軽度発達障害者のキャリア選択：クローズ就労、障害者枠、そして事務職への道
軽度発達障害者のキャリア選択：クローズ就労、障害者枠、そして事務職への道
この記事では、軽度発達障害をお持ちの方が、ご自身の特性を活かしながら、安心してキャリアを築くための具体的な方法を解説します。クローズ就労、障害者雇用枠、そして事務職への挑戦など、様々な選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。理工系大卒というバックグラウンドを活かし、事務職への道を開くためのヒントもご紹介します。
軽度発達障害者なのですがクローズ就職でやっては駄目なのでしょうか？医者はクローズでやれるならやっていいと話しています。なのに精神障害手帳なのか理由がわかりません。理工系大卒です。障がい枠では事務職は通りません。
この質問は、軽度発達障害をお持ちの方が、ご自身のキャリアパスについて抱える複雑な疑問を端的に表しています。クローズ就労、オープン就労、障害者雇用枠、そして精神障害者手帳の必要性など、様々な要素が絡み合い、混乱されている様子が伺えます。また、理工系大卒でありながら、事務職への就職を希望されているという点も、キャリア選択の難しさを物語っています。
1. クローズ就労 vs. オープン就労：どちらを選ぶべきか？
クローズ就労とオープン就労は、それぞれ異なる働き方であり、メリットとデメリットが存在します。ご自身の特性や希望する働き方に応じて、最適な選択肢を選ぶことが重要です。
1.1 クローズ就労とは
クローズ就労とは、障害者であることを企業に開示せずに働く方法です。一般の求人に応募し、選考を経て採用されるため、障害者雇用枠よりも多くの選択肢がある可能性があります。しかし、障害について理解が得られない可能性や、合理的配慮を受けにくいといったリスクも伴います。
メリット：
- 求人数の多さ：一般求人に応募できるため、選択肢が広がる
- 多様な職種への挑戦：障害者雇用枠では少ない職種にも挑戦できる可能性がある
- 周囲からの偏見を受けにくい：障害を開示しないため、周囲からの理解を得る必要がない
デメリット：
- 理解不足：障害について周囲の理解が得られにくい
- 合理的配慮の不足：必要な配慮を受けられない可能性がある
- 精神的負担：障害を隠して働くことによる精神的負担
1.2 オープン就労とは
オープン就労とは、障害者であることを企業に開示して働く方法です。障害者雇用枠に応募したり、就労移行支援事業所などを利用して就職活動を行います。障害への理解を得やすく、合理的配慮を受けやすいというメリットがある一方、求人数が限られる、職種が限定されるといったデメリットもあります。
メリット：
- 理解と配慮：障害への理解を得やすく、必要な配慮を受けやすい
- 精神的安定：障害をオープンにすることで、精神的な負担が軽減される
- 就労支援機関の活用：就労移行支援事業所などのサポートを受けられる
デメリット：
- 求人数の制限：障害者雇用枠の求人に限定されるため、選択肢が狭まる
- 職種の限定：事務職など、職種が限定される傾向がある
- 周囲からの偏見：障害に対する偏見を受ける可能性がある
2. 精神障害者手帳の取得とキャリア選択の関係
精神障害者手帳の取得は、キャリア選択に大きな影響を与える可能性があります。手帳を持つことで、障害者雇用枠への応募が可能になり、様々な支援サービスを利用できるようになります。しかし、手帳を持つことに対する抵抗感や、周囲からの偏見を懸念する方も少なくありません。
2.1 精神障害者手帳のメリット
- 障害者雇用枠への応募：障害者雇用枠の求人に応募できるようになり、安定した就労の機会を得やすくなる
- 就労支援サービスの利用：就労移行支援事業所や就労継続支援事業所などの支援サービスを利用できる
- 税制上の優遇措置：所得税や住民税の減免など、税制上の優遇措置を受けられる
- 医療費の助成：自立支援医療（精神通院医療）制度を利用し、医療費の自己負担を軽減できる
2.2 精神障害者手帳のデメリット
- 周囲からの偏見：障害に対する偏見を受ける可能性がある
- 情報開示の必要性：就職活動や日常生活で、障害について開示する必要がある
- 自己肯定感の低下：手帳を持つことに対する抵抗感や、自己肯定感の低下
精神障害者手帳を取得するかどうかは、ご自身の状況や価値観によって判断する必要があります。メリットとデメリットを比較検討し、専門家や周囲の人々と相談しながら、最適な選択をすることが重要です。
3. 理工系大卒が事務職を目指すには？
理工系大卒の方が事務職を目指す場合、これまでの専門知識やスキルを活かしつつ、事務職に必要なスキルを習得することが重要です。また、障害者雇用枠を利用する場合は、ご自身の特性に合った職種を選ぶことが大切です。
3.1 スキルの棚卸しとアピールポイントの明確化
まず、これまでの経験やスキルを棚卸しし、事務職に活かせるアピールポイントを明確にしましょう。例えば、論理的思考力、問題解決能力、情報処理能力などは、事務職でも役立つスキルです。また、プログラミングやデータ分析などのスキルがあれば、さらに有利になる可能性があります。
3.2 事務職に必要なスキルの習得
事務職に必要なスキルを習得するために、資格取得や研修受講などを検討しましょう。MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格を取得することで、パソコンスキルを証明できます。また、簿記や経理などの知識を習得することで、経理事務などの職種への道も開けます。
3.3 障害者雇用枠での事務職探し
障害者雇用枠で事務職を探す場合、ご自身の特性に合った職種を選ぶことが重要です。例えば、集中力が高く、正確な作業が得意な方は、データ入力や書類整理などの仕事に向いている可能性があります。また、コミュニケーション能力に自信がある方は、電話対応や来客対応などの仕事も検討できます。
障害者雇用枠の求人を探す際には、企業の障害者雇用に関する取り組みや、配慮体制などを確認しましょう。企業のホームページや求人情報だけでなく、障害者就業・生活支援センターやハローワークなどの支援機関に相談することも有効です。
4. 成功事例から学ぶ：キャリアを切り開くヒント
実際に、軽度発達障害をお持ちの方が、様々な働き方を通じてキャリアを築いている事例をご紹介します。これらの事例から、ご自身のキャリアを切り開くためのヒントを見つけましょう。
4.1 クローズ就労で活躍するAさんの事例
Aさんは、軽度発達障害をお持ちですが、一般企業の営業職として活躍しています。Aさんは、コミュニケーション能力が高く、お客様との信頼関係を築くことが得意です。また、几帳面な性格で、顧客管理やスケジュール管理もきっちり行っています。Aさんは、自身の特性を活かし、周囲の理解を得ながら、着実にキャリアを積んでいます。
4.2 オープン就労で事務職として働くBさんの事例
Bさんは、軽度発達障害をお持ちで、障害者雇用枠で事務職として働いています。Bさんは、集中力が高く、正確な作業が得意です。また、周囲とのコミュニケーションを大切にし、困ったことがあれば、すぐに上司や同僚に相談しています。Bさんは、障害への理解を得ながら、安心して業務に取り組んでいます。
4.3 フリーランスとして活躍するCさんの事例
Cさんは、軽度発達障害をお持ちで、プログラマーとしてフリーランスで活躍しています。Cさんは、高い集中力と論理的思考力を活かし、質の高いプログラミングを行っています。また、自分のペースで仕事ができるため、ストレスなく業務に取り組んでいます。Cさんは、自身の特性を活かし、自由な働き方を選択しています。
5. キャリア選択を成功させるための具体的なステップ
軽度発達障害をお持ちの方が、ご自身のキャリア選択を成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
5.1 自己分析：強みと弱みの把握
まず、ご自身の強みと弱みを客観的に把握しましょう。自己分析ツールや、専門家との面談などを活用し、自己理解を深めることが重要です。自分の特性を理解することで、自分に合った働き方や職種を見つけることができます。
5.2 情報収集：多様な働き方の理解
次に、多様な働き方について情報収集を行いましょう。クローズ就労、オープン就労、障害者雇用枠、フリーランス、副業など、様々な選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを理解することが重要です。インターネット検索や、専門家への相談などを活用し、情報収集を行いましょう。
5.3 専門家への相談：キャリアカウンセリング
キャリアカウンセラーや、障害者就業・生活支援センターなどの専門家に相談し、アドバイスを受けましょう。専門家は、あなたの状況に合わせて、最適なキャリアプランを提案してくれます。また、就職活動のサポートや、職場での悩み相談など、様々なサポートを受けることができます。
5.4 就職活動：応募書類の作成と面接対策
就職活動では、応募書類の作成と面接対策が重要です。ご自身の強みや経験をアピールできるように、丁寧に書類を作成しましょう。また、面接対策として、模擬面接や、自己PRの練習などを行いましょう。障害について開示するかどうかは、ご自身の判断によりますが、事前に準備しておくことが重要です。
5.5 就労後のサポート：職場定着支援
就職後も、職場定着支援を受けることができます。障害者就業・生活支援センターや、企業の障害者雇用に関する担当者などに相談し、必要なサポートを受けましょう。職場での悩みや、困ったことがあれば、遠慮なく相談することが大切です。
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6. 障害者雇用枠と事務職：ミスマッチを防ぐために
障害者雇用枠で事務職を目指す場合、ご自身の特性と職務内容が合致しているか、慎重に検討する必要があります。ミスマッチを防ぐために、以下の点に注意しましょう。
6.1 職務内容の確認
求人情報や企業のホームページなどを確認し、具体的な職務内容を把握しましょう。どのような業務を行うのか、どのようなスキルが求められるのかを理解することで、ご自身に合った仕事かどうかを判断できます。
6.2 企業の配慮体制の確認
企業の障害者雇用に関する取り組みや、配慮体制を確認しましょう。障害に対する理解や、合理的配慮の提供体制が整っている企業を選ぶことが重要です。面接時に、具体的な配慮内容について質問することも有効です。
6.3 職場環境の確認
職場環境も重要な要素です。周囲とのコミュニケーション、仕事の進め方、休憩時間など、ご自身の特性に合った環境かどうかを確認しましょう。可能であれば、職場見学や、障害者雇用に関する担当者との面談などを通して、情報を収集しましょう。
7. まとめ：自分らしいキャリアを築くために
軽度発達障害をお持ちの方が、自分らしいキャリアを築くためには、自己理解を深め、多様な働き方について情報収集し、専門家や周囲の人々と相談しながら、最適な選択をすることが重要です。クローズ就労、オープン就労、障害者雇用枠、そして事務職など、様々な選択肢を比較検討し、ご自身の特性や希望に合ったキャリアパスを見つけましょう。そして、就職活動だけでなく、就労後のサポートも活用し、安心して働き続けることができる環境を整えましょう。
あなたのキャリアが、充実したものになることを心から願っています。
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