【フジ住宅株式会社での新たなキャリア：安心と成長を手に入れる】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「フジ住宅株式会社での新しいキャリアチャンス：障がい者採用の一般事務職」 フジ住宅株式会社では、障がい者の方を対象とした一般事務職を募集しています。勤務地は大阪の岸和田にある本社アネックスビルで、バリアフリー設備が整っています。このポジションでは、販売物件に関する契約書や重要事項説明書の作成、その他の事務業務を担当します。年間休日は120日で、完全週休2日制を採用しており、働きやすい環境が整っています。また、社員とその家族を大切にする社風が根付いており、誕生日休暇や有給休暇の計画付与制度も充実しています。宅地建物取引士の資格をお持ちの方で、不動産関連の業務経験がある方に最適な職場です。社員同士のコミュニケーションが活発で、問題や悩み事はすぐに上司に相談できる環境です。フジ住宅で新たなキャリアを築いてみませんか？
転職を考える際、誰もが抱える悩みや不安。新しい環境に飛び込む勇気を持つためには、信頼できる企業と自分の将来像が重なることが大切です。フジ住宅株式会社は、社員とその家族の幸せと健康を第一に考え、働き方改革に力を入れている企業です。そんな同社でのキャリア形成を考えてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇社員を大切にする企業風土
フジ住宅株式会社は「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」という経営理念を掲げています。これは、社員が安心して働ける環境を整えることを最優先に考えている証です。誕生日休暇制度や親孝行月間制度など、家族との時間を大切にするための制度が充実しています。
◇働きやすさを追求した職場環境
同社では、業務上の問題や疑問を抱えた際にすぐに上司に相談できる「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という文化が根付いています。これにより、ストレスを溜め込まずに仕事に集中できる環境が整っています。また、勤務地のバリアフリー設備も充実しており、誰もが安心して働ける職場です。
◇圧倒的な業績と信頼性
大阪府住宅着工棟数で17年連続第1位を誇るフジ住宅株式会社は、その実績からも信頼性が伺えます。さらに、オリコン顧客満足度調査でも高評価を獲得しており、顧客からの信頼も厚い企業です。こうした実績は、社員が誇りを持って働ける要因の一つです。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去の転職成功者の中には、システム関連部署でプログラミングやシステム開発を担当し、キャリアアップを果たした方もいます。また、経理や計数管理の担当として活躍する方もおり、多様なキャリアパスが用意されています。
◆キャリア形成のチャンス
フジ住宅株式会社では、一般事務や重要事項説明担当としての業務を通じて、契約書や重要事項説明書の作成スキルを磨くことができます。これらのスキルは、不動産業界でのキャリア形成において非常に重要です。また、資格取得支援制度を活用することで、さらなるスキルアップが可能です。宅地建物取引士の資格を活かし、より専門的な知識を身につけることで、将来的には役職への道も開かれています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
フジ住宅株式会社は、社員とその家族の幸せと健康を最優先に考える企業です。特に障がい者採用においては、バリアフリー設備を整えた本社アネックスビルでの勤務が可能で、安心して働ける環境が整っています。年間休日が120日と多く、完全週休2日制を採用しているため、プライベートと仕事のバランスを大切にしたい方にとって理想的な職場です。また、誕生日休暇や親孝行月間制度など、社員のライフイベントを尊重する文化が根付いています。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者向けのサポート体制
フジ住宅では、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。特に重要事項説明の業務においては、宅地建物取引士の資格を活かしながら、実務を通じてスキルを磨くことができます。先輩社員や上司が常に相談に乗ってくれる環境があり、困ったときにはすぐにサポートを受けられる体制が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
この職種に向いているのは、細かい作業を丁寧にこなせる方や、コミュニケーション能力に自信がある方です。また、宅地建物取引士の資格を持ち、不動産業務に興味がある方にも最適です。フジ住宅の「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という社風に共感し、積極的に学ぶ姿勢を持つ方は、より一層活躍できるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社員とその家族を大切にする社風に共感
フジ住宅の経営理念である「社員とその家族を第一に考える」という方針に強く共感しました。私は家族を大切にし、仕事とプライベートの両立を目指す中で、御社の制度が非常に魅力的に感じました。誕生日休暇や親孝行月間制度など、社員のライフイベントを尊重する文化に惹かれ、ぜひ御社で長く働きたいと考えています。
◇不動産業界での成長を目指して
私は宅地建物取引士の資格を活かし、不動産業界でのキャリアを築きたいと考えています。フジ住宅は大阪府内での住宅着工棟数ランキングで17年連続第1位を誇る企業であり、御社の成長の一部になりたいと考えました。業務を通じてスキルを磨き、顧客満足度の向上に貢献したいと考えています。
◆障がい者への理解とサポートに感銘
障がい者が働きやすい環境を整えている御社の姿勢に感銘を受けました。私は自身の障がいを持ちながらも、御社のサポート体制の中で成長し、貢献したいと考えています。バリアフリー設備や相談しやすい職場環境が整っていることに安心感を覚え、ぜひ御社でのチャレンジを希望します。
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、フジ住宅の社風にどれだけ共感し、自分のキャリアプランとどのように結びつけているかが評価されます。社員とその家族を大切にする企業文化に対する理解を示し、具体的なエピソードを交えて自己PRを行うと良いでしょう。
◇よくある質問とその回答例
- 「なぜフジ住宅を選んだのですか？」
回答例:「社員とその家族を大切にする社風に共感し、私自身も家族を大切にしながら働きたいと考えたためです。」 - 「どのようにしてチームに貢献しますか？」
回答例:「持ち前のコミュニケーション能力を活かし、周囲と積極的に情報共有を行い、業務の効率化に貢献したいです。」
【まとめ】
フジ住宅株式会社は、社員とその家族を大切にする社風が魅力の企業です。働きやすい環境が整っており、未経験者の方でも安心してチャレンジできる職場です。自分のキャリアプランに合った職場を探している方は、ぜひフジ住宅でのキャリアを検討してみてください。応募を通じて、あなたの新しい未来を切り開く一歩を踏み出しましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
★障がい者採用【大阪/岸和田】一般事務/重要事項説明担当 ※年間休日120日 【創業52年/プライム市場上場～社員と社員の家族の幸せ・健康を第一に～】■健康経営優良法人2023大規模法人部門ホワイト500(7年連続7度目)受賞など、働き方改革を大事にしています■新卒・中途分け隔てなくフラットな社風です！ ■販売物件に関する契約書の作成、重要事項説明書の作成、重要事項説明、その他文書作成等の事務業務をご担当いただきます。■勤務地(本社アネックスビル)はバリアフリー設備(車椅子トイレあり)がございます。【社内風土】社員が仕事に遣り甲斐、生き甲斐を持ち、プラス思考で明るく元気にイキイキと仕事をして頂く事を望んでいます。業務上の問題点、疑問、質問はもちろんのこと、悩み、ストレス、不平・不満等もご自身で溜め込まず必ず上位役職者にどんどん相談できる環境が整っています。【雇用実績】システム関連部署で、プログラミングやシステム開発などの担当や、経理、計数管理の担当などの職務でご活躍中です。 ［配属先情報］ フジ住宅株式会社 本社アネックスビル 【必須】■障がい者手帳をお持ちの方■宅地建物取引士資格■不動産関連の業務経験【当社について】創業52年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続（2005年度～2021年度）第1位となっております（2023年2月発表）。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］宅地建物取引士 必須 本社アネックスビル（大阪府岸和田市） ［転勤］無 ［想定年収］384万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］240000円～375000円 10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：火水祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 有給休暇計画付与5日/誕生日休暇有 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 退職金制度は確定拠出年金制度（401K）へ移行しました ［その他制度］積立有給休暇制度(最大40日)/ストックオプション/持株会/資格取得支援(受講料と一時金：宅建で24万など) 【当社は】創業52年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続（2005年度～2021年度）第1位となっております（2023年2月発表）。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 【経営理念・社風】●「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」と、社員とその家族を大切にする社風です。実際、誕生日休暇制度や親孝行月間制度がある等、冠婚葬祭や家族イベント等で有給を取得しやすいです。●「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念の下、分からなかったり悩むことがあれば、すぐに上司に相談できる文化です。●「360度評価」は仕事で関わる同僚や後輩、他部署やパートの方等、社内で関係する全ての人同士が評価し評価される制度です。
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