポート体制
医療法人山陽会では、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、しっかりとした研修とサポート体制を整えています。総務や秘書業務に不安を感じる方でも、チームメンバーの指導の下でスキルを磨くことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この職種に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、PCスキル（Excel、PowerPoint、Wordなど）を持ち、柔軟な適応力を持つ方です。特に、タスクの優先順位を適切に判断し、対人関係を円滑に構築できる能力が求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社会貢献度の高さを重視した志望動機
「私は社会貢献度の高い仕事に携わりたいと考えています。医療法人山陽会が提供する精神医療は、患者さんにとって非常に重要なサポートであり、私もその一員として貢献したいと考えています。総務兼秘書業務を通じて、組織全体を支える役割を果たし、患者さんが安心して治療を受けられる環境づくりに貢献したいです。」
◇働き方改革に共感した志望動機
「働き方改革を積極的に推進している医療法人山陽会に魅力を感じています。私は現在、ワークライフバランスを重視した働き方を模索しており、貴法人の制度が私の理想と一致しています。総務運営部門での業務を通じて、効率的な業務遂行とプライベートの充実を両立させ、法人の成長に貢献したいです。」
◆多様な業務に挑戦したい志望動機
「医療法人山陽会の総務兼秘書業務では、多岐にわたる業務を経験できる点に魅力を感じました。私はこれまで、様々な業務に挑戦し、自分のスキルを広げてきました。貴法人での業務を通じて、さらに多くの経験を積み、組織の一員として成長していきたいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や柔軟な適応力が評価されます。具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールすることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: 「なぜ医療法人山陽会を選んだのですか？」
- 回答例: 「貴法人が掲げる精神医療への取り組みと働き方改革に共感しました。患者さんへの貢献と自身の成長を両立させたいと考えています。」
- 質問: 「あなたの強みは何ですか？」
- 回答例: 「私の強みは、迅速な問題解決能力と対人関係の構築力です。これまでの経験を活かし、貴法人の総務運営部門で貢献したいと考えています。」
【まとめ】
医療法人山陽会は、精神医療という重要な分野で社会貢献を果たしつつ、働き方改革を推進する魅力的な職場です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、幅広い業務に挑戦できる点も大きな魅力です。ぜひ、自己分析を行い、あなたの適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【名古屋/総務・秘書業務】本部勤務/総務運営部門の体制強化/完全週休2日制 精神医療という時代に適応した新しい変革と高度化を推進する医療本部部門/総務運営部門において、 総務業務や秘書業務等を柔軟かつ迅速に対応いただける人材を求めています。 ■当法人内における、本部ならびに総務運営部門のチームメンバーとして、総務 兼 秘書業務をお任せいたします。業務の詳細は下記でございます。【業務内容の詳細】 ≪総務業務・秘書業務≫スケジュール管理調整、来客応対、システム設定・発注業務、関係チームとの連携と調整、 勤怠管理、福利厚生手続き、有給や手当処理、インセンティブ計算、経理業務、 経費精算や支払い処理、保険関係の管理、慶弔対応など(変更の範囲：当社の定める業務) ［配属先情報］ 法人の本部部門：20名(管理職/一般職員含む) 【必須】 ■コミュニケーション能力 ■PCスキル(Excel、PowerPoint、Wordなど) ■タイムマネジメントと柔軟な適応力（タスクの優先順位付け、対人関係構築など）【歓迎】 業務にスムーズに慣れていただくため、総務/事務/秘書のご経験をお持ちの方歓迎です。【魅力】 法人全体としては医師80名、医療スタッフ220名と、本部/総務運営20名です。うち総務 兼 秘書業務は約5名のチームであり、今回は体制強化のための人材募集でございます。 幅広く多岐にわたる業務であると共に、非常に小回りの利く環境で、精神医療という社会貢献度 も非常に高い領域にてチャレンジできます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 名駅エスカ院（愛知県名古屋市中村区）、あま本院（愛知県あま市）、サンシャインサカエ院（愛知県名古屋市中区） ［転勤］無 ［想定年収］330万円～450万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］110日 内訳：年末年始5日 その他（GW休暇 3日） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 有給休暇取得率90％以上(本年度目標100％) ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］退職金（入職後3年以上在籍の方が対象） ◆当法人について◆80名を超える精神科医師が勤務所属し、患者さんへの精神医療に日々邁進しております。◆患者さんが困ったときにすぐ受診ができるよう土日も含め週7日診療の体制を整えること。また、患者さんが自分に合った医師を見つけやすい複数診療医師体制を構築するといった強みを持つ、ユニークな心療内科となっています。◆医師を除いた医療スタッフである臨床心理士や精神保健福祉士、看護師、医療事務は総勢200名で、重要な病気鑑別や副作用モニタリングに大切な血液検査、正確な性格把握のための心理検査、適切な医療資源の案内と復帰に向けた支援など、医師の診療と共に総合的な精神医療サポートを行える手厚い医療環境が当法人にあります◆通院される患者さんはもとより、働くスタッフも満足し、そして精神医療を通して社会にも大きく貢献する、そんな「三方良し」を目指すため、創業以来、働き方改革の推進にも積極的に取り組んでいます。法人の目指す医療理念を掲げ全人的なスタッフ教育を実施、積極的な設備投資による業務効率化を推し進めており、昨年の平均有給消化率は90パーセント以上（本年度目標100パーセント）です。ご家族やプライべートな時間を大切にしながら働ける環境も整っています。
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