転職先で馴染めない…半年で「辞めたい」と感じた時の乗り越え方
転職先で馴染めない…半年で「辞めたい」と感じた時の乗り越え方
転職して半年、新しい環境に馴染めず「辞めたい」と感じているあなたへ。新しい職場での人間関係、業務への不安、そして将来への漠然とした悩み…とてもよく分かります。この記事では、あなたの抱える悩みを紐解き、具体的な解決策と前向きな一歩を踏み出すためのヒントをお届けします。
転職先でうまく馴染めません。
私は転職して半年になる30の女です。
前職は人間関係にも恵まれ働きやすい職場ではあったものの、年功序列で実績が評価されず年収を理由に3年で退職しました。（その前の職場は事務と営業兼任で働き、ブラック企業だったこもあり3年で辞めました）
この歳になってお恥ずかしい話、やりたいことやなりたい姿がなく、ぼんやりと生きています。
ただ、事務職でも前職のように声を掛け合い和気藹々とみんな一丸となって働くことが好きでした。
入社前面接の時に、うちはみんなで和気藹々と働いてるという言葉を信じ入社したものの正直静かすぎて、何も話し声が聞こえない職場です。(それが普通なのかもしれませんが、、、)
そして、今半年経ちますが正直会社に全然馴染めている感じがしません。
私の今いる部門は、いくつかのチームに分かれていて、私のいる所は2名体制で他のチームからちょっと孤立した業務をしています。
ここ数年で最近業務改善をして業務がようやく落ち着いた段階で、マニュアルもありません。（私の教育担当の人が入社した時に、業務が散らかっていて、その人が業務をまとめたようです）
丁寧に教えてくれますが、イレギュラーや細かいこと、その人のオリジナルの業務などが多く、正直ややこしいです。
ミスしないように全部言われたことをメモし、ミスした場合も二度と同じミスをしないよう全部管理しています。
はじめてやる業務や、分からないことを聞くと、ルールはないので臨機応変に、と言われることも多く、臨機応変とは？？と思いながらも過去資料などを漁って自分なりに対応しています。
基本優しいのですが、口調がたまにつよく、大きい声で全然合ってないじゃん！！と言われることもたまにあります。（あの人って仕事できないよね、、みたいな空気流れます）
正直点と点で業務を覚えてるもののまだ線になっていない状況です。半年も経って遅いでしょうか。
私って仕事できないやつだと思うことも増え、教育担当の方が苦手かも、と思うこともあります。（丁寧に教えてくれてるのに、これは私が傲慢だなと思います）
怖くて質問がしづらいな、こんなこと聞いていいのかな？と思うこともあります。
特に仕事がなく暇になることがある時が一番困ります。
自分ができる業務が今限られているのでその中でできることや過去資料、その先輩の出来ることを聞いたりしていますが、自分で考えて。と言われてしまいます。
辞めたいかも、という気持ちを年収上がったんだから頑張ろう！と気持ちを切り替え何とか毎日働いてます。
長文でとっ散らかってしまいましたが、みなさんは半年でやめたいと思ったことや転職先で自分が無能だとおもうことはありますか？
また教育担当で苦手な人がいて、今後も付き合っていく必要がある場合どんな風に気持ちを切り替えてるか教えてください。
1. 転職半年で「辞めたい」と感じるのは、あなただけではありません
転職して間もない時期に「辞めたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。新しい環境への適応には時間がかかりますし、期待と現実のギャップに直面することもよくあります。特に、人間関係、業務内容、企業文化など、様々な要因が複雑に絡み合い、それがストレスとなってしまうこともあります。
あなたの場合は、以前の職場が人間関係に恵まれていたこともあり、現在の静かな職場環境に戸惑いを感じているようです。また、業務内容が複雑で、マニュアルがないために、どのように対応すれば良いのか悩んでいる様子が伺えます。さらに、教育担当の方とのコミュニケーションにも課題を感じているようです。
まずは、あなたが一人ではないことを理解してください。多くの人が、転職後に同じような悩みを抱えています。そして、その悩みを乗り越えるための具体的な方法があります。
2. なぜ「辞めたい」と感じるのか？原因を深掘りする
「辞めたい」という気持ちの根本原因を理解することが、問題解決の第一歩です。あなたの状況を詳しく見ていきましょう。
- 人間関係への不満: 前職のような活気ある職場を求めているのに、現在の職場は静かで孤立感を感じている。
- 業務内容への不安: マニュアルがなく、イレギュラーな対応が多く、業務を理解するのに苦労している。
- 自己肯定感の低下: 業務でミスをしたり、教育担当者から厳しい言葉を受けたりすることで、「自分は仕事ができない」と感じてしまっている。
- 将来への不安: キャリアプランが明確でないため、このまま今の会社で働き続けることに不安を感じている。
これらの原因が複合的に絡み合い、あなたの「辞めたい」という気持ちを強めていると考えられます。それぞれの原因に対して、具体的な対策を講じていきましょう。
3. 具体的な解決策：今すぐできること
「辞めたい」という気持ちを乗り越えるために、今すぐできる具体的な行動をいくつかご紹介します。
3-1. 職場環境への適応：コミュニケーションを積極的にとる
静かな職場環境に馴染むためには、積極的にコミュニケーションをとることが重要です。
- 挨拶を徹底する: 挨拶は、良好な人間関係を築くための基本です。誰に対しても、明るく挨拶をしましょう。
- 質問をする: 分からないことは、積極的に質問しましょう。質問することで、業務理解が深まるだけでなく、周囲とのコミュニケーションも生まれます。質問する際は、事前に自分で調べてから質問したり、質問の意図を明確に伝えることで、相手に好印象を与えられます。
- ランチや休憩時間に話しかける: 休憩時間などを利用して、同僚に話しかけてみましょう。趣味や週末の過ごし方など、仕事以外の話題で会話をすることで、親睦を深めることができます。
- チームメンバーとの連携: 2人体制という状況を活かし、チームメンバーと積極的に連携しましょう。業務の進捗状況を共有したり、困ったときに相談したりすることで、一体感が生まれます。
3-2. 業務への不安を解消する：情報収集と整理
業務内容への不安を解消するためには、情報収集と整理が不可欠です。
- マニュアル作成を提案する: マニュアルがないのであれば、自分で作成することを提案してみましょう。業務内容を整理し、可視化することで、理解が深まります。また、他の人が困ったときに役立つ資料にもなります。
- 過去の資料を徹底的に活用する: 過去の資料を読み込み、業務の流れを理解しましょう。分からないことがあれば、資料を参考にしながら、自分なりに解釈してみましょう。
- 業務日報をつける: 毎日、業務日報をつけましょう。日報には、その日の業務内容、困ったこと、解決策などを記録します。後で見返すことで、自分の成長を実感できます。
- 先輩社員への質問の工夫: 質問する前に、自分でできる限りの調査を行いましょう。その上で、質問内容を具体的に整理し、相手に分かりやすく伝えられるように準備しましょう。例えば、「〇〇の業務について、〇〇の部分が理解できません。過去の資料の〇〇ページを参考にしましたが、〇〇という点が分かりませんでした。〇〇について教えていただけますでしょうか？」というように、具体的に質問することで、相手も答えやすくなります。
3-3. 自己肯定感を高める：小さな成功体験を積み重ねる
自己肯定感を高めるためには、小さな成功体験を積み重ねることが重要です。
- 小さな目標を設定する: 毎日、小さな目標を設定し、それを達成することを目指しましょう。例えば、「今日は〇〇の業務を完璧に終わらせる」「〇〇さんに積極的に話しかける」など、達成可能な目標を設定し、クリアしていくことで、自己肯定感が高まります。
- 自分の成長を記録する: 業務日報や、タスク管理ツールなどを活用して、自分の成長を記録しましょう。以前できなかったことができるようになったり、新しいスキルを習得したりすることで、自分の成長を実感できます。
- ポジティブな言葉を使う: 常にポジティブな言葉を使うように心がけましょう。「できない」ではなく「できるようになるために、何ができるか」を考えるようにしましょう。
- 周囲からのフィードバックを求める: 積極的に周囲の人にフィードバックを求めましょう。自分の良い点や改善点を知ることで、自己理解が深まり、自信につながります。
3-4. 教育担当者との関係を改善する：コミュニケーションを円滑にする
教育担当者との関係がうまくいかない場合、以下の方法を試してみましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 丁寧に教えてもらっていることに対して、感謝の気持ちを伝えましょう。「いつもありがとうございます。おかげで、少しずつ業務に慣れてきました」というように、感謝の言葉を伝えることで、相手との関係が良好になります。
- 積極的に質問する: 質問しづらいと感じているかもしれませんが、積極的に質問することで、業務理解が深まり、関係性も改善されます。質問する際は、事前に自分で調べてから質問したり、質問の意図を明確に伝えるようにしましょう。
- フィードバックを求める: 自分の仕事ぶりについて、フィードバックを求めてみましょう。「私の仕事ぶりについて、何か改善点があれば教えてください」というように、フィードバックを求めることで、相手とのコミュニケーションが深まります。
- 相手の立場を理解する: 教育担当者も、あなたを一人前にするために、一生懸命になっているはずです。相手の立場を理解し、感謝の気持ちを持つことで、関係性が改善されます。
- 定期的な面談を提案する: 定期的に、教育担当者との面談を設けることを提案してみましょう。業務の進捗状況や、困っていることなどを共有することで、問題解決につながります。
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4. 長期的な視点：キャリアプランを考える
今の会社で働き続けるかどうかに関わらず、長期的な視点でキャリアプランを考えることが重要です。
- 自己分析をする: 自分の強み、弱み、興味のあること、価値観などを深く理解しましょう。自己分析を通して、自分に合ったキャリアの方向性を見つけることができます。
- 情報収集をする: 興味のある職種や業界について、情報収集をしましょう。インターネット、書籍、セミナーなどを活用して、情報を集め、理解を深めましょう。
- 目標を設定する: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を設定しましょう。目標を設定することで、日々の行動に意味を持たせることができます。
- スキルアップを目指す: キャリア目標を達成するために必要なスキルを習得しましょう。資格取得、研修受講、自己学習などを通して、スキルアップを目指しましょう。
- キャリアコンサルタントに相談する: キャリアコンサルタントに相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から、自分のキャリアについて考えることができます。
5. 辞めるという選択肢も視野に入れる
上記の方法を試しても、どうしても今の職場に馴染めない、改善が見られない場合は、辞めるという選択肢も視野に入れましょう。
- 転職活動を始める: 辞めることを決めたら、次の職場を探すために、転職活動を始めましょう。
- 退職理由を明確にする: なぜ今の会社を辞めたいのか、退職理由を明確にしましょう。退職理由を明確にすることで、次の転職活動に活かすことができます。
- 転職エージェントを活用する: 転職エージェントは、あなたのキャリアに合った求人を紹介してくれたり、面接対策をしてくれたりします。
- 焦らずに、じっくりと考える: 転職活動は、焦らずに、じっくりと行いましょう。自分の希望に合った職場を見つけることが重要です。
辞めることは、決して悪いことではありません。自分に合った環境を見つけるための、前向きな一歩です。
6. まとめ：一歩ずつ、前向きに進むために
転職して半年で「辞めたい」と感じるのは、多くの人が経験することです。焦らずに、原因を分析し、具体的な対策を講じることが重要です。
まずは、積極的にコミュニケーションをとり、業務への不安を解消し、自己肯定感を高めましょう。そして、長期的な視点でキャリアプランを考え、自分に合った働き方を見つけましょう。
もし、どうしても今の状況が改善しない場合は、辞めるという選択肢も視野に入れましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。後悔のない選択をするために、一歩ずつ、前向きに進んでいきましょう。
応援しています。
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