【株式会社リクルートスタッフィング】新たなキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

社会保険管理のプロフェッショナルを目指す！リクルートスタッフィングで新たなキャリアを築こう株式会社リクルートスタッフィングでは、南大沢の社保管理グループで事務業務を担当するフルタイムスタッフを募集しています。このポジションでは、派遣スタッフの社会保険関連の問い合わせ対応やデータ入力、マニュアル作成などを行います。チームワークを大切にし、無期雇用への登用実績も多数あるため、安定したキャリアを築くことが可能です。電話でのカスタマー対応経験と基本的なOAスキルが求められますが、社会保険業務の経験は不問です。フレックスタイム制や年間125日の休日があり、ワークライフバランスも充実。成長をサポートする環境で、労務関係の専門スキルを磨きたい方に最適です。興味のある方はぜひご応募ください。

転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場環境はどこだろう？」と悩むものです。そんな中、株式会社リクルートスタッフィングは、あなたのキャリアを一歩先に進める絶好の機会を提供しています。特に社保管理グループでの事務業務は、チームワークを重視した社風の中で、スキルを磨くことができる魅力的なポジションです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底解説します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇チームで達成する喜びを実感できる環境

株式会社リクルートスタッフィングの社保管理グループは、チーム一丸となって目標を追いかける社風が特徴です。チームでの協力が求められる環境で、個々の意見が尊重されるため、働きやすさを実感できるでしょう。また、無期登用実績も多数あるため、長期的なキャリア形成を視野に入れることが可能です。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

この企業では、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムがないため、柔軟な働き方が可能です。年間休日125日という充実した休暇制度も魅力の一つです。さらに、産育休や介護休暇、キャリア支援制度など、ライフステージに応じたサポートが整っています。これにより、プライベートと仕事の両立がしやすく、長く働き続けることができる環境が整っています。

◇他社と比較しても際立つ成長支援体制

リクルートスタッフィングは、社員の成長を重視した教育風土を持っています。業務上の質問に対しても、自分自身で考える力を養うためのフィードバックが行われます。これにより、提案力や問題解決能力が自然と身につきます。他社と比較しても、社員一人ひとりの成長をサポートする体制が整っている点が大きな魅力です。

◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性

過去には、アパレル販売から転職し、社保管理の専門スキルを身につけた方がいます。この方は、リクルートスタッフィングでの経験を通じて、労務関係の専門知識を習得し、現在はチームリーダーとして活躍しています。このように、異業種からの転職でもキャリアアップが可能な環境が整っています。

◆キャリア形成のチャンス

このポジションでは、社会保険や給与管理の専門スキルを習得することができます。これらのスキルは、今後のキャリアにおいても非常に有用です。また、契約満了時には、正社員登用制度があり、選考を経て正社員としてのキャリアを築くことも可能です。さらに、契約満了後にはキャリア支援金や推薦書の発行など、次のステップをサポートする制度も充実しています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社リクルートスタッフィングは、働く人々の多様なニーズに応える制度を整えています。特に注目したいのは、フレックスタイム制の導入と年間125日の休日です。これにより、仕事とプライベートの両立が可能となり、家族との時間を大切にしたい方に最適な環境です。また、インセンティブ制度やキャリア支援制度も充実しており、目標達成に応じた報酬やキャリアアップの機会が提供されます。これらの制度は、働きがいと成長を実感できる環境を整えており、転職者にとって大きなメリットとなるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

◆未経験者への手厚いサポート体制

社会保険業務の経験がない方でも安心して働けるよう、リクルートスタッフィングでは充実した研修制度を提供しています。労務システムの操作やデータ入力の基本から丁寧に指導されるため、未経験者でもスムーズに業務を開始できます。また、職場では「自分で考える力」を育む風土があり、質問を受ける際には自分の考えを促されることが多く、成長を実感できるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この職種に向いているのは、ホスピタリティを持ち、サポート業務にやりがいを感じる方です。また、電話でのカスタマー対応経験や基本的なOAスキルを持つ方であれば、即戦力として活躍できるでしょう。さらに、主体的に行動し、スピード感を持って業務を進められる方には、特に適した環境です。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆チームワークを重視する環境での成長を目指して

「私はこれまでアパレル業界での販売経験を通じて、チームで目標を達成することの喜びを実感してきました。リクルートスタッフィングの社風であるチームワークの重視は、私の価値観と一致しており、共に成長し続ける環境でさらなるスキルアップを目指したいと考えています。」

◇社会保険業務に挑戦する意欲

「これまでの経験を活かし、リクルートスタッフィングでの社会保険業務に挑戦したいと考えています。未経験ではありますが、充実した研修制度と先輩方のサポートを受けながら、迅速に業務に慣れ、貢献できるよう努力します。」

◆柔軟な働き方を活かして自己成長を図る

「フレックスタイム制を活用し、自分自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しながら、業務に全力を尽くしたいと思います。リクルートスタッフィングのスマートワーク推進に共感し、効率的な働き方を追求しつつ、資格取得などの自己成長にも取り組みたいです。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接では、応募者の主体性と問題解決能力が重視されます。具体的な経験を通じて、どのようにチームに貢献してきたか、またどのように課題を克服してきたかを具体的に説明できると良いでしょう。

◇よくある質問と回答例

「これまでの経験で最も大変だったことは何ですか？」
回答例：「アパレル業界での売上管理において、予算達成が難しい時期がありましたが、チームでアイデアを出し合い、プロモーション活動を強化することで目標を達成しました。」
「リクルートスタッフィングでどのように貢献したいですか？」
回答例：「社会保険業務を通じて、派遣スタッフの皆様が安心して働ける環境を提供し、組織全体の効率向上に貢献したいと考えています。」

【まとめ】

リクルートスタッフィングは、働きやすさと成長の機会が豊富な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、転職を考えている方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、応募を検討してみてください。新しい環境での成長とやりがいを実感できることでしょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

※SPI不要※【JS有期フルタイム】南大沢/社保管理グループにて事務業務 ●リクルートグループの中核の人材派遣事業 ●チームの目標に向けて皆で追いかける一体感とチームワークの社風 ●無期登用実績も多数！派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務およびクライアントへの請求・売上計上・入金処理などを担当している組織です→今回は社保・給与全般を管理しているグループでの就業となります【業務内容】社会保険管理グループにて事務業務全般■派遣スタッフからの社保に関する電話問い合わせ■労務システムを使った社保関連業務・データ入力・集計■運営業務（マニュアル作成や修正、アルバイト職からの質問対応など）※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり［配属先情報］南大沢の拠点には60名ほどのメンバーがおり、社保・給与グループは30名弱、女性9割、20～50代まで幅広い年代の方が在籍しているグループです【必須】■電話でのカスタマー対応経験、かつ事務業務のご経験がある方■基本的なOAスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint）■ホスピタリティをもってサポートができる方■当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方■スピード感がある方【歓迎】■社会保険に関する知識がある方歓迎します！社会保険業務未経験OK！【求める人物像】■アパレル販売をしながら売上管理・在庫管理をシステムで行っていた方■労務関係の専門スキルにチャレンジしていきたい方［学歴］高校専修短大高専大学大学院（東京都八王子市）［転勤］無［想定年収］314万円～［賃金形態］月給制［月給］203000円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始6日その他（うるう年は126日/土日祝日、年末年始）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日有休以外に別途、年間で付与される休日あり［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］■他制度：産育休/介護/キャリア支援/インセンティブ制度 ■特別休暇：慶弔/生理/看護/介護等(無給) 【契約期間】雇用契約期間は最長3年。正社員登用制度有(選考あり)、登用実績有。【キャリア支援】契約満了者には、お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給あり。(3年契約満了の方を対象)【インセンティブ】月間・四半期の目標達成によるインセンティブ支給あり。表彰制度あり。評価手当あり（行動評価：月例給の反映／業績評価：賞与に反映）。全社通期目標達成によるインセンティブ(GIB)支給あり（過去実績：年間20～30万程度）。【教育風土】数字目標もありますが、何よりも成長を実感できているか・どんな人になりたいか・どんなスキルを身につけたいかという希望によりそい、自分が目指したい姿に対して、今の目の前の仕事をどうやって頑張ればいいか、接続性をもたせて支援をしてくれる方が多い職場です。業務上質問をした際は、「●●ならどうしたいと思う？？」と聞かれることが多く、自分自身で考える癖付けがつき、派遣スタッフの方やクライアントへの提案力にもつながっています。【スマートワーク取り組みの声】◆生産性高く効率的に仕事ができるようになった！◆家族との時間を大切にできるようになった！◆資格取得に向けて外部スクールに通い始めた！◆帰り辛い雰囲気もなく会社全体で推進しているので安心できる、等。

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