今の仕事を続ける？辞める？病弱な子供を抱える20代ママが抱えるキャリアの悩みを徹底解決！
今の仕事を続ける？辞める？病弱な子供を抱える20代ママが抱えるキャリアの悩みを徹底解決！
この記事では、20代の女性で、病気のお子さんを抱えながら、仕事と育児の両立に悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。今の職場を続けるべきか、転職や在宅ワークを検討すべきか、様々な選択肢の中から、あなたにとって最適なキャリアプランを見つけるお手伝いをします。
皆様の色んなご意見を是非お聞かせ下さい。頭がうまく働きません…長文です。
家族4人暮らし。持家あり。主人は30代、正社員で手取り30万弱。私は20代、正社員からパートへ変更し手取り0〜12万円程度。（介護職で現在は育児休暇中）子供は2歳、0歳の2人。（今年で3歳、1歳になる子達）持家と車の購入ローン返済中。（主人の手取りだけでは生活に余裕がなく、私が働いた分が生活のプラスα、貯蓄。今は貯蓄を少しずつ切り崩して生活中）
まず簡単に質問をまとめます。
- 今の職場を辞め、新しい仕事を見つけた方が良いのか
- 探すなら今の自分に合った仕事があるのか
- それとも仕事をせず家で子供2人を見ている方が良いのか
本当にどうしたら良いのか悩んでおります。
実は2歳の子がかなりの病弱です。症状が出たのが全て1歳過ぎてから。癲癇、クループ、喘息、様々なアレルギー体質。抗てんかん薬1日2回、毎日服用中です。少しの風邪でもすぐクループ又は喘息になり、数日は自宅安静、この1年で入院は5回で入院せずも通院ばかり。
職場へは産休と育児休暇後にとりあえず正社員からパートへ変更し、子供の様子と身体が慣れたら出勤数を増やしていき、最終的に正社員へ戻るという形で、1人目が5ヶ月の時に復帰。保育園ではなく身内に預けていた事、子供が1歳になるまでは週3日ほどの出勤数で勤務。1人目が1歳を過ぎる直前には、復帰して約半年何事もなく働けており、身内もフルタイムでの仕事で子供を見てもらう事OKしてもらえたため、フルタイムで働くと事務に伝えた矢先に…初めての発熱、痙攣、入院…から全てが色々と変わり、1ヶ月間のシフトで出勤できるのはその半分程。1番ひどい時で1ヶ月丸々出勤できない月もありましたが少しずつ2歳に近づくにつれ体調崩す回数が減っていき、出勤できるようになり…2人目を考えられるようにもなり、職場にも一応2人目の話をしたところ快くOKして下さり子作りも始め。それでもやはり休む事もありましたが職場の方は優しく見守って下さり、上司からは「今は子育てが第1の仕事。だから休む事に罪悪感はいらないし、出勤できる日に出勤してくれるだけで介護の仕事は有難いんだから、シフトの半分しかでれなくたって、とにかく出れる日に出勤してくれればそれで良い。」と言って下さったのです。感謝しかありません。
そんな中2人目を妊娠。幸いにもつわり等ほとんど現れず、私の体調不良では休む事なく、出産直前まで1人目が調子良い日は全て出勤し、お腹の子もすくすく育ち臨月に入った直後、1人目が今までで1番ひどい発作を起こし即入院で入院生活も長く、私は付添いだった為そのまま産休、1人目が退院した数日後に出産。
1人目の預け先である身内からは、やっぱり2人一緒には面倒見られないとのことで保育園探し中、なんと2人目が先天性疾患があると発覚。そこまでひどい状態ではなく日常生活も問題なく送れる軽度のレベルとのことも、定期的に検査が必要。特に保育園へ入れる事も問題ないとのことも、もし3人目を希望する場合、3人目もなにかしら疾患がある可能性が高いと医師より言われ。
とにかく職場へ出産報告がてら話しに行くと、どんな形でも復帰してくれればそれだけで良いと言ってくださいました。
長々と書いてすみませんでした。ここからが悩みです。
こんなに働くママにとって優しく有難い職場はなかなかないと自分でも分かっています。休んだ後に出勤すると子供の事を心配して話しかけてくれる仲間や上司。こんな職場二度とないんじゃないかと分かっているのですが…優し過ぎて本当にこのまま職場に甘えて、働ける日に働く形で雇用され続けて良いのかがわかりません。「そんな職場羨ましいくらいだ」と、実の姉も言われ、主人にも「いつか恩を返せば良い」と言われて分かっているつもりなのですが…それでも私には、休んだ後に出勤する事がとても辛く、また自分が正社員の立場も一応わかる為本当にこのままで良いのか、雇用して頂いてる事自体失礼なのではないか。心配してくれる仲間を、上司を見て余計に申し訳ない気持ちで心が折れそうです。
3人目が出来れば欲しいけど…3人目でまた産前産後も迷惑かけていいのか？むしろ疾患がある可能性が高いのを知った上で子供を希望するなんて、子供にとって最低な母親なんじゃないか？幸せに出来るのか？
やはりこれ以上職場に迷惑をかけたくないので、いっそ職場を辞めてまだ20代なので在宅ワークを始めてみようか→でも働いたことのない業種が今の私につとまるか
主人が休みの日に数時間のバイトでもしようか→主人の身体の休まる時間が減ってしまう
ハローワークに行って相談したらいいのか→そんな都合のいい話なんてありませんと突き返されてしまうのではないか
子育てをしているお母様方、何か私にアドバイスや経験談や良い情報などありますか？よろしくお願い致します。
補足
今の時点でお2人の方から回答頂けており、お2人とも収入と出費の件を記載していただきご心配して頂けているようなので…私の記載が不十分でした。申し訳ありませんっ
主人は手取りが毎月30万円弱。ボーナスもありますので年収としたら500万円程。
私はパートになった前年度年収は80万円程。
あなたの状況を整理し、問題点を明確にしましょう
まず、あなたの置かれている状況を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。あなたは、病気のお子さんを抱えながら、経済的な不安、仕事への罪悪感、将来への漠然とした不安など、多くの問題を抱えています。これらの問題を一つずつ整理し、具体的な解決策を見つけていくことが重要です。
あなたの主な悩みは以下の3点に集約されます。
- 仕事と育児の両立： 病気のお子さんの看病と仕事の両立に苦労している。
- 経済的な不安： 収入が限られており、将来の生活費や教育費への不安がある。
- キャリアへの迷い： 今の職場で働き続けるべきか、転職や在宅ワークを検討すべきか迷っている。
現状の職場について：甘えではなく、感謝と恩返しの気持ちで
まず、現在の職場についてですが、非常に理解のある、恵まれた環境であることは間違いありません。上司や同僚の理解とサポートは、子育て中のあなたにとって大きな支えとなるでしょう。しかし、あなたの中で「甘えているのではないか」「迷惑をかけているのではないか」という罪悪感があることも事実です。
この罪悪感は、あなたが真面目で責任感が強いからこそ生まれる感情です。しかし、この感情に押しつぶされてしまうのではなく、感謝の気持ちを忘れずに、どのように恩返しできるかを考えることが大切です。
具体的には、以下のような行動を心がけましょう。
- 感謝の気持ちを言葉で伝える： 上司や同僚に、日頃の感謝の気持ちを積極的に伝えましょう。
- できる範囲で貢献する： 出勤できる日には、積極的に業務に取り組み、貢献できるよう努力しましょう。
- 将来的な貢献を視野に入れる： 子供の成長に合わせて、徐々に勤務時間を増やしたり、正社員復帰を目指したりするなど、将来的な貢献を視野に入れましょう。
経済的な問題：家計の見直しと収入アップの検討
次に、経済的な問題についてです。ご主人の収入とあなたのパート収入だけでは、生活に余裕がない状況です。貯蓄を切り崩している状況も、将来への不安を増大させている原因の一つでしょう。
経済的な問題を解決するためには、以下の2つの方法を検討しましょう。
- 家計の見直し： 支出を徹底的に見直し、無駄を削減することが重要です。固定費の見直し（保険、通信費など）から始め、食費や日用品費など、変動費についても、節約できる部分がないか検討しましょう。
- 収入アップ： 収入を増やすためには、以下の選択肢があります。
- 現在の職場で収入アップを目指す： 勤務時間を増やしたり、資格を取得して給与アップを目指すなど、現在の職場で収入を増やす方法を検討しましょう。
- 副業を検討する： 在宅ワークや、ご主人の休日に数時間のアルバイトなど、副業を検討することも有効です。ただし、お子さんの体調や、ご自身の体力とのバランスを考慮し、無理のない範囲で始めましょう。
キャリアプラン：あなたに合った働き方を見つける
最後に、キャリアプランについてです。今の職場で働き続けるのか、転職や在宅ワークを検討するのか、様々な選択肢があります。あなたにとって最適なキャリアプランを見つけるためには、以下のステップで検討を進めましょう。
- 自己分析： あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。
- 情報収集： 転職サイトや求人情報を参考に、どのような仕事があるのか、どのような働き方があるのかを調べましょう。
- 選択肢の検討： 以下の選択肢を比較検討し、あなたにとって最適な働き方を見つけましょう。
- 今の職場で働き続ける： 職場の理解とサポートを受けながら、無理のない範囲で働き続ける。
- 転職： より条件の良い職場を探す。
- 在宅ワーク： 自宅でできる仕事を探す。
- 起業： 自分のスキルを活かして起業する。
- 優先順位付け： あなたにとって、最も重要な要素（収入、ワークライフバランス、キャリアアップなど）を明確にし、優先順位をつけましょう。
- 行動計画の策定： 決定したキャリアプランに基づいて、具体的な行動計画を立てましょう。
具体的な選択肢とアドバイス
あなたの状況を踏まえ、具体的な選択肢とアドバイスを提示します。
1. 今の職場で働き続ける場合
メリット：
- 職場の理解とサポートを受けられる。
- 子供の急な体調不良にも対応しやすい。
- 慣れた環境で、ストレスなく働ける。
デメリット：
- 収入アップの可能性が低い。
- キャリアアップの機会が限られる可能性がある。
- 罪悪感を感じ続ける可能性がある。
アドバイス：
- 感謝の気持ちを忘れずに、できる範囲で貢献する。
- 子供の成長に合わせて、徐々に勤務時間を増やしたり、正社員復帰を目指すなど、将来的な貢献を視野に入れる。
- 収入アップのために、資格取得やスキルアップを検討する。
2. 転職を検討する場合
メリット：
- 収入アップの可能性がある。
- キャリアアップの機会を得られる可能性がある。
- 新しい環境で、モチベーションを高められる。
デメリット：
- 転職活動に時間と労力がかかる。
- 新しい職場に慣れるまで時間がかかる。
- 子供の体調不良に対応しにくい可能性がある。
アドバイス：
- 転職エージェントに相談し、あなたの状況に合った求人を探す。
- 面接対策をしっかり行い、あなたの強みをアピールする。
- 子供の体調不良に対応できるような、柔軟な働き方ができる職場を探す。
3. 在宅ワークを検討する場合
メリット：
- 自宅で仕事ができるため、子供の看病と両立しやすい。
- 自分のペースで働ける。
- キャリアアップの機会を得られる可能性がある。
デメリット：
- 収入が不安定な場合がある。
- 自己管理能力が必要。
- 孤独感を感じやすい。
アドバイス：
- クラウドソーシングサイトなどで、在宅ワークの案件を探す。
- 未経験でも始められる仕事を探す。
- スキルアップのために、オンライン講座などを活用する。
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3人目の子供について：後悔しない決断を
3人目の子供を希望するかどうかは、非常に難しい問題です。お子さんの病状、経済状況、あなたの体力、そしてご主人の考えなど、様々な要素を考慮する必要があります。
この決断をするにあたって、以下の点をじっくりと検討しましょう。
- お子さんの病状： 3人目が生まれた場合、同様の疾患を持つ可能性を考慮する。
- 経済状況： 3人目の子供を育てるための経済的な余裕があるか。
- あなたの体力： 3人目の妊娠、出産、育児に耐えられる体力があるか。
- ご主人の考え： ご主人は、3人目の子供を希望しているか。
これらの点を総合的に考慮し、後悔しない決断をすることが大切です。もし、3人目を希望するのであれば、ご家族でしっかりと話し合い、サポート体制を整えることが重要です。
まとめ：あなたにとっての最善の選択を
あなたの状況は、非常に複雑で、解決策も一つではありません。しかし、焦らずに、一つずつ問題を整理し、あなたにとっての最善の選択を見つけることが重要です。
今回の記事で提示したアドバイスを参考に、あなたのキャリアプランを検討し、今後の行動計画を立ててください。そして、あなたの選択が、あなたとご家族にとって、幸せな未来につながることを心から願っています。
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