「雑用ばかり…」ADHD/ASグレーゾーンの私が、事務職への転職で後悔しないために
「雑用ばかり…」ADHD/ASグレーゾーンの私が、事務職への転職で後悔しないために
今回は、障害者雇用として大手エステサロンで雑務に従事されている方から、事務職への転職を検討しているけれど、様々な不安を抱えているというご相談をいただきました。以下、ご相談内容の詳細です。
ここで何度も質問させていただいております。
ADHD/ASのグレーゾーンで障害者雇用として働いております。
某大手エステサロンの雑用です。
仕事を辞めようか迷っていると言う話です。
雑用のお仕事ですが、仕事にメリハリがなく、グレーゾーンってこともあり、同級生がまともにきちんと仕事をしている姿などをSNSで見るたびに劣等感にかられます。
雑用ばかりなので昇給もないですし、給料も最賃、エステサロンのスタッフを見ていると大変ながらも充実していて、仕事の愚痴や、その他プライベートのことを共有したり、キラキラしている姿を見る度に「私はこれをするためにここに就職したんじゃない」「愚痴を話せる相手が欲しいな」「自分だけ明らかに掃除婦だとわかるユニフォームなんて着たくないなあ」と思ってしまいます。もちろん仕事は誰でもできる仕事でありますし、他の支社の同じ枠の方よりも任される仕事が多いそうですし、人間関係は比較的に良好です。(合わないと感じる人もいますが) 単純作業なので空想をしながらやっと仕事ができているという状態です。(ADHDの特性上とても飽きやすい)
そしてもともと小学校からずっとパソコンが好きなので、パソコンを買って、勉強を始めようかと思っていて、6月か7月に1年3ヶ月続けたこの業務を辞めようかと思っています。(一応繁忙期になるのですが、繁忙期が過ぎると冬になってしまうので)
そして、事務に就きたいと思っています。(将来的には今の彼と結婚を考えているので、家でお仕事をしたいと思っております)
ですが、彼が反対をします。「今の仕事に業務的には不満しかないだろうけれども、人間関係がそこそこ良くて、同世代が多いからやりやすそうだし、続けたほうがいいだろうけどね〜。事務ってドロドロしてるだろうし、配慮をしてもらえるとは限らんしね」って、言われました。
やはり辞めないで働いたほうがいいのでしょうか。
ずっと半年過ぎたときから決めていたことなのですが、分からなくなりました。
補足
グレーゾーンとは診断されておりませんが、ミスなどはしますが、比較的に軽めなのかなあ？と思って自分の中で健常者扱いをして欲しいけれど、実際障害者なんだ。と踏ん切りをつけるためにグレーゾーンと呼んでいるだけです。
感覚過敏や、こだわり、人間関係を構築することが苦手などのアスペルガーの症状も持っていますし、典型的なADHDです。
現在の仕事への不満、将来への希望、そしてパートナーからのアドバイス。様々な思いが交錯し、転職への決断を迷われている状況ですね。この記事では、あなたの抱える不安を一つずつ紐解き、後悔しない転職を叶えるための具体的なステップを提示します。あなたの特性を活かし、事務職で活躍するためのヒントも満載です。さあ、一緒に未来への一歩を踏み出しましょう。
1. 現状の整理：なぜ転職を考えるのか？
まず、あなたが転職を考えるに至った背景を整理しましょう。現状への不満を具体的に洗い出すことで、転職の目的が明確になり、本当に必要なものが何なのかが見えてきます。
- 仕事内容への不満： 雑用ばかりで、仕事にやりがいを感じられない。昇給が見込めない。
- 自己肯定感の低下： 同級生の活躍と比較して劣等感を感じる。「自分だけ掃除婦だとわかるユニフォーム」という言葉には、自己肯定感の低さが表れています。
- 職場環境への不満： 愚痴を言い合える仲間がいない。キラキラした同僚を見て、自分の現状とのギャップを感じる。
- ADHD/ASの特性とのミスマッチ： 単純作業で飽きやすく、空想をしながらでないと仕事が続かない。
- 将来への希望： パソコンが好きで、事務職に興味がある。将来的に結婚を考えており、在宅での仕事も視野に入れている。
これらの不満や希望を整理することで、転職によって何を達成したいのか、どんな働き方をしたいのかが明確になります。転職先を選ぶ上での重要な判断基準となるでしょう。
2. 事務職への転職：メリットとデメリットを徹底分析
次に、事務職への転職におけるメリットとデメリットを客観的に分析してみましょう。あなたの特性や希望と照らし合わせながら、事務職が本当に適しているのかどうかを判断します。
メリット
- パソコンスキルを活かせる： 小学校からパソコンが好きとのことですので、これまでの経験や興味を活かせる可能性が高いです。Word、Excel、PowerPointなどの基本的なスキルに加え、専門的な知識を習得することで、さらにキャリアアップを目指すことも可能です。
- 在宅勤務の可能性： 将来的に結婚を考え、在宅での仕事を希望されているとのことですので、事務職は在宅勤務やテレワークの求人も多く、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい職種です。
- 安定性： 事務職は、企業の規模や業種に関わらず、需要の高い職種です。安定した雇用が見込める可能性が高いです。
- キャリアパスの多様性： 事務職は、一般事務、経理事務、人事事務、営業事務など、様々な職種があります。経験を積むことで、専門性を高めたり、管理職を目指したりすることも可能です。
- 規則的な働き方： 多くの事務職は、定時勤務で土日祝日が休みという規則的な働き方です。生活リズムを整えやすく、ワークライフバランスを重視したい方には適しています。
デメリット
- 人間関係の複雑さ： パートナーが指摘しているように、事務職は人間関係が複雑になりやすい傾向があります。部署内での連携や、他部署とのコミュニケーションが求められる場面も多く、人間関係構築が苦手な方にとってはストレスになる可能性があります。
- 配慮の欠如： 障害への理解が不足している職場も存在します。ADHD/ASの特性に対する配慮が得られない場合、業務遂行に支障をきたす可能性があります。
- ルーティンワーク： 単純作業が多く、飽きやすいADHDの特性を持つ方にとっては、集中力の維持が難しい場合があります。
- 昇給の頭打ち： 事務職は、昇給やキャリアアップの機会が少ない場合もあります。専門スキルを習得したり、管理職を目指したりしないと、給与がなかなか上がらない可能性があります。
- PCスキル必須： 事務職は、パソコンスキルが必須です。Word、Excel、PowerPointなどの基本的なスキルに加え、専門的な知識を習得する必要があります。
これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの希望や特性と照らし合わせることで、事務職が本当に適しているのかどうかを判断することができます。
3. 事務職で成功するための具体的な対策
事務職への転職を決意した場合、成功するためには、事前の準備と、入社後の工夫が不可欠です。ここでは、具体的な対策をいくつかご紹介します。
3-1. 自己分析と強みの明確化
まず、あなたの強みと弱みを客観的に把握しましょう。ADHD/ASの特性を理解し、それをどのように活かせるのか、またはどのようにカバーしていくのかを考えることが重要です。
- 強み：
- パソコンスキル： 長年の経験から培われたパソコンスキルは、事務職で大きな強みとなります。
- 集中力： 興味のあることに対しては、高い集中力を発揮できるはずです。パソコンスキルを活かせる業務や、ルーティンワークの中でも工夫を凝らすことで、集中力を維持することができます。
- 几帳面さ： こだわりを持つことで、正確な仕事ができる可能性があります。
- 弱み：
- 飽きやすさ： 単純作業に飽きやすいという特性は、事務職のルーティンワークにおいて課題となります。
- 集中力の持続： 集中力が途切れやすいという特性も、業務効率に影響を与える可能性があります。
- 人間関係構築の苦手さ： コミュニケーションが苦手な場合、人間関係で悩む可能性があります。
自己分析の結果を踏まえ、自己PRや面接対策を行いましょう。あなたの強みをアピールし、弱みをどのように克服できるのかを具体的に説明できるように準備しておきましょう。
3-2. スキルアップと情報収集
事務職に必要なスキルを習得し、情報収集を行いましょう。
- パソコンスキルの向上： Word、Excel、PowerPointなどの基本的なスキルを磨くだけでなく、MOSなどの資格取得もおすすめです。
- 事務スキル： 経理事務、人事事務など、興味のある分野の専門知識を習得しましょう。
- 情報収集： 転職サイトや企業のホームページで、求人情報を収集しましょう。企業の社風や、求める人材像を把握することも重要です。
- 資格取得： 事務系の資格を取得することで、スキルアップを図りましょう。例えば、日商簿記、秘書検定、MOSなどがあります。
スキルアップと情報収集は、転職活動を成功させるための重要な要素です。積極的に学び、情報を収集することで、自信を持って転職活動に臨むことができます。
3-3. 障害者雇用への理解と対策
障害者雇用で働く場合、障害への理解がある企業を選ぶことが重要です。面接時に、あなたの特性や配慮事項を伝え、理解を得られるようにしましょう。
- オープンにするかクローズにするか： 障害について、オープンにするかクローズにするかは、あなたの判断によります。オープンにすることで、合理的配慮を受けやすくなりますが、偏見や誤解を受ける可能性もあります。クローズにする場合は、自己開示のタイミングや、配慮事項を伝える方法を慎重に検討する必要があります。
- 合理的配慮の要求： 集中しやすい環境、タスク管理の工夫、休憩時間の確保など、必要な合理的配慮を具体的に伝えましょう。
- 企業研究： 障害者雇用に積極的な企業や、障害者への理解がある企業を選びましょう。企業のホームページや、障害者雇用の実績などを確認しましょう。
- 面接対策： 面接では、あなたの特性や、これまでの経験、スキルをアピールしましょう。障害についてオープンにする場合は、どのように業務に影響があるのか、どのような配慮があれば働きやすいのかを具体的に伝えましょう。
障害者雇用に関する知識を深め、企業とのコミュニケーションを円滑に進めることで、安心して働ける環境を見つけることができます。
3-4. 転職活動の進め方
転職活動は、情報収集から応募、面接、内定、入社まで、様々なステップがあります。計画的に進めることが重要です。
- 情報収集： 転職サイト、企業のホームページ、ハローワークなどで、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成： 履歴書、職務経歴書を作成しましょう。あなたの強みや、これまでの経験、スキルをアピールしましょう。
- 応募： 興味のある企業に応募しましょう。
- 面接： 面接対策を行い、企業の求める人材像を理解した上で、あなたの強みをアピールしましょう。
- 内定： 内定を得たら、労働条件を確認し、入社準備を行いましょう。
- 入社： 新しい職場で、あなたの能力を発揮しましょう。
転職活動は、時間と労力がかかるものです。計画的に進め、焦らずに、自分に合った企業を見つけましょう。
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4. パートナーとのコミュニケーション：理解と協力を得るために
パートナーが転職に反対しているとのことですが、あなたの将来を真剣に考えているからこそのアドバイスでしょう。しかし、あなたの気持ちを理解してもらうことも重要です。パートナーとのコミュニケーションを通して、理解と協力を得られるように努めましょう。
- あなたの気持ちを伝える： なぜ転職したいのか、現在の仕事への不満、将来の希望などを、正直に伝えましょう。
- 相手の意見を聞く： パートナーの不安や懸念を理解し、なぜ反対しているのかを丁寧に聞き出しましょう。
- 一緒に考える： 転職のメリットとデメリットを一緒に考え、あなたの特性や希望に合った働き方を模索しましょう。
- 情報共有： 転職活動の進捗状況や、企業の情報を共有し、一緒に未来を描きましょう。
- 専門家への相談： 必要であれば、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。
パートナーとのコミュニケーションを通して、お互いの理解を深め、協力体制を築くことができれば、より安心して転職活動を進めることができます。
5. 転職後のキャリアプラン：事務職での活躍と将来の展望
事務職への転職後、どのようにキャリアを築いていくのか、将来の展望を描くことも重要です。
- スキルアップ： 専門スキルを習得し、キャリアアップを目指しましょう。
- キャリアパス： 事務職には、様々なキャリアパスがあります。経験を積むことで、リーダーや管理職を目指すことも可能です。
- 在宅勤務： 将来的に在宅勤務を希望する場合は、在宅勤務可能な企業を探し、実績を積むことが重要です。
- 副業： スキルを活かして、副業をすることも可能です。
- 自己成長： 常に学び続け、自己成長を追求しましょう。
事務職での活躍と将来の展望を描くことで、モチベーションを維持し、目標に向かって努力することができます。
6. まとめ：後悔しない転職のために
今回の相談者様の状況をまとめると、
- ADHD/ASの特性を持ち、現在の仕事に不満を感じている。
- 事務職への転職を希望しているが、パートナーの反対や、自身の不安から迷っている。
- 将来的に在宅での仕事を希望している。
このような状況を踏まえ、後悔しない転職をするためには、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析を徹底し、強みと弱みを理解する。
- 事務職のメリットとデメリットを客観的に分析する。
- スキルアップと情報収集を積極的に行う。
- 障害者雇用への理解を深め、対策を講じる。
- パートナーとのコミュニケーションを図り、理解と協力を得る。
- 転職後のキャリアプランを描き、目標に向かって努力する。
転職は、人生における大きな決断です。焦らずに、じっくりと検討し、あなたの特性や希望に合った選択をすることが重要です。この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。応援しています！
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