38歳、子育て中の営業事務職。時給1350円は高い？契約社員から正社員を目指すあなたのキャリア戦略
38歳、子育て中の営業事務職。時給1350円は高い？契約社員から正社員を目指すあなたのキャリア戦略
この記事では、38歳で子育て中の営業事務職の女性が、現在の時給1350円が妥当なのか、そして契約社員から正社員を目指すために必要なキャリア戦略について、具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアプランを成功させるためのヒントが満載です。
38歳子育て中の母です。勤務先は都内（最寄り駅から片道30分）営業事務職の契約社員（半年後に残業有りの正社員予定）7h/日、週5日勤務出社メイン
38歳、子育てをしながら営業事務職として働くあなたの、時給1350円が「高い」のか「安い」のか、非常に気になるところですよね。特に、半年後に正社員登用を控えている状況であれば、なおさらでしょう。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、客観的な視点から判断材料を提供します。さらに、契約社員から正社員を目指す上で、給与アップやキャリアアップを実現するための具体的な戦略を解説していきます。
1. 時給1350円の妥当性を徹底分析
まず、時給1350円が妥当かどうかを判断するために、いくつかの要素を考慮する必要があります。
1-1. 職種と業務内容
営業事務職の業務内容は多岐にわたります。具体的にどのような業務を担当しているのかによって、時給の評価は大きく変わってきます。例えば、以下のような業務内容を比較してみましょう。
- 一般的な事務業務: 電話対応、書類作成、データ入力など。
- 営業サポート業務: 顧客対応、見積書作成、受発注業務など。
- 専門的な業務: 英語での対応、経理処理、特別なシステムの使用など。
あなたの業務内容が、より専門的で高度なスキルを要するものであれば、時給1350円は低い可能性があります。逆に、一般的な事務業務が中心であれば、相場として妥当な範囲内と言えるでしょう。
1-2. 勤務地と通勤時間
勤務地が都内であり、最寄り駅から片道30分という通勤時間は、都内勤務としては平均的な範囲内です。通勤時間も考慮した上で、時給を評価する必要があります。通勤時間が短いほど、時給が低くても許容できる場合があります。
1-3. 労働時間と雇用形態
1日7時間、週5日勤務という労働時間は、子育て中のあなたにとっては働きやすい条件かもしれません。契約社員であり、半年後に正社員登用予定という点も、今後のキャリアアップに繋がる大きなポイントです。正社員になれば、給与アップや福利厚生の充実が期待できます。
1-4. 同様の条件での相場を比較
客観的な判断をするためには、同様の条件で働く他の人の給与相場を比較することが重要です。以下の情報源を参考に、相場を調べてみましょう。
- 求人サイト: 営業事務職の求人情報を検索し、時給や給与の相場をチェックしましょう。
- 転職サイト: 転職エージェントに相談し、あなたの年齢や経験、スキルに合わせた給与相場を教えてもらいましょう。
- 口コミサイト: 企業の口コミサイトで、実際に働いている人の給与に関する情報を参考にしましょう。
これらの情報をもとに、あなたの時給が相場と比較して高いのか低いのかを判断しましょう。
2. 契約社員から正社員を目指すための戦略
半年後に正社員登用予定とのことですので、今のうちから準備をしておくことで、より良い条件で正社員になることができるでしょう。以下に、具体的な戦略をいくつかご紹介します。
2-1. 業務スキルの向上
正社員として活躍するためには、現在の業務スキルをさらに向上させることが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。
- 効率化: 業務の効率化を図り、より多くの業務をこなせるようにしましょう。
- 正確性: ミスを減らし、正確な業務遂行を心がけましょう。
- 知識の習得: 業務に関連する知識を積極的に学び、専門性を高めましょう。
- 新しいスキルの獲得: 英語力、PCスキル、コミュニケーション能力など、正社員として必要なスキルを習得しましょう。
2-2. 成果のアピール
正社員登用を勝ち取るためには、これまでのあなたの成果を上司や同僚にアピールすることが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。
- 実績の可視化: 担当した業務の成果を数値化し、具体的にアピールしましょう。
- 積極的な姿勢: 積極的に業務に取り組み、問題解決能力や提案力をアピールしましょう。
- 周囲との連携: 周囲とのコミュニケーションを密にし、チームワークを意識しましょう。
- 自己PR: 面接や評価の場で、あなたの強みや貢献できることをアピールしましょう。
2-3. 上司とのコミュニケーション
正社員登用に向けて、上司とのコミュニケーションを密にすることも重要です。定期的に面談を行い、あなたのキャリアプランや目標を共有しましょう。また、上司からのフィードバックを真摯に受け止め、改善点を見つけていきましょう。
2-4. 資格取得
業務に関連する資格を取得することで、あなたの専門性を証明し、キャリアアップに繋げることができます。例えば、以下のような資格がおすすめです。
- MOS (Microsoft Office Specialist): Word、Excel、PowerPointなどのスキルを証明できます。
- 日商簿記: 経理や会計に関する知識を証明できます。
- TOEIC/TOEFL: 英語力を証明できます。
- 秘書検定: ビジネスマナーやコミュニケーション能力を証明できます。
2-5. 転職も視野に入れる
もし、半年後の正社員登用が実現しなかった場合や、現在の会社でのキャリアアップに限界を感じた場合は、転職も視野に入れることも大切です。転職活動を通じて、あなたの市場価値を再確認し、より良い条件の会社を見つけることができるかもしれません。
転職活動をする際には、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析: あなたの強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 書類作成: 履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、あなたの魅力をアピールしましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
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3. 給与交渉のポイント
正社員登用が決まった際に、給与交渉を行うことも可能です。給与交渉を成功させるためには、以下の点を意識しましょう。
3-1. 事前準備
給与交渉に臨む前に、しっかりと準備をしておくことが重要です。具体的には、以下の点を準備しましょう。
- 相場調査: 営業事務職の正社員の給与相場を調べておきましょう。
- 実績の整理: これまでのあなたの実績を整理し、具体的にアピールできるようにしましょう。
- 希望額の決定: あなたの希望給与額を決定し、その根拠を明確にしておきましょう。
3-2. 交渉の場でのポイント
給与交渉の場では、以下の点を意識しましょう。
- 自信を持って: 自分の能力や実績に自信を持って、交渉に臨みましょう。
- 具体的な根拠: 希望給与額の根拠を具体的に説明しましょう。
- 柔軟性: 相手の状況を理解し、柔軟な姿勢で交渉に臨みましょう。
- 代替案の提示: 給与交渉が難航した場合は、昇給以外の福利厚生や評価制度などの代替案を提示することも有効です。
4. キャリアアップのための長期的な視点
正社員になった後も、あなたのキャリアアップは続きます。長期的な視点を持って、キャリアプランを立てることが重要です。
4-1. スキルアップの継続
常に新しいスキルを習得し、自己研鑽を続けることが重要です。業務に関連する資格を取得したり、セミナーに参加したりすることで、あなたのスキルアップに繋がります。
4-2. キャリアパスの検討
あなたのキャリアパスを検討し、将来的にどのようなポジションを目指したいのかを明確にしましょう。例えば、以下のようなキャリアパスが考えられます。
- 管理職: チームリーダーやマネージャーとして、チームを率いる。
- 専門職: 特定の分野の専門家として、専門性を高める。
- 部署異動: 営業事務以外の部署に異動し、新しいスキルを習得する。
4-3. 転職も選択肢に
現在の会社でのキャリアアップに限界を感じた場合は、転職も選択肢の一つです。転職を通じて、新しい環境でスキルアップを図ったり、より良い条件で働くことも可能です。
5. まとめ
38歳、子育て中の営業事務職であるあなたの、時給1350円が妥当かどうかは、あなたの業務内容やスキル、そして相場によって異なります。契約社員から正社員を目指すためには、業務スキルの向上、成果のアピール、上司とのコミュニケーション、資格取得などが重要です。正社員登用が決まった際には、給与交渉も積極的に行いましょう。長期的な視点を持って、キャリアアップを目指し、あなたの理想の働き方を実現してください。
あなたのキャリアが成功することを心から応援しています。
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