【株式会社日商エステム】で見つける！役員秘書としての新しいキャリアパス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大阪での役員秘書職：充実の年間休日と働きやすい環境で新たなキャリアを株式会社日商エステムでは、大阪本社で会長や社長をサポートする役員秘書を募集しています。このポジションでは、スケジュール管理や会議の準備、贈答品の手配など、多岐にわたる業務を担当します。役員秘書としての経験が2年以上ある方を求めており、自発的に先回りしてサポートできる方を歓迎します。年間休日は125日で、残業もほぼありません。社員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした雰囲気の中で働けます。給与は450万円から600万円を想定しており、安定した環境でキャリアを築ける絶好のチャンスです。興味がある方はぜひご応募ください。

転職を考える際、求職者の多くが抱えるのは「本当に自分に合った職場なのか」という不安です。そんな方に、株式会社日商エステムの役員秘書のポジションは、安心してキャリアを築ける環境を提供します。年間休日125日、残業ほぼ無しという働きやすさに加え、資産運用型分譲マンションを展開する総合デベロッパーとしての安定感があります。この記事では、プロのキャリアアドバイザーの視点から、同社の職場環境や職種の魅力を深掘りします。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇充実した仕事環境とキャリアパス

株式会社日商エステムは、社員の働きやすさを重視した環境を提供しています。年間休日125日、残業ほぼ無しという条件は、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって大きな魅力です。また、同社は中途入社の社員も多く、入社後すぐに職場に馴染むことができるため、転職者にとって安心感があります。秘書としてのスキルを活かしながら、さらにキャリアを積み重ねることができる環境です。

◇注目すべきポイント：柔軟な働き方と社員の定着率

このポジションでは、出張や転勤が無いことが大きな特徴です。大阪本社勤務で、安定した生活を送りながら仕事に専念できます。また、社員の定着率が非常に高いことからも、職場の雰囲気や働きやすさが伺えます。コミュニケーションが活発で、協力体制がしっかりとれた環境は、働く上でのストレスを軽減し、安心して長く働ける要素となっています。

◇他社や他職種と比較した優位性

役員秘書としてのポジションは、他社でも存在しますが、株式会社日商エステムの魅力はその働きやすさと安定感にあります。特に、総合デベロッパーとしての事業展開は、将来的な安定を見込めるだけでなく、資産運用型分譲マンションの販売という専門性を持つことで、他社にはない独自のキャリアを築くことが可能です。

◇転職成功事例：スキルアップとキャリアアップの実現

過去に転職してきた方々の中には、秘書としてのスキルを高めつつ、社内での評価を得て早期に昇進を果たした事例が多くあります。半年ごとの査定でプロセスと結果を評価する制度が整っており、努力が報われる環境が整っています。これにより、キャリアアップを目指す方にとっては魅力的な職場です。

◆キャリア形成のチャンス

株式会社日商エステムでの役員秘書のポジションは、単なるサポート役に留まらず、自ら考え行動することでキャリアの幅を広げることができます。秘書技能検定などの資格を活かしつつ、さらなるスキルアップを図ることができる環境です。また、半年ごとの査定による評価制度は、努力次第で早期の昇進やポスト抜てきも可能にします。秘書としての専門性を高めつつ、将来的には他の職種や役職へのステップアップも視野に入れることができるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社日商エステムは、転職希望者が抱える「働き方」に関する悩みを解消する企業制度を提供しています。年間休日125日で、完全週休2日制を採用しており、土日祝日はしっかりと休むことができます。また、残業はほぼなく、出張や転勤もないため、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。これにより、仕事と生活のバランスを重視する方にとって理想的な環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

◆ 充実した研修とサポート体制

未経験者が新しい職場で感じる不安を解消するために、日商エステムでは充実した研修とサポート体制を整えています。特に役員秘書としての業務は、先回りしてサポートを行う能力が求められますが、先輩社員からの丁寧な指導や、社内のコミュニケーションの良さが安心感を与えてくれます。

◇ この仕事に向いている人の特徴

このポジションに向いているのは、自発的に動ける方や、要望を汲み取って迅速に対応できる方です。秘書業務においては、細やかな気配りや柔軟な対応が求められるため、これらのスキルを持つ方は特に活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆ ポイントを押さえた志望動機の作成

志望動機を作成する際は、企業の特性や自身の経験をしっかりと結びつけることが重要です。例えば、日商エステムの「社員を大切にする風土」や「安定した働き方」に共感した点を具体的に述べると良いでしょう。

◇ 例文1: 社風と自身の価値観の一致

私は、社員間のコミュニケーションが良好で風通しの良い社風に強く惹かれました。前職でもチームワークを重視し、良好な関係を築くことで業務効率を高めてきました。日商エステムの社風と私の価値観が一致していると感じ、貴社での秘書業務を通じてさらなる成長を遂げたいと考えています。

◇ 例文2: 安定した働き方への共感

貴社の年間休日125日や残業ほぼ無しという働き方に魅力を感じています。ワークライフバランスを大切にしながら、仕事に集中できる環境は、私が理想とする働き方です。これまでの秘書経験を活かし、貴社の役員をサポートすることで、会社の成長に貢献したいと考えています。

◇ 例文3: 自発的な行動力のアピール

私は、自発的に動くことでチームをサポートすることにやりがいを感じています。貴社の求める「先回りしてサポートできる」人材という点において、私の特性が貢献できると確信しています。貴社の一員として、役員の方々の業務を円滑に進めるために尽力したいと思います。

【面接対策】

◆ 面接時に評価されるポイント

面接では、自発的な行動力やコミュニケーション能力が評価されます。具体的なエピソードを交えて、自身の強みをアピールすることが重要です。

◇ よくある質問とその回答例

質問: あなたがこれまでに直面した最大の課題は何ですか？
回答例: 前職でのプロジェクト管理において、スケジュール調整が難航しましたが、チーム全員との密なコミュニケーションを図ることで、無事に期限内に完了させました。

【まとめ】

株式会社日商エステムは、安定した働き方と充実したサポート体制を提供する魅力的な企業です。自身の経験やスキルを活かしながら、新たな環境で成長を遂げたい方にとって、理想的な転職先となるでしょう。ぜひ、この記事を参考にして、次のステップへと踏み出してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【大阪】役員秘書/年間休日125日/残業ほぼ無し/出張・転勤無し ■資産運用型分譲マンションの販売事業を展開する総合デベロッパー。関西や首都圏、九州から沖縄まで事業エリアを拡大マンションディベロッパーとして多角的な展開をしている当社にて、会長・社長をアシスタントする秘書を募集します。自発的に先回りしてサポートに回っていただけるような方を歓迎します。■スケジュール管理■会食、接待、手土産の手配■交際事務（礼状作成、年賀状、贈答品手配など）■出張手配（フライト、ホテルの予約など）■会議の手配、準備■資料作成（会議用、対外資料など）■社長指示事項に基づく社内調整（役員・部門長への情報伝達、FB回収など）■名刺管理■電話応対■来客応対変更の範囲：会社の定める業務【必須】社長・あるいは役員秘書のご経験(目安2年以上)【歓迎】要望を汲み取り、自発的に先んじて対応できる方【資格(任意)】秘書技能検定1級、準1級、2級【働く環境】土日祝日がお休みで、休日出勤、出張はございません。社員の方の定着率も非常に良く、コミュニケーションも盛んに取りながら和気あいあいとした雰囲気のもと、協力体制のしっかりとれた環境です。中途入社の方も多く活躍されており、入社後すぐになじむことが可能な職場です。［学歴］高校専修短大高専大学大学院大阪本社（大阪府大阪市中央区）［転勤］無［想定年収］450万円～600万円［賃金形態］月給制［月給］300000円～ 10:00～18:30 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］125日内訳：土日祝その他（夏季休暇/年末年始休暇）［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有［その他制度］定年:60歳、退職金制度（勤続3年以上）《当社について》■関西を代表するデベロッパーとしてお客様の将来設計を共に考え豊かな人生を送るお手伝いをしています。総合デベロッパーとして用地の選定から企画・設計、販売、さらには管理・リフォームに至るまで様々なエリアで事業を進めています。■自社開発のオリジナルブランドマンションを扱い、自信ある物件を販売できることが強みです。物件を売るだけではなく、生命保険、証券投資などの金融資産の見直しから確定申告のやり方まで、資産に関するあらゆるアドバイザーとしてお客様から厚い信頼を獲得。■日商エステムグループは、大阪・名古屋・東京を拠点として成長し続ける総合デベロッパーとして、宅地建物開発から施工、分譲から管理・売却等の窓口など、総合的な不動産ビジネスを展開し、ニーズに合わせた自社ブランドのマンションを提供しています。◎社員間のコミュニケーションは良好で風通しの良い社風です。また、半年ごとに査定を行いプロセスと結果を評価します。そのため、早期の昇進やポスト抜てきも珍しくありません。社員の成功に向けフォローアップするのも、当たり前の環境として備わっています。

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