年内退職予定なのに雇用形態の変更を申し出るのは非常識？転職コンサルタントが徹底解説

年内退職予定なのに雇用形態の変更を申し出るのは非常識？転職コンサルタントが徹底解説

この記事では、33歳、事務職のフルタイムパートとして働く女性からのご相談、「年内退職を考えているのに、雇用形態の変更を申し出るのは非常識でしょうか？」について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。現在の状況を整理し、雇用形態変更のメリット・デメリット、そして転職活動との兼ね合いについて、具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアプランを成功させるためのヒントが満載です。

現状分析：抱える問題と希望

ご相談者様の状況を整理すると、以下の点が浮かび上がります。

• 年齢と状況：33歳、実家暮らしの独身。
• 職務経験：事務職として5年勤務。新人教育も担当。
• 収入への不満：時給の伸び悩み、一人暮らしを視野に入れるも収入面で不安。
• キャリアプラン：年内の転職を希望。
• 雇用形態変更の提案：フルタイムパートからパート社員への変更、勤務時間延長の可能性。
• 懸念事項：退職を考えている中で、雇用形態変更を申し出ることへの躊躇。

ご相談者様は、現在の収入に不満を感じつつも、将来的な自立を視野に入れ、転職を検討されています。一方で、雇用形態の変更を申し出ることと、年内退職を希望することの間で、矛盾を感じ、悩んでいるようです。このジレンマを解消するために、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、最適な行動を導き出す必要があります。

雇用形態変更のメリット・デメリット

まず、雇用形態変更のメリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。

メリット

• 安定した収入：月給制になることで、収入の見通しが立ちやすくなります。時給制のように、勤務時間によって収入が変動することがなくなるため、生活設計が立てやすくなります。
• 福利厚生の充実：パート社員になると、社会保険への加入など、福利厚生がフルタイムパートよりも充実する可能性があります。これは、将来的な生活設計において大きな安心材料となります。
• キャリアアップの可能性：パート社員への変更は、会社からの評価の表れと捉えることもできます。昇給や昇進の機会が増える可能性もあり、キャリアアップにつながる可能性があります。
• 勤務時間の調整：勤務時間を30分増やすことで、収入アップが見込めます。一人暮らしを検討している場合、収入の増加は大きなメリットとなります。
• 自己肯定感の向上：仕事内容の変化や新人教育への参加など、ご自身の成長を実感できる機会が増えることで、自己肯定感が高まる可能性があります。

デメリット

• 収入の増加が見込めない：月給制になっても、現在の年収を12で割るだけの場合、収入は現状維持となります。一人暮らしを始めるには、さらなる収入アップが必要となる可能性があります。
• 退職のタイミング：年内に転職を希望している場合、雇用形態の変更が転職活動に影響を与える可能性があります。変更後すぐに退職する場合、会社に与える印象が悪くなる可能性も考慮する必要があります。
• 責任の増加：パート社員になると、フルタイムパートよりも責任が増加する可能性があります。仕事内容が変化し、負担が増えることも考えられます。
• 転職活動への影響：雇用形態の変更が、転職活動における選考に不利に働く可能性もゼロではありません。

転職活動への影響

次に、転職活動への影響について考えてみましょう。

転職活動への影響：ポジティブな側面

• 職務経歴書の充実：パート社員への変更は、職務経歴書に記載できる内容を増やすことにつながります。例えば、「パート社員として、〇〇業務を担当し、〇〇の成果を上げた」といった具体的な記述は、あなたのスキルや経験をアピールする上で有効です。
• 面接でのアピールポイント：雇用形態の変更は、あなたのキャリアに対する意欲や、会社への貢献度を示す材料となります。面接で「パート社員への変更を打診された際に、どのように考え、決断したのか」を説明することで、あなたの主体性や問題解決能力をアピールできます。
• 給与交渉の材料：パート社員としての経験は、転職先での給与交渉において有利に働く可能性があります。あなたのスキルや経験、そしてパート社員としての責任を考慮し、より高い給与を要求できるかもしれません。

転職活動への影響：ネガティブな側面

• 退職理由の説明：雇用形態変更後すぐに退職する場合、面接で「なぜ短期間で退職するのか」という質問を受ける可能性が高まります。この質問に対して、納得のいく説明を用意しておく必要があります。
• 企業側の印象：短期間での退職は、企業側に「長く続かないのではないか」という印象を与える可能性があります。面接では、あなたのキャリアプランや、転職先で長く貢献したいという意欲を明確に伝える必要があります。
• 選考への影響：企業によっては、雇用形態変更後すぐに退職することをマイナス評価する場合があります。転職活動を進める中で、企業の採用基準を理解し、適切な対策を講じる必要があります。

年内退職と雇用形態変更、どちらを選ぶ？

それでは、年内退職と雇用形態変更のどちらを選ぶべきか、具体的なアドバイスをします。

1. 転職活動を優先する場合

年内退職を強く希望し、転職活動を優先する場合は、雇用形態の変更を見送ることも選択肢の一つです。しかし、月給制になることや、勤務時間が増えることによる収入アップの可能性は、一人暮らしを検討しているあなたにとって魅力的な要素です。そこで、以下のようなステップで検討を進めることをお勧めします。

1. 転職活動の準備：まずは、転職活動の準備を進めましょう。自己分析を行い、あなたの強みや弱みを明確にしましょう。また、転職先の候補をいくつかピックアップし、求人情報を収集しましょう。
2. 雇用形態変更の検討：転職活動と並行して、雇用形態の変更について検討しましょう。直属の上司との面談で、月給制の詳細や、勤務時間延長による収入アップの見込みについて確認しましょう。
3. 転職活動の進捗状況の確認：転職活動の進捗状況に応じて、雇用形態の変更を決断しましょう。もし、転職活動が順調に進んでおり、内定を得る見込みがある場合は、雇用形態の変更を見送ることも検討しましょう。
4. 退職の準備：もし、転職先が決まり次第、退職の準備を進めましょう。退職の意思を上司に伝え、円満退職できるよう、手続きを進めましょう。

2. 収入アップを優先する場合

一人暮らしを始めるために、収入アップを優先する場合は、雇用形態の変更を受け入れることも選択肢の一つです。しかし、年内退職を希望している場合、退職時期や、会社への印象について考慮する必要があります。そこで、以下のようなステップで検討を進めることをお勧めします。

1. 直属の上司との面談：まずは、直属の上司との面談を行い、雇用形態の変更について詳しく説明を受けましょう。月給制の詳細や、勤務時間延長による収入アップの見込み、そして、退職の意向を伝えた場合の対応について確認しましょう。
2. 退職時期の検討：雇用形態の変更を受け入れる場合、退職時期を慎重に検討しましょう。雇用形態変更後すぐに退職すると、会社に迷惑をかける可能性があります。退職時期を遅らせることで、会社への印象を良くし、円満退職を目指しましょう。
3. 転職活動の準備：雇用形態の変更を受け入れた場合でも、転職活動の準備は怠らないようにしましょう。自己分析を行い、あなたの強みや弱みを明確にしましょう。また、転職先の候補をいくつかピックアップし、求人情報を収集しましょう。
4. 退職の準備：転職先が決まり次第、退職の準備を進めましょう。退職の意思を上司に伝え、円満退職できるよう、手続きを進めましょう。

円満退職のためのポイント

年内退職を希望する場合、円満退職を目指すことが重要です。円満退職を実現するために、以下のポイントを意識しましょう。

• 退職の意思表示：退職の意思は、直属の上司に直接伝えましょう。メールや電話ではなく、対面で伝えることが望ましいです。
• 退職理由の説明：退職理由を明確に伝えましょう。建前ではなく、正直な理由を伝えることが、相手に理解を得るために重要です。
• 引き継ぎ：担当業務の引き継ぎを丁寧に行いましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように、資料を作成したり、説明したりする時間を確保しましょう。
• 感謝の気持ち：会社への感謝の気持ちを伝えましょう。お世話になった上司や同僚に、感謝の言葉を伝えることで、円満な関係を保つことができます。
• 退職時期の調整：退職時期は、会社の状況を考慮して調整しましょう。繁忙期を避けるなど、会社に迷惑をかけないように配慮することが重要です。

まとめ：あなたのキャリアを成功させるために

今回の相談者様のケースでは、年内退職を希望しつつ、雇用形態の変更も検討しているという、非常に複雑な状況です。どちらの選択肢を選ぶにしても、それぞれのメリット・デメリットを理解し、あなたのキャリアプランに最適な選択をすることが重要です。

転職活動を優先する場合は、雇用形態の変更を見送ることも選択肢の一つです。しかし、月給制になることや、勤務時間が増えることによる収入アップの可能性は、一人暮らしを検討しているあなたにとって魅力的な要素です。一方、収入アップを優先する場合は、雇用形態の変更を受け入れることも選択肢の一つです。しかし、年内退職を希望している場合、退職時期や、会社への印象について考慮する必要があります。

どちらの選択肢を選ぶにしても、自己分析をしっかりと行い、あなたの強みや弱みを理解することが重要です。そして、転職活動を進める中で、企業の採用基準を理解し、適切な対策を講じることが、あなたのキャリアを成功させるための鍵となります。

最後に、あなたのキャリアプランを成功させるために、以下の点を意識しましょう。

• 自己分析の徹底：あなたの強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
• 情報収集：転職市場の動向や、企業の採用情報を収集しましょう。
• 準備：履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、準備を怠らないようにしましょう。
• 決断：あなたのキャリアプランに最適な選択をしましょう。
• 行動：積極的に行動し、あなたの目標を達成しましょう。

あなたのキャリアがより良いものとなるよう、心から応援しています。

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