夫のキャリアと家族の幸せ、どちらを選ぶ？子供を持つ女性が抱える悩みを徹底解説
夫のキャリアと家族の幸せ、どちらを選ぶ？子供を持つ女性が抱える悩みを徹底解説
今回の記事では、一部上場企業で働く夫を持つ女性からのご相談にお答えします。夫のキャリアアップと家族の幸せ、どちらを優先すべきか、多くの人が抱える悩みに焦点を当て、具体的なアドバイスを提供します。
子供のいる女性の方へ、夫の仕事についてご相談させてください。夫は一部上場企業ですので労基法には守られ、福利厚生は普通にあるのですが、頑張ったら給与に大きく反映される仕事の為、公務員や一般的な大手企業のような基本給はありません。基本給は大卒でも13万円とかです。(都内勤務)
ですが、明確な歩合制度、残業はきちんと1分単位で支給等があることから、20代半ばで手取りは多いと40万円、平均して32万円はあります。
その夫ですが、新入社員から現在まで、国内の同じ部署の人達(約500名)の中で、常に成績がトップクラス。年間では上位10名に入り、月間でも最低な時でも上位30名には入ってます。
前置きが長くなりましたが、ここからがご相談です。
夫の会社はエリア職は2階級昇給で終わり、エリア職では店長代理にもなれず、主任が最高役職という感じです。そして夫はエリア職です。夫、私、両者共、出世を望んでおりません。
総合職の方は6ヶ月から最大3年間しか同じ事務所には配属されず、定年まであちこち転勤があります。本社勤務は事務員のみで、夫は営業なので、仮に総合職で偉くなっても本社勤務とはならないんです。
夫は「単身赴任して家族バラバラになるのは俺は望まない」と言っており、私も夫もこのままエリア職でと考えています。
しかし、職場内では能力を高く評価され、総合職に転向し役職を与えると何回か打診されております。そして、それをどうやってか知った親族から、エリア職で働くのはバカバカしい、夫のお父さんは人生の半分は単身赴任で海外へ居た、等、出世するように説得され続けています。
私の父は総合職でしたが本社が東京で(私たちは住まいが東京で)、私が小学生(父が35~40歳)には本社勤務となり永住地が決まりました。
そのようなケースなら良いですが、前述の通り、夫の企業は60歳まであちこち飛ばされます。妻帯者でも関係なく、来週から沖縄ね、ってくらいに移動があるんです。
夫のお父さんは外国語が堪能で、それもありほぼ海外にいます。私もお会いしたのは結婚の挨拶だけで、今も海外です。なので、夫は「お金があって不自由無かったけど、父親と会話した記憶すらない」と言い、そうなりたくないと言っています。
この考え方は、私たちが若いから(双方20代半ばだから)なんだと、姑さんや義姉さんに毎日のように言われ、困っています。
私たちは夫が役職無くても手取り30万円はあり、また、私も看護師なので女性としてはそれなりな収入もあり、家族で仲良くのんびり暮らせたら良いと思っています。
是非、皆様のご意見を聞かせてください。
ご相談ありがとうございます。夫のキャリアアップと家族の幸せ、どちらを優先すべきか、悩ましい問題ですよね。特に、親族からのプレッシャーや、将来への不安は大きいと思います。この記事では、この問題について、多角的に掘り下げていきます。
1. 現状の整理：夫のキャリアと家族の状況
まず、現状を整理しましょう。夫は一部上場企業で営業職として活躍しており、高い成果を上げています。収入も安定しており、生活に困窮しているわけではありません。しかし、エリア職であるため、昇進の限界があり、総合職への転換を勧められています。総合職になると、転勤の可能性が高まり、家族との時間や生活に影響が出る可能性があります。
- 夫の強み: 高い営業スキル、安定した収入
- 夫の希望: 家族との時間を大切にしたい、単身赴任は避けたい
- 家族の希望: 夫の収入と自身の収入で安定した生活、家族で仲良く暮らしたい
- 懸念事項: 親族からのプレッシャー、将来への不安、転勤による生活への影響
2. 悩みの深掘り：なぜ悩むのか？
なぜ、この問題で悩むのでしょうか？ 表面的な問題は、夫のキャリアアップと家族の時間の選択ですが、その根底には、以下のような感情や価値観が複雑に絡み合っていると考えられます。
- 将来への不安: 昇進を断ることで、将来的な収入や安定性が損なわれるのではないかという不安。
- 親族からのプレッシャー: 周囲からの期待に応えなければならないというプレッシャー。特に、夫の親族からの「もったいない」という言葉は、大きなストレスになっているでしょう。
- 価値観の対立: キャリアと家族のどちらを優先すべきかという価値観の葛藤。夫は家族との時間を重視し、相談者は安定した生活を望んでいる。
- 後悔への恐れ: 選択を誤り、後で後悔するのではないかという恐れ。
これらの感情を理解することで、より適切なアドバイスが可能になります。
3. 選択肢の整理：それぞれのメリットとデメリット
夫が選択できる主な選択肢は、以下の2つです。それぞれのメリットとデメリットを比較検討しましょう。
選択肢1：エリア職のまま働く
メリット
- 家族との時間を確保できる
- 転勤の心配がない
- 現在の生活水準を維持できる
- 精神的な安定が得られる
デメリット
- 昇進の機会が限られる
- 将来的な収入の伸びが期待できない可能性がある
- 周囲からの理解が得られない場合がある
選択肢2：総合職に転換する
メリット
- 昇進の機会が増える
- 収入アップの可能性がある
- キャリアの幅が広がる
- 自己成長の機会が増える
デメリット
- 転勤の可能性が高まる
- 家族との時間が減る
- 単身赴任になる可能性がある
- 精神的な負担が増える可能性がある
4. 家族会議のススメ：コミュニケーションの重要性
最も重要なのは、夫と相談者の間で、率直に話し合うことです。お互いの希望や不安を共有し、将来のビジョンを明確にすることが大切です。家族会議を開き、以下の点について話し合ってみましょう。
- 将来の目標: 5年後、10年後、どのような生活を送りたいか。
- 優先順位: キャリア、家族、お金、時間の優先順位。
- リスク許容度: 転勤や収入の変化に対するリスク許容度。
- 親族との関係: 親族からのプレッシャーへの対応策。
話し合いを通じて、お互いの理解を深め、納得のいく結論を導き出すことが重要です。
5. 専門家への相談：客観的な視点を取り入れる
自分たちだけで結論を出すのが難しい場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーに相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。
キャリアコンサルタントは、夫のキャリアプランについて、専門的な視点からアドバイスをしてくれます。ファイナンシャルプランナーは、将来のライフプランや家計について、具体的なアドバイスをしてくれます。
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6. 夫のキャリアパスと家族の幸せを両立させるためのヒント
必ずしも、キャリアアップと家族の幸せは対立するものではありません。状況によっては、両立させることも可能です。以下に、そのためのヒントをいくつか紹介します。
- 柔軟な働き方の検討: 会社によっては、テレワークや時短勤務などの制度が利用できる場合があります。これらの制度を活用することで、家族との時間を確保しやすくなります。
- キャリアチェンジの検討: 夫のスキルや経験を活かせる、転勤の少ない企業への転職も選択肢の一つです。
- 副業や起業の検討: 夫のスキルを活かして、副業や起業をすることで、収入を増やし、自己実現を図ることも可能です。
- 資産形成: 将来的な経済的な不安を解消するために、資産形成を始めることも重要です。
- 家族の協力: 家族全員で、夫のキャリアを応援する姿勢が大切です。
7. 親族とのコミュニケーション：理解を求める
親族からのプレッシャーは、非常にストレスになるものです。しかし、彼らの意見を無視するのではなく、理解を求める努力も必要です。以下の点に注意して、コミュニケーションを図りましょう。
- 夫の考えを伝える: 夫が何を大切にしているのか、家族との時間を重視していることを、具体的に伝えましょう。
- 将来のビジョンを共有する: 家族でどのような生活を送りたいのか、具体的なビジョンを共有することで、理解を得やすくなります。
- 感謝の気持ちを伝える: 親族からのアドバイスに感謝の気持ちを示しつつ、自分たちの考えを丁寧に説明しましょう。
- 距離を置くことも考える: どうしても理解が得られない場合は、距離を置くことも選択肢の一つです。
8. 成功事例の紹介：キャリアと家族を両立させた人たち
多くの人が、キャリアと家族の幸せを両立させています。以下に、その成功事例をいくつか紹介します。
- 事例1: 夫は、転勤の少ない企業に転職し、家族との時間を確保しながら、キャリアアップを実現しました。
- 事例2: 夫は、テレワークを活用し、家族との時間を確保しながら、高い成果を上げています。
- 事例3: 夫は、副業で収入を増やし、自己実現を図りながら、家族との時間を大切にしています。
これらの事例から、キャリアと家族の幸せを両立させることは、決して不可能ではないことがわかります。
9. まとめ：自分たちの価値観を大切に
夫のキャリアと家族の幸せ、どちらを選ぶかは、あなたたち家族の価値観によって決まるべきです。周囲の意見に流されるのではなく、自分たちの価値観を大切にし、後悔のない選択をしてください。今回の記事で紹介したアドバイスを参考に、夫とじっくり話し合い、最善の道を見つけてください。
10. チェックリスト：あなたに合った選択をするために
以下のチェックリストを使って、自分たちにとって最適な選択肢を見つけましょう。
- [ ] 夫とじっくり話し合い、お互いの希望や不安を共有しましたか？
- [ ] 将来の目標や優先順位を明確にしましたか？
- [ ] 各選択肢のメリットとデメリットを比較検討しましたか？
- [ ] 専門家への相談を検討しましたか？
- [ ] 柔軟な働き方やキャリアチェンジの可能性を検討しましたか？
- [ ] 親族とのコミュニケーションを図りましたか？
- [ ] 家族全員で、夫のキャリアを応援する姿勢を持っていますか？
このチェックリストを参考に、自分たちにとって最適な選択肢を見つけ、幸せな未来を築いてください。
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