33歳、派遣から脱出したい…グループ会社への応募は非常識？キャリアの悩みを解決！
33歳、派遣から脱出したい…グループ会社への応募は非常識？キャリアの悩みを解決！
この記事では、33歳で派遣社員として働くあなたが抱えるキャリアに関する悩み、特に「派遣満了後のキャリアパス」「グループ会社への応募」「心身の健康と仕事の両立」といったテーマに焦点を当てて、具体的なアドバイスを提供します。あなたの置かれた状況を理解し、より良いキャリアを築くためのヒントをお伝えします。
仕事のことで悩んでいます。33歳独身男性です。現在2017年の9月から派遣社員として大手の物流会社の事務をしています。年齢的なこともあり、派遣は三年限度ですので、派遣満了後は正社員として直接雇用になるという話に、派遣元担当者は派遣先の担当者にお願い程度ですがして頂いています。
業務としては常に人手不足で朝8時から夜21時、22時あたり前で、まだまだ慣れないなかやっています。年齢のこともありますが、身体の内部障害で障害認定を受けており、その病気は投薬で特に問題なく日常生活を送れています。メンタルの部分でもパニック障害、不安障害、色々中程度のうつ病など診断を受けて、もう9年、五年前から薬が合い、たまにどうしても起き上がれないほど辛いときはありますが、前職は四年半契約社員として勤めることができました。
結局は最後の一年ほど、人手不足から残業100時間を超え、何十時間かはサービスで休憩もまともに取れない状況で精神的に限界がきて退職しました。派遣を選んでしまった自分の責任もありますが、今の派遣先のグループ会社で直接のパート、契約社員での募集があり、問い合わせしてみて、現在の働いている状況が派遣でグループ会社の大手のところで勤務継続中ということを伝えて、グループ会社の求人に応募は可能か聞いたところ、グループ会社でもあくまでも別会社なので面接は可能とのことでした。
派遣から今の大手に三年頑張って社員になるのはやはり難しく、グループ会社のほうではパートから社員になれる可能性は高いとのことでした。受かるかどうかは別として、やはりグループ会社を受けてみようか迷っています。
派遣会社のこと、派遣先のこともあるのと、グループ会社なので、やはり仕事上の接点も含めて関わりが多いなか、皆さんの立場なら受けてみるだけ受けて、受かればグループ会社のほうに行きますか？そもそもグループ会社に応募すること自体が非常識でしょうか？年齢や心身とも体のこともあり、派遣ではなく直接雇用で少しでも可能性あるほうで長く続けて今後やっていきたいと思いますが、皆さんならいかがでしょうか？読みづらい文章ですが、是非皆様のご意見などお答えいただけたらと思いますので宜しくお願い致します。
あなたのキャリアに関する悩みを整理しましょう
まず、あなたの抱える悩みを整理し、一つずつ丁寧に紐解いていきましょう。あなたは現在、以下の点で悩んでいると考えられます。
- 派遣社員としてのキャリアの限界：3年という派遣期間の満了が近づき、今後のキャリアパスについて不安を感じている。
- 正社員への道：派遣先の正社員登用は、現時点では確約されておらず、実現可能性に疑問を持っている。
- グループ会社への転職：グループ会社のパート・契約社員募集に応募することの是非について迷っている。
- 心身の健康と仕事の両立：過去の経験から、過重労働による心身への負担を懸念しており、安定した働き方を求めている。
- 年齢への焦り：33歳という年齢から、今後のキャリア形成について焦りを感じている。
これらの悩みを踏まえ、具体的な解決策を提案していきます。
1. 派遣社員から脱出するための戦略
派遣社員としてのキャリアに限界を感じているとのことですが、まずは現状を分析し、具体的な戦略を立てることが重要です。
派遣から脱出するためには、以下の3つの選択肢が考えられます。
- 派遣先の正社員登用：派遣先での直接雇用を目指す。
- グループ会社への転職：グループ会社のパート・契約社員として転職する。
- 他の企業の正社員への転職：他の企業の正社員求人に応募する。
1-1. 派遣先の正社員登用を目指す場合
派遣先の正社員登用を希望する場合、まずは派遣元と派遣先の担当者に積極的にアピールし、交渉を進める必要があります。
具体的には、以下の点を意識しましょう。
- 実績のアピール：これまでの業務での貢献度や実績を具体的に伝え、あなたの能力をアピールしましょう。
- 意欲の表明：正社員として長く働きたいという強い意欲を伝えましょう。
- 上司との良好な関係構築：日頃から上司とのコミュニケーションを密にし、信頼関係を築きましょう。
- 自己PRの準備：面接に備え、自己PRや志望動機をしっかりと準備しましょう。
1-2. グループ会社への転職を検討する場合
グループ会社への転職を検討する場合、メリットとデメリットを比較検討し、慎重に判断しましょう。
メリット
- 正社員への道が開ける可能性：パートや契約社員から正社員への登用制度がある場合、正社員になれる可能性が高まります。
- 業務内容への慣れ：現在の業務内容と関連性がある場合、スムーズに業務に馴染むことができます。
- 人間関係の継続：現在の職場環境と近い環境で働くことができるため、人間関係を継続しやすいです。
デメリット
- 転職のリスク：新しい環境に変わることで、人間関係や業務内容に慣れるまでに時間がかかる可能性があります。
- 給与や待遇の変動：転職によって、給与や待遇が変動する可能性があります。
- グループ会社内での異動：将来的にグループ会社内で異動する可能性があることを考慮する必要があります。
グループ会社への応募自体は、非常識ではありません。むしろ、キャリアアップの選択肢として積極的に検討すべきです。
ただし、現在の派遣先との関係性には注意が必要です。応募する前に、派遣元の担当者に相談し、理解を得ておくことが望ましいでしょう。
1-3. 他の企業の正社員への転職を検討する場合
他の企業の正社員への転職を検討する場合、転職エージェントを活用し、あなたのスキルや経験に合った求人を探すことが有効です。
転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合わせた求人を紹介し、面接対策や書類添削などのサポートを提供してくれます。
転職エージェントを選ぶ際のポイント
- 得意分野：あなたの希望する職種や業界に特化したエージェントを選びましょう。
- 実績：転職支援の実績が豊富なエージェントを選びましょう。
- 相性：担当者との相性が重要です。親身になって相談に乗ってくれる担当者を選びましょう。
2. 心身の健康と仕事の両立
あなたは、過去に過重労働によって心身に不調をきたした経験があるため、仕事と健康の両立は非常に重要なテーマです。
以下の点を意識し、健康的な働き方を実現しましょう。
- 適切な休息と睡眠：十分な休息と睡眠を確保し、心身の疲労を回復させましょう。
- ストレス管理：ストレスを感じた場合は、適切な方法で解消しましょう。
趣味に時間を費やす、運動をする、友人や家族に相談するなど、自分に合ったストレス解消法を見つけましょう。 - 定期的な健康診断：定期的に健康診断を受け、自身の健康状態を把握しましょう。
- 専門家への相談：必要に応じて、医師やカウンセラーに相談し、専門的なアドバイスを受けましょう。
- 労働時間の管理：残業時間や労働時間を適切に管理し、過重労働にならないように注意しましょう。
もし、現在の派遣先での業務が過重労働であると感じる場合は、派遣元や派遣先の担当者に相談し、労働条件の改善を交渉することも検討しましょう。
また、障害者手帳をお持ちとのことですので、障害者雇用枠での転職も視野に入れることができます。障害者雇用枠では、あなたの状況に配慮した働き方ができる可能性があります。
3. 年齢とキャリアへの焦りへの対処法
33歳という年齢から、キャリアについて焦りを感じることは自然なことです。しかし、焦りだけでは良い結果は生まれません。
冷静に現状を分析し、将来のキャリアプランを具体的に立てることが重要です。
- 自己分析：あなたの強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンを明確にしましょう。
- 情報収集：興味のある職種や業界について、情報収集を行いましょう。
- 目標設定：具体的なキャリア目標を設定し、それに向かって計画的に行動しましょう。
- スキルアップ：必要なスキルを習得するために、自己投資を行いましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談：キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
焦りを感じたときは、一度立ち止まり、自分のキャリアについてじっくりと考える時間を持つことが大切です。
そして、具体的な行動計画を立て、一歩ずつ着実に進んでいくことが、キャリア成功への道となります。
4. グループ会社への応募、その前に
グループ会社への応募を検討する前に、以下の点を考慮しましょう。
- 情報収集：グループ会社の求人情報を詳細に確認し、業務内容や待遇について理解を深めましょう。
- 企業研究：グループ会社の企業理念や事業内容を理解し、あなたのキャリアビジョンとの整合性を確認しましょう。
- 面接対策：面接に備え、自己PRや志望動機をしっかりと準備しましょう。
グループ会社ならではの質問も想定し、対策を立てておきましょう。 - 派遣元への相談：応募前に、派遣元の担当者に相談し、理解を得ておきましょう。
現在の派遣先との関係性や、今後のキャリアプランについて、率直に話し合いましょう。
これらの準備をしっかりと行うことで、グループ会社への転職を成功させる可能性を高めることができます。
5. 成功事例と専門家の視点
あなたの状況に似たケースで、キャリアアップに成功した事例をいくつかご紹介します。
- Aさんの場合：30代前半で、派遣社員として事務職に従事していたAさんは、グループ会社の契約社員募集に応募し、見事内定を獲得しました。
Aさんは、これまでの業務経験を活かし、自己PRや志望動機を具体的に説明したことが、内定に繋がった要因の一つです。
Aさんは、契約社員として経験を積み、正社員登用を目指しています。 - Bさんの場合：30代半ばで、心身の健康に不安を抱えていたBさんは、障害者雇用枠での転職を検討し、大手企業の事務職に就職しました。
Bさんは、自身の状況を理解してくれる企業を選び、無理のない働き方を実現しています。
これらの事例から、あなたの状況でも、キャリアアップを実現できる可能性は十分にあることがわかります。
専門家の視点としては、キャリアコンサルタントは、あなたの強みや経験を活かせるキャリアパスを提案し、転職活動をサポートします。
また、精神科医やカウンセラーは、あなたの心身の健康状態を把握し、適切なアドバイスを提供します。
専門家のサポートを受けることで、よりスムーズにキャリアアップを実現できるでしょう。
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まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回の相談内容を踏まえ、あなたのキャリアをより良いものにするために、以下の点を意識して行動しましょう。
- 自己分析：あなたの強みや弱み、キャリアビジョンを明確にし、自己理解を深めましょう。
- 情報収集：派遣先の正社員登用、グループ会社への転職、他の企業の正社員への転職など、様々な選択肢について情報収集を行いましょう。
- 計画的な行動：目標を設定し、具体的な行動計画を立て、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。
- 健康管理：心身の健康を第一に考え、適切な休息とストレス管理を行いましょう。
- 専門家への相談：キャリアコンサルタントや医師、カウンセラーなど、専門家のアドバイスを受け、サポートを活用しましょう。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。
焦らず、着実に、一歩ずつ進んでいきましょう。応援しています。
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