発達障害と仕事：障害者手帳取得、本当に必要？経験者が語る、キャリア選択のヒント

この記事では、発達障害（ADHDと軽度の自閉症スペクトラム）と診断され、現在障害者枠ではなく健常者枠で事務職として働いている方が、会社から障害者手帳の取得を勧められたという状況について、様々な角度から考察し、キャリア選択におけるヒントを提供します。

今回の相談内容は、発達障害のある方が直面するキャリアに関する重要な問題です。障害者手帳の取得は、働き方やキャリアパスに大きな影響を与える可能性があります。この記事では、手帳取得のメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適な選択をするための情報を提供します。また、職場でどのように自己開示し、周囲との関係を築いていくか、具体的なアドバイスも行います。

私は就職後に発達障害(ADHDと軽度の自閉症スペクトラム)であると診断（臨床診断）され、職場にもそのことは伝えてあります。そのため、現在は健常者枠で障害に配慮した体制をとってもらっています。

仕事は事務職(窓口業務、電話対応、事務)であり、就職して４年目になります。

先日、会社の人事担当から障害者の法定雇用率が上がるため、雇用率達成のために協力してほしいと依頼がありました。

会社としては、新規に社員募集をしているが、なかなか応募がないため、内部の人間で雇用率を満たしたいとのことで、私に確定診断を受けて障害者手帳を取得してほしいとのことでした。

人事担当が言うには、メリットとしては、①手帳を取得することによって障害への配慮を考慮した配属が可能になること、②引き続き健常者枠で働くことができる（給料に変動なし）

デメリットは、手帳取得の費用は自己負担（2年更新で約1万円）とのことでした。

個人的には、臨床診断まで受けたので確定診断を受けてもいいかなという気持ちもあります。

しかし、前の人事担当から「君には長所はなく、短所があるだけだから、君の面倒をよく見ることができる体制をとるしかない」と言われた経緯もあるため、あくまで数字合わせの道具にしか考えていないのかなという気持ちもあります。

今回の出来事を客観視して考えることが難しかったため、この場で皆さんからの率直な意見をお聞きしたいです。

たくさんのご意見お待ちしてます。

1. 障害者手帳取得のメリットとデメリット：客観的な視点から

まず、障害者手帳を取得することのメリットとデメリットを客観的に整理し、今回の相談者の方の状況に照らし合わせて考えてみましょう。

1.1. メリット

法的保護と支援の利用: 障害者手帳を持つことで、障害者雇用促進法に基づく法的保護を受けることができます。具体的には、合理的配慮の提供を企業に求める権利が発生します。これは、働きやすい環境を整える上で非常に重要です。また、障害者向けの就労支援サービス（就労移行支援、就労継続支援など）を利用できるようになり、専門家からのサポートを受けることができます。
障害者枠での雇用: 障害者枠での雇用は、障害への理解がある企業で働くチャンスを広げます。障害特性に合わせた業務内容や、柔軟な働き方を期待できる場合もあります。今回の相談者のように、健常者枠で働きながらも、障害への配慮を受けている場合は、障害者枠への異動も選択肢として考えられます。
経済的メリット: 障害者手帳を持つことで、税制上の優遇措置（所得税、住民税の控除など）や、公共料金の割引、交通機関の運賃割引など、経済的なメリットを受けることができます。
自己肯定感の向上: 障害者手帳を取得することは、自身の障害を受け入れ、積極的に向き合う第一歩となることがあります。自己理解を深め、自己肯定感を高めることにもつながります。

1.2. デメリット

自己開示の必要性: 障害者手帳を取得し、職場に開示する場合、自身の障害について周囲に伝える必要があります。これは、偏見や誤解を生む可能性も否定できません。しかし、適切な情報開示と理解を求める努力をすることで、より良い関係性を築くことも可能です。
企業側の対応: 企業によっては、障害者手帳取得を雇用率達成のためだけの手段と捉え、十分な配慮をしない可能性もゼロではありません。今回の相談者のように、過去に「数字合わせの道具」と認識された経験がある場合は、特に注意が必要です。
周囲の目: 障害者手帳を持っていることで、周囲の目が気になるという方もいます。しかし、障害は個性の一部であり、恥ずかしいことではありません。周囲の理解を求め、必要に応じて説明することで、誤解を解くことができます。
手帳取得の費用: 障害者手帳の取得には、診断書の発行費用や、更新費用などの費用がかかります。今回の相談者のように、自己負担となる場合は、経済的な負担も考慮する必要があります。

2. 相談者の状況を考慮した上でのアドバイス

今回の相談者の状況を考慮すると、以下の点が重要になります。

2.1. 人事担当者の意図の見極め

過去の人事担当者の発言から、会社が相談者を「数字合わせの道具」としか見ていないのではないかという懸念があります。まずは、現在の人事担当者との面談を通じて、手帳取得を求める真意を確認することが重要です。具体的には、以下のような質問をしてみましょう。

障害者手帳を取得することで、具体的にどのような配慮を受けられるのか？
障害者枠での異動の可能性はあるのか？
現在の業務内容や給与に変化はあるのか？
手帳取得後、どのようなサポート体制が整えられるのか？

これらの質問に対する回答から、会社の本気度を見極めることができます。もし、障害者手帳取得が単なる雇用率達成のためだけで、具体的なサポート体制が整えられないようであれば、手帳取得を見送ることも選択肢の一つです。

2.2. 障害者手帳取得後のキャリアプランの検討

障害者手帳を取得する場合、将来的なキャリアプランを具体的に検討する必要があります。例えば、

障害者枠での転職: 障害者枠での転職を視野に入れる場合、障害への理解がある企業を探し、自身の強みを活かせる職種を選ぶことが重要です。
現在の会社でのキャリアアップ: 現在の会社で働き続ける場合、障害への理解を深めてもらい、合理的配慮を受けながら、キャリアアップを目指すことができます。
副業やフリーランス: 副業やフリーランスという働き方を選択することで、自分のペースで働き、得意な分野で活躍することができます。

これらの選択肢を検討し、自身の希望や能力に合ったキャリアプランを立てることが重要です。

2.3. 自己理解を深める

発達障害のある方が、自身の特性を理解し、強みを活かすことは、キャリア形成において非常に重要です。自己理解を深めるためには、以下の方法があります。

専門家との相談: 精神科医や臨床心理士などの専門家と相談し、自身の特性について深く理解を深めることができます。
自己分析ツールの活用: ストレングスファインダーなどの自己分析ツールを活用し、自身の強みや弱みを客観的に把握することができます。
経験者の話を聞く: 同じような障害を持つ人たちの経験談を聞くことで、共感を得たり、具体的なアドバイスをもらったりすることができます。

3. 職場での自己開示とコミュニケーション

障害者手帳を取得し、職場に開示する場合、周囲との良好なコミュニケーションを築くことが重要です。以下に、具体的なアドバイスをします。

3.1. 適切な情報開示

まずは、上司や同僚に、自身の障害について、どの程度開示するかを検討しましょう。全てを詳細に伝える必要はありません。自身の障害特性によって、業務にどのような影響があるのか、どのような配慮が必要なのかを具体的に伝えることが重要です。例えば、

ADHDの場合: 集中力や注意力の維持が難しいこと、タスク管理に工夫が必要なことなどを伝えます。
自閉症スペクトラムの場合: コミュニケーションの取り方や、環境の変化に苦手意識があることなどを伝えます。

開示する際には、ポジティブな表現を心がけ、自身の強みをアピールすることも重要です。「私は、〇〇が得意です。〇〇の業務では、あなたの力になれると思います。」といったように、自身の貢献意欲を示すことで、周囲の理解を得やすくなります。

3.2. 周囲への理解を求める

周囲に理解を求めるためには、積極的にコミュニケーションをとることが重要です。例えば、

困ったことがあれば、すぐに相談する: 困ったことがあれば、一人で抱え込まずに、上司や同僚に相談しましょう。
自身の特性について説明する: 周囲の人たちが、あなたの障害について理解を深められるように、積極的に説明する機会を作りましょう。
感謝の気持ちを伝える: 周囲のサポートに対して、感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係性を築くことができます。

3.3. 職場環境の整備

障害のある方が働きやすい環境を整えるためには、企業側の協力も不可欠です。具体的には、

合理的配慮の提供: 業務内容や働き方について、合理的配慮を提供してもらうように、企業に要望しましょう。
相談窓口の設置: 困ったことがあれば、気軽に相談できる窓口を設置してもらうように、企業に要望しましょう。
研修の実施: 障害に関する理解を深めるための研修を実施してもらうように、企業に要望しましょう。

これらの取り組みを通じて、より働きやすい職場環境を築くことができます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

4. 成功事例と専門家の視点

ここでは、発達障害のある方が、自身の強みを活かして活躍している事例や、専門家の視点をご紹介します。

4.1. 成功事例

プログラマーAさん: Aさんは、ADHDの特性である集中力の持続の難しさを、ポモドーロテクニックを活用することで克服し、プログラミングの分野で活躍しています。彼は、細部にこだわる集中力と、問題解決能力を活かし、多くのプロジェクトを成功に導いています。
デザイナーBさん: Bさんは、自閉症スペクトラムの特性である視覚的な情報処理能力の高さを活かし、グラフィックデザイナーとして活躍しています。彼は、細部までこだわり、美しいデザインを生み出すことで、多くのクライアントから高い評価を得ています。
事務職Cさん: Cさんは、障害者雇用枠で事務職として働きながら、自身の特性を理解し、周囲とのコミュニケーションを積極的に行うことで、職場での信頼を得ています。彼女は、正確な事務処理能力と、誠実な人柄で、多くの同僚から頼られています。

これらの事例から、発達障害のある方が、自身の特性を活かし、様々な分野で活躍できることがわかります。重要なのは、自己理解を深め、自身の強みを活かせる環境を見つけることです。

4.2. 専門家の視点

精神科医のD先生は、以下のように述べています。

「発達障害のある方が、自身の特性を理解し、適切なサポートを受けることで、社会で活躍できる可能性は十分にあります。重要なのは、自己肯定感を高め、自分の強みを活かせる環境を見つけることです。また、周囲の理解と協力も不可欠です。」

キャリアコンサルタントのEさんは、以下のように述べています。

「障害者手帳の取得は、キャリア選択において重要な決断です。メリットとデメリットを比較検討し、自身の状況に最適な選択をすることが重要です。また、企業とのコミュニケーションを通じて、働きやすい環境を整えることも大切です。」

これらの専門家の意見からも、自己理解と周囲との連携が、発達障害のある方のキャリア形成において重要であることがわかります。

5. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

今回の相談者の方は、障害者手帳の取得について、迷いがあるようです。しかし、障害者手帳の取得は、キャリア選択において、一つの重要な選択肢です。今回の記事で解説したように、メリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適な選択をすることが重要です。

以下に、今回の記事のポイントをまとめます。

障害者手帳取得のメリットとデメリットを理解する: 法的保護、経済的メリット、自己肯定感の向上など、メリットは多岐にわたります。一方で、自己開示の必要性や、企業側の対応など、デメリットも存在します。
人事担当者の意図を見極める: 会社が障害者手帳取得を、雇用率達成のためだけの手段と考えていないか、確認することが重要です。
キャリアプランを検討する: 障害者枠での転職、現在の会社でのキャリアアップ、副業など、様々な選択肢を検討し、自身の希望や能力に合ったキャリアプランを立てましょう。
自己理解を深める: 自身の特性を理解し、強みを活かすことが、キャリア形成において非常に重要です。
職場での自己開示とコミュニケーション: 周囲との良好なコミュニケーションを築き、理解と協力を得ることが重要です。
成功事例と専門家の意見を参考に、自分らしいキャリアを築く: 成功事例から学び、専門家の意見を参考に、自分らしいキャリアを築きましょう。

今回の相談者の方には、まず、現在の人事担当者との面談を通じて、手帳取得を求める真意を確認することをお勧めします。その上で、障害者手帳を取得することのメリットとデメリットを比較検討し、ご自身のキャリアプランに最適な選択をしてください。そして、自己理解を深め、周囲とのコミュニケーションを図りながら、自分らしいキャリアを築いていくことを願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム