【フジ住宅株式会社】社員とその家族の幸せを第一に考える職場で、新たなキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
在宅勤務で安心！フジ住宅株式会社での損害保険業務 フジ住宅株式会社では、障がい者の方を対象にした損害保険業務の求人を行っています。このポジションでは、主に火災保険に関する電話での応対を担当していただきます。在宅勤務が基本となるため、ご自宅から安心して働くことができます。言葉遣いが丁寧で、コミュニケーション能力に自信のある方を歓迎しています。社内はフラットな風土で、疑問や悩みがあればすぐに相談できる環境が整っています。大阪府岸和田市に本社を持ち、創業52年の実績を誇る当社で、社員とその家族を大切にする文化の中で働いてみませんか？年収は320万円～480万円、完全週休2日制で働きやすさも抜群です。
転職を考えるとき、多くの方が「自分に合った職場なのか？」と不安を抱くことでしょう。特に障がい者採用において、環境や支援体制がどのようになっているかは非常に重要です。フジ住宅株式会社では、社員とその家族の幸せを第一に考え、働きやすい環境を提供しています。今回は、損害保険業務の在宅勤務ポジションについてご紹介します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすい環境と充実したサポート体制
フジ住宅株式会社は、創業52年の歴史を持ち、地域ビルダーランキングで17年連続第1位を獲得するなど、確かな実績を誇る企業です。社員が生き生きと働けるように、健康経営優良法人として「ホワイト500」にも選ばれています。特に在宅勤務が基本となるこのポジションでは、柔軟な働き方が可能で、家庭との両立も無理なく実現できます。
◇転職希望者が注目すべきポイント
この職種では、損害保険募集人資格が必要ですが、過去に取得したことがある方も検討可能です。フジ住宅では、社員が資格取得を目指す際に支援を行っており、スキルアップを図ることができます。また、社員の意見を大切にする「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念のもと、悩みや疑問をすぐに相談できる文化が根付いています。
◇他社や他職種と比較した優位性
他社の類似職種と比較して、フジ住宅の特筆すべき点は、社員とその家族を大切にする社風です。誕生日休暇制度や親孝行月間制度など、社員のプライベートを尊重する制度が整っています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことが可能です。
◇転職成功事例
過去に転職成功した方の中には、前職での経験を活かしつつ、フジ住宅で新たなキャリアを築いた方が多くいます。特に在宅勤務での柔軟な働き方が評価され、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを実現した事例も少なくありません。
◆キャリア形成のチャンス
フジ住宅株式会社では、社員の成長を支援するための制度が整っています。特に資格取得支援制度は充実しており、損害保険募集人資格の取得や更新に際しても、会社が積極的にバックアップします。さらに、360度評価制度を通じて、社員同士が互いにフィードバックを行い、成長を促進しています。このような環境で働くことで、スキルアップや役職への道筋が見えてくるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
フジ住宅株式会社は、働き方改革を重視し、社員とその家族の幸せと健康を第一に考える企業です。完全在宅勤務が可能なこの求人は、特に障がいをお持ちの方にとって、働きやすい環境を提供しています。電話応対や対面業務を通じて、お客様とのコミュニケーションを大切にし、社員が生き生きと働ける職場を実現しています。さらに、健康経営優良法人として認定されており、社員の健康管理にも力を入れています。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者への手厚いサポート
フジ住宅では、未経験者が安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、損害保険業務に携わる方には、必要な資格取得支援や実務経験を積むためのサポートが提供されます。言葉遣いやコミュニケーション能力に自信がある方であれば、未経験でも安心して応募できる環境です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この求人に向いているのは、コミュニケーション能力に優れ、言葉遣いが丁寧な方です。また、在宅勤務が基本となるため、自己管理能力が高く、責任感を持って業務に取り組める方が求められています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社員と家族を大切にする社風に共感
フジ住宅株式会社の「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」という経営理念に共感し、社員とその家族を大切にする社風に魅力を感じました。私自身も、家族との時間を大切にしながら、仕事に取り組みたいと考えております。貴社での業務を通じて、社員とその家族が幸せになれるよう貢献したいと考えています。
◇働き方改革に魅力を感じて
健康経営優良法人として、働き方改革を推進しているフジ住宅株式会社に興味を持ちました。特に、在宅勤務を導入している点において、働きやすい環境を提供していることに魅力を感じています。私自身も、柔軟な働き方を実現しながら、貴社の一員として成長していきたいと考えています。
◆地域密着型の企業での成長を目指して
大阪府住宅着工棟数で17年連続第1位を誇るフジ住宅株式会社の地域密着型のビジネスモデルに感銘を受けました。地域社会に貢献できる企業で働くことが私の目標であり、貴社での業務を通じて、地域の皆様に信頼される存在になりたいと考えています。
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や言葉遣いの丁寧さが評価されます。また、在宅勤務が基本となるため、自己管理能力や責任感も重要なポイントです。これらの能力を具体的なエピソードを交えてアピールすることが求められます。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: 在宅勤務での自己管理方法を教えてください。
- 回答例: 私は毎朝、業務開始前にその日のタスクをリストアップし、優先順位をつけて取り組むようにしています。また、定期的に休憩を挟むことで、集中力を維持しています。
【まとめ】
フジ住宅株式会社は、社員とその家族の幸せを第一に考え、働きやすい環境を提供する企業です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、在宅勤務を通じて柔軟な働き方が可能です。あなたのコミュニケーション能力や自己管理能力を活かし、フジ住宅で新たなキャリアを築いてみませんか？ぜひ、応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
★障がい者採用【大阪/岸和田】損害保険業務(在宅勤務)※電話応対/対面での業務 【創業52年/プライム市場上場～社員と社員の家族の幸せ・健康を第一に～】■健康経営優良法人2023大規模法人部門ホワイト500(7年連続7度目)受賞など、働き方改革を大事にしています■新卒・中途分け隔てなくフラットな社風です！ ■当社の販売物件に関する損害保険募集業務(主に火災保険)をご担当いただきます。ご契約者様との電話、対面による応対業務となります。【勤務形態】基本的にはご自宅(在宅勤務/テレワーク)での就業となります。■ご契約者様との電話業務がありますので、言葉遣いの丁寧な方、コミュニケーション能力に自信のある方を募集致します。【社内風土】社員が仕事に遣り甲斐、生き甲斐を持ち、プラス思考で明るく元気にイキイキと仕事をして頂く事を望んでいます。業務上の問題点、疑問、質問はもちろんのこと、悩み、ストレス、不平・不満等もご自身で溜め込まず必ず上位役職者にどんどん相談できる環境が整っています。 ［配属先情報］ フジ住宅株式会社 本社 【必須】■障がい者手帳をお持ちの方 ■損害保険募集人資格をお持ちの方 ※過去に持っていて期限が切れている方も検討可能 ■火災保険の募集人業務の実務経験2年以上(完全在宅勤務の場合)※在宅勤務(土日)と出社(平日)で業務をされる場合は、物件に関する損害保険事務業務の職務経験で可【当社について】創業52年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続第1位となっております。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（大阪府岸和田市） ［転勤］無 ［想定年収］320万円～480万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］200000円～300000円 08:40～17:40 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：火水祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 有給休暇計画付与5日/誕生日休暇有 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 退職金制度は確定拠出年金制度（401K）へ移行しました ［その他制度］積立有給休暇制度(最大40日)/ストックオプション/持株会/資格取得支援(受講料と一時金：宅建で24万など) 【当社は】創業52年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続（2005年度～2021年度）第1位となっております（2023年2月発表）。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 【経営理念・社風】●「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」と、社員とその家族を大切にする社風です。実際、誕生日休暇制度や親孝行月間制度がある等、冠婚葬祭や家族イベント等で有給を取得しやすいです。●「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念の下、分からなかったり悩むことがあれば、すぐに上司に相談できる文化です。●「360度評価」は仕事で関わる同僚や後輩、他部署やパートの方等、社内で関係する全ての人同士が評価し評価される制度です。
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