専門学校 vs 高卒：事務職就職、給料やキャリアはどう違う？女性のあなたが知っておくべきこと
専門学校 vs 高卒：事務職就職、給料やキャリアはどう違う？女性のあなたが知っておくべきこと
この記事では、事務職を目指す女性の皆さんに向けて、専門学校に通うことと高卒で就職することの違いを、給料、キャリアパス、そして資格取得の視点から徹底的に解説します。あなたのキャリアプランを立てる上で役立つ情報が満載です。
就職について。大原などの専門学校に通い簿記やその他事務系の資格をとって就職するのと、高卒で事務職をみつけて就職するのでは、給料体制、正規非正規、会社の大きさなどに差異はでるのでしょうか？女性です。ちなみに専門学校で簿記一級というのは普通に取れるレベルなのですか？
事務職を目指す女性の皆さん、就職活動において、専門学校に通うか、高卒で直接就職するか、迷うことは多いですよね。給料、雇用形態、会社の規模など、様々な違いがあるのか、気になるところだと思います。この記事では、あなたの疑問を一つ一つ丁寧に解き明かし、最適なキャリア選択をサポートします。
1. 専門学校 vs 高卒：給料と雇用形態の違い
まず、給料と雇用形態の違いについて見ていきましょう。一般的に、専門学校を卒業し、資格を取得して就職する場合、高卒で就職するよりも、給料面で有利になる可能性があります。これは、専門的な知識やスキルを持っていることが評価され、即戦力として期待されるためです。
- 給料の違い: 専門学校卒業者は、高卒者に比べて、初任給が高めに設定される傾向があります。特に、簿記や経理、秘書などの専門資格を持っている場合は、その傾向が強まります。しかし、企業の規模や業種、個人の能力によっても大きく変動します。
- 雇用形態の違い: 専門学校卒業者は、正社員として採用される可能性が高まります。専門的な知識やスキルを持っていることは、企業にとって大きなメリットとなり、長期的なキャリアを期待して正社員として採用する傾向があります。一方、高卒者の場合は、契約社員や派遣社員からスタートするケースも少なくありません。
ただし、これらの違いはあくまで一般的な傾向であり、個々の状況によって異なります。例えば、高卒であっても、高いコミュニケーション能力や、事務経験があれば、正社員として採用されることもあります。
2. キャリアパスの違い：長期的な視点
次に、キャリアパスの違いについて見ていきましょう。長期的な視点で見ると、専門学校卒業者の方が、キャリアアップの機会に恵まれる傾向があります。
- キャリアアップの機会: 専門学校卒業者は、専門知識を活かして、より高度な職務に就くことができます。例えば、簿記の資格を活かして、経理部門でキャリアを積んだり、秘書の資格を活かして、役員秘書を目指したりすることができます。
- スキルアップの機会: 専門学校卒業者は、企業内での研修や、外部のセミナーに参加する機会も多く、継続的なスキルアップが期待できます。
- 昇進の可能性: 専門学校卒業者は、管理職や幹部候補として、昇進する可能性も高まります。専門的な知識やスキル、そしてリーダーシップを発揮することで、キャリアアップを目指すことができます。
一方、高卒者の場合は、地道な努力と、自己研鑽によってキャリアアップを目指すことになります。経験を積み重ね、社内での評価を高めることで、昇進の道が開かれることもあります。
3. 資格取得の重要性：簿記一級は難しい？
資格取得は、事務職のキャリアを左右する重要な要素です。特に、簿記やその他の事務系の資格は、就職活動やキャリアアップに大きく貢献します。
- 簿記一級の難易度: 簿記一級は、非常に難易度の高い資格です。合格率は、10%程度とされており、専門学校に通っていても、しっかりと対策をしなければ合格することは難しいでしょう。しかし、簿記一級を取得することで、経理・財務分野の専門家としての道が開かれ、給料アップやキャリアアップに繋がります。
- その他の資格: 簿記以外にも、MOS（Microsoft Office Specialist）、秘書検定、TOEICなどの資格も、事務職の就職活動やキャリアアップに役立ちます。これらの資格を取得することで、あなたのスキルを客観的に証明し、企業からの評価を高めることができます。
- 資格取得の戦略: 資格取得は、あなたのキャリアプランに合わせて、計画的に行うことが重要です。まずは、あなたの目指す職種に必要な資格を調べ、優先順位をつけましょう。そして、専門学校や通信講座などを利用して、効率的に学習を進めましょう。
4. 会社の規模による違い
会社の規模によっても、給料、雇用形態、キャリアパス、福利厚生などに違いがあります。
- 大企業: 大企業は、給料が高く、福利厚生も充実している傾向があります。また、研修制度やキャリアアップの機会も豊富です。しかし、競争が激しく、昇進には高い能力と実績が求められます。
- 中小企業: 中小企業は、大企業に比べて、給料や福利厚生が低い場合があります。しかし、アットホームな雰囲気で、個人の能力が評価されやすい傾向があります。また、様々な業務に携わる機会が多く、幅広いスキルを身につけることができます。
あなたのキャリアプランに合わせて、最適な会社の規模を選ぶことが重要です。給料や福利厚生だけでなく、企業の文化や、働きがいなども考慮して、自分に合った会社を選びましょう。
5. 女性のキャリア形成：ワークライフバランスを考慮して
女性のキャリア形成においては、ワークライフバランスを考慮することが重要です。結婚、出産、育児など、ライフステージの変化に合わせて、働き方を変える必要が出てくるかもしれません。
- 働き方の選択肢: 正社員、契約社員、派遣社員、パートなど、様々な働き方があります。あなたのライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選びましょう。
- 両立支援制度: 育児休業制度、時短勤務制度など、企業によっては、両立支援制度が充実しています。これらの制度を利用することで、仕事と家庭を両立することができます。
- キャリアプランの再検討: ライフステージの変化に合わせて、キャリアプランを柔軟に見直すことも重要です。例えば、出産後、時短勤務を選んだり、在宅ワークに切り替えたりすることも可能です。
女性のキャリア形成は、多様な選択肢があります。あなたの価値観や、ライフスタイルに合わせて、最適なキャリアプランを立てましょう。
6. まとめ：あなたに合った選択を
専門学校に通うことと、高卒で就職することには、それぞれメリットとデメリットがあります。あなたのキャリアプラン、経済状況、そして個人の能力や希望に合わせて、最適な選択をすることが重要です。
- 専門学校に通うメリット: 専門的な知識やスキルを習得できる、正社員として採用されやすい、キャリアアップの機会が多い。
- 高卒で就職するメリット: 早く社会に出られる、実務経験を積める、学費がかからない。
どちらの道を選ぶにしても、あなたの努力と、自己研鑽が重要です。積極的に学び、スキルアップすることで、あなたのキャリアは大きく開けます。
この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。あなたの夢を叶えるために、一歩ずつ進んでいきましょう。
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