障害者枠と一般枠、どっちで就活する？あなたの「働く」を叶える選択肢
障害者枠と一般枠、どっちで就活する？あなたの「働く」を叶える選択肢
この記事では、大学生のあなたが直面している就職活動における重要な決断、すなわち「障害者枠」と「一般枠」のどちらで応募するかという問題について、具体的なアドバイスを提供します。あなたの「人と関わる仕事がしたい」という強い思いを尊重しつつ、現実的な選択肢を提示することで、あなたのキャリアプランを一緒に考えていきます。
大学生 女ですが、一般枠入社か障害者枠入社かで就活のことで迷っています。私は人と話すことがすきなので人のために何か役に立てるような仕事に就きたいという軸だけ決まっており、職種などは決まっていません(BtoCのイメージです。)しかし 私は軽度の身体障害が、あります。そのためお金をもらう責任があり、長く続けると考えるとサポートがしっかり整った障害者枠で考えた方がいいと思っています。確かにだいたいの障害者枠は、土日祝 長期休暇あり 9時〜5時勤務 残業なし 転勤なし 給料もそこそこあり申し分ありません。しかし断然事務職が多く、私の理想のBtoCの人との関わりはほぼ皆無です。事務職は、会社仲間と最低限の会話で仲良くなることは少ないのかなと思っています。また、障害者枠は中途採用も多く新卒採用が少ないイメージがあるのですが実際どうなんでしょうか？ 新卒の同期の存在って結構大事かなって個人的に思っていて… また健常者の社員や同世代との関わりはやはりすくすないのでしょうか？ 障害者枠で入った人の仕事、一般枠で入った人の仕事ときっぱりわかれていて交わることはないのでしょうか？ 働くということは遊びではないし、簡単なことでもなく全て自分の希望どうりは難しいというのは重々承知です。 BtoCの人との関わりは諦めてサポート体制の整った自分が働きやすい方を重視すべきでしょうか？ 何かアドバイスをお願いします。
補足 足に癖は有りますが歩行 走行 知能またコミュニケーションには問題ありません。しかし脳性まひなので手先が不器用です。行動が遅かったり、人より2倍 3倍努力すればできるようになったり 空間的認識が苦手なのかなって自分自身思ったりします。自分自身 この出来ないというのが障害なのか 単純に苦手なのかの見分けが難しい時があります。自分自身の障害の説明はこのような感じです！
あなたは、将来のキャリアについて、多くの重要な疑問を抱えていることと思います。障害者枠と一般枠の選択、仕事内容、職場の人間関係、そして自身の障害との向き合い方。これらの要素が複雑に絡み合い、決断を難しくしていることでしょう。この記事では、あなたの悩みを一つずつ紐解き、より良い選択をするための具体的なステップを提示します。
1. あなたの「働く」を定義する
まず最初に、あなたが「働く」ことに対して、何を求めているのかを明確にしましょう。これは、障害者枠か一般枠かを選択する上で、非常に重要なポイントになります。
- 仕事内容へのこだわり： どのような仕事内容であれば、あなたの「人と関わりたい」という希望が満たされるのか、具体的に考えてみましょう。BtoCの仕事に限定せず、BtoBの仕事も含めて、幅広い視野で検討することが大切です。
- 働き方の希望： 勤務時間、給与、福利厚生など、あなたが「働きやすい」と感じる条件を具体的にリストアップしてみましょう。障害者枠のメリットである「安定性」は、あなたにとってどの程度重要でしょうか？
- キャリアパス： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、長期的な視点で考えてみましょう。例えば、管理職を目指したいのか、専門性を高めたいのか、独立したいのかなど、あなたの目標によって、最適な選択肢は変わってきます。
- 人間関係： 同僚との関係性、上司との関係性など、職場の人間関係において、何を重視するのかを明確にしましょう。新卒の同期の存在や、健常者の社員との交流は、あなたにとってどの程度重要でしょうか？
これらの要素を具体的にすることで、あなたの「働く」に対する価値観が明確になり、より適切な選択ができるようになります。
2. 障害者枠と一般枠、それぞれのメリット・デメリットを比較する
次に、障害者枠と一般枠、それぞれのメリットとデメリットを比較検討してみましょう。それぞれの枠組みには、異なる特徴があります。あなたの状況に合わせて、どちらの枠組みがより適しているのかを判断するために、以下の点を参考にしてください。
2-1. 障害者枠
- メリット
- 手厚いサポート： 企業によっては、障害者の方へのサポート体制が充実しており、安心して働くことができます。
- 柔軟な働き方： 勤務時間や休暇など、働き方について柔軟な対応が期待できます。
- 理解のある職場： 障害について理解のある同僚や上司がいる可能性が高いです。
- 安定性： 長く働き続けられるように、配慮された環境であることが多いです。
- デメリット
- 職種が限定的： 事務職など、職種が限定される傾向があります。
- キャリアパスの制限： 一般枠に比べて、キャリアアップの機会が少ない場合があります。
- 人間関係： 健常者の社員との交流が少ない場合があります。
- 給与： 一般枠に比べて、給与水準が低い場合があります。
2-2. 一般枠
- メリット
- 幅広い職種： 自分の希望する職種に就ける可能性が高いです。
- キャリアアップの機会： キャリアアップの機会が多く、昇進や昇給の可能性も高いです。
- 多様な人間関係： 様々なバックグラウンドを持つ人々と交流できます。
- 給与： 障害者枠に比べて、給与水準が高い場合があります。
- デメリット
- サポート体制： 障害に対するサポート体制が、十分でない場合があります。
- 働き方の制限： 勤務時間や休暇など、働き方の自由度が低い場合があります。
- 理解不足： 障害に対する理解が不足している同僚や上司がいる可能性があります。
- 負担： 障害への配慮が少なく、負担を感じることがあります。
これらの情報を比較検討し、あなたの希望や状況に合うのはどちらの枠組みなのか、じっくりと考えてみましょう。
3. 自己分析を深める
障害者枠と一般枠のどちらを選ぶにしても、自己分析は非常に重要です。あなたの強み、弱み、興味、価値観を深く理解することで、自分に合った仕事を見つけることができます。
- 強みと弱み： あなたの強みと弱みを具体的にリストアップし、それぞれの仕事内容でどのように活かせるのか、あるいはどのようにカバーできるのかを考えましょう。例えば、あなたの手先の不器用さは、どのような仕事で影響があるのか、どのような工夫で克服できるのかを検討します。
- 興味と関心： どのようなことに興味があり、どのようなことにやりがいを感じるのかを明確にしましょう。あなたの「人と関わる」という希望は、どのような仕事で満たされるのかを具体的に考えてみましょう。
- 価値観： あなたが仕事において何を最も重視するのかを明確にしましょう。例えば、安定性、成長、人間関係、社会貢献など、あなたの価値観に合った仕事を選ぶことが、長く働き続けるための秘訣です。
- 障害の特性： 自分の障害の特性を正確に理解し、仕事でどのような影響があるのかを具体的に把握しましょう。必要な配慮や工夫を事前に検討し、企業に伝える準備をしておきましょう。
自己分析を通じて、あなたの「働く」に対する具体的なイメージを深めましょう。
4. 情報収集と企業研究
自己分析と並行して、情報収集と企業研究も行いましょう。企業の情報を集めることで、あなたの希望に合った企業を見つけることができます。
- 企業の情報収集： 企業のウェブサイト、採用情報、説明会、OB/OG訪問などを通じて、企業の情報を収集しましょう。障害者枠の求人を探す場合は、障害者雇用に力を入れている企業に注目しましょう。
- 職種の研究： 興味のある職種について、仕事内容、必要なスキル、キャリアパスなどを詳しく調べましょう。BtoCの仕事に就きたい場合は、どのような職種があるのか、どのようなスキルが必要なのかを調べてみましょう。
- 企業の雰囲気： 企業の雰囲気や文化について、ウェブサイトやSNS、口コミサイトなどを通じて情報を収集しましょう。障害者雇用に関する情報も、積極的に集めましょう。
- 障害者雇用の実績： 障害者雇用の実績がある企業は、障害のある方が働きやすい環境を整えている可能性が高いです。企業のウェブサイトや採用情報で、障害者雇用の取り組みについて確認しましょう。
積極的に情報収集を行い、あなたの希望に合った企業を見つけましょう。
5. 企業へのアプローチ
情報収集の結果を踏まえ、いよいよ企業へのアプローチを開始しましょう。あなたの障害について、どのように企業に伝えるのか、事前にしっかりと準備しておくことが大切です。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成する際には、あなたの強みや経験を具体的にアピールしましょう。障害については、どのように仕事に影響するのか、どのような配慮が必要なのかを具体的に記載しましょう。
- 面接対策： 面接では、あなたの自己PR、志望動機、経験などを具体的に伝えましょう。障害については、正直に、かつ前向きに説明することが大切です。企業側が求める情報と、あなたの個性をバランスよく伝えるように心がけましょう。
- オープンにするかクローズにするか： 障害について、面接でオープンにするか、クローズにするかは、あなたの判断によります。オープンにする場合は、事前に企業側に相談し、理解を得ておくことが大切です。クローズにする場合は、入社後に障害をオープンにすることも可能です。
- 企業への相談： 障害について、企業に相談する際には、あなたの希望や要望を具体的に伝えましょう。例えば、どのようなサポートが必要なのか、どのような働き方を希望するのかなどを伝えて、企業側との認識を共有しましょう。
自信を持って、企業へのアプローチを行いましょう。
6. 障害者枠で働くための準備
障害者枠で働くことを決めた場合は、以下の準備を行いましょう。
- 障害者手帳の取得： 障害者手帳を取得することで、障害者向けの支援サービスや制度を利用することができます。
- 就労支援機関の活用： 就労移行支援事業所やハローワークなどの就労支援機関を活用することで、就職活動のサポートや、就職後のサポートを受けることができます。
- 合理的配慮の要求： 企業に対して、あなたの障害に応じた合理的配慮を要求することができます。例えば、業務内容の調整、設備の改善、情報伝達の工夫など、必要な配慮を具体的に伝えましょう。
- 情報収集： 障害者雇用に関する情報を収集し、障害者雇用に関する知識を深めましょう。
万全の準備をして、障害者枠での就職活動に臨みましょう。
7. 一般枠で働くための準備
一般枠で働くことを決めた場合は、以下の準備を行いましょう。
- 自己開示の準備： 障害について、企業にどのように伝えるのか、事前に準備しておきましょう。
- 合理的配慮の要求： 企業に対して、あなたの障害に応じた合理的配慮を要求することができます。
- 情報収集： 障害者雇用に関する情報を収集し、障害者雇用に関する知識を深めましょう。
- 周囲への理解： 同僚や上司に、あなたの障害について理解を求める方法を考えておきましょう。
自信を持って、一般枠での就職活動に臨みましょう。
8. 悩みを乗り越えるためのメンタルヘルスケア
就職活動は、精神的な負担が大きいものです。悩みを抱え込んだり、落ち込んだりすることもあるでしょう。そんな時は、以下のメンタルヘルスケアを実践しましょう。
- 休息： 十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
- 気分転換： 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換を図りましょう。
- 相談： 家族、友人、キャリアカウンセラーなど、信頼できる人に相談しましょう。
- 専門家のサポート： 必要に応じて、精神科医やカウンセラーなどの専門家のサポートを受けましょう。
- ポジティブ思考： ポジティブな思考を心がけ、自己肯定感を高めましょう。
心身の健康を保ちながら、就職活動を進めましょう。
9. 成功事例から学ぶ
実際に障害者枠や一般枠で就職し、活躍している人たちの成功事例から学びましょう。彼らの経験談は、あなたの就職活動のヒントになるはずです。
- 障害者枠での成功事例： 障害者枠で就職し、自分の強みを活かして活躍している人たちの事例を参考にしましょう。
- 一般枠での成功事例： 一般枠で就職し、障害をオープンにして活躍している人たちの事例を参考にしましょう。
- ロールモデル： あなたのロールモデルとなる人を見つけ、その人の経験から学びましょう。
成功事例を参考に、あなたのキャリアプランを具体的にイメージしましょう。
10. まとめ：あなたの「働く」を叶えるために
この記事では、大学生のあなたが直面している就職活動における「障害者枠」と「一般枠」の選択について、様々な角度からアドバイスを提供しました。あなたの「人と関わる仕事がしたい」という思いを大切にし、自己分析、情報収集、企業研究、そしてメンタルヘルスケアを通じて、あなたの「働く」を叶えるための選択をしてください。
あなたのキャリアは、あなたの努力と決断によって作られます。自分自身の価値観を大切にし、積極的に行動することで、必ずあなたの理想とするキャリアを築くことができるでしょう。困難に立ち向かい、あなたの「働く」を実現してください。
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