「辞めさせてくれない」職場の悩みを解決！女性社長との関係、退職、キャリアの悩みを徹底解説
「辞めさせてくれない」職場の悩みを解決！女性社長との関係、退職、キャリアの悩みを徹底解説
この記事では、20代後半の男性で、職場の女性社長との関係に悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。退職を希望しているにも関わらず、認められない状況、セクハラまがいの言動、昇進と称した給与の変更がないことなど、様々な問題に直面しているあなたの状況を深く理解し、解決策を提示します。葬祭業という特殊な業界で働くあなたのキャリアを、より良い方向へと導くためのヒントが満載です。
私は20代後半の男性です。職場の女性社長の事に関してご相談させてください。
私は家庭の事情などにより、アルバイトが出来る高校からアルバイトをして学費や微々たる額ですが生活費等を稼ぎながら高校を出ましたが、大学へはとても行けないと思い、就職を致しました。
以前から葬祭業に興味があり、葬祭会社に就職が出来ました。知識はほぼ0ですが、自分なりに色々と吸収し、精一杯頑張ろう、興味がある職種に就けて自分は幸運だと思っていました。
会社は家族経営で
現・女性会長（「社長」から定年を迎えて会長へ）
現・社長（会長の娘さんで「専務」から社長へ）」
現・専務（社長のご主人）
事務員さん（社長と中学からのご友人）
2軒、葬儀会館があり各1名ずつパートさん（それぞれ会長、社長の友人）
暮石会社も並行して展開しており、男性常務と職人さん数名
と言うような会社で、ヒラ社員は私だけです。
会長、社長は物凄く怒鳴る方ではありますが、こちらは故人やご遺族にとってとても重要なお式に携わらせて頂く身ですので、失敗は許されません。仕事上の注意は真摯に受け止め、改善するように心掛けております。
業務内容は葬儀依頼を受けてから火葬場までのお見送り（病院、警察署での故人の受入れ、各宗派の祭壇組み、棺の組立、故人の処置、納棺、役所へ書類提出、各ご宗派の師のアポとり、終業後週3の24時間電話応対など）
そして「アットホームな会社をテーマにしているけど、公私混同は決してしませんし、許しません」と言う感じです。
電話応対では無い日の終業後に友人と会うのも社長の許可を取らなければいけません。
想像はしておりましたがかなりキツいと感じる時もあります。
しかし、ご縁があって使って頂いている身でなにより自分で決めて就職した会社ですので弱音は2分間1人で吐いて切り替えるようにしていました。
ですが、社長一族に不信感を抱く事が度々あります。
通勤中に追突事故に遭い少しおでこが赤くなった程度でしたが事故処理で出社が遅れる事を伝えると、病院を指定され行くように言われ、病院へ行くと専務が待っていました。
実費で言われるがままの検査を受け異常は無かったのですが帰宅指示をだされました。
数ヶ月後、通勤中の事故は労災がおりることを保険会社から聞かされました。
ある日、今日から昇進ですと私は「葬祭、在庫管理主任」とか言う聞いた事もない肩書きが付きました。給与は一切変わりありません。
来月から新入社員が入りますと言われ先輩なので指導してあげてと、親戚の居酒屋でバイトした事があると言う高校を卒業したての社長次男さんが入社して来ました。
葬儀道具や、使い分け方を説明するも途中で「知ってますよ」と遮られ暮石職人さんや業者さんが事務所にいらした時はデスクから立って挨拶をしているのですが次男さんは「昼過ぎにおはようございますってなんなんですか」「お疲れ様ですって、まだ定時じゃないのに！」と言うような感じです。
社長は「夜の性はどうしているんだ」「どう言う風に（性行為は）ヤッているんだ」トイレに行く際には「（性器を）持っていてあげようか？」等謂わゆる下ネタめいた事をあくまでも冗談タッチでですが、フって来たりスーツから式用のスーツに着替える時は同じ部屋で着替えるように強要されたり、夜遅くまでの勤務の時は社長宅に「泊まっていかないか」と毎回言われたり、冬の寒い日の出社時にストーブに手を当ていると手を握りしめられて「温めちゃる」とか言われます。ご主人の専務はそれをずっと見て近づいて来た時に手を離してくれました。
事務員さんは「考え過ぎかもしれんけど、この事務所、盗聴器があるかも…」と、ちょっとした雑談内容とほぼ同じ事を社長は急に話始める事が何回もあると言い、私もそれは身に覚えがありました。
そんなこんなで、数年勤めた会社ですがもう無理だと思い退職を決意し、退職届を社長に提出しましたが、笑顔で「私はその退職を認ない」と前置きし、「私の次男とあなたを比べてしまう所やった」「敢えてキツめにあたったのは自分から辞めて貰おうと思っていたから」「今時の子は大袈裟、自意識過剰」「でもあなたを信じているし、それを乗り切る根性があると見込んでいます」と言って退職は今後の御守りとして、辛くなったり悲しくなったら握り締めればいいよと、退職させてくれませんでした。そして、社長の掛かりつけの心療クリニックに「今はただ単に疲れているだけ。一度気軽に見学がてら、一緒に来てみる？」等と言われ断りました。
数年勤務し、誰かに相談したいのですが、両親には心配はかけたくないですし、友人にも人生があるのでなかなか相談ができないでいます。いい歳をしてみっともないのですが、分からなくなりました。
僕は社長が言うような「今時の人」なのでしょうか。
あなたは今、非常に困難な状況に置かれていると感じています。 葬祭業という専門性の高い分野で働く中で、上司との関係性、退職の意思が受け入れられない状況、そしてセクハラやパワハラともとれる言動に悩まされているのですね。 孤独を感じ、誰にも相談できず、出口の見えないトンネルの中にいるような気持ちかもしれません。 大丈夫です。 私はあなたの抱える問題について、具体的な解決策と、今後のキャリアを切り開くためのアドバイスを提供します。
1. 現状の整理：問題の核心を見抜く
まず、あなたの置かれている状況を客観的に整理しましょう。 問題は多岐にわたりますが、大きく以下の3つに集約できます。
- 人間関係の問題: 社長との関係性、特にセクハラやパワハラととれる言動、不信感。
- 退職に関する問題: 退職を認められない状況。
- 労働環境の問題: 昇進しても給与が変わらない、不透明な人事評価、過度な業務負担、公私混同。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの精神的な負担を増大させていると考えられます。 まずは、それぞれの問題について、具体的に何があなたを苦しめているのかを明確にしましょう。
1-1. セクハラ・パワハラ問題への対応
社長の言動は、明らかにセクハラやパワハラに該当する可能性があります。 具体的には、以下のような行為が問題です。
- 性的な内容の発言や冗談
- 身体的な接触（手を握るなど）
- 人格を否定するような言動
これらの行為は、あなたの尊厳を傷つけ、職場での快適さを損なうものです。 証拠となる記録（日記、メール、録音など）があれば、今後の対応に役立ちます。
1-2. 退職が認められない問題への対策
退職を希望しているにも関わらず、社長がそれを認めないという状況は、非常に困ったものです。 会社側には、労働者の退職を拒否する権利はありません。 ただし、退職の意思表示の方法や、退職までの手続きには注意が必要です。
まずは、退職届を内容証明郵便で送付することをおすすめします。 内容証明郵便は、いつ、どのような内容の書類が送付されたかを公的に証明するもので、証拠として有効です。 退職の意思表示を明確にし、退職日を明記しましょう。
1-3. 労働環境の問題への対処
昇進しても給与が変わらない、不透明な人事評価、過度な業務負担、公私混同といった問題も、あなたの精神的な負担を増大させている要因です。 これらの問題に対しては、まず、労働基準法に違反する点がないかを確認しましょう。
例えば、残業代が支払われていない、不当な解雇が行われる可能性がある、といった場合は、労働基準監督署に相談することもできます。 また、会社の就業規則を確認し、人事評価の基準や、労働時間に関する規定などを把握しておきましょう。
2. 具体的な行動計画：問題解決への第一歩
問題の核心を理解したら、具体的な行動計画を立てましょう。 ここでは、それぞれの問題に対する具体的な対策を提示します。
2-1. セクハラ・パワハラ問題への具体的な対応策
- 証拠の収集:
セクハラ・パワハラの証拠となるものを集めましょう。 具体的には、以下のようなものが有効です。
- 日記：言われたこと、されたことを詳細に記録する。
- メールやメッセージの保存：やり取りを記録しておく。
- 録音：会話を録音する（可能であれば）。
- 目撃者の確保：同僚など、状況を知っている人に証言してもらう。
- 相談窓口の利用:
社内の相談窓口があれば、まずそこに相談しましょう。 社内に相談窓口がない場合は、外部の相談窓口を利用しましょう。 専門家（弁護士、カウンセラーなど）に相談することも有効です。
- 法的措置:
セクハラ・パワハラが深刻な場合は、法的措置を検討しましょう。 弁護士に相談し、法的手段（訴訟、損害賠償請求など）を検討します。
2-2. 退職が認められない問題への具体的な対応策
- 退職届の再提出:
退職届を内容証明郵便で送付しましょう。 退職の意思を明確にし、退職日を明記します。 民法では、退職の意思表示から2週間で退職できると定められています。
- 弁護士への相談:
退職を拒否され続ける場合は、弁護士に相談しましょう。 弁護士は、あなたの権利を守り、円満な退職をサポートしてくれます。
- 退職交渉:
弁護士に依頼して、会社との退職交渉を進めることもできます。 弁護士は、あなたの希望する条件（退職金、未払い賃金など）を交渉し、円満な解決を目指します。
2-3. 労働環境の問題への具体的な対応策
- 労働基準監督署への相談:
労働基準法に違反する行為（残業代未払い、不当な解雇など）がある場合は、労働基準監督署に相談しましょう。 労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行うことができます。
- 弁護士への相談:
未払い賃金や不当な労働条件など、会社との間でトラブルが発生した場合は、弁護士に相談しましょう。 弁護士は、あなたの権利を守り、適切な解決策を提案してくれます。
- 転職活動の準備:
現在の職場の労働環境に不満がある場合は、転職活動を検討しましょう。 転職活動を通じて、より良い労働条件の会社を見つけることができます。
3. メンタルヘルスのケア：心の健康を守る
あなたは現在、非常に大きなストレスを抱えていると考えられます。 精神的な健康を守るために、以下の対策を行いましょう。
- 休息と睡眠: 十分な休息と睡眠をとり、心身を休ませましょう。
- ストレス解消法: 趣味や運動、リラックスできる時間を持つなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 専門家への相談: 精神的な負担が大きい場合は、専門家（カウンセラー、精神科医など）に相談しましょう。
一人で抱え込まず、誰かに話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。 専門家は、あなたの心の状態を理解し、適切なアドバイスをしてくれます。
4. 転職活動の準備：新たな一歩を踏み出すために
現在の職場環境から脱却し、新たなキャリアを築くために、転職活動を検討しましょう。 転職活動は、あなたの将来にとって大きな転機となる可能性があります。
4-1. 自己分析: 自分の強みと弱みを理解する
まず、自己分析を行いましょう。 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にすることで、自分に合った仕事を見つけることができます。
- 強み: これまでの経験で培ってきたスキル、知識、能力を洗い出す。
- 弱み: 改善すべき点、苦手なことを認識する。
- 興味: どのような仕事に興味があるのか、どんなことをやりたいのかを明確にする。
- キャリアプラン: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を設定する。
4-2. 業界・企業研究: 情報を収集し、比較検討する
次に、業界や企業について情報を収集しましょう。 興味のある業界、企業について、仕事内容、労働条件、企業文化などを調べ、比較検討します。
- 業界研究: 葬祭業以外の業界にも目を向け、幅広い情報を収集する。
- 企業研究: 企業のホームページ、求人情報、口コミサイトなどを参考に、企業の情報を収集する。
- 企業比較: 複数の企業を比較検討し、自分に合った企業を見つける。
4-3. 応募書類の作成: 魅力的な書類を作成する
応募書類（履歴書、職務経歴書など）を作成しましょう。 自分の強みや経験をアピールし、採用担当者に興味を持ってもらえるような書類を作成します。
- 履歴書: 自分の基本情報、学歴、職務経歴などを正確に記載する。
- 職務経歴書: これまでの職務経験、実績、スキルなどを具体的に記載する。
- 自己PR: 自分の強みや、応募する企業でどのように貢献できるかをアピールする。
4-4. 面接対策: 準備を万全にする
面接対策を行いましょう。 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しておきます。 模擬面接を行い、実践的な練習を重ねることも有効です。
- 自己紹介: 自分の強み、経験、志望動機などを簡潔に説明できるようにする。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのかを明確に説明する。
- 自己PR: 自分の強みをアピールし、企業に貢献できることを伝える。
- 逆質問: 企業について知りたいこと、疑問に思っていることを質問する。
面接では、あなたの熱意や人柄を伝えることが重要です。 笑顔で、ハキハキと話すことを心がけましょう。
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5. 成功事例から学ぶ：乗り越えた人々の経験
多くの人が、あなたと同じような困難な状況を経験し、それを乗り越えてきました。 成功事例から学び、あなたの問題解決に役立てましょう。
5-1. セクハラ・パワハラを乗り越えたAさんのケース
Aさんは、上司からのセクハラに悩んでいました。 証拠を収集し、社内の相談窓口に相談しましたが、解決に至らず、弁護士に相談し、法的措置を取りました。 最終的に、会社との和解が成立し、Aさんは精神的な苦痛から解放され、新たな職場へと転職することができました。
Aさんの教訓: 証拠の収集、相談窓口の活用、専門家への相談、そして法的措置という、一連の行動が、問題解決に繋がった。
5-2. 退職を認められなかったBさんのケース
Bさんは、退職を希望しましたが、会社から拒否され、精神的に追い詰められていました。 弁護士に相談し、内容証明郵便で退職届を送付。 弁護士との交渉の結果、円満に退職することができ、新たなキャリアをスタートさせました。
Bさんの教訓: 専門家のサポートを得て、退職の意思を明確に伝えることが、円満な退職に繋がった。
5-3. 労働環境の改善に成功したCさんのケース
Cさんは、長時間労働や不透明な人事評価に悩んでいました。 労働基準監督署に相談し、会社の労働環境の改善を求めました。 会社は是正勧告を受け入れ、労働時間の短縮や、人事評価制度の見直しを行いました。 Cさんは、より良い労働環境で働くことができるようになりました。
Cさんの教訓: 労働基準監督署への相談が、労働環境の改善に繋がった。
6. あなたへのエール：未来を切り開くために
あなたは今、非常に困難な状況に直面していますが、決して一人ではありません。 多くの人が、あなたと同じような悩みを抱え、それを乗り越えてきました。 あなたにも、必ず未来を切り開くことができます。
まずは、現状を客観的に見つめ、問題の核心を理解することから始めましょう。 そして、具体的な行動計画を立て、一つずつ実行していくことが重要です。 困難な状況に立ち向かうことは、容易なことではありません。 しかし、諦めずに、前向きに進んでいくことが大切です。
あなたの努力は、必ず報われます。 困難を乗り越えた先には、必ず新たな未来が待っています。 自分の可能性を信じ、一歩ずつ前進していきましょう。
7. まとめ：今、あなたがすべきこと
あなたの抱える問題は複雑ですが、解決への道は必ずあります。 今、あなたがすべきことは以下の通りです。
- 現状の整理: 問題を明確にし、優先順位をつける。
- 証拠の収集: セクハラ・パワハラの証拠、退職に関する記録などを収集する。
- 相談: 専門家（弁護士、カウンセラーなど）に相談する。
- 行動: 具体的な行動計画を実行し、問題解決に向けて一歩踏み出す。
- メンタルヘルスのケア: 心の健康を守り、ストレスを解消する。
- 転職活動の準備: 新たなキャリアを築くための準備を始める。
これらのステップを踏むことで、あなたは必ず現状を打破し、より良い未来を切り開くことができます。 困難に立ち向かうあなたの勇気を、心から応援しています。
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