【株式会社新保哲也アトリエ】ワッフルで世界を変える、あなたの力を求めています！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

洋菓子業界でキャリアを築く！ワッフル専門店の受発注業務で効率化をリードしよう株式会社新保哲也アトリエでは、人気のワッフルブランド「R.L(エール・エル)」を展開する洋菓子メーカーで、受発注業務を担当する方を募集しています。全国15店舗での販売やECサイトでの好調な売上を支えるこのポジションでは、商品の受注処理から出荷までの業務をお任せします。業務に慣れた後は、効率化や業務フローの最適化にも積極的に関わっていただきます。コミュニケーションを大切にし、業務改善に興味がある方にぴったりの職場です。若手が多く、自ら挑戦し成長できる環境が整っています。完全週休2日制で、ワークライフバランスも充実。あなたの経験を活かし、洋菓子業界で新たなキャリアを築きませんか？

仕事を通じて自己成長を図りたいと考えている方に、株式会社新保哲也アトリエは魅力的な選択肢となるでしょう。特に、受発注業務の経験を活かしながら、業務フローの最適化や効率化に挑戦したい方にとって、この機会は新たなキャリアを築く一歩となるかもしれません。今回は、キャリアアドバイザーの視点から同社の魅力を深掘りし、転職希望者が自己分析を行うためのヒントを提供します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇仕事環境とキャリアパスの魅力

株式会社新保哲也アトリエは、受発注業務に関わる全てのプロセスを担当することができるため、仕事を通じて幅広いスキルを身につけることができます。特に、業務フローの最適化や新しいシステムの導入に関与することで、プロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができるでしょう。また、カスタマーサービス部門は少人数のため、個々の意見が反映されやすく、主体的に働ける環境が整っています。

◇転職希望者が注目すべきポイント

この企業の特徴として、閑散期には残業が少ない点が挙げられます。これは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力でしょう。また、完全週休2日制で年間休日は110日と、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。さらに、転勤がないため、地元で腰を据えて働きたい方にも適しています。

◇他社や他職種と比較した優位性

多くの洋菓子メーカーが焼菓子での利益を主軸としている中、株式会社新保哲也アトリエは生菓子での利益を出している点が特徴です。これは、同社が提供する「日本のワッフル」が市場で高く評価されている証拠です。また、ECサイトでの販売にも力を入れており、LINEギフトの洋菓子部門でNo.1を獲得するなど、オンライン販売の実績も豊富です。このように、リアル店舗とオンラインの両方で強みを持つ企業は他に少なく、競争優位性を持っています。

◇転職成功事例

過去に入社した転職者の中には、製造業での受発注業務経験を活かして、業務フローの効率化に成功した事例があります。この方は、入社後すぐに業務に慣れ、数ヶ月で新しいシステムの導入を提案し、実際に導入を成功させました。この成功は、同社の柔軟な社風と、社員一人ひとりの意見を尊重する文化があったからこそ実現したものです。

◆キャリア形成のチャンス

株式会社新保哲也アトリエでの受発注業務は、単なる事務作業に留まらず、業務フローの最適化や新しいシステムの導入に関与することが期待されています。これにより、プロジェクトマネジメントや業務改善のスキルを実践的に学ぶことができます。また、ECサイトの売上が好調なため、オンラインマーケティングの知識を深める機会も豊富です。さらに、同社は社員の成長をサポートする文化が根付いており、新しい挑戦を積極的に後押ししています。これらの環境は、自身のキャリアを次のステージへと引き上げる絶好の機会となるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社新保哲也アトリエは、業務フローの最適化を重視し、効率的な働き方を提供しています。特に閑散期には残業が少ないため、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。完全週休2日制で年間休日110日という制度は、プライベートの充実をサポートします。また、入社後は受発注業務を中心に担当し、業務改善や効率化に興味がある方には、機械設備やシステムの導入検討など、スキルを活かせる機会が豊富にあります。

【未経験者も安心できる理由】

◆研修とサポート体制の充実

未経験者の方でも安心して働けるよう、株式会社新保哲也アトリエでは充実した研修制度を提供しています。入社後は先輩社員の指導のもとで業務を学び、徐々にスキルを身につけることができます。特にカスタマーサービス部門での経験が豊富な社員がサポートするため、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

「業務改善」や「効率化」に興味があり、コミュニケーションをとることが好きな方に特に向いています。製造業での受発注業務経験がある方は歓迎されますが、業界は問いません。新しいことに挑戦したい方には最適な環境です。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、会社の特徴や自分の経験をしっかりと結びつけることが重要です。以下に例文を3つ示します。

◆「業務改善への意欲をアピール」

私は前職で物流センターの業務改善に携わり、効率化を実現しました。この経験を活かし、株式会社新保哲也アトリエでの受発注業務の最適化に貢献したいと考えています。貴社が目指す「ワッフル＝エール・エル」という文化創造に共感し、私のスキルを活かして貢献したいと思いました。

◆「コミュニケーションスキルを強調」

前職で培ったコミュニケーションスキルを活かし、貴社のカスタマーサービス部門での受発注業務に貢献したいと考えています。貴社の多様な商品展開に魅力を感じ、消費者に喜ばれる商品を提供する一員として働きたいと思いました。

◆「未経験からの挑戦」

私は未経験ですが、貴社の充実した研修制度に魅力を感じ応募しました。業務改善や効率化に興味があり、貴社での経験を通じてスキルを磨き、貢献したいと考えています。貴社の成長に寄与しながら、自分自身も成長していきたいと思います。

【面接対策】

面接時には、業務改善や効率化に対する意欲を具体的に伝えることが評価されます。以下によくある質問とその回答例を紹介します。

◇よくある質問とその回答例

「これまでの経験をどのように活かせますか？」

前職での受発注業務経験を活かし、貴社の業務フローの最適化に貢献できると考えています。特に、効率化のための提案を積極的に行いたいです。

「業務改善の具体例を教えてください。」

前職では、手作業の工程を自動化することで、作業時間を20%短縮しました。このような経験を活かし、貴社でも効率化を推進したいと考えています。

【まとめ】

株式会社新保哲也アトリエは、業務改善や効率化に関心のある方にとって非常に魅力的な職場です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、キャリアアップを目指す方には最適です。応募を検討される方は、自分の経験やスキルをどのように活かせるかを考え、積極的にチャレンジしてみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【西宮/受発注業務】人気の洋菓子メーカー/業務フローの最適化/閑散期の残業少 ■建築家が始めた異色のワッフル専門店。「R.L(エール・エル)」ブランド。百貨店・ショッピングモール・駅施設を中心に全国15店舗を展開■ECサイト(自社サイト・Yahoo!・Amazon等)での売上も好調！LINEギフトでは洋菓子部門No.1を獲得 ◆ギフト用焼菓子・生菓子の製造販売をする当社にて、ECサイトや店舗から受注のあった商品の受注処理～出荷業務をお任せいたします。■受発注管理、請求業務等■資材梱包、WEB商品のセット組みなど【入社後】しばらくは、上記業務をお任せ致します。仕事に慣れてきたら、受注～出荷までの効率化を図るため、業務フローの最適化や機械設備やシステムの導入検討等の役割も期待しております。［配属先情報］カスタマーサービス部門社員1名（40代）、PA20名程度【必須】■製造業での受発注業務経験 ※業界不問【歓迎】■製造工場勤務経験 ■物流センター勤務経験 ■物流・マテハン業界での経験【求める人物像】■「業務改善」や「効率化」に興味のある方 ■コミュニケーションをとることが好きな方【当社製品について】楽天市場や、LINEギフト、ヤフーショッピング等のECサイトにて、ランキングTOP5には常時ランクインする人気商品です♪流行の少し先をいく販売戦略で、売上を順調に伸ばしています。［学歴］専修短大高専大学大学院西宮ファクトリー（兵庫県西宮市）［転勤］無［想定年収］300万円～400万円［賃金形態］月給制［月給］220000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］110日［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※年間平均有休取得数：10日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］慶弔休暇/看護休暇【商品について】店舗では日本人の好みに合った「日本のワッフル」を常時20種類提供しており幅広い年代層の用途・目的・好み等をお伺いしそれぞれに合ったワッフルを提案。今では、約200万人のお客様に選ばれるようになりました。生菓子メインで利益の出せる企業は数多くありません(ほとんどが焼菓子での利益)。季節ごとに新しい商品が入れ替えられ、様々なワッフルを提供できる事も魅力です。今後当社ではEC部門の強化、買取催事やカタログ掲載等の拡大により、更なる事業展開により売上拡大が期待できます。————————————————————————————————————————–【今後の展開と社風について】単なる洋菓子メーカーではなく、『ワッフル＝エール・エル』という文化を創りたいと考えています。社員は若手が多く「自分たちで何でも作ることができる」という自信とそのための過程や課題さえも楽しんでしまう情熱を持った者ばかりです。

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