70歳職人雇用で必要な保険とは？事務担当者が知っておくべき社員と一人親方の違いを徹底解説
70歳職人雇用で必要な保険とは？事務担当者が知っておくべき社員と一人親方の違いを徹底解説
建設業の事務担当者として、70歳の職人の方を雇用するにあたり、どのような保険への加入が必要か、頭を悩ませている方もいるのではないでしょうか。社員として雇用する場合と、一人親方として業務を委託する場合とでは、加入すべき保険の種類や手続きが異なります。この記事では、それぞれのケースで加入が義務付けられている保険について、具体的な内容と注意点、さらに事務担当者がスムーズに手続きを進めるためのポイントを解説します。
当方、建設業の事務です。この度、70歳の職人を雇う事となりました。
もし社員雇用する場合と、一人親方として動いてもらう場合、それぞれどのような保険への加入が必要となるか教えて下さい。
この記事を読めば、70歳職人の雇用形態別に必要な保険の種類を理解し、適切な手続きを進めることができるようになります。また、保険料の負担や、労務管理上の注意点についても把握し、円滑な雇用を実現するための知識を身につけることができます。
社員雇用の場合に必要な保険
社員として70歳の職人を雇用する場合、会社は以下の保険への加入が義務付けられます。
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
それぞれの保険について、加入条件、保険料、手続き方法を詳しく見ていきましょう。
1. 雇用保険
雇用保険は、労働者が失業した場合や、労働者の生活と雇用の安定を図るための保険です。70歳以上の労働者を雇用する場合、原則として雇用保険への加入はできません。ただし、以下のケースでは例外的に加入できる場合があります。
- 適用除外となる労働者：65歳以上の労働者は、原則として雇用保険の適用除外となります。
- 高年齢被保険者：65歳以上の労働者であっても、以下の条件を満たせば「高年齢被保険者」として雇用保険に加入できます。
高年齢被保険者として雇用保険に加入した場合、失業した場合の基本手当（失業保険）の受給はできませんが、「高年齢求職者給付金」や「育児休業給付金」などの一部の給付を受けることができます。
保険料：雇用保険料は、事業主と労働者がそれぞれ負担します。保険料率は、事業の種類や年度によって異なります。詳細は、ハローワークにお問い合わせください。
手続き：雇用保険への加入手続きは、ハローワークで行います。労働者を雇用した日の翌月10日までに、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出する必要があります。
2. 労災保険
労災保険は、労働者が業務上の事由または通勤途中に負傷した場合、疾病にかかった場合、障害が残った場合、または死亡した場合に、労働者やその遺族に対して必要な保険給付を行う制度です。労災保険は、労働者を一人でも雇用していれば加入が義務付けられます。70歳以上の労働者であっても、労災保険への加入は必須です。
保険料：労災保険料は、全額事業主が負担します。保険料率は、事業の種類によって異なります。
手続き：労災保険への加入手続きは、労働基準監督署で行います。労働者を雇用した際に、特に手続きは必要ありません。ただし、労災保険の適用を受けるためには、労働者が業務上の事由または通勤途中に負傷したことを証明する必要があります。
3. 健康保険
健康保険は、労働者の病気やケガ、出産、死亡などに対して、医療費の給付や手当金の支給を行う制度です。社員として雇用する場合は、原則として健康保険への加入が義務付けられます。70歳以上の労働者も、健康保険に加入できます。
保険料：健康保険料は、事業主と労働者がそれぞれ負担します。保険料率は、加入する健康保険組合によって異なります。
手続き：健康保険への加入手続きは、全国健康保険協会（協会けんぽ）または加入している健康保険組合で行います。労働者を雇用した日から5日以内に、「健康保険被保険者資格取得届」を提出する必要があります。
4. 厚生年金保険
厚生年金保険は、労働者の老後や、万が一の事態に備えるための制度です。社員として雇用する場合は、原則として厚生年金保険への加入が義務付けられます。70歳以上の労働者も、厚生年金保険に加入できます。
保険料：厚生年金保険料は、事業主と労働者がそれぞれ負担します。保険料率は、固定されています。
手続き：厚生年金保険への加入手続きは、日本年金機構で行います。健康保険と同様に、労働者を雇用した日から5日以内に、「厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出する必要があります。
一人親方として業務を委託する場合に必要な保険
一人親方として70歳の職人に業務を委託する場合、会社が加入を義務付けられる保険はありません。ただし、一人親方自身が加入すべき保険があります。
- 労災保険
- 国民健康保険
- 国民年金保険
- 任意保険（例：損害賠償保険、生命保険など）
それぞれの保険について、詳しく見ていきましょう。
1. 労災保険（特別加入制度）
一人親方は、労働者ではないため、原則として労災保険の適用対象外です。しかし、建設業など一部の業種においては、特別に労災保険に加入できる制度があります。これを「一人親方労災保険」といいます。70歳以上の職人であっても、一人親方労災保険に加入できます。
保険料：一人親方労災保険の保険料は、一人親方の給付基礎日額によって異なります。給付基礎日額は、一人親方が自由に設定できますが、上限と下限があります。
手続き：一人親方労災保険への加入手続きは、各都道府県の労働局または労働基準監督署で行います。加入には、一人親方団体を経由する必要があります。
2. 国民健康保険
国民健康保険は、自営業者やフリーランスなどが加入する医療保険制度です。一人親方として業務を行う場合、国民健康保険への加入が義務付けられます。70歳以上の職人も、国民健康保険に加入できます。
保険料：国民健康保険料は、前年の所得や加入者の人数などによって異なります。市区町村によって保険料の計算方法が異なります。
手続き：国民健康保険への加入手続きは、お住まいの市区町村の役所で行います。退職や扶養から外れた場合など、加入資格が発生した日から14日以内に手続きを行う必要があります。
3. 国民年金保険
国民年金保険は、日本に住む20歳以上60歳未満の人が加入する年金制度です。一人親方として業務を行う場合、国民年金保険への加入が義務付けられます。70歳以上の職人であっても、国民年金保険に加入できます。
保険料：国民年金保険料は、定額です。毎月納付する必要があります。
手続き：国民年金保険への加入手続きは、お住まいの市区町村の役所で行います。20歳になったときや、会社を退職したときなど、加入資格が発生した際に手続きを行う必要があります。
4. 任意保険
一人親方として業務を行う場合、万が一の事故やトラブルに備えて、任意保険への加入を検討しましょう。主な任意保険としては、以下のものがあります。
- 損害賠償保険：仕事中に第三者に損害を与えてしまった場合に、損害賠償責任を補償します。
- 業務災害保険：仕事中のケガや病気による治療費や休業補償を補償します。
- 生命保険：万が一の死亡や高度障害に備えて、遺族への経済的な保障を準備します。
これらの保険に加入することで、リスクを軽減し、安心して業務に集中することができます。
事務担当者がスムーズに手続きを進めるためのポイント
70歳の職人を雇用するにあたり、事務担当者は以下の点に注意して、スムーズに手続きを進めましょう。
- 雇用形態の明確化：社員雇用と一人親方として業務を委託する場合とで、必要な手続きや加入すべき保険が異なります。事前に雇用形態を明確にし、それに合った手続きを行いましょう。
- 年齢による制限の確認：70歳以上の労働者を雇用する場合、雇用保険や健康保険など、一部の保険で年齢による制限があります。加入条件や給付内容を確認し、適切な手続きを行いましょう。
- 保険料の負担：保険料は、事業主と労働者でそれぞれ負担します。保険料の負担割合や、給与からの控除方法などを事前に確認し、労働者に説明しておきましょう。
- 労務管理：70歳以上の労働者を雇用する場合、健康状態や体力、労働時間など、労務管理に特別な配慮が必要です。定期的な健康診断の実施や、労働時間の管理を徹底し、安全に働ける環境を整えましょう。
- 専門家への相談：保険や労務に関する知識は複雑です。必要に応じて、社会保険労務士や弁護士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
これらのポイントを押さえることで、事務担当者は、70歳の職人の雇用に関する手続きをスムーズに進め、トラブルを未然に防ぐことができます。
70歳職人雇用における注意点
70歳以上の職人を雇用する際には、年齢特有の注意点も考慮する必要があります。以下に、主な注意点をまとめました。
- 健康管理：70歳を超えると、体力や健康状態に個人差が大きくなります。定期的な健康診断の実施や、体調不良時の対応など、健康管理に十分配慮しましょう。
- 労働時間：長時間労働は、高齢者の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。適切な労働時間を設定し、休憩時間の確保や、残業時間の管理を徹底しましょう。
- 安全管理：建設現場では、転倒や墜落など、様々な危険が伴います。高齢者は、若い人に比べて、これらのリスクに対する対応能力が低下している場合があります。安全対策を強化し、安全な作業環境を整えましょう。
- コミュニケーション：高齢者は、新しい技術や情報への対応に時間がかかる場合があります。丁寧なコミュニケーションを心がけ、理解を促すように努めましょう。
- キャリアプラン：70歳以上の労働者のキャリアプランは、人それぞれです。本人の希望を尊重し、能力や経験を活かせるような働き方を提案しましょう。
これらの注意点を意識することで、70歳以上の職人が安心して働き、その能力を最大限に発揮できるような環境を整えることができます。
70歳職人の雇用は、人手不足が深刻化する建設業界において、貴重な戦力となる可能性があります。しかし、雇用形態や年齢による制限、労務管理上の注意点など、様々な課題があります。この記事で解説した内容を参考に、適切な手続きを行い、安心して働ける環境を整えることが重要です。
70歳職人の雇用は、企業の社会的責任を果たすだけでなく、多様な人材を活用し、企業の成長にも繋がる可能性があります。積極的に70歳以上の人材を採用し、建設業界の活性化に貢献しましょう。
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まとめ
70歳職人を雇用する際の保険加入について、社員雇用と一人親方として業務を委託する場合の違いを解説しました。社員雇用では、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険への加入が義務付けられます。一人親方として業務を委託する場合は、労災保険（特別加入制度）、国民健康保険、国民年金保険への加入に加え、任意保険への加入を検討する必要があります。
事務担当者は、雇用形態を明確にし、年齢による制限を確認し、保険料の負担や労務管理に注意しながら、スムーズに手続きを進めることが重要です。また、70歳以上の労働者の健康管理や安全管理にも配慮し、安心して働ける環境を整えることが求められます。
この記事が、70歳職人の雇用に関する疑問を解決し、円滑な雇用を実現するための一助となれば幸いです。
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