30歳目前、キャリアの岐路に立つあなたへ：後悔しない選択をするための3つの道
30歳目前、キャリアの岐路に立つあなたへ：後悔しない選択をするための3つの道
この記事では、30歳を目前に控え、キャリアの選択肢で悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。新卒で入社した会社を辞め、転職を経験し、現在の会社でも正社員登用が見送られた状況で、今後のキャリアパスについて迷われているのですね。今の会社でのキャリアアップ、以前の会社への出戻り、そして転職活動という3つの選択肢を検討しているとのこと。それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な道を見つけるためのヒントをお伝えします。
今後の仕事について、相談させてください。
29歳男性、既婚、子供はいません。今年の3月に結婚しました。私は新卒で就職した会社を約3年足らずで辞め、別の会社に就職しました。新卒の会社では上司のパワハラに苦しみ、辞めました。営業をしていました。次の会社でも営業職で入社し、そこでは仕事内容、人間関係とも良好でうまくいっており、大変なこともありながら充実した日々を送っていました。
入社して1年ほど経って社内の事情により隣県の営業所に異動になりました。本来、私は彼女（後の嫁）が公務員ということもあり、地元での勤務を希望していましたが、緊急を要することもあり、1,2年程すれば元に戻すと言われ異動を受け入れました。ところが1年半程経った後に、しばらく戻すことはできないと言われ、結婚を考えていた私にとって少し困ったことになりました。しかも異動先の営業もほぼワンオペみたいな感じで商材が難しかった私にとって、かなり苦戦していた頃でモチベーションを保つのも大変でした。
その時に親戚から地元での会社に誘われました。そこは親戚が社長であり、事務関係の仕事だったので給料もかなり良いと聞いていたので転職を決意しました。そこは中途入社の場合は契約社員としてスタートし、半年以上働いたら4月に正社員として登用できると聞いていたので、前の会社を駆け足で辞め、去年の9月に入社しました。9月に入社をすれば、半年以上の勤務歴になるので、来年の4月に正社員になれると思っていたのですが、結局なれず。。。どうやら私が配属された部署はなかなか正社員になるのが鬼門らしいのです。社長も雇われ社長みたいな感じで人事の権限は一切なく、、、
今年の2月に結婚した嫁からはもう1年頑張ってみたらと激励され、私なりに頑張ってきました。そして先日、上司から呼び出され、正社員登用に向けて今後のライフプランとキャリアアップをどのように考えているか、来年早々に教えてほしいと言われました。しかし、その後、その上司から今までの私の働き方を見てきての評価としては『責任感がなく、自分に甘い』と言われました。正直ビビりました。私の部署は若手はみんな短期間で辞めていったり、鬱病になったりして他の部署に異動希望を出したりと、安定して長く働いた若手がいません。その中でもろくな引き継ぎもないまま分からない仕事を過去の資料を漁りながらこなしたり、頑張ってきたつもりでした。正直契約社員として安月給に見合った仕事の内容だとは思いませんでしたが、文句も言わずに必死にやってきました。
仕事でミスをしても上司は責任を取らない、その仕事をした人に全ての責任があるみたいなことを言われてきて、でも初めてする仕事でミスすることはありながら自分でカバーしてきたのに、責任感ない、自分に甘いとは。。。
そんなことに頭を抱えている中、前の会社から出戻りの誘いがありました。しかもかなり良いポジションで。戻りたくなったらいつでも声をかけてほしいとのことでした。そしてもう一つの誘いがあり、それは今の会社の別部署への異動の誘いでした。そこは技術系の部署なので僕は素人同然です。ですが、正社員としてという保証があるわけではなさそうです。
ご相談というのは、私は今後どのような道を歩めば良いのか、助言いただきたいです。同じような経験された方がいればぜひお話聞かせてほしいです。
私の考えとしては、
- いまの部署でのキャリアアップは考えていない。来年度は違う部署で働かせていただき、キャリアを積んでいきたい。ただし、契約社員としてなら退職する。
- 今の部署でのキャリアアップは考えていない。退職して、前の会社に出戻りする。
- 心機一転、転職活動
みたいな選択肢で考えています。ちなみに嫁も親もいまの会社での正社員勤務を希望しています。私もそのつもりで頑張ってきたつもりてすが、上司の言葉に衝撃受けて動揺しています。もちろん私にも非があることは承知の上です。なにか気に入らないところやケアレスミスもしてしまうので、そこが目につくのかもしれません。そこを直して頑張ればいいじゃないかと思われるかも知れませんが、それでもやっぱり上司の言葉はキツすぎました。私は何故か今年は今までに経験ないくらい体調不良を引き起こしまくり、当日に急遽休むみたいなこともありました。そういったことろも責任感がないと見られてしまっているようです。
長くなってしまい、読んでくださった方本当にありがとうございます。何か良いアドバイスやお言葉頂戴できますと幸いです。よろしくお願いいたします。
補足
正社員にこだわる理由は、今の会社の給料が良いというのは賞与がかなりでかいです。契約社員だとその恩恵がありません。前の会社の出戻りの誘いがあったのは、異動前の営業所の上司からです。異動先でも気にかけてくれていたのですが、辞める時は一切相談せず辞めてしまいました。そのことを上司としてもショックだったようで、気軽に相談できるような環境や気配りが足りなかったことをとても悔やんでいるようです。もし戻ってきてくれたら、条件として異動はなし。(本当か知りませんが笑)辞めた時よりも役職を一つあげての採用を考えているとのことでした。そうなると条件としてはかなり魅力的です。嫁はいまの会社で正社員、もしまた契約社員で更新を打診されたら前の会社に出戻りまではOKと言っています。新しい会社への転職はいろいろリスクがあるので辞めてほしいと言われています。
ご相談ありがとうございます。29歳、結婚を機にキャリアについて真剣に考えられているのですね。これまでのご経験から、現在の状況、そして今後の選択肢について、一つずつ丁寧に見ていきましょう。あなたの置かれている状況を理解し、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 現状の整理：抱えている課題と選択肢
まず、現状を整理しましょう。あなたは、
- 現在の会社で正社員登用が見送られたこと
- 上司からの評価に納得がいかないこと
- 経済的な不安（賞与の差）
- キャリアアップへの停滞感
- 体調不良
- 今後のキャリアパスに関する選択肢（現職でのキャリア継続、出戻り、転職）
といった複数の課題を抱えています。これらの課題を踏まえ、3つの選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを整理していきましょう。
2. 選択肢1：現職でのキャリアを継続する（部署異動を含む）
現職でのキャリア継続は、大きく分けて2つのパターンが考えられます。1つは、現在の部署で契約社員として働き続けること。もう1つは、部署異動をしてキャリアを積むことです。
2-1. 現部署での契約社員としての継続
メリット
- 慣れた環境で、仕事内容や人間関係に大きな変化がない。
- 現在の給与水準を維持できる可能性がある（賞与の有無は確認が必要）。
- 現在の会社に残るという、配偶者や親御さんの希望に応えられる。
デメリット
- 正社員登用の見込みが低いままなので、将来的なキャリアアップや収入アップの可能性が低い。
- 上司からの評価が変わらない場合、モチベーションを維持するのが難しい。
- 体調不良の原因が改善されない可能性がある。
2-2. 部署異動
メリット
- 新しい仕事に挑戦することで、スキルアップやキャリアチェンジの可能性がある。
- 人間関係や仕事内容が変わることで、モチベーションが向上する可能性がある。
- 正社員登用の可能性が生まれるかもしれない。
デメリット
- 新しい部署での仕事に慣れるまで時間がかかる。
- 異動先の部署でも、正社員になれる保証はない。
- 部署によっては、給与や待遇が下がる可能性がある。
3. 選択肢2：以前の会社への出戻り
以前の会社への出戻りは、あなたにとって魅力的な選択肢の一つかもしれません。以前の上司からの誘いがあり、役職アップや異動なしという好条件が提示されているからです。
メリット
- 以前の会社での経験を活かせる。
- 役職アップにより、給与アップや責任のある仕事に就ける可能性がある。
- 慣れ親しんだ環境で、人間関係のストレスが少ない。
- 異動がないため、地元での生活を継続できる。
デメリット
- 以前の会社を辞めた理由（パワハラなど）が再発する可能性がないとは言い切れない。
- 現在の会社での経験が無駄になる可能性がある。
- 出戻り後のキャリアパスが明確でない場合がある。
4. 選択肢3：転職活動
転職活動は、新たなキャリアを築くための挑戦です。これまでの経験を活かし、より良い条件の会社を探すことができます。
メリット
- 自分のスキルや経験を活かせる会社を見つけられる可能性がある。
- 給与アップやキャリアアップの可能性が広がる。
- 新しい環境で、新たな人間関係を築ける。
- 自分の希望する働き方（職種、勤務地など）を実現できる可能性がある。
デメリット
- 転職活動には時間と労力がかかる。
- 転職先の会社が、必ずしも自分に合うとは限らない。
- 新しい環境に慣れるまで時間がかかる。
- 現在の会社よりも、条件が悪くなる可能性がある。
5. 各選択肢の比較検討：あなたにとって最適な道は？
3つの選択肢を比較検討し、あなたにとって最適な道を見つけるために、以下の点を考慮しましょう。
5-1. あなたの価値観と優先順位
まず、あなたが仕事において何を重視しているのか、優先順位を明確にしましょう。例えば、
- 安定した収入
- キャリアアップ
- ワークライフバランス
- 人間関係
- 仕事内容への興味
など、あなたの価値観を整理し、それぞれの選択肢があなたの価値観にどの程度合致するかを評価します。
5-2. 長期的なキャリアプラン
5年後、10年後のあなたのキャリアプランを具体的にイメージしてみましょう。それぞれの選択肢が、あなたの長期的なキャリアプランにどのように影響するかを考慮します。
5-3. リスクとリターンのバランス
それぞれの選択肢には、リスクとリターンが存在します。例えば、転職活動は、より良い条件を得られる可能性がある一方で、失敗するリスクもあります。それぞれの選択肢のリスクとリターンを比較検討し、あなたにとって許容できるリスクの範囲内で、最大のメリットを得られる選択肢を選びましょう。
5-4. 家族との話し合い
配偶者や親御さんの意見も、重要な判断材料となります。家族との話し合いを通じて、それぞれの選択肢に対する彼らの考えを理解し、あなたの決断をサポートしてもらえるようにしましょう。
6. 具体的なアクションプラン
それぞれの選択肢について、具体的なアクションプランを立てましょう。
6-1. 現職でのキャリア継続の場合
- 上司との面談：上司との面談を通じて、あなたの評価について詳しく話を聞き、改善点や今後のキャリアプランについて相談しましょう。
- 部署異動の検討：部署異動を希望する場合は、人事部に相談し、異動の可能性や条件について確認しましょう。
- スキルアップ：現在の仕事に必要なスキルを向上させるための努力をしましょう。
6-2. 出戻りの場合
- 以前の上司との面談：出戻りの条件（役職、給与、仕事内容など）について、詳しく確認しましょう。
- 会社の状況確認：以前の会社が、現在どのような状況にあるのか、詳しく調べてみましょう。
- キャリアプランの明確化：出戻り後のキャリアプランを明確にし、長期的な視点でメリットがあるか検討しましょう。
6-3. 転職活動の場合
- 自己分析：あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。
- 情報収集：転職サイトや転職エージェントなどを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成：履歴書や職務経歴書を作成し、企業に応募しましょう。
- 面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
7. 専門家への相談
キャリアに関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。
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8. まとめ：後悔しない選択のために
30歳を目前に控えたあなたのキャリアの選択は、今後の人生を大きく左右する可能性があります。焦らずに、あなたの価値観、長期的なキャリアプラン、リスクとリターンを考慮し、最適な道を選びましょう。そして、家族との話し合いや専門家への相談を通じて、後悔のない選択をしてください。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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