妊娠中の退職、会社とのトラブル…円満解決への道を探る
妊娠中の退職、会社とのトラブル…円満解決への道を探る
この記事では、妊娠中の退職を検討されている方、特に会社との間で様々な問題を抱え、精神的な負担を感じている方に向けて、具体的な解決策と、今後のキャリアをどのように進めていくかについて解説します。妊娠中の働き方、退職の手続き、そしてその後のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
初めまして、長くなりますがよろしくお願いします。
現在妊娠4ヶ月に入ったところの初妊婦です。妊娠が発覚したのは去年末で、つわりがひどく、仕事納めの最後の日に休んでしまいました。その時にしっかり人事総務の上司に電話で「妊娠が発覚し、つわりでとても今日いけそうにない、忙しい最後の日に申し訳ありません」と正直に理由を話しました。すると上司は「気づかなかった！おめでとうございます。今日は特にやることも少ないから大丈夫だよ、年始の仕事始めの日もあれだったらまた連絡くれたらいいからね」と優しいお言葉を頂き、なんて妊娠に理解のある会社なんだと思って、ありがたく休ませてもらいました。
そこからお正月の間ずっとつわりで毎日のように吐いて寝込む日々でした。うちの会社は年始は挨拶回りもあり、年始だけ通常より出勤時間が一時間早くなり、いつもより一時間長く働くことになるので、とてもそんなに長い間、この吐きつわりの中、出勤して仕事をすることが無理そうだったので、年始もまた連絡して、いけそうにないことを連絡すると、年末の時とガラッと対応が変わり、つわりは病気じゃないんですけど。とか、冷たく言われました。どうしても吐き気が治らず、一時間以上電車に乗って通勤が難しいと改めて伝え、渋々休みを頂けることになりました。
その日、会社の同じ事務職の先輩に忙しい中すみませんと連絡すると、びっくりするぐらい暇だよ。笑 と連絡もらったので、気にしながらも休んでいました。(普段からとても暇な会社で、事務職の皆が暇だ暇だとお菓子を食べて電話がかかってくるのを待つような会社です)そして休みがあけて出勤すると、冷たくあしらわれ、会議室に呼び出されて、年末年始休んだことを咎められました。「風邪でも頑張ってきてる人もいたのに。つわりは病気じゃないしね、、。いつ辞める？妊娠してたらボーッとしたりしてミスとかされても困るしねぇ、、。明日やめるって言われると困るけど、来週でもいいよ！」と辞めると一言も言ってないのにこのような対応をされました。
まだ社長には年末年始休んでしまったことの謝罪等していなかったので、次に社長に報告しに行きました。「妊娠しておりますが、これからも仕事は続けたいと思っています」と伝えると「無理でしょ。つわりしんどいんでしょ？通勤間に合うの？」「吐き気があるので、途中下車等してしまうかもしれませんが、遅れないように来ます」「まぁ、上司と相談して。とりあえず明日から求人出すから。見つかり次第退職というかたちで。」と言われました。
私は辞める意思はなかったので、改めてしっかり辞めるつもりはないと上司に伝え、それが社長にも届いたのかわかりませんが退職についてはしつこく言われることはなくなりましたが、社長、上司、社長息子からの対応が冷たくなりました。社長は私以外の女子社員に、寒くないか？とか声をかける、上司は仕事しんどかったらこっちに全部任せてと、仕事を与えてくれなくなった、と思えば、いきなり大量の仕事を押し付けてきて皆が帰った中、残業させられる、社長息子は私が休みません頑張って来ますと仕事を続ける意志を伝えても「妊娠してるんでしょ？休むに決まってるじゃん？何言ってんの？休まずどうやって産むの？」とか嘲笑うように言われたりしました。
なんだかんだこんな状況が続き、頑張って続けたかったですが、ストレスで子供に何かあってはいけないと思い、有給消化で一旦休むことにしました。その間に退職するか考えることになりました。親や旦那等と相談し、退職をすることになりました。会社に連絡すると、退職届は手渡しが原則だから持って来てねと言われました。もう会いたくないし、まだつわりがひどく、一時間かけて会社に出向くのがストレス等で辛いです。書き留めの郵送等はダメなのでしょうか。また、これは自己都合の退職ですが、これだけ辞めろ辞めろ言われて居づらくなる状況に置かれていたので、退職奨励されたという理由を退職届に書いてもいいのでしょうか？退職奨励だと会社都合退職と見なされて失業手当がすぐに出るとかネットで見たことがあるのですが、、
大変長くなりましたが、詳しい方、教えてください。現在体調等優れず、メンタル面の方も弱っておりますので、批判や冷たいお言葉は控えて頂きたいです。よろしくお願いします。補足当方勤続5年目、この四月で6年目に入ろうとしていました。
ご相談ありがとうございます。妊娠中の体調不良と、会社との間で起きた様々な問題により、大変な状況でいらっしゃると思います。今回のケースは、妊娠・出産というライフイベントと、仕事という社会生活との間で生じる様々な課題が複雑に絡み合っています。まずは、あなたの置かれている状況を理解し、円満な解決に向けて、一つずつ丁寧に解説していきます。
1. 退職の手続きについて
まず、退職の手続きについてです。会社から「退職届は手渡し」と言われているとのことですが、これは必ずしも絶対ではありません。民法では、退職の意思表示は口頭でも有効とされていますが、後々のトラブルを避けるため、書面での手続きが一般的です。郵送での退職届の提出も法的に問題ありません。
しかし、会社が手渡しを求めている背景には、何らかの意図があるかもしれません。例えば、退職理由や、退職後の手続きについて、直接話をしておきたいという考えがあるかもしれません。郵送で済ませることも可能ですが、会社との関係性を考慮し、可能であれば、弁護士や専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることをおすすめします。
退職届の書き方ですが、退職理由をどのように記載するかは、非常に重要なポイントです。今回のケースでは、会社から「辞めろ」と言われたり、居づらい状況に置かれたりしたとのことですので、退職勧奨があったと主張することも可能です。退職勧奨があったと認められれば、会社都合退職となり、失業手当の受給条件が有利になる場合があります。
ただし、退職勧奨があったことを証明するためには、証拠が必要となる場合があります。例えば、会社とのやり取りを記録したメールや、会話の録音などが有効です。もし、証拠が十分でない場合は、自己都合退職として手続きを進めることも選択肢の一つです。ご自身の状況に合わせて、専門家と相談しながら、最適な方法を選択しましょう。
2. 会社とのコミュニケーションと対応策
会社とのコミュニケーションは、非常に難しい状況にあると思います。しかし、今後のことを考えると、ある程度のコミュニケーションは必要になるかもしれません。例えば、退職届の提出方法や、未払い賃金、有給休暇の消化など、会社との間で解決しなければならない問題が残っている可能性があります。
まずは、冷静に状況を整理し、会社との間で何を解決したいのかを明確にしましょう。その上で、会社に対して、書面またはメールで、あなたの意向を伝えます。この際、感情的な表現は避け、事実に基づいて、客観的に伝えることが重要です。
もし、会社との直接のコミュニケーションが難しいと感じる場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、間に入ってもらうことも検討しましょう。専門家は、あなたの権利を守りながら、円満な解決に向けて、交渉を進めてくれます。
3. 妊娠中の働き方と法的保護
妊娠中の働き方については、労働基準法で様々な保護が定められています。例えば、妊娠中の女性は、母性健康管理に関する措置を受けることができます。具体的には、医師や助産師による指導や、通勤緩和、休憩時間の延長、作業の軽減など、様々な措置を受けることができます。
今回のケースでは、つわりによる体調不良や、会社からの冷たい対応により、非常に働きにくい状況にあったと思います。しかし、労働基準法で定められた権利を行使することで、ある程度、状況を改善することができたかもしれません。例えば、医師の診断書を提出し、通勤時間の短縮や、業務内容の変更を会社に求めることができた可能性があります。
また、妊娠・出産を理由とした不当な解雇や、不利益な扱いは、法律で禁止されています。もし、会社から不当な扱いを受けた場合は、労働基準監督署や、弁護士に相談し、適切な対応を取りましょう。
4. 退職後のキャリアプラン
退職後のキャリアプランについては、様々な選択肢があります。出産後、育児休業を取得し、復職することもできますし、転職することもできます。また、フリーランスや、在宅ワークなど、多様な働き方を選択することも可能です。
まずは、ご自身の状況と、将来の希望を整理しましょう。出産後、どのくらいの期間、育児に専念したいのか、仕事に復帰したいのか、どのような働き方をしたいのか、など、具体的に考えてみましょう。その上で、キャリアコンサルタントや、転職エージェントに相談し、あなたの希望に合ったキャリアプランを一緒に考えてもらいましょう。
妊娠・出産は、女性にとって大きなライフイベントであり、キャリアプランにも大きな影響を与えます。しかし、決してマイナスなことばかりではありません。妊娠・出産を機に、自分の働き方を見つめ直し、新たなキャリアを築くことも可能です。積極的に情報収集し、様々な選択肢を検討しましょう。
5. メンタルヘルスケア
今回の件で、精神的な負担を感じているとのことですので、メンタルヘルスケアも非常に重要です。まずは、信頼できる人に相談し、あなたの気持ちを話しましょう。家族、友人、または専門家など、誰でも構いません。話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
また、ストレスを軽減するために、リラックスできる時間を作りましょう。好きな音楽を聴いたり、映画を観たり、軽い運動をしたり、自分なりの方法で、ストレスを解消しましょう。もし、精神的な不調が続く場合は、精神科医や、カウンセラーに相談し、専門的なサポートを受けることも検討しましょう。
妊娠中は、ホルモンバランスの変化や、体調不良により、精神的に不安定になりやすい時期です。無理をせず、自分の心と体の声に耳を傾け、心穏やかに過ごせるように心がけましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. 成功事例と専門家の視点
最後に、成功事例と専門家の視点をご紹介します。妊娠・出産を経験しながら、キャリアを成功させている女性はたくさんいます。彼女たちは、自身の状況に合わせて、柔軟な働き方を選択したり、周囲のサポートを得ながら、キャリアを継続しています。
例えば、ある女性は、妊娠中に在宅ワークに切り替え、出産後も育児と仕事を両立しています。また、別の女性は、出産を機に、キャリアコンサルタントに相談し、自分の強みを活かせる仕事を見つけ、転職に成功しました。
専門家の視点としては、妊娠・出産は、女性にとって、キャリアを見つめ直す良い機会であるという意見があります。自分の価値観や、ライフスタイルに合わせて、キャリアプランを立てることで、より充実した人生を送ることができるでしょう。また、専門家は、あなたの権利を守り、円満な解決に向けて、サポートしてくれます。
まとめ
今回のケースは、妊娠中の退職、会社とのトラブル、そして今後のキャリアプランについて、様々な課題が複雑に絡み合っています。まずは、あなたの置かれている状況を理解し、冷静に状況を整理しましょう。そして、退職の手続き、会社とのコミュニケーション、妊娠中の働き方、退職後のキャリアプラン、メンタルヘルスケアなど、一つずつ丁寧に解決策を検討していきましょう。
今回の経験を通して、あなたの人生は大きく変わるかもしれません。しかし、それは決して悪いことではありません。妊娠・出産というライフイベントを機に、自分の価値観を見つめ直し、新たなキャリアを築くことも可能です。焦らず、自分のペースで、未来に向かって進んでいきましょう。
“`