保育園事務員の給料は安い？9年目の事務員が抱える給与への不満を徹底解説！
保育園事務員の給料は安い？9年目の事務員が抱える給与への不満を徹底解説！
保育園の事務員として9年間勤務されている方の、給料に関するお悩みですね。長年同じ職場で働き、責任も増す中で、給与がなかなか上がらない、あるいは手取りが減ってしまっているという状況は、非常に心苦しいものだと思います。同じような悩みを抱えている方は少なくありません。この記事では、保育園事務員の給与事情を詳細に解説し、具体的な解決策やキャリアアップのヒントを提供します。あなたのキャリアをより良いものにするために、一緒に考えていきましょう。
保育園の事務員として働いています。開園と同時に入社し、9年目です。基本給が15万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。社会福祉法人です。ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。
入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。
9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。
保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか？周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。
そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。
どなたか同じような業種の方いませんか？
1. 保育園事務員の給与の実態
保育園事務員の給与は、一般的に他の事務職と比較して低い傾向があります。これは、保育業界全体の給与水準が低いこと、そして、事務職の専門性が他の職種に比べて評価されにくいことが要因として挙げられます。しかし、長年の経験や専門知識、責任の重さに見合わないと感じる方も少なくありません。
1-1. 給与の内訳と相場
保育園事務員の給与は、基本給、各種手当（扶養手当、資格手当、住宅手当など）、賞与で構成されます。しかし、基本給が低く設定されていることが多く、昇給も緩やかな傾向があります。賞与も、保育園の経営状況に左右されることが多く、安定しない場合があります。
- 基本給: 15万円～20万円程度が一般的です。経験年数や資格によって異なります。
- 手当: 処遇改善手当、扶養手当、資格手当などが支給される場合があります。
- 賞与: 年間2～3ヶ月分が一般的ですが、園の業績によって変動します。
1-2. 他の事務職との比較
一般事務や経理事務と比較すると、保育園事務員の給与は低い傾向にあります。これは、保育業界が人件費を抑える傾向があること、そして、事務職の専門性に対する評価が低いことが原因です。しかし、保育園事務は、園の運営を支える重要な役割を担っており、その貢献に見合う給与を得るべきです。
2. なぜ給料が上がらないのか？原因を分析
給料が上がらない原因は、個々の保育園の状況、業界全体の構造、そして個人のスキルや能力など、様々な要因が複雑に絡み合っています。ここでは、主な原因を具体的に分析し、それぞれの対策を検討していきます。
2-1. 業界構造の問題
保育業界は、慢性的な人手不足でありながら、給与水準が低いという問題を抱えています。これは、保育サービスの需要が高まる一方で、保育士や事務員の確保が難しく、人件費を抑えざるを得ない状況が続いているためです。また、保育園の運営費は、国や自治体からの補助金に大きく依存しており、経営状況が安定しないことも給与に影響を与えています。
2-2. 園の経営状況
保育園の経営状況は、給与に大きく影響します。経営が安定している園では、給与水準が高く、昇給や賞与も期待できます。一方、経営状況が厳しい園では、給与が低く抑えられ、昇給も難しい場合があります。園の経営状況を把握するためには、決算報告書や事業報告書などを確認し、園の財務状況を理解することが重要です。
2-3. 個人のスキルと評価
個人のスキルや能力も、給与に影響を与えます。事務処理能力、コミュニケーション能力、問題解決能力など、高いスキルを持つ事務員は、園からの評価も高く、給与アップにつながりやすくなります。また、積極的に資格を取得したり、研修に参加したりすることで、スキルアップを図り、給与アップを目指すことも可能です。
3. 給料アップを目指すための具体的な対策
給料アップを目指すためには、現状を分析し、具体的な対策を講じる必要があります。ここでは、すぐに実践できる対策から、長期的なキャリアプランまで、具体的な方法を提案します。
3-1. 現状の給与を見直す
まずは、現在の給与の内訳を詳細に確認し、他の保育園事務員の給与と比較してみましょう。インターネット上の求人情報や、転職サイトの給与シミュレーションなどを活用することで、相場を把握することができます。また、自分のスキルや経験を客観的に評価し、給与交渉の材料にすることも重要です。
3-2. 園との交渉
給与交渉は、給料アップを目指す上で重要な手段の一つです。まずは、上司や園長に、給与に関する希望を伝えてみましょう。その際には、自分の貢献度やスキル、実績を具体的に説明し、給与アップの根拠を明確にすることが重要です。また、昇給の基準や評価制度について確認し、目標設定を行うことも有効です。
3-3. スキルアップと資格取得
スキルアップは、給与アップにつながる重要な要素です。事務処理能力、コミュニケーション能力、PCスキルなど、自分の弱点を克服し、強みを伸ばすことで、園からの評価を高めることができます。また、簿記や経理、人事労務などの資格を取得することで、専門性を高め、給与アップを目指すことも可能です。
3-4. 副業や兼業
給与アップを目指す上で、副業や兼業も選択肢の一つです。保育園事務の仕事と両立できる副業を探し、収入を増やすことができます。例えば、経理代行や、データ入力、ライティングなどの仕事は、在宅でできるものが多く、自分のペースで働くことができます。ただし、副業を行う際には、園の就業規則を確認し、許可を得る必要があります。
3-5. 転職も視野に
現在の職場で給与アップが見込めない場合は、転職も視野に入れるべきです。より高い給与水準の保育園や、待遇の良い企業を探すことで、収入アップを実現できる可能性があります。転職活動を行う際には、自分のスキルや経験を活かせる求人を探し、面接対策をしっかりと行うことが重要です。
4. 転職を成功させるための準備
転職を成功させるためには、事前の準備が不可欠です。ここでは、転職活動を始める前に、準備しておくべきことについて解説します。
4-1. 自己分析
まずは、自分の強みと弱みを客観的に分析しましょう。これまでの職務経験や、得意なこと、苦手なことを整理し、自己PRや面接で効果的にアピールできるように準備します。また、自分のキャリアプランを明確にし、どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考えることも重要です。
4-2. 業界・企業研究
転職先の候補となる保育園や企業について、事前にしっかりと調べておきましょう。給与水準、福利厚生、職場の雰囲気、キャリアアップの機会など、様々な情報を収集し、自分に合った職場を見つけることが重要です。インターネット上の情報だけでなく、実際に園に足を運んだり、関係者に話を聞いたりすることで、より深い情報を得ることができます。
4-3. 履歴書・職務経歴書の作成
履歴書と職務経歴書は、転職活動における重要なツールです。自分のスキルや経験を効果的にアピールできるように、丁寧に作成しましょう。これまでの職務経験を具体的に記述し、どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを明確に示します。また、誤字脱字がないか、何度も見直し、完璧な状態に仕上げることが重要です。
4-4. 面接対策
面接は、転職活動における最大の関門です。企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように、事前に練習しておきましょう。模擬面接を受けたり、面接対策セミナーに参加したりすることで、自信を持って面接に臨むことができます。また、面接官からの質問を想定し、的確に回答できるように準備しておきましょう。
5. キャリアアップの道を探る
給与アップだけでなく、キャリアアップを目指すことも、長期的な視点で見ると重要です。ここでは、保育園事務員としてのキャリアアップの道について、具体的な方法を提案します。
5-1. 役職への昇進
保育園事務員として、主任や事務長などの役職に昇進することで、給与アップとキャリアアップを実現できます。役職に就くためには、高い事務処理能力やマネジメント能力、リーダーシップなどが求められます。積極的に研修に参加したり、資格を取得したりすることで、スキルアップを図り、役職への昇進を目指しましょう。
5-2. 専門性の追求
経理、人事労務、広報など、特定の分野で専門性を高めることで、キャリアアップの道が開けます。専門知識を深めることで、より高度な業務を任されるようになり、給与アップにつながる可能性があります。また、専門性を活かして、コンサルタントや講師として活躍することも可能です。
5-3. 独立・起業
経験を積んだ後、独立して保育園事務のコンサルタントとして活動したり、保育関連の事業を起業したりすることも可能です。自分のスキルや経験を活かして、自由に仕事ができるというメリットがあります。独立・起業するためには、十分な準備と計画が必要です。
5-4. 他の職種への転職
保育園事務の経験を活かして、他の職種に転職することも可能です。事務職、経理職、人事職など、様々な職種で、これまでの経験を活かすことができます。転職活動を行う際には、自分のスキルや経験を活かせる求人を探し、キャリアプランを明確にすることが重要です。
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6. 成功事例から学ぶ
実際に給与アップやキャリアアップを実現した人たちの事例を紹介します。彼らの経験から学び、自分のキャリアに活かしましょう。
6-1. 資格取得で給与アップを実現したAさんのケース
Aさんは、保育園事務員として5年間勤務していましたが、給与がなかなか上がらないことに悩んでいました。そこで、簿記2級の資格を取得し、経理業務のスキルを向上させました。その結果、園から高く評価され、給与が大幅にアップしました。さらに、経理担当として、より高度な業務を任されるようになり、キャリアアップも実現しました。
6-2. 転職で給与アップを実現したBさんのケース
Bさんは、保育園事務員として8年間勤務していましたが、給与の低さに不満を感じていました。そこで、転職活動を行い、より高い給与水準の保育園に転職しました。転職活動では、これまでの経験やスキルをアピールし、面接対策をしっかりと行ったことが成功の要因でした。転職後、給与が大幅にアップし、生活が安定しました。
6-3. 副業で収入アップを実現したCさんのケース
Cさんは、保育園事務員として勤務しながら、週末に経理代行の副業を始めました。副業で収入が増えただけでなく、経理のスキルも向上し、本業にも活かすことができました。副業を始める際には、園の就業規則を確認し、許可を得ることが重要です。
7. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
保育園事務員の給与に関する悩みは、多くの人が抱える問題です。しかし、諦めずに、様々な対策を講じることで、給与アップやキャリアアップを実現することができます。現状を分析し、目標を明確にし、具体的な行動を起こすことが重要です。この記事で紹介した情報や事例を参考に、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。
まず、現状の給与や待遇を客観的に評価し、給与アップの可能性を探りましょう。次に、スキルアップや資格取得を通じて、専門性を高め、園からの評価を高める努力をしましょう。また、給与交渉や転職も視野に入れ、積極的に行動することが大切です。そして、キャリアアップの道を探り、自分の将来像を描きましょう。
あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。応援しています。
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