営業職の残業代はなぜ出ない？新卒1年目の疑問を徹底解説！
営業職の残業代はなぜ出ない？新卒1年目の疑問を徹底解説！
新卒で入社した会社で、残業代が出ないことに疑問を感じているあなたへ。営業職の働き方や給与体系は、他の職種とは異なる場合が多く、特に新社会人にとっては理解しにくい部分もあるかもしれません。この記事では、営業職の残業代に関する疑問を解消し、あなたのキャリア形成に役立つ情報を提供します。
今年4月に新卒で入社した社会人1年目です。入社から半年経ち、外回りなどの研修も始まりました。先月、残業を30時間ほどしたのですが、給与明細を見ると残業代がついていませんでした。元々みなし残業が20時間なのですが、それでも超えた10時間は残業代がつくのだろうと思っていました。
この事について総務に尋ねると「残業時間は内勤の日しかつかない」と言われました。
つまり、営業で会社を出て外回りをした日は日帰り、連泊問わず、残業代はつかないとのことです。朝から晩まで社内で事務処理などをした日のみ申請書を書く事で残業扱いなのです。なので総務からも「外回りした日は早く帰る方が得だよ」と言われました。
と言われても、最近は定時過ぎに会社に帰るのが普通で、帰社後必ず日報を書かなければいけないため、どう頑張っても30分～1時間は残業をすることになります。
営業職というのはこういうのが普通なのでしょうか？外回りでは勤務時間の把握ができない為みなし残業として20時間分が予め給料に入っているのは分かります。しかし、だからといって普通の残業時間がカウントされないのはおかしいのではないでしょうか？社内規定ではそうなっているといわれましたが、その規定が既におかしいと感じ、質問させて頂きました。
ちなみに、初任給はみなし残業20時間、2万円分ついて総支給額202500円です。
ちぐはぐな文章になってしまいましたが、
- 営業職ではこういったのが普通なのか
- この社内規定というのは通常で考えておかしくないのか
- 余談かもしれないが、この条件でこの給料は普通科、安いか
皆様のご意見を頂きたいです。
勤務条件は土日祝完全休み（年間休日約120日）、ボーナスは業績により出たり出なかったり、現在一人暮らしで家賃は全額補助です。
正直どれだけ働いてもその分損というのはかなり落ち込みます・・・皆様どうか教えて頂きたいです。よろしくお願いします
1. 営業職の残業代：基本と実態
営業職の残業代に関する疑問は、多くの新社会人が抱えるものです。まずは、基本的な知識と、実際の現場で起こりがちな状況を整理しましょう。
1-1. みなし残業とは？
みなし残業とは、実際の残業時間に関わらず、一定時間の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度です。営業職の場合、外回りや顧客との対応など、勤務時間の管理が難しい業務が多いことから、この制度が採用されることがあります。
今回のケースでは、20時間の残業代がみなし残業として給与に含まれています。これは、20時間までは残業代が出ないことを意味します。しかし、20時間を超えた場合は、超過分の残業代が支払われるのが一般的です。
1-2. 営業職の残業代が出ないケース
今回の相談者のように、営業職でありながら残業代が出ないというケースは、いくつかの要因が考えられます。
- みなし残業時間の超過分が支払われない: 会社によっては、みなし残業時間を超えた分の残業代を支払わない場合があります。これは違法である可能性があり、注意が必要です。
- 残業時間のカウント方法が不適切: 営業職の場合、外回り中の時間は残業としてカウントされないというケースがあります。しかし、これは労働基準法に違反する可能性があります。
- 固定残業代制: 給与体系によっては、残業代が固定で支払われる場合があります。この場合、残業時間に関わらず、一定の金額が支払われます。
1-3. 労働基準法の観点から
労働基準法では、労働時間や残業代に関する規定が定められています。残業代が支払われない場合、以下の点に注意が必要です。
- 残業時間の定義: 労働時間は、使用者の指揮命令下にある時間と定義されます。外回り中の移動時間や顧客との打ち合わせ時間も、労働時間に該当する可能性があります。
- 残業代の計算: 残業代は、1時間あたりの賃金に割増率をかけて計算されます。割増率は、残業時間や深夜労働、休日労働によって異なります。
- 違法な労働条件: 労働基準法に違反する労働条件の場合、会社は是正を求められる可能性があります。
2. 相談者のケースを分析：社内規定の妥当性
相談者のケースを詳しく見ていきましょう。社内規定が本当に妥当なのか、具体的に検証します。
2-1. 社内規定の疑問点
相談者の会社の社内規定では、「外回りをした日は残業代が出ない」とされています。これは、以下の点で疑問が残ります。
- 労働時間の把握: 外回り中の労働時間を把握できないという理由で残業代が出ないのは、必ずしも正当化されません。タイムカードやGPSなど、労働時間を記録する方法は存在します。
- 不公平感: 内勤の日は残業代が出るのに、外回りの日は出ないというのは、不公平感を生む可能性があります。
- 労働意欲の低下: どれだけ働いても残業代が出ないとなると、労働意欲が低下し、モチベーションを維持することが難しくなります。
2-2. 労働時間の管理方法
外回り中の労働時間を管理する方法は、いくつかあります。
- 日報: 業務内容や訪問先、移動時間などを記録することで、労働時間を把握できます。
- GPS: スマートフォンや会社の携帯電話にGPS機能を搭載し、移動時間や訪問先を記録できます。
- タイムカード: 会社に出社した時間と退社した時間を記録することで、労働時間を把握できます。
2-3. 会社への対応
社内規定に疑問を感じた場合、以下の対応を検討しましょう。
- 総務への再確認: なぜ外回りの日は残業代が出ないのか、具体的な理由を総務に確認しましょう。
- 就業規則の確認: 就業規則に、残業代に関する規定がどのように記載されているか確認しましょう。
- 労働組合への相談: 会社に労働組合がある場合は、相談してみましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士など、労働問題の専門家に相談することも有効です。
3. 給与額の妥当性：条件と相場
相談者の給与額が、この条件で妥当なのかどうかを検証します。
3-1. 給与の内訳
相談者の給与は、以下の通りです。
- 基本給: 不明
- みなし残業代: 2万円（20時間相当）
- 総支給額: 202,500円
- その他: 一人暮らしの家賃全額補助
3-2. 給与相場の比較
新卒1年目の営業職の給与相場は、業種や企業規模によって異なりますが、一般的には20万円～30万円程度です。ただし、みなし残業代や家賃補助などの福利厚生を含めて比較する必要があります。
3-3. 考慮すべきポイント
給与額を評価する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 業種: 業種によって、給与水準は異なります。
- 企業規模: 企業規模が大きいほど、給与水準が高い傾向があります。
- 地域: 地域によって、物価や給与水準は異なります。
- 福利厚生: 家賃補助や交通費などの福利厚生は、給与額に影響します。
- 将来性: 昇給やキャリアアップの可能性も考慮しましょう。
4. 今後のキャリアプラン：現状からの打開策
現状に不満を感じている場合、今後のキャリアプランをどのように考えていくべきでしょうか。具体的な打開策を提案します。
4-1. 会社内での改善策
まずは、会社内で状況を改善するための努力をしてみましょう。
- 上司との相談: 上司に、残業代に関する疑問や不満を相談してみましょう。
- 人事部への相談: 人事部に、残業代に関する疑問や不満を相談してみましょう。
- 労働時間の記録: 自分の労働時間を正確に記録し、残業代を請求できる根拠を準備しましょう。
4-2. 転職を検討する場合
会社内での改善が難しい場合、転職を検討することも選択肢の一つです。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントに相談し、あなたの希望に合った求人を探してもらいましょう。
- 求人情報の収集: 転職サイトや企業のホームページで、求人情報を収集しましょう。
- 企業研究: 企業の労働条件や給与体系を詳しく調べ、自分に合った企業を選びましょう。
4-3. キャリアアップの戦略
キャリアアップを目指すために、以下の戦略を検討しましょう。
- スキルアップ: 営業スキルや専門知識を向上させましょう。
- 資格取得: 関連する資格を取得し、キャリアアップに役立てましょう。
- 人脈形成: 業界関係者との人脈を広げ、情報収集やキャリア形成に役立てましょう。
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5. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
営業職の残業代に関する疑問は、新社会人にとって大きな悩みの一つです。この記事では、残業代の基本、社内規定の妥当性、給与額の妥当性、今後のキャリアプランについて解説しました。あなたのキャリアを切り開くために、以下の点を意識しましょう。
- 労働基準法の理解: 労働基準法に関する知識を深め、自分の権利を守りましょう。
- 情報収集: 労働条件や給与体系に関する情報を収集し、比較検討しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、キャリアプランを立てましょう。
- 行動: 疑問を感じたら、積極的に行動し、問題を解決しましょう。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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