年間休日120日の事務職は祝日休みじゃないってホント？新卒女子が知っておくべきこと
年間休日120日の事務職は祝日休みじゃないってホント？新卒女子が知っておくべきこと
この記事では、新卒で不動産会社の事務職に就く女性が抱える年間休日に関する疑問について、具体的なアドバイスを提供します。年間休日120日という求人情報から、実際の休日の取得状況、祝日の扱いや夏期・冬期休暇、GW休暇などの特別休暇について、詳しく解説していきます。不動産業界の事務職ならではの働き方や、入社前に確認しておくべきポイント、そして安心して働き始めるための心構えについても触れていきます。
私は4月から新卒で不動産会社に入社します。性別は女です。職種は事務職なのですが、求人には年間休日120日と書いていました。事務職ですが不動産業界のため、完全週休二日制ですが土日が固定で休日ではなくシフト制です。
不動産は火曜と水曜が休みが多いと思いますが、求人にシフト制と書くということは休日が火曜と水曜とも限らないということだと思います。
一般的に年間休日120日というのは完全週休2日制で土日休み＋祝日休みだとネットで調べて知りました。（つまりカレンダー通りの休み）
年間休日が125〜130日のような場合はこれにプラスで夏季休暇や冬季休暇があるんですよね？
そこで私が就職する会社の求人には、夏期休暇、冬期休暇、GW休暇があると書いていました。
これらの休みがあって120日ということは、不動産業界ということもあり事務職だとしても祝日は休みではない可能性の方が高いのでしょうか？
会社に質問するのが早いのは分かるのですが、もう少しで入社なのでそれまでに他の方の意見を聞ければと思っています。よろしくお願いします。
年間休日120日の事務職、実際のところはどうなの？
新卒で不動産会社の事務職としてスタートを切るにあたり、年間休日に関する疑問を持つのは当然のことです。特に、求人情報に記載されている年間休日120日という数字から、実際の休日の取得状況や祝日の扱いについて不安を感じる方もいるでしょう。この記事では、あなたの疑問を解消し、安心して新しいキャリアをスタートできるよう、具体的な情報とアドバイスを提供します。
1. 年間休日120日の内訳を理解する
まず、年間休日120日という数字が何を意味するのかを正確に理解することが重要です。一般的に、年間休日120日は、完全週休2日制（土日休み）に加えて、祝日も休みとなるケースが多いです。しかし、業種や企業によっては、年間休日120日の中に祝日が含まれていない場合もあります。
あなたのケースのように、不動産業界の事務職でシフト制の場合、土日祝日が固定で休みとは限りません。これは、不動産業界が土日も営業していることが多いため、事務職も交代で出勤する可能性があるからです。求人情報に「シフト制」と記載されている場合は、その可能性が高いと考えて良いでしょう。
2. 祝日の扱いは会社によって異なる
年間休日120日という数字だけでは、祝日が休みになるかどうかを判断することはできません。夏期休暇、冬期休暇、GW休暇がある場合でも、祝日が休みとは限りません。これらの特別休暇は、年間休日に含まれている場合と、別途付与される場合があります。この点も、企業によって異なるため、注意が必要です。
入社前に、会社の就業規則を確認することをおすすめします。就業規則には、休日の詳細や特別休暇の取得条件などが明記されています。もし就業規則がない場合は、人事担当者に直接質問して、詳細を確認しましょう。
3. 不動産業界の事務職の働き方
不動産業界の事務職は、一般的に、営業部門をサポートする役割を担います。具体的には、書類作成、データ入力、電話対応、来客対応、経理業務など、幅広い業務を行います。土日祝日に営業活動が行われる場合、事務職も交代で出勤することがあります。これは、顧客対応や契約手続きなどを円滑に進めるために必要なことです。
シフト制の場合、事前に休日が決まっている場合もあれば、月ごとにシフトが組まれる場合もあります。入社前に、どのようなシフト体制なのかを確認しておくと、入社後の生活をイメージしやすくなります。
4. 入社前に確認しておくべきこと
入社前に、以下の点を確認しておくことをおすすめします。
- 休日の詳細: 年間休日120日の内訳、祝日の扱い、特別休暇の取得条件を確認しましょう。
- シフト体制: どのようなシフトで勤務するのか、事前に確認しておきましょう。
- 残業時間: 残業の有無や、残業時間の上限を確認しておきましょう。
- 有給休暇: 入社後の有給休暇の付与日数や、取得方法を確認しておきましょう。
- 福利厚生: 交通費、住宅手当、各種保険などの福利厚生について確認しておきましょう。
これらの情報は、会社の就業規則や、人事担当者への質問を通じて確認できます。入社前に疑問点を解消しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して働き始めることができます。
5. 疑問を解消するための具体的なアクション
入社前に疑問を解消するために、以下のステップで行動しましょう。
- 就業規則の確認: 会社の就業規則を入手し、休日の詳細や特別休暇の取得条件を確認しましょう。
- 人事担当者への質問: 就業規則で不明な点や、さらに詳しい情報を知りたい場合は、人事担当者に直接質問しましょう。
- 先輩社員への質問: 会社の先輩社員に、実際の休日の取得状況や働き方について質問してみましょう。
- SNSでの情報収集: 企業の口コミサイトや、SNSで会社の情報を収集してみましょう。ただし、情報の信憑性には注意が必要です。
これらのアクションを通じて、入社前に疑問を解消し、安心して働き始める準備を整えましょう。
6. 安心して働き始めるための心構え
新卒で入社するにあたり、期待と同時に不安を感じることもあるでしょう。特に、年間休日や働き方について疑問がある場合は、なおさらです。しかし、事前に情報を収集し、疑問を解消することで、不安を軽減し、安心して働き始めることができます。
また、入社後も、積極的に周囲の人々とコミュニケーションを取り、分からないことは積極的に質問することが大切です。先輩社員や上司に相談することで、仕事に関する疑問や不安を解消し、スムーズに業務に取り組むことができます。
もし、入社前にどうしても不安が解消されない場合は、内定承諾前に、再度人事担当者に相談することも可能です。あなたのキャリアにとって、最善の選択をしましょう。
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7. 不動産業界の事務職でキャリアアップを目指すには
不動産業界の事務職としてキャリアを積む中で、スキルアップやキャリアアップを目指すことも可能です。以下に、具体的な方法を紹介します。
- 専門知識の習得: 不動産に関する専門知識を深めることで、業務の幅を広げることができます。宅地建物取引士などの資格取得も有効です。
- スキルアップ: 事務処理能力だけでなく、コミュニケーション能力やPCスキルなど、様々なスキルを磨くことが重要です。
- 社内でのキャリアアップ: 事務職から、営業職や管理職へのキャリアチェンジも可能です。積極的に上司に相談し、キャリアプランを立てましょう。
- 転職: より良い条件の企業への転職も選択肢の一つです。自分のスキルや経験を活かせる企業を探しましょう。
積極的に自己研鑽を行い、キャリアアップを目指しましょう。
8. まとめ：年間休日120日の事務職、不安を解消してスタート！
新卒で不動産会社の事務職としてスタートするにあたり、年間休日に関する疑問は、誰もが抱くものです。この記事では、年間休日120日の内訳、祝日の扱い、不動産業界の事務職の働き方、入社前に確認しておくべきこと、そして安心して働き始めるための心構えについて解説しました。
入社前に、就業規則の確認や人事担当者への質問を通じて、疑問を解消することが重要です。また、先輩社員に話を聞いたり、SNSで情報を収集したりすることも有効です。不安を解消し、自信を持って新しいキャリアをスタートさせましょう。
不動産業界の事務職として、スキルアップやキャリアアップを目指すことも可能です。積極的に自己研鑽を行い、自分のキャリアプランを実現しましょう。
あなたの新しいスタートを応援しています！
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