【マルイ工業株式会社】安定した未来を築く、受発注管理のキャリアチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

自動車エンブレムの未来を支える！未経験から始める受発注管理のお仕事マルイ工業株式会社では、新潟県胎内市にて自動車エンブレムの受発注管理を担当するスタッフを募集しています。当社は1947年創業の歴史ある企業で、2023年にプライム上場企業であるイチネンホールディングスのグループに加わりました。未経験者も歓迎で、業務は取引先からの注文を受け、工場や仕入先に発注を行い、出荷担当に引き継ぐ流れです。社員の成長を支援する研修制度や資格取得支援も充実しており、新潟で長く安定して働きたい方に最適な環境です。年間休日121日で、プライベートも充実させながら働けます。興味のある方はぜひご応募ください！

転職を考える際、安定性や成長の機会を求める方は多いでしょう。マルイ工業株式会社は、そんなあなたにぴったりの企業です。上場グループ企業の一員として、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。新潟県胎内市で、自動車部品の受発注管理に携わりながら、あなたのキャリアを築いてみませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安心の職場環境とキャリアパス

マルイ工業株式会社は、イチネングループの一員として、安定した経営基盤を持っています。未経験でも安心して働けるよう、グループ研修や資格取得制度が充実しており、社員一人ひとりの成長を支援します。特に受発注管理の職種は、業務を通じてビジネスの流れを理解し、管理能力を磨くことができます。

◇転職希望者が注目すべきポイント

働きやすさを重視する方には、年間休日121日という充実した休暇制度が魅力です。土日休みや長期休暇もあり、プライベートとのバランスを保ちながら働けます。また、残業時間が少なく、フレックスタイム制はありませんが、規則正しい生活が送れる環境です。

◇他社や他職種と比較した優位性

自動車部品メーカーとしての確固たる地位を持ち、特にエンブレムの製造においては国内で10～12％のシェアを誇ります。このような安定した企業で働くことは、他の職種や企業では得難い経験とスキルを身につけるチャンスです。

◇転職成功事例

過去に未経験から入社した社員が、現在ではチームリーダーとして活躍している例もあります。彼は入社後、資格取得制度を活用し、業務に必要なスキルを磨きながらキャリアアップを果たしました。こうした事例は、マルイ工業株式会社でのキャリア形成の可能性を示しています。

◆キャリア形成のチャンス

マルイ工業株式会社での受発注管理の仕事は、ビジネスの基礎を学びながら成長できる絶好の機会です。グループ研修を通じて、ビジネスリーダーシップやキャリアビジョンを学ぶことができ、将来的には管理職への道も開かれています。また、資格取得制度を活用することで、業務に必要なスキルを効率的に身につけることができます。社員一人ひとりの努力と挑戦を支援する企業方針のもと、あなた自身のキャリアビジョンを実現するための環境が整っています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、働き方や企業文化が自分に合うかどうかは非常に重要です。マルイ工業株式会社は、未経験者でも安心して働ける環境を提供しています。同社は自動車用エンブレムの設計・製造・販売を行い、国内市場で10～12％のシェアを誇っています。イチネンHDの子会社として、安定した経営基盤と充実した人材育成制度が魅力です。

特に、新潟本社での受発注管理業務は、地域に根ざした働き方を希望する方に最適です。転勤がなく、新潟で腰を据えて長く働きたい方にとって、理想的な職場環境が整っています。また、年間休日121日とプライベートも充実させることが可能です。

【未経験者も安心できる理由】

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者が新しい職場に飛び込む際、不安はつきものです。しかし、マルイ工業株式会社では、イチネングループ主催の研修プログラムが用意されており、ビジネスリーダーシップやキャリアビジョンに関する研修を受けることができます。さらに、資格取得制度もあり、スキルアップに必要な費用を会社が負担します。

◇この仕事に向いている人の特徴

受発注管理業務は、細かい作業をコツコツと進めることが得意な方に向いています。また、取引先や社内の複数部門とコミュニケーションを取る機会が多いため、コミュニケーション能力が高い方も活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆安定した経営基盤に魅力を感じて

「私は、安定した経営基盤を持つ企業で長期的にキャリアを築きたいと考えております。マルイ工業株式会社は、イチネンHDのグループ企業として、安定した経営を実現しており、私の理想的な職場環境です。未経験者にも手厚い研修制度があり、スキルアップを目指せる点に大変魅力を感じました。」

◇地域に根ざした働き方を求めて

「新潟で生まれ育った私は、地元で腰を据えて働きたいと考えております。マルイ工業株式会社の受発注管理業務は、転勤がなく、地域に根ざした働き方が可能である点に魅力を感じました。地域に貢献しながら、自分自身の成長も追求していきたいと考えています。」

◆自動車業界への興味と挑戦心

「自動車業界に興味があり、特にエンブレムの設計・製造に携わることに魅力を感じています。マルイ工業株式会社は、高いシェアを誇る企業であり、未経験ながらも挑戦する価値があると考えました。イチネングループの研修制度を活用し、業務に必要なスキルを身につけていきたいです。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力と業務への理解度が評価されます。受発注管理業務においては、正確さと迅速さが求められるため、これまでの経験を交えながら、どのように業務を遂行するかを具体的に伝えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

質問: これまでの経験で、どのように業務を効率化したか教えてください。
回答例: 「前職では、在庫管理システムの導入プロジェクトに参加し、データ入力の自動化を進めました。その結果、入力ミスが減少し、業務効率が向上しました。この経験を活かし、御社の受発注管理業務でも効率化を図りたいと考えています。」

【まとめ】

マルイ工業株式会社は、安定した経営基盤と充実した研修制度を持ち、未経験者にも優しい環境を提供しています。地域に根ざした働き方を希望する方や、自動車業界に興味がある方にとって、理想的な職場となるでしょう。応募を検討する際は、自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、志望動機を明確にし、面接準備を進めてください。新たな一歩を踏み出すチャンスをぜひ掴んでください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【胎内市/受発注管理】プライム上場グループ/自動車部品メーカー/未経験歓迎 ■当社は自動車（4輪・2輪）のエンブレム中心に、設計・製造・販売を行っています。国内生産の自動車用エンブレムについては、10～12％のシェアを維持。イチネンHD子会社との連携による新製品の開発や脱炭素へ向けた取組を行っています。当社は誰もが知っている自動車エンブレム等の製造を担う企業です！大手自動車メーカー等の取引先相手に、自動車用外装部品の製造・販売を行う当社にて、新潟本社の受発注業務をお任せします。【詳細】取引顧客や当社営業担当からの部品オーダーの受発注（※出荷業務は別担当がメインで行います。）【業務内容】１）取引顧客からの定期納品依頼（システムで都度確認）・当社営業担当からの納品依頼の受付２）自社工場の製造部や仕入れ先メーカーへ部品発注手配（※当社で製造している部品もあれば、仕入れている部品もあります。）３）当社の出荷担当へ出荷個数などを引継ぎ［配属先情報］中条工場（本社所在地と同様） ★未経験歓迎/新潟で腰を据えて長く働きたい方歓迎です！【必須】第一種運転免許普通自動車【上場グループ企業ならではの人材育成制度】■グループ研修：イチネングループ主催のグループ研修へ参加します。ビジネスリーダー・リーダーシップ・キャリアビジョンの各研修を受講。■資格取得制度：スキルアップと業務に必要となる資格・免許を取得する際には、その費用を会社が負担する制度です。生産業務や管理業務、環境関連に関わる免許・資格に多くの社員が挑戦しております！［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須、フォークリフト運転者尚可中条工場（本社）（新潟県胎内市）［転勤］当面無［想定年収］272万円～347万円［賃金形態］月給制［月給］211000円～241000円 08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］121日内訳：土日夏期9日年末年始9日その他（※備考参照、2024年度カレンダーによる）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 2023年度有給取得率 69.7％［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無当社は２０２３年１０月１６日付で、東証プライム上場企業である株式会社イチネンホールディングスのグループ企業（子会社）となりました。１９４７年の創業以来、自動車用内外装装飾部品（エンブレムやマーク等）の開発・製造・販売を社業としており、イチネングループに加わる事で更に安定した経営を見込んでいます。イチネングループの人事理念は、社員一人ひとりの努力と挑戦により人財価値を高めることでグループの企業価値を高めることを目指します。イチネングループは社員を大切にし、社員一人ひとりの自律的な成長を積極的に支援し、『社会の変化、自社の変化を理解し、その対応策を考え実行して行くことのできる人財』を採用・育成・処遇し続けます。社員一人ひとりが自ら、「努力」し、成長に「挑戦」し続け、社員自身・社員の家族・お客さま、全てのステークホルダーと「信頼関係」を築き「満足」を与えることで、強いイチネングループをつくります。

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