【フジ住宅株式会社】社員とその家族の幸せを第一に考える職場で、未来を築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
フジ住宅株式会社での障がい者採用：大阪での一般事務職の魅力 フジ住宅株式会社では、大阪での一般事務職として障がい者手帳をお持ちの方を募集しています。創業52年の歴史を持ち、プライム市場にも上場している同社は、社員とその家族の幸せを最優先に考える企業です。年間休日は120日で、完全週休2日制（土日祝）を確保。働きやすさを追求するため、健康経営優良法人にも選ばれています。業務内容は書類・メール作成、データ入力、電話・来客対応など多岐にわたります。職場はフラットな社風で、疑問や悩みを気軽に上司に相談できる環境が整っています。転勤はなく、勤務地は大阪市内の複数のオフィスから選べます。興味がある方はぜひご検討ください。
転職を考える際、職場環境や働き方が自分に合っているかは大きな不安要素です。フジ住宅株式会社は、社員とその家族の幸せを最優先に考える企業で、障がい者採用を積極的に行っています。大阪を拠点に、転勤なしで安定した働き方を提供し、年間休日120日を確保しています。そんなフジ住宅で、あなたのキャリアを次のステージに進めてみませんか。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇社員の健康と働きやすさを重視した環境
フジ住宅株式会社は、健康経営優良法人2023大規模法人部門ホワイト500を7年連続で受賞しており、社員の健康と働きやすさを重視しています。特に、バリアフリー設備が整っているため、障がいを持つ方でも安心して働ける環境が整っています。また、フレックスタイム制はないものの、完全週休2日制で土日祝日はしっかりと休めるため、プライベートと仕事のバランスを取りやすいです。
◇転職希望者が注目すべきポイント
転職を考える際に重要なのは、働き方の柔軟性や職場の風土です。フジ住宅では、ノルマがなく、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念のもと、疑問や悩みをすぐに相談できる文化が根付いています。さらに、誕生日休暇や親孝行月間制度など、社員の家族を大切にする取り組みも魅力です。
◇他社や他職種と比較した優位性
フジ住宅の魅力は、社員の声を大切にするフラットな社風と、評価制度の透明性にあります。360度評価制度を導入しており、上司だけでなく同僚や後輩からのフィードバックも受けられるため、公平な評価が期待できます。また、資格取得支援制度が充実しており、宅建などの資格取得に向けたサポートが手厚いのもポイントです。このような制度は、他社ではなかなか見られない特長です。
◇転職成功事例
過去には、経理やシステム関連の部署で活躍している転職者も多く、彼らはフジ住宅のサポート体制を活用し、スキルアップを実現しています。特に、プログラミングやシステム開発の経験を活かして、さらにキャリアを伸ばしている事例もあります。こうした成功事例は、フジ住宅が社員の成長をしっかりと支えている証です。
◆キャリア形成のチャンス
フジ住宅でのキャリアパスは多岐にわたります。一般事務としてスタートし、仕事を通じて様々なスキルを習得することができます。特に、書類作成やデータ入力、電話応対といった基本的な事務スキルはもちろん、営業事務や工事事務といった専門的な知識も身につけることが可能です。さらに、資格取得支援制度を利用することで、宅建などの資格を取得し、キャリアアップを目指すこともできます。フジ住宅は、社員の成長を後押しするための制度が充実しており、あなたのキャリア形成をしっかりとサポートします。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
フジ住宅株式会社は、社員とその家族の幸せを第一に考える企業です。特に障がい者採用においては、働きやすい環境を整え、年休120日といった充実した休暇制度を提供しています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことが可能です。また、転勤がないため、生活基盤を安定させることができるのも大きな魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
◆ 充実したサポート体制
未経験者でも安心して働けるように、フジ住宅では新卒・中途を問わずフラットな社風を大切にしています。社員同士のコミュニケーションが活発で、業務上の疑問や悩みをすぐに相談できる環境が整っています。これにより、未経験者でも安心して新しい業務に取り組むことができます。
◇ 向いている人の特徴
この仕事に向いている人は、明るく元気で、プラス思考を持ち、コミュニケーションを大切にする方です。特に、チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進めることが得意な人にはぴったりの環境です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆ 社員と家族を大切にする社風に共感
「私は、社員とその家族を大切にするというフジ住宅の経営理念に深く共感しています。特に、誕生日休暇制度や親孝行月間制度といった家族思いの制度に魅力を感じました。私自身、家族との時間を大切にしながら働きたいと考えており、御社の環境であればそれが実現できると考えています。」
◇ 働きやすい環境での成長を求めて
「フジ住宅が提供する充実した研修制度とサポート体制に魅力を感じています。未経験の私でも安心して成長できる環境が整っていることから、御社で働きながら新しいスキルを習得し、キャリアを築きたいと考えています。」
◆ 地域社会への貢献に魅力を感じて
「大阪府で17年連続住宅着工棟数第1位という実績を持つフジ住宅で、地域社会に貢献できることに魅力を感じています。御社の一員として、お客様の期待に応える住宅提供に携わりながら、自らのスキルアップを図りたいです。」
【面接対策】
◆ 評価されるポイント
面接では、フジ住宅の社風に合うかどうかが重要視されます。具体的には、コミュニケーション能力やチームワークを重視する姿勢、そしてプラス思考を持っているかどうかが評価のポイントです。
◇ よくある質問とその回答例
- 質問: フジ住宅でどのように貢献したいですか？
- 回答例: 「私は、御社の理念である社員と家族を大切にする姿勢を尊重しつつ、業務を通じて地域社会に貢献したいと考えています。具体的には、効率的な事務処理を通じて、営業や工事部門のサポートを行い、全体の業務効率を高めたいです。」
【まとめ】
フジ住宅株式会社は、社員とその家族を大切にする温かい社風を持つ企業です。働きやすい環境と充実したサポート体制が整っており、未経験者でも安心して働けます。この記事を参考に、自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
★障がい者採用【大阪】一般事務(営業事務、工事事務) ※転勤無/年間休日120日 【創業52年/プライム市場上場～社員と社員の家族の幸せ・健康を第一に～】■健康経営優良法人2023大規模法人部門ホワイト500(7年連続7度目)受賞など、働き方改革を大事にしています■新卒・中途分け隔てなくフラットな社風です！ ■一般事務業全般(書類・メール作成、データ入力、電話応対、来客対応等)をご担当いただきます。※社会人経験必須の募集となります。■配属先によりバリアフリー設備が異なります。(勤務地備考参照)【社内風土】社員が仕事に遣り甲斐、生き甲斐を持ち、プラス思考で明るく元気にイキイキと仕事をして頂く事を望んでいます。業務上の問題点、疑問、質問はもちろんのこと、悩み、ストレス、不平・不満等もご自身で溜め込まず必ず上位役職者にどんどん相談できる環境が整っています。 【雇用実績】システム関連部署で、プログラミングやシステム開発などの担当や、経理、計数管理の担当などの職務でご活躍中です。 【必須】■障がい者手帳をお持ちの方 ■事務経験【当社について】創業52年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続（2005年度～2021年度）第1位となっております（2023年2月発表）。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 大阪支社（大阪府大阪市北区）、大阪支社 桜川オフィス（大阪府大阪市浪速区）、フジホームバンク（大阪府大阪市都島区） ［転勤］無 ［想定年収］336万円～480万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］210000円～300000円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 有給休暇計画付与5日/誕生日休暇有 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 退職金制度は確定拠出年金制度（401K）へ移行しました ［その他制度］積立有給休暇制度(最大40日)/ストックオプション/持株会/資格取得支援(受講料と一時金：宅建で24万など) 【当社は】創業52年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続（2005年度～2021年度）第1位となっております（2023年2月発表）。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 【経営理念・社風】●「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」と、社員とその家族を大切にする社風です。実際、誕生日休暇制度や親孝行月間制度がある等、冠婚葬祭や家族イベント等で有給を取得しやすいです。●「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念の下、分からなかったり悩むことがあれば、すぐに上司に相談できる文化です。●「360度評価」は仕事で関わる同僚や後輩、他部署やパートの方等、社内で関係する全ての人同士が評価し評価される制度です。
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