年度途中の退職、どうすればいい？農協職員のキャリアと人間関係の悩み
年度途中の退職、どうすればいい？農協職員のキャリアと人間関係の悩み
この記事では、農協に勤務する方が、年度途中の退職を検討しているという切実な悩みに対し、キャリアと人間関係の両面から具体的なアドバイスを提供します。特に、ノルマ、周囲の目、将来への不安といった複雑な問題に焦点を当て、読者の皆様が自分らしいキャリアを築くためのヒントをお届けします。
ノルマのある仕事を年度途中で辞めても良いでしょうか。非常に長い相談になってしまい申し訳ありませんが、皆様のご意見を聞かせていただけたらと思います。
私は大学の農学部を卒業後、地元の農協に就職しました。営農や購買部門を何ヶ所か異動しながら14年が経ちました。この3月から共済の営業に異動しました。
自分の性格上、苦手な分野である事は予測できていたため、転職しようか悩みましたが、周りからとりあえず一年やってみて考えたらと言われ、自分自身もやらずに辞めるのは逃げた様な気持ちにもなると感じたため、とりあえず続けることを決めました。
異動して数週間ですが、拒否反応が出ています。いい歳して毎日泣きながら通勤し、仕事中も泣きそうになったり、家に帰っても翌日の仕事の事でずっと暗い気持ちです。今までの異動で、こんな気持ちになった事はありません。
私は人前では愛想を振りまいて、家に帰ってどっと疲れる様な事があります。営業職という事でそういった傾向がますます酷くなり、反動で1人になると涙が出て止まらなくなってしまいます。また、人の顔色ばかり伺ってしまい、事務所の人やお客様に嫌われない様に必死になってみたり、少しきつい言い方をされると引きずってしまいます。こんな性格なので、下手に出過ぎて、舐められたり、上から目線で言われたり、きつく当たられたりする事もありますが、すみません、すみません、と謝ってしまいます。
また、好きな商品であれば、営業もできる気もしますが、どうしても好きになれません。就職してしばらくしたら、共済部門に頼って経営しているという事もわかってきましたが、田舎の農協では共済も限界なのでは？共済以外に販路を見出すべきでは？と思っていました。しかし今まで違う部門でそれなりに楽しく働かせて貰っていたので、転職には至りませんでした。甘いですよね。
私の性格を理解している家族や親しい友人は、もう辞めて好きな分野の仕事をしても良いのでは？と言ってくれます。
しかし、営業という事で個人ごとに年間のノルマが課されます。年度途中で退職すると私のノルマを事務所の人達が背負う羽目になり、大迷惑をかけてしまいますし、周りの目が怖いです。(在職していても契約出来なければ、一緒ですが。)
都会であれば、退職する会社の人達になんと思われようと関係ない、と割り切れるかもしれませんが、田舎では様々な噂がついてまわります。母が自営業を営んでいるので、もし私が途中退職したら、イメージが悪くなり母の仕事にまで影響が出るかもしれません。
また、今2年ほどお付き合いしている方がいて、近い将来結婚できたらと考えています。
彼は同じ農協の管理職で、私が今経験している営業も若い頃に経験していた方です。
仕事向いてないかもしれない、辞めようか悩んでいると相談しましたが、彼からは年度が始まる前ならまだ辞められたかもしれないけど、今から辞める事はできない(ノルマがあるので、途中で辞めるのは無責任すぎるという意味)、やると決めたら1年はやらないとダメ、営業は慣れてしまえば自由な時間がたくさんあって楽だよ、などと言われてしまいました。
彼のことは尊敬しているし、好きです。ただ、最近は会ってもこの様な事を言われるので、自分とは合わないのではないか、と感じてしまいます。また、会うたびに仕事の事で泣いてしまうので、こんな暗い彼女なんて嫌だろう、と思ってしまい、会うのも億劫ですし、会っても余計に気分が悪く沈みます。
以前は明るかったと思います。多分そんな姿を好いてくれたんだとも思います。
もし仕事を投げ出してしまえば、お付き合いも終わる様な気がしています。
自分の本音だけなら転職したい、来年の3月まではもう無理だ、という気持ちです。ただ周りのことを考えると1年我慢する方が良いのだとは思います。
家族は、訳もなく泣いたり、私の様子がおかしいので、鬱になってしまわないうちに考えた方が良いよ、と言ってくれますが。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、相談者の方の状況を整理し、抱えている問題を具体的に見ていきましょう。相談者の方は、農協で14年間勤務し、3月から共済の営業職に異動したものの、その仕事内容に強い拒否反応を示しています。具体的には、
- 毎日泣きながら通勤する
- 仕事中も涙が止まらない
- 家に帰っても仕事のことで頭がいっぱい
- 人前での愛想笑いと、一人になった時の落差
- 周囲の目を気にして、自己肯定感が低下
- ノルマ達成への不安
- 将来の結婚への不安
これらの問題は、心身の健康を損なう可能性があり、早急な対策が必要です。特に、営業職という職種が、相談者の性格と合わないことが大きな原因と考えられます。また、年度途中の退職による周囲への影響、婚約者との関係、実家への影響など、様々な要因が複雑に絡み合い、相談者を苦しめていることがわかります。
2. キャリアの選択肢を検討する
次に、キャリアの選択肢を具体的に検討していきましょう。大きく分けて、
- 現職にとどまる：異動先の部署で、何らかの工夫をして働き続ける。
- 転職する：農協を退職し、他の企業や職種に転職する。
- 異動を願い出る：農協内で、他の部署への異動を希望する。
の3つの選択肢が考えられます。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、相談者にとって最適な選択肢を見つける必要があります。
2-1. 現職にとどまる場合の対策
現職にとどまる場合、まずは、問題点を具体的に洗い出し、改善策を検討することが重要です。例えば、
- 仕事内容の改善：営業のやり方を見直し、自分に合った方法を探す。例えば、顧客とのコミュニケーション方法を変えたり、得意な商品に焦点を当てたりする。
- メンタルヘルスのケア：専門家（カウンセラー、精神科医など）に相談し、心のケアを行う。
- 周囲との連携：同僚や上司に相談し、協力を得る。
- ノルマ達成のための戦略：目標を細分化し、達成可能な計画を立てる。
これらの対策を講じることで、現状の苦痛を軽減し、働きやすくなる可能性があります。しかし、根本的な問題である「性格と職種のミスマッチ」が解消されない場合、長期的には困難が伴うことも考慮する必要があります。
2-2. 転職する場合の準備
転職を検討する場合、まずは、自己分析を行い、自分の強みや興味関心、キャリアビジョンを明確にすることが重要です。自己分析には、
- 過去の経験の棚卸し：これまでの職務経験を振り返り、得意なこと、苦手なことを整理する。
- スキルの可視化：自分の持っているスキルを具体的に言語化する。
- 興味関心の明確化：どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考える。
- 価値観の特定：仕事を通じて何を大切にしたいのか、どのような価値観を重視するのかを明確にする。
といった方法があります。自己分析の結果をもとに、転職先の候補を絞り込み、求人情報を収集し、応募書類の作成や面接対策を行います。転職活動は、時間と労力がかかるため、計画的に進める必要があります。
2-3. 農協内での異動を検討する
農協内で他の部署への異動を希望することも、一つの選択肢です。これまで経験してきた部署や、興味のある部署があれば、人事部に相談してみるのも良いでしょう。異動が実現すれば、現在の苦痛から解放され、再びやりがいを持って働ける可能性があります。ただし、異動が必ずしも希望通りになるとは限らないこと、異動先でも新たな問題が生じる可能性があることなど、注意点も考慮する必要があります。
3. 周囲への影響と対策
年度途中の退職や、キャリアチェンジは、周囲に影響を与える可能性があります。特に、田舎の農協という環境では、人間関係が密接であるため、周囲の目を気にする気持ちは理解できます。しかし、自分の心身の健康を犠牲にしてまで、周囲に合わせる必要はありません。
3-1. 退職による周囲への影響
年度途中で退職する場合、
- 同僚への負担：ノルマを引き継ぐ同僚に負担がかかる可能性があります。
- 上司への影響：上司の評価に影響を与える可能性があります。
- 顧客への影響：担当者が変わることで、顧客に迷惑をかける可能性があります。
これらの影響を最小限に抑えるために、
- 誠実な対応：退職の意思を伝える際には、誠実な態度で、感謝の気持ちを伝える。
- 引き継ぎの徹底：業務の引き継ぎを丁寧に行い、後任者がスムーズに業務を遂行できるようにする。
- 周囲への説明：退職理由を正直に伝え、理解を求める。
といった対策を講じることが重要です。
3-2. 婚約者との関係
婚約者との関係も、重要な要素です。相談者は、婚約者から「1年は辞められない」と言われ、悩んでいます。しかし、自分の気持ちを押し殺して、無理に仕事を続けることは、関係を悪化させる可能性があります。婚約者と話し合い、
- 自分の気持ちを正直に伝える：仕事への不満や、将来への不安を打ち明ける。
- 相手の意見を聞く：相手の考えを理解しようと努める。
- 一緒に解決策を探す：二人の将来にとって、最善の選択肢を見つける。
といったコミュニケーションを通じて、お互いの理解を深めることが重要です。場合によっては、専門家（キャリアカウンセラー、夫婦カウンセラーなど）のサポートを受けることも有効です。
3-3. 実家への影響
実家への影響も考慮する必要があります。相談者の母親が自営業を営んでいるため、退職が母親の仕事に影響を与える可能性も考えられます。退職前に、
- 母親に相談する：退職を検討していることを伝え、理解を求める。
- 周囲への説明：退職理由を説明し、誤解を解く。
- 母親の仕事への影響を最小限に抑える：退職後も、母親の仕事を手伝うなど、できる限りのサポートをする。
といった対策を講じることで、実家への影響を最小限に抑えることができます。
4. 具体的な行動計画
これまでの検討を踏まえ、具体的な行動計画を立てましょう。以下は、一つの例です。
- 自己分析の実施：自分の強み、興味関心、キャリアビジョンを明確にする。
- 情報収集：転職に関する情報を収集する（求人情報、転職エージェント、セミナーなど）。
- 関係者との相談：家族、友人、婚約者、上司、同僚など、関係者に相談し、アドバイスを求める。
- 専門家への相談：キャリアカウンセラー、カウンセラー、精神科医など、専門家に相談し、サポートを受ける。
- 選択肢の検討と意思決定：自己分析、情報収集、相談の結果を踏まえ、最適な選択肢を決定する。
- 行動の実行：決定した選択肢に基づき、具体的な行動を開始する（転職活動、異動希望の提出など）。
- 定期的な見直し：定期的に状況を評価し、必要に応じて計画を修正する。
この行動計画はあくまで一例であり、個々の状況に合わせてカスタマイズする必要があります。焦らず、一つ一つステップを踏んで、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
5. 成功事例と専門家の視点
最後に、成功事例と専門家の視点をご紹介します。
5-1. 成功事例
ある女性は、大手企業で営業職として働いていましたが、ノルマや人間関係に悩み、心身ともに疲弊していました。しかし、自己分析を通じて、自分の強みは「人と話すこと」ではなく、「分析力」や「問題解決能力」にあることに気づきました。そこで、IT業界への転職を決意し、プログラミングスクールに通い、未経験からエンジニアとして転職に成功しました。現在は、自分の強みを活かして、やりがいを持って働いています。
この事例から、
- 自己分析の重要性：自分の強みや興味関心を理解することが、キャリアチェンジの第一歩となる。
- 行動することの大切さ：現状を変えるためには、積極的に行動することが必要。
- 専門家のサポート：転職エージェントやキャリアカウンセラーなどのサポートを受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができる。
といった教訓が得られます。
5-2. 専門家の視点
キャリアコンサルタントのA氏は、次のように述べています。「キャリアに関する悩みは、一人で抱え込まず、専門家に相談することが重要です。自己分析を通じて、自分の強みや興味関心を明確にし、キャリアビジョンを描くことが、自分らしいキャリアを築くための第一歩です。また、周囲の意見に振り回されず、自分の気持ちに正直に向き合い、主体的に選択することが大切です。」
精神科医のB氏は、次のように述べています。「仕事が原因で心身に不調をきたしている場合は、早急な対策が必要です。まずは、専門家（カウンセラー、精神科医など）に相談し、適切なサポートを受けることが重要です。また、周囲に相談し、理解を得ることも大切です。」
これらの専門家の視点からも、
- 専門家への相談の重要性：キャリアやメンタルヘルスの専門家に相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができる。
- 自己肯定感を高めることの重要性：自分の気持ちに正直に向き合い、主体的に選択することで、自己肯定感を高めることができる。
- 周囲との連携の重要性：周囲に相談し、理解を得ることで、孤立感を解消し、心の負担を軽減することができる。
といった教訓が得られます。
今回の相談者の方も、専門家のアドバイスを受け、自己分析を通じて、自分の強みや興味関心を明確にし、キャリアビジョンを描くことが重要です。そして、周囲の意見に振り回されず、自分の気持ちに正直に向き合い、主体的に選択することが大切です。焦らず、一つ一つステップを踏んで、自分らしいキャリアを築いていくことを願っています。
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