【株式会社阪神メタリックス】神戸から世界へ、あなたのキャリアを切り拓くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験から始める！神戸発・特殊鋼商社の営業事務職阪神メタリックスは、神戸を拠点に日本全国、そして世界へ特殊鋼を提供する専門商社です。今回、営業事務職として未経験者や第二新卒の方を歓迎しています。電話応対や受発注業務、請求書作成など、営業メンバーのサポートを通じて、やりがいを感じられる環境です。働きやすさを重視し、残業は少なく、年間休日は123日。公正な評価制度があり、実績や能力をしっかり評価します。社員同士の風通しも良く、改善提案には報奨金制度も。未経験でもやる気と素直さがあれば成長できる職場です。興味がある方はぜひご検討ください。

転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場とは何か？」と悩むものです。株式会社阪神メタリックスでは、未経験者や第二新卒者を歓迎し、成長をサポートする環境を提供しています。特殊鋼専門商社としての安定した業績と、社員一人ひとりの意見を尊重する風通しの良さが魅力です。ここでの経験が、あなたのキャリアを大きく前進させることでしょう。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安心の仕事環境とキャリアパス

株式会社阪神メタリックスは、社員の働きやすさを重視した環境を整えています。残業が少なく、完全週休二日制を採用しているため、プライベートの時間も大切にできます。また、公正な評価制度が導入されており、実績や能力に応じてキャリアパスがしっかりと描けるのも魅力です。

◇転職希望者が注目すべきポイント

この企業の特徴として、ノルマが無いことが挙げられます。営業事務としての業務は多岐にわたりますが、新規の電話営業はありません。これにより、焦らずじっくりと業務に取り組むことができます。さらに、Web面接を導入しているため、遠方からの応募もスムーズです。

◇他社や他職種と比較した優位性

特殊鋼専門商社としての独自性を持ち、業界トップクラスの幅広いラインナップを誇る阪神メタリックス。取引先が多岐にわたるため、業績が安定しており、外部環境の変化にも強いのが特徴です。このような安定した環境で働けるのは、他社にはない大きな魅力です。

◇転職成功事例

過去には、未経験から入社し、営業事務としてスタートした方が、数年後には営業部のリーダーとして活躍している例もあります。社員一人ひとりの成長を後押しする風土があるため、意欲次第でキャリアアップの道が広がります。

◆キャリア形成のチャンス

この職場で働くことで、営業事務としての基礎スキルはもちろん、業界知識や顧客対応力が身につきます。また、実績に応じた報奨金制度や、改善提案の奨励金制度があり、自らのアイデアを形にするチャンスも豊富です。さらに、役職への昇進も実力次第で可能であり、長期的なキャリア形成が期待できます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社阪神メタリックスは、未経験者や第二新卒の方々にとって非常に魅力的な環境を提供しています。残業が少なく、完全週休2日制で年間休日123日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、決算賞与や多角的な評価制度により、頑張りがしっかりと報われる環境が整っています。これにより、転職後の生活が充実したものになることが期待できます。

◆理想的な働き方の実現

阪神メタリックスでは、社員の働きやすさを重視し、風通しの良い社風を築いています。日報を通じて全社員が情報共有できるため、自分の考えを発信しやすく、職場でのコミュニケーションが円滑です。さらに、役職に関係なく意見を交わすことができる環境は、自己成長を促進します。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者にとって、新しい職場での不安はつきものです。しかし、阪神メタリックスでは、入社後のサポート体制が充実しており、他メンバーのフォローがあるため、やる気と素直ささえあれば、未経験でも十分活躍できる環境が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この職場に向いているのは、創意工夫を楽しみ、自走して突き進むことができる方です。明るく前向きな姿勢を持ち、周囲を笑顔にすることにやりがいを感じる方には、特にフィットするでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特色や自分の価値観とどう一致するかを明確にすることが重要です。以下に例文を3パターン示します。

◆例文1: 社風に共感した場合

「御社の『正しい道を歩め。できるまで考え抜け。オンリーワンを目指せ。』という社風に強く共感しました。私はこれまで、どのような課題にも粘り強く取り組み、解決策を見つけることにやりがいを感じてきました。御社での営業事務職を通じて、創意工夫を重ね、チームの一員として貢献していきたいと考えています。」

◆例文2: ワークライフバランスを重視する場合

「御社が提供するワークライフバランスの良さに惹かれました。私はプライベートも大切にしながら、仕事においても最大限の成果を出すことを目指しています。残業が少なく、休日がしっかりと確保されている環境で、仕事に集中し、効率的に業務を遂行することができると考えています。」

◆例文3: 成長環境を求める場合

「御社の多角的な評価制度や改善提案に対する報奨金制度に魅力を感じました。私は常に新しいことに挑戦し、自分自身を成長させることを目指しています。御社での営業事務職を通じて、業務の効率化や新しいアイデアを提案し、会社の成長に貢献したいと考えています。」

【面接対策】

面接で評価されるポイントは、前向きな姿勢とコミュニケーション能力です。具体的なエピソードを交えながら、自分の強みをアピールすることが重要です。

◇よくある質問と回答例

質問: なぜ未経験の職種に挑戦しようと思ったのですか？
回答例: 「私は新しいことに挑戦することが好きで、営業事務の仕事に興味を持ちました。これまでの経験を活かし、御社で新しいスキルを身につけたいと考えています。」
質問: チームで働く際に大切にしていることは何ですか？
回答例: 「コミュニケーションを大切にし、周囲の意見を尊重しながら、自分の考えをしっかりと伝えることを心がけています。」

【まとめ】

株式会社阪神メタリックスは、未経験者でも安心して働ける環境と、社員を大切にする社風が魅力です。新しい環境で成長したいと考えている方は、ぜひ応募を検討してみてください。皆さんの新しい一歩が、ここから始まることを心より応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【神戸】営業事務/未経験・第二新卒歓迎/WEB面接可/残業少/決算賞与支給有 ◆神戸から日本全国へ。そして世界へ。特殊鋼専門商社として、独自性に富んだワンストップ・ソリューションを提供。独自の拠点・配送体制と業界トップクラスの幅広いラインナップで顧客のビジネスに貢献しています。【概要】電話応対（新規荷電は無し）・受発注業務・注文書・請求書の作成・納期設定・価格設定・見積もり・納品書作成・来客対応など営業メンバーのサポート業務や社員が働きやすい環境づくりをご担当頂きます。■お任せする仕事の幅が広く、周囲を笑顔にさせることにやりがいを感じられる方にはとてもマッチする環境です。■入社後は他メンバーのフォローがあるので、やる気と素直さを持って取り組めば未経験の方でも十分ご活躍して頂けます。■実績・目標設定・能力評価など多角的な観点から評価する制度を用いており、公正な評価を徹底しております。［配属先情報］営業部:11名(営業事務：5名) ★未経験・第二新卒歓迎★※社会人経験目安：～13年程度【求める人物像】■経験職種は不問ですが、創意工夫・自走して突き進んだ経験をお持ちの方■明るく、仕事に前向きな姿勢を持っている方【会社の雰囲気】元気で闊達なタイプが多いです。メンバー役職問わず全社員が確認できる日報もあり、自身の考えも発言しやすい風通しのよさも有ります。毎年決算賞与も支給する社員想いの会社【業績の安定性】一つの業界に取引先を依存しておらず、売上が分散されております。外部環境の変化にも柔軟に対応ができ、業績は安定。毎年新規事業にも取り組み、一つの事業に依存しない収益設計をしています。［学歴］専修短大高専大学大学院東神戸支店（兵庫県神戸市東灘区）［転勤］無［想定年収］315万円～375万円［賃金形態］月給制［月給］213000円～258000円 08:40～17:30 ［所定労働時間］7時間50分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］123日内訳：土日祝夏期4日年末年始7日［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］育児休暇取得実績あり、財形、住宅融資制度、確定拠出年金、ベネフィットステーション導入【当社について】当社は1956年の創業以来、建設機械・工作機械・造船・産業機械・油圧部品・発電設備など幅広い分野に特殊鋼を供給して参りました。製鋼メーカー様とお客様の間で、時代が求める特殊鋼素材を最適な状態で取り揃え、供給形態、材料取り、加工法案を提案することでお客様の高い支持を頂いております。≪社風≫「正しい道を歩め。できるまで考え抜け。オンリーワンを目指せ。夢を持ち実現せよ。進化せよ」という当社のDNAを引き継いできた実直・誠実なメンバーがそれぞれのアイデアを持ち寄って常に改善を続けています。社長や役員との距離も近く、改善提案に報奨金を支給したり、新規事業の立ち上げを積極的に応援するなど創業56年の歴史を持ちながらベンチャースピリッツを忘れない社風です。【各種手当】住宅手当、食事手当、扶養手当等【インセンティブ例】ステップ賞⇒改善提案と会社への貢献度から評価の高いメンバーに報奨金を支給。

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