【古河電気工業株式会社でのキャリア形成：未来を見据えた営業企画・推進の魅力】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

古河電気工業でのキャリアチャンス！営業企画・推進ポジションで未来を創るこんにちは！今日は古河電気工業株式会社での新しいキャリアチャンスについてお話しします。こちらは東京羽田での営業企画・推進のポジションで、電力ケーブル関連の工事に関する入札価格や予決算管理を担当します。古河電工は創業130年以上、売上1兆円規模のグローバルメーカーで、ESG経営を推進中です。このポジションでは、営業部門や工事部門との連携を通じて、見積価格の設定や受注戦略を立案・推進します。週半分は在宅勤務が可能で、フレックスタイム制も導入されています。キャリアパスとして、将来的にはマネジメント職や他部門への異動も視野に入れられます。福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。ぜひ一度、詳細を確認してみませんか？

転職を考える際、どの企業に応募するかは大きな決断です。特に、将来のキャリアパスや働き方に不安を持つ方にとって安心できる情報が求められます。今回は、創業130年以上の歴史を持つ古河電気工業株式会社での営業企画・推進職の魅力について、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇仕事環境とキャリアパス

古河電気工業株式会社は、プライム上場企業としての安定性を誇り、電力インフラを支える重要なポジションを担っています。特に営業企画・推進職では、週半分の在宅勤務が可能で、柔軟な働き方が実現されています。また、エネルギーインフラ統括部門での業務を通じて、電力事業の成長を支える重要な役割を担うことができ、将来のマネジメント職や工場生産管理、営業部門への異動ローテーションも視野に入れることができます。

◇転職希望者が注目すべきポイント

この職種では、営業部門や工事部門など多岐にわたる部門と連携しながら、受注戦略を立案・推進する役割を担います。特に、3C分析に基づく見積・受注施策の推進は、経営視点を養う絶好の機会です。残業時間の管理やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを保ちながら働ける点も魅力的です。

◇他社や他職種と比較した優位性

古河電気工業株式会社は、電線御三家としての実績を持ち、電力ケーブル周辺の工事に関する知識と経験を深めることができます。他社と比較しても、電力インフラに関する専門性を高めることができるため、将来的に業界内での競争力を持つことが可能です。

◇転職成功事例

過去の成功事例として、営業企画経験者が入社後、電力プロジェクトの見積業務に携わり、数年でマネジメント職に昇進したケースがあります。この方は、工事部門との円滑なコミュニケーションを図り、受注件数を大幅に増やすことに成功しました。

◆キャリア形成のチャンス

古河電気工業株式会社での営業企画・推進職は、電力事業の成長を支える重要な役割を担います。見積業務や受注施策の推進を通じて、経営視点を養うことができ、将来的にはマネジメント職や他部門への異動も視野に入れることができます。また、スキルアップ制度も充実しており、専門性を高めるための研修やセミナーが用意されています。これにより、長期的なキャリア形成を目指すことが可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

古河電気工業株式会社は、働き方改革を積極的に進めており、週半分の在宅勤務が可能です。この制度により、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。また、完全週休二日制で年間休日は121日と、プライベートも充実させることが可能です。さらに、フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方を選べることが魅力です。これらの制度は、仕事と生活の両立を目指す方にとって非常に有益です。

◆◇理想的な働き方を実現する制度◇◆

古河電気工業は、社員のキャリアと生活をサポートするために多様な制度を提供しています。育児休暇や介護休暇、積立休暇制度など、ライフステージに応じた働き方が可能です。また、健康管理にも力を入れており、疾病予防、健康セミナー、保養所などの福利厚生が充実しています。これにより、健康で安心して働ける環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者でも安心して働けるよう、古河電気工業では充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、営業企画や推進に関する経験がなくても、基礎から学べる環境が整っているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

◆◇この仕事に向いている人の特徴◇◆

このポジションに向いているのは、コミュニケーション能力が高く、チームでの協力を重視する方です。営業部門や工事部門、法務部門など多くの部門と連携するため、柔軟な対応力と協調性が求められます。また、3C分析を活用した戦略的な思考ができる方は、特に活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、古河電気工業のビジョンや企業理念に共感し、自分のキャリアビジョンと結びつけることが重要です。以下に例文を示します。

◆◇例文1: 持続可能な社会への貢献◇◆

「私は持続可能な社会の実現に貢献したいと考えており、古河電気工業のESG経営に共感しています。特に、電力インフラの安定供給に寄与する事業に携わり、社会に貢献できる点に魅力を感じました。私の営業推進の経験を活かし、御社の受注戦略を支える存在になりたいと思います。」

◆◇例文2: 柔軟な働き方の実現◇◆

「古河電気工業のフレックスタイム制度や在宅勤務制度に魅力を感じています。これにより、効率的かつ柔軟に働ける環境が整っており、私のライフスタイルに合致しています。営業企画の経験を活かし、貴社の成長に貢献できるよう努めます。」

◆◇例文3: チームでの協力◇◆

「私はチームでの協力を大切にしており、古河電気工業の多部門との連携が求められる環境に魅力を感じています。コミュニケーション能力を活かし、受注戦略の立案と推進に貢献したいと考えています。」

【面接対策】

面接時には、応募者のコミュニケーション能力や柔軟な対応力が評価されます。特に、過去の経験を具体的に説明し、どのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

◆◇よくある質問とその回答例◇◆

質問: 「これまでの経験で最も大きな挑戦は何でしたか？」
回答例: 「前職でのプロジェクトで、期限内に成果を出すためにチームと密に連携し、役割分担を明確にして取り組みました。その結果、プロジェクトを成功に導くことができました。」

【まとめ】

古河電気工業株式会社は、安定した事業基盤と充実した福利厚生、柔軟な働き方を提供する魅力的な企業です。転職を検討する際は、自身のキャリアビジョンと企業のビジョンを照らし合わせ、どのように貢献できるかを考えてみてください。応募を通じて、新しいキャリアの一歩を踏み出しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

24181【東京羽田/営業企画・推進】入札価格・予決算管理/週半分在宅可能【プライム上場/事業安定性◎】■売上1兆円規模、創業130年以上の歴史を持つ、メタル、ポリマー、フォトニクス、レーダー関連のグローバルメーカー■「古河電工グループビジョン2030」を策定し、ESG経営等変革も推進中電線御三家として古くから日本の電力インフラを支えてきた当社にて、新エネ需要を筆頭に引合い多数となる電力ケーブル周辺に係る工事に関する営業企画(見積り、入札価格、予決算、受注施策の管理推進)等をご担当。【業務】■営業部門からプロジェクト案件情報共有を頂き、工場/工事部門の算出原価をもとに営業部門と相談しながら見積り価格設定、入札判断を管理■予決算管理:3C分析に根差した見積・受注施策の推進フォロー、受注件名の選別、負荷組入れ調整【部門ミッション】統括部門(電力事業部門が中心)の見積業務。入札価格、予決算管理。3C分析に根差した見積・受注施策の推進、受注件名の最適選別コントロール。［配属先情報］エネルギーインフラ統括部門受注戦略部業務課(合計5人)※30代1名、50代3名、60代1名（基本顧客、案件ごとに担当分けています）【必須】■営業企画または営業推進経験■経理基礎知識(損益計算書の知識で十分)【歓迎】■電力、建設工事業界経験【働き方】在籍者週半分程度在宅。【やりがい】■電力事業の成長の起点となる受注・事業収益拡大に対し、事業部門内、営業部門、法務部門他とのコミュニケーションを図りながら受注戦略を立案、推進する企画役割を担う重要なポジション■工事/技術部門にも相談しやすい【キャリアパス】電力プロジェクト(電力会社・再エネ)の見積業務・受注施策の推進に携わり、将来のマネジメント職に加え、工場生産管理、営業部門への異動ローテーションも選択肢になる［学歴］高専大学大学院羽田事業場（東京都大田区）［転勤］当面無［想定年収］450万円～800万円［賃金形態］月給制［月給］235000円～［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 13:00～14:00 完全週休2日制［年間休日］121日内訳：土日祝その他（備考欄に詳細）［有給休暇］入社半年経過後20日～最高25日初年度は入社日により日数は変更されます。［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有独身寮・社宅・単身赴任寮有（入居期限有）［その他制度］財形貯蓄（利子補助）、従業員持株、財形持家転貸融資、全国各地の直営及び契約ベネフィット・ステーション当グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念とし、1884年の創業から今日まで、「エネルギー」「情報」「熱」を伝え、繋げ、蓄えることを事業の柱としてきました。創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しています。現在、現在「古河電工グループビジョン2030」を策定し、地球環境を守り、安全・安心・快適な生活を実現するため、情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤を創る事業に力を入れています。【制度について】寮・社宅/住宅融資制度をはじめ、産前・産後/育児/介護休業制度・積立休暇制度などの休暇制度や育児短時間勤務制度を完備。また、疾病予防/健康セミナー/保養所/体育施設/イベント/各種補助/従業員持株制度などの福利厚生が充実しています。※施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

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