面接で退職理由を2つ伝えても大丈夫？製造業への転職を成功させるための伝え方
面接で退職理由を2つ伝えても大丈夫？製造業への転職を成功させるための伝え方
この記事では、製造業への転職を目指すあなたが、面接で退職理由をどのように伝えれば良いのか、具体的な例文を交えながら解説します。あなたの経験を活かし、面接官に好印象を与え、内定を勝ち取るための戦略を伝授します。
退職理由は２つ言ってもいいのでしょうか？
私は明日、ある製造業の面接を控えてます。
なので面接の練習をしていてとりあえず必ず聞かれる質問は答えれるようにしたのですが退職理由だけがどうしても不安で仕方ないです。
そもそも前の会社をなぜ辞めたかと言うと、長時間労働と人間関係で精神的に追い込まれたからです。
私の会社は定時で帰れることは絶対に無く、3〜4時間の残業が毎日あります。またやることが多いと強制的に3時間早く出勤するように強要されることが頻繁にあり結果、15〜16時間の勤務が当たり前になってました。
また人間関係も最悪で年配社員から暴言や罵声を浴びせられたり、平手打ちや肩パンをされたり、私物を盗まれることも日常茶飯事でした。
転職活動をしようにも有給申請を拒否されるため時間が全く作れず、このままだと転職する前に自分が壊れるような気がしたため入社して2年で退職しました。そして現在、転職活動に至るわけです。
↑しかしこれらの理由を面接で話すとネガティブな気がしました。なので、
【私は前の会社では事務作業と現場作業の両方を行なっていたのですが、現場での作業にやりがいや自身の強みを活かせる事が多かったので現場作業を中心とした仕事に就きたいと思うようになり退職しました。】
的な感じの退職理由を作成しました。現に私の会社は物流会社で事務職でも現場の作業をやらなくてはいけませんでした。それをやっていく内に「自分は事務より現場の作業が合ってる」と思うようになったのは事実です。なので偽りの退職理由ではないんです。
しかしそれを伝えると「それで2年で辞めたの？」「それで退職してから転職活動をしてるの？」「もう少し続けようとは思わなかったのかな？」と思われないか不安です。
なので人間関係は面接で話すには相応しくなさすぎるエピソードが多すぎるため話しませんが「長時間労働が当たり前で生活が不規則になった」という理由も付け足した方が短期離職の説明がつくような気がしてきました。
なので質問なのですが面接で退職理由を聞かれた際に「現場の仕事につきたいと強く思うようになったのと長時間労働労働が当たり前で自分の時間が取れなかったから退職を決意しました」みたいな感じで退職理由を二つ繋げて言っても大丈夫でしょうか？
補足
実は私は埼玉に住んでいるのですが、前の会社の配属先は愛知県でした。最初は社会人経験になればと思い、配属を了承したのですが、質問文に記載してあることをやられました。
そして地元の友人や大学の友達と長期休暇で遊んだり、LINEで通話してる内に埼玉に戻りたいという気持ちになりました。
なので半年ほど前に転職をスタートさせたのですが有給休暇を申請しても拒否されたり、どうにかして時間を作れても新幹線を使わないと帰れないので交通費をかなりの額負担することになり、して転職活動はかなり難航しました。
そして配属先で転職活動をしてる間に質問文のような事をやられ限界が来て退職して辞めてから転職活動をすることになりました。
「現場での作業にやりがいを感じ〜によって製造業で働きたのと地元付近に戻りたいと思うようになり転職を決意したのですがなかなか時間が取れず時間が取れても新幹線を使わない距離であったため交通費の負担がとても大きく困難を極めました。なので転職活動を有意義に進めるために退職しました」
みたいな感じの退職理由は薄いでしょうか？
退職理由を伝える際の基本原則
面接で退職理由を伝えることは、あなたのキャリアを語る上で非常に重要なポイントです。しかし、どのように伝えれば良いのか悩む方も多いでしょう。ここでは、退職理由を伝える際の基本原則を3つご紹介します。
1. ポジティブな表現を心がける
退職理由を伝える際に最も重要なのは、ネガティブな表現を避け、ポジティブな言葉を選ぶことです。例えば、「人間関係が悪かった」という理由を伝えるのではなく、「チームワークを重視する環境で、より貢献したい」といった表現に言い換えることができます。また、長時間労働が理由だった場合、「自身のスキルアップや、より専門性を高めるために、労働時間とプライベートのバランスが取れる環境を求めています」といった表現も有効です。
なぜポジティブな表現が重要なのでしょうか？それは、面接官があなたの「将来性」を見ているからです。ネガティブな表現は、過去の経験に固執し、成長意欲に欠ける印象を与えかねません。一方、ポジティブな表現は、あなたの前向きな姿勢を示し、新しい環境で活躍できる可能性をアピールします。
2. 具体的なエピソードを交える
抽象的な表現だけでは、面接官にあなたの思いが伝わりにくい場合があります。退職理由を伝える際には、具体的なエピソードを交えることで、あなたの言葉に説得力を持たせましょう。例えば、「現場作業にやりがいを感じた」という理由であれば、「実際に〇〇という業務で、〇〇のスキルを活かし、〇〇という成果を上げることができました。その経験から、現場作業に特化した仕事で、さらなるスキルアップを目指したいと考えるようになりました」といったように、具体的な事例を盛り込むことで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。
ただし、過去の会社の悪口や批判は避けましょう。あくまでも、あなたの経験と、そこから得られた学び、そして将来への展望を語ることが重要です。
3. 嘘をつかない
退職理由を伝える際に、嘘をつくことは絶対に避けてください。嘘は、面接官に見抜かれる可能性があり、あなたの信頼を失うことにつながります。また、入社後に嘘が発覚した場合、解雇される可能性もあります。正直に、あなたの経験と、そこから得られた学びを伝えることが大切です。
ただし、すべてを正直に話す必要はありません。例えば、人間関係の問題など、詳細を話す必要がない場合は、別の表現に言い換えるなど、状況に応じて言葉を選ぶことが重要です。
退職理由を2つ伝えることのメリットとデメリット
退職理由を2つ伝えることは、あなたのキャリアを多角的にアピールできる可能性があります。しかし、注意すべき点もあります。ここでは、退職理由を2つ伝えることのメリットとデメリットについて解説します。
メリット
- 多角的なアピール： 2つの理由を伝えることで、あなたの多様な経験や価値観をアピールできます。例えば、「現場作業への興味」と「労働環境への不満」を組み合わせることで、あなたのキャリアビジョンと、働き方へのこだわりを同時に伝えることができます。
- 誤解の解消： 1つの理由だけでは、面接官に誤解を与えてしまう可能性があります。2つの理由を伝えることで、より詳細な状況を説明し、誤解を解消することができます。例えば、「現場作業への興味」だけを伝えると、「なぜ今の会社を辞めたのか？」という疑問が残る可能性があります。「労働環境への不満」も伝えることで、退職に至った経緯をより具体的に説明できます。
- 誠実さの表現： 2つの理由を正直に伝えることで、あなたの誠実さをアピールできます。ただし、ネガティブな表現は避け、ポジティブな言葉を選ぶことが重要です。
デメリット
- 説明の複雑化： 2つの理由を伝えることで、説明が長くなり、面接官に伝わりにくくなる可能性があります。簡潔で分かりやすい説明を心がけましょう。
- 焦点のぼやけ： 2つの理由を伝えることで、あなたのキャリアビジョンがぼやけてしまう可能性があります。それぞれの理由を関連付け、あなたの目指すキャリアを明確に伝えましょう。
- ネガティブな印象： 2つの理由が、どちらもネガティブな内容だった場合、面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があります。ポジティブな表現を心がけ、あなたの成長意欲をアピールしましょう。
具体的な退職理由の伝え方：例文とポイント
ここでは、具体的な退職理由の伝え方について、例文とポイントを解説します。あなたの状況に合わせて、これらの例文を参考に、あなた自身の言葉で退職理由を考えてみましょう。
例文1：現場作業への興味と労働時間
「前職では、事務作業と現場作業の両方を経験しました。その中で、現場での作業に大きなやりがいを感じ、自身のスキルを活かせることに気づきました。特に、〇〇という業務では、〇〇のスキルを活かし、〇〇という成果を上げることができ、大きな達成感を得ました。一方、長時間労働が常態化しており、自分の時間を確保することが難しかったため、自身のスキルアップや、より専門性を高めるために、労働時間とプライベートのバランスが取れる環境を求めて、貴社への転職を希望しました。」
- ポイント： 現場作業への興味を具体的に説明し、なぜ転職を考えたのかを明確に伝えています。
- ポイント： 長時間労働というネガティブな理由を、スキルアップやワークライフバランスというポジティブな言葉に言い換えています。
例文2：地元への思いとキャリアチェンジ
「前職では、愛知県の工場で勤務しておりましたが、埼玉の実家から遠く、家族との時間や、地元の友人との交流が難しく、寂しさを感じるようになりました。また、これまでの経験から、製造業の現場で、より専門的なスキルを身につけたいという思いが強くなり、地元である埼玉で、製造業の仕事を探すようになりました。貴社は、〇〇という技術に強みを持っており、私も〇〇のスキルを活かして、貢献したいと考えています。」
- ポイント： 地元への思いを伝えつつ、キャリアチェンジへの意欲を示しています。
- ポイント： 貴社への志望理由を具体的に述べ、入社後の貢献意欲をアピールしています。
例文3：スキルアップと企業文化への共感
「前職では、〇〇の業務に携わっていましたが、自身のスキルアップの機会が限られており、より専門的な知識や技術を習得したいと考えるようになりました。また、貴社の〇〇という企業文化に共感し、私もその一員として、成長したいという思いが強くなりました。貴社では、〇〇という研修制度があると伺い、大変魅力を感じています。」
- ポイント： スキルアップへの意欲を伝え、具体的な研修制度への興味を示しています。
- ポイント： 企業文化への共感を伝えることで、入社意欲をアピールしています。
面接で好印象を与えるための追加のヒント
退職理由を伝えるだけでなく、面接全体で好印象を与えるためのヒントをいくつかご紹介します。
1. 企業の情報を徹底的に調べる
面接前に、企業の情報を徹底的に調べておきましょう。企業の事業内容、製品、サービス、企業文化、求める人物像などを理解しておくことで、あなたの熱意を効果的に伝えることができます。企業のウェブサイト、ニュース記事、SNSなどを参考に、企業の情報を収集しましょう。
2. 逆質問を準備する
面接の最後に、面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。この逆質問は、あなたの意欲を示す絶好のチャンスです。事前に、企業の事業内容や、仕事内容、キャリアパスなどについて質問を準備しておきましょう。質問を通して、あなたの入社意欲や、企業への関心を示すことができます。
3. 模擬面接で練習する
面接本番で、あなたの実力を最大限に発揮するためには、事前の練習が不可欠です。家族や友人、キャリアコンサルタントなどに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。模擬面接を通して、あなたの話し方、表情、態度などを客観的に評価し、改善点を見つけることができます。
4. 誠実な態度で臨む
面接では、誠実な態度で臨むことが重要です。嘘をついたり、ごまかしたりせず、あなたの言葉で、あなたの思いを伝えましょう。面接官の質問には、真摯に答え、あなたの熱意を伝えることが大切です。
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まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
面接での退職理由の伝え方は、あなたのキャリアを左右する重要な要素の一つです。ポジティブな表現、具体的なエピソード、そして正直な姿勢を心がけ、あなたの魅力を最大限にアピールしましょう。この記事で紹介した例文やヒントを参考に、自信を持って面接に臨み、あなたのキャリアを切り開いてください。あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
もし、面接対策やキャリアについてさらに詳しく知りたい場合は、お気軽にwovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスを提供いたします。
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