【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタルで社会貢献とキャリアを両立！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大阪で社会貢献！福祉用具レンタル業界の営業事務職株式会社ヤマシタでは、大阪中央営業所で営業事務スタッフを募集しています。私たちは福祉用具のレンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会の日本で重要な役割を果たしています。このポジションでは、介護用ベッドや車いすなどのレンタルに関する事務作業を担当し、社会貢献度の高い業務をバックオフィスから支えることができます。年休120日以上で、福利厚生も充実。フレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事務経験が2年以上あり、PC操作やビジネスメールに自信がある方、ぜひご応募ください。成長する福祉業界で、新しいキャリアを築きませんか？

転職を考える際、社会貢献度の高い仕事に就きたいと考える方も多いのではないでしょうか。超高齢社会に突入した日本において、必要不可欠な福祉用具レンタル事業を展開する株式会社ヤマシタは、そんなあなたにぴったりの企業です。業界トップシェアを誇るこの企業で、あなたのキャリアを新たなステージへと進めるチャンスを掴んでみませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇働きやすい環境とキャリアパスの充実

キャリアアドバイザーとして、株式会社ヤマシタの魅力をお伝えします。まず、年間休日121日以上としっかりとした休暇制度が整っており、フレックスタイム制を導入しているため、ワークライフバランスを重視する方には最適です。また、育児・介護休暇の取得実績があるため、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

◇注目すべきポイント：社会貢献と安定した成長性

福祉用具レンタルという社会貢献度の高い事業をバックオフィスから支えることができる点は、大きなやりがいを感じられるでしょう。さらに、介護産業の市場規模は今後も成長が見込まれており、安定した業界でのキャリア形成が可能です。

◇他社や他職種と比較した優位性

競合他社と比べ、株式会社ヤマシタは福祉用具の品揃えが豊富で、福祉用具専門相談員の派遣事業や教育事業など多角的な展開を行っています。これにより、業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。職種としても、営業事務は介護保険請求事務に携わるため、専門性の高いスキルを身につけることができます。

◇転職成功事例：キャリアアップの実現

過去の転職成功者の中には、事務職からスタートし、福祉用具専門相談員としての資格を取得後、営業職やマネジメント職へとキャリアアップした方もいます。成長意欲のある方には、スキルアップ制度を活用して多様なキャリアパスを歩むことが可能です。

◆キャリア形成のチャンス

この職種では、福祉用具レンタルという専門分野での知識を深めることができ、将来的には福祉用具専門相談員としてのキャリアも視野に入れることができます。さらに、介護保険請求事務の経験を積むことで、他の福祉関連事業にも応用できるスキルを習得することができます。株式会社ヤマシタでは、成長意欲のある社員を積極的に支援しており、資格取得支援制度や社内研修制度を活用することで、さらなるキャリアアップが可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、成長事業に携わりながら社会貢献度の高い仕事を提供しています。年間休日121日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。特に、育児や介護休暇の取得実績が豊富で、職場復帰を支援する制度も整っています。これにより、家庭と仕事の両立が求められる方にとって理想的な環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

◆充実した研修とサポート体制

未経験者が新しい職場に飛び込む際の不安を解消するため、株式会社ヤマシタでは手厚い研修制度を用意しています。特に、福祉用具専門相談員の資格取得を目指す方には、教育事業を通じたサポートが受けられます。これにより、業務に必要な知識とスキルを段階的に習得することが可能です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この職種に向いているのは、対人コミュニケーション力があり、複数の業務を優先順位をつけて対応できる方です。さらに、成長意欲があり、自ら学び工夫する姿勢を持つことが求められます。これらのスキルは、業務の効率化やチームワークの向上に寄与します。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆社会貢献度の高さに惹かれて

「私は社会貢献度の高い仕事に携わりたいと考えており、株式会社ヤマシタの福祉用具レンタル事業に大変興味を持ちました。超高齢社会において、福祉用具の提供を通じて多くの方々の生活を支えることができる点に魅力を感じています。また、貴社が業界トップシェアを誇る点からも、安定した成長が見込めると考え、志望いたしました。」

◇ワークライフバランスの実現を目指して

「私は現在、家庭と仕事の両立を図りたいと考えており、貴社のフレックスタイム制や年間休日121日という働き方に魅力を感じています。これにより、家庭を大切にしながらも、仕事に全力を注ぐことができる環境が整っていると感じ、志望いたしました。」

◆未経験からのチャレンジ精神

「私は事務経験を活かしつつ、新しい分野に挑戦したいと考えております。貴社の充実した研修制度を通じて、福祉用具レンタル業界での知識を深め、社会に貢献できる人材として成長したいと考え、志望いたしました。」

【面接対策】

◆面接時に評価されるポイント

面接では、対人コミュニケーション力や、成長意欲を持っているかが評価されます。また、クレーム対応や優先順位をつけて業務を遂行する能力が問われることが多いです。

◇よくある質問とその回答例

「なぜ福祉用具レンタル業界を選んだのですか？」
「福祉用具を通じて多くの方々の生活を支えられる点に魅力を感じ、選びました。」
「クレーム対応の経験はありますか？」
「はい、前職では顧客対応を担当しており、迅速かつ適切な対応を心がけておりました。」

【まとめ】

株式会社ヤマシタは、成長業界である福祉用具レンタル事業を通じて、社会貢献度の高い仕事を提供しています。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。興味を持たれた方は、ぜひ自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【大阪中央営業所/営業事務】成長事業×社会貢献度◎/年休120日以上/福利厚生◎ ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。当社の主軸事業である介護用品(介護用ベッド、車いす等)レンタル業の営業事務をお任せ致します。【具体的には】車いす等福祉用具のレンタル・販売の介護保険請求事務に係る一連の業務■PC入力（受注・発注入力や請求入力）■電話対応（取引先のケアマネジャーやお客様からの問い合わせ対応）■書類整理（契約書や伝票などの準備、ファイリング等）【魅力】高齢化が進む現代において需要増＋社会貢献度の高い事業をバックオフィスから支える事ができる、かつお客様からの感謝を感じる事が可能です。※変更の範囲：当社業務全般［配属先情報］【ホームケア事業部】【必須】■事務経験2年以上■基本のPC操作可能な方（ブラインドタッチやショートカットキーの利用が可能なレベル）■ビジネスメール作成経験■エクセルの基本操作が可能な方【歓迎】■介護保険請求事務業務の経験者■福祉用具専門相談員資格をお持ちの方【求める人物像】■対人コミュニケーション力のある方■(営業)事務経験のある方■クレーム等の随時発生する案件に、的確に判断し対処することができる■メンバーの意見を傾聴し、適切なアドバイスにより双方向のコミュニケーションが図れる■成長意欲にあふれ、自ら学び、創意工夫する姿勢がある■複数の業務に優先順位を付けて対応する事ができる［学歴］高校専修短大高専大学大学院大阪中央営業所（大阪府大阪市城東区）［転勤］無［想定年収］300万円～360万円［賃金形態］月給制［月給］207500円～249000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制［年間休日］121日内訳：土日祝［有給休暇］★8割の社員が有給消化率50％超。［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム